检索结果-内蒙古大学图书馆

金陵瞭望 2010年第7期 52-52页

作者：胡有亮

近日。溧水县通过公开竞选的办法成立了大学生“村官”联谊会．通过公开竞选共产生会长一名、副会长两名，组织宣传部、对外联络部、学研创业部等部长10名。该县按照“职位竞选”的原则，以无领导小组讨论的形式，对报名参加竞选的大学... 详细信息

近日。溧水县通过公开竞选的办法成立了大学生“村官”联谊会．通过公开竞选共产生会长一名、副会长两名，组织宣传部、对外联络部、学研创业部等部长10名。该县按照“职位竞选”的原则，以无领导小组讨论的形式，对报名参加竞选的大学生“村官”进行选拔。由该县大学生“村官”任职工作领导小组成员单位对公开竞选进行了现场观摩．并现场打分。

关键词：大学生“村官” 公开竞选联谊会溧水县无领导小组讨论现场观摩成员单位副会长

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溧水县公选大学生“村官”联谊会

引用

金陵瞭望 2010年第4期 66-66页

作者：胡有亮

近日．溧水县通过公选的办法成立了大学生“村官”联谊会．通过公开竞选共产生会长1名、副会长2名，组织宣传部、对外联络部、学研创业部等部长10名。该县按照“职位竞选”的原则．以无领导小组讨论的形式，对报名参加竞选的大学生“村... 详细信息

近日．溧水县通过公选的办法成立了大学生“村官”联谊会．通过公开竞选共产生会长1名、副会长2名，组织宣传部、对外联络部、学研创业部等部长10名。该县按照“职位竞选”的原则．以无领导小组讨论的形式，对报名参加竞选的大学生“村官”进行选拔，通过公选了解他们的思想政治素质、组织协调能力、

关键词：大学生“村官” 联谊会溧水县公选组织协调能力无领导小组讨论公开竞选思想政治素质

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看点

引用

决策 2010年第9期 10-10页

细看整个选拔过程,无论是量身订制的11类笔试试卷、充分互动的无领导小组讨论,还是群众可参与提问打分的大评委制,一系列选才新法的陆续亮相,透射出市委大力推进干部人事制度改革的信心和勇气.

关键词：干部人事制度改革无领导小组讨论选拔过程订制

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面试,拒绝伪装!

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职业 2010年第28期 31-31页

作者：马各

当初报考公务员只是抱着试一试的心情,没想到却高中榜首,如今六年过去,瓶子从被考到协助复试中笔试的监考工作,算是阅"考"无数,分享起面试经验来,也尤其真实和鲜活。

关键词：面试笔试书面考试考试制度无领导小组讨论国家机关

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无领导小组讨论研究现状和理论进展

引用

人类工效学 2005年第3期11卷 61-63,67页

作者：黎恒浙江大学管理学院

文章综合了无领导小组讨论国内外研究现状,从我国人才评价技术开发的实践需求和人才评价理论发展要求两个方面对无领导小组讨论作了深入分析,并指出要基于小群体互动过程模型和人际互动印象管理策略模型构建无领导小组讨论群体互动过程... 详细信息

文章综合了无领导小组讨论国内外研究现状,从我国人才评价技术开发的实践需求和人才评价理论发展要求两个方面对无领导小组讨论作了深入分析,并指出要基于小群体互动过程模型和人际互动印象管理策略模型构建无领导小组讨论群体互动过程,从而提高无领导小组讨论的评价效度。

关键词：无领导小组讨论社会互动评价印象管理策略

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无领导小组讨论在机加分部经理甄选中的应用

引用

职业 2005年第S1期 153-155页

作者：李锐平杨旭芳锦州东港电力有限公司

一、背景介绍锦州东港电力有限公司是由辽宁省电力有限公司和香港东港(锦州)投资有限公司共同投资组建的大型发电企业。公司在2004年推行了人力资源改革,建立了竞聘上岗的用人机制,通过全员竞聘对人力资源进行了重新整合,一批新人走上... 详细信息

一、背景介绍锦州东港电力有限公司是由辽宁省电力有限公司和香港东港(锦州)投资有限公司共同投资组建的大型发电企业。公司在2004年推行了人力资源改革,建立了竞聘上岗的用人机制,通过全员竞聘对人力资源进行了重新整合,一批新人走上了管理岗位,企业核心竞争力大幅度提升。为了保证管理队伍的素质,公司对竞聘上岗的管理人员设立了3个月的试用期,试用期满后中层管理岗位44人中有3人没有通过试用期的考核而被解聘,暴露出企业在人员选拔与任用科学性方面的不足,公司经营层领导意识到人才选拔与任

关键词：无领导小组讨论维度协调能力应聘者应聘人员经理企业领导机加

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无领导小组讨论:人才选拔的有效方法

引用

人才开发 2005年第6期 17-19页

作者：何琪中共上海市委党校

人才资源是第一资源,是一个国家、地区、组织赢得竞争优势的决定性因素。如何实施科学有效的选拔方怯,甄别优秀人才,已日益受到各企事业单位的重视。作为一种新颖的人才选拔方法,无领导小组讨论受到越来越多的关注和欢迎。一、无领导小... 详细信息

人才资源是第一资源,是一个国家、地区、组织赢得竞争优势的决定性因素。如何实施科学有效的选拔方怯,甄别优秀人才,已日益受到各企事业单位的重视。作为一种新颖的人才选拔方法,无领导小组讨论受到越来越多的关注和欢迎。一、无领导小组讨论简介

关键词：无领导小组讨论人才选拔人才管理领导者

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多动机网格技术的信度及有效性研究

多动机网格技术的信度及有效性研究

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作者：刘陆芳辽宁师范大学

学位级别：硕士

人们一直在试图解释自己和别人的行为原因。今天,心理学家们都一致用动机(Motive)这一术语来描述行为被激起的原因。因此许多心理学家都致力于探讨动机作用的理论。另一方面,研究者还同时探索开发测量个体动机程度的技术。我们回顾了动... 详细信息

人们一直在试图解释自己和别人的行为原因。今天,心理学家们都一致用动机(Motive)这一术语来描述行为被激起的原因。因此许多心理学家都致力于探讨动机作用的理论。另一方面,研究者还同时探索开发测量个体动机程度的技术。我们回顾了动机理论和动机测量的发展与现状,并简要介绍了当前一些重要的新兴动机测量技术。而本研究就旨在介绍其中的一种重要的新兴技术——多动机网格技术(Multi-Motive Grid,MMG),并将其引进国内施测于国内被试,进一步探讨MMG技术的心理测量学特征。我们以将量表内容从英文翻译成中文为起点,施测于291名大学生被试。研究一探讨的是MMG的信度及内部结构。信度研究结果表明MMG分量表及总量表的内部一致性和分半信度都令人满意,内部一致性介于0.6998-0.9465之间,分半信度介于0.7072-0.8935之间。探索性因素分析和验证性因素分析结果表明一个五因素模型具有较好的拟合度(CFI=0.97,RMSEA=0.075),并完全符合测验开发者的最初理论构想。这表明MMG具有良好的构念效度。五个因素依次为成就动机Ach、亲和动机A、权力动机P、趋向性动机H和回避性动机F。研究二至研究四分别以罗夏墨迹测验、行为性结构化面试和无领导小组讨论中的相关指标为效标,探讨MMG成就动机、亲和动机和权力动机的效标关联效度。结果表明MMG的成就动机得分与罗夏的R、D、Dd、Dqo、Fqo、Fqu和Fqxnone指标存在显著相关;亲和动机得分与行为性结构化面试中建立伙伴关系、责任心、应变能力得分显著相关;权力动机得分则能预测被试在无领导小组讨论中说服影响能力的表现。全部四个研究的结果表明,MMG是一种具有良好信度和有效性的测验。通过今后进一步深入的修订和探讨,MMG完全可以作为一种在国内有效的动机测量技术应用于理论研究和应用实践中。

关键词：动机测量多动机网格技术罗夏墨迹测验面试无领导小组讨论

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用体验式练习提升领导力

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人力资源 2009年第10期 42-45页

作者：田效勋北京智鼎管理咨询有限公司

有人说,领导是选拔出来的,而不是培养出来的。有人说领导力是天生的,不是后天习得的。其实,领导力是先天条件和后天环境共同作用的结果,它是可以被改变的。体验式练习就是领导力提升的好方法。

关键词：领导力先天条件后天环境行为化体验式练习法教学法领导技能无领导小组讨论培训师文件筐

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姚远:在实习中等待

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现代交际 2009年第6期 9-10页

作者：王光华

采访姚远,是在他学校的咖啡厅。那天,一身职业装的姚远给人留下的第一印象更像一个白领,而非校园中的莘莘学子。姚远是从西部的一个山村考上来的,当时他考上大学,县教育局还特意给他家送了一块匾。姚远在学校的成绩优秀,他本人也比较想... 详细信息

采访姚远,是在他学校的咖啡厅。那天,一身职业装的姚远给人留下的第一印象更像一个白领,而非校园中的莘莘学子。姚远是从西部的一个山村考上来的,当时他考上大学,县教育局还特意给他家送了一块匾。姚远在学校的成绩优秀,他本人也比较想读研究生,但是考虑到家里的情况,姚远还是选择了直接找工作。他是他们学院最早开始找工作的一批人中的一个,但当时姚远根本没有想到找工作会这么难。他们院流传着这么一句话"我是党硕男,工作随我拿"(党硕男是指党

关键词：姚远学校面试官无领导小组讨论

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