检索结果-内蒙古大学图书馆

领导科学 2006年第8期 24-25页

作者：陈万思任玮华东理工大学上海市食品药品监督管理局

评价中心起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的多项评价程序,之后,英、美等国军方机构开始应用评价中心,英国文职人员委员会还将之应用于行政领导。在北美和西欧,评价中心被成功地运用于军事和商业已有半个多世纪。通过对... 详细信息

评价中心起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的多项评价程序,之后,英、美等国军方机构开始应用评价中心,英国文职人员委员会还将之应用于行政领导。在北美和西欧,评价中心被成功地运用于军事和商业已有半个多世纪。通过对评价中心应用效果的比较分析,我们发现,由?（共2页)

关键词：领导干部选拔制度评价中心无领导小组讨论选拔领导干部结构化面试远程视频会议测评手段综合性人才高科技手段

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个性化测评:给你一双慧眼

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人力资源 2006年第7期 14-15页

作者：陈捷

中国的人才测评从起步到今天,已经有近二十年的时间,但许多测评工作者仍然感觉举步维艰。这里有一个重要的原因,就是测评工作者没有为企业提供个性化服务,不能有的放矢,对症下药。

关键词：应聘者客户经理无领导小组讨论胜任特征企业企业管理半结构化人才测评银行金融机构

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团队协作型面试指导研究

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职业 2006年第S1期 259-260页

作者：周长群李国辉王立明哈尔滨理工大学

团队协作型面试是无领导小组讨论的一种形式,是国际知名企业常用的一种人才选拔方式。采用团队协作型面试方法主要是考察应聘者的团队精神,同时考评应聘者完成任务时的自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟... 详细信息

团队协作型面试是无领导小组讨论的一种形式,是国际知名企业常用的一种人才选拔方式。采用团队协作型面试方法主要是考察应聘者的团队精神,同时考评应聘者完成任务时的自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛,以及应聘者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情

关键词：面试协作型无领导小组讨论应聘者团队协作

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操刀LGD,PK制胜

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人才资源开发 2006年第8期 40-41页

作者：郭建侯小宾朱怡

'怎么又是LGD,我怕了!'当企管专业的王凯接到某大型通信集团允许其参加第二轮面试通知的时候,他不禁叫了起来.王凯是企业管理研究生毕业班的学生,尽管在邻近毕业将近半年的时间里他已经是'身经百战',但听到LGD的时候,... 详细信息

'怎么又是LGD,我怕了!'当企管专业的王凯接到某大型通信集团允许其参加第二轮面试通知的时候,他不禁叫了起来.王凯是企业管理研究生毕业班的学生,尽管在邻近毕业将近半年的时间里他已经是'身经百战',但听到LGD的时候,心里还是禁不住颤了一下.他仔细地回头想了想,在他参加过的N次面试中,几乎十之八九都遭到了LGD的残酷'蹂躏',这次看来也是冤家路窄了.想想自己毕竟是企管专业的,关于面试的知识也接触过,怎能受制于人呢?于是,王凯决定过一把'庖丁'瘾--将LGD这头'冤家牛'好好地'解一番'.于是,他便一头扎进了图书馆.

关键词： LGD,PK 代表性性问题岗位题目无领导小组讨论应试者面试官胜任力特征胜任特征模型 PK

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评价中心技术及其发展趋势

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经济论坛 2006年第23期 77-78页

作者：梁文艳暨南大学人力资源管理研究所

评价中心是近几十年来西方企业中流行的一种选拔和评估管理人员尤其是中高层管理人员的人事测评方法.许多大公司,如通用电气公司、国际商用机器公司、福特汽车公司、柯达公司等都采用了这项技术.据近年来的数据显示,美国有2000多家公司... 详细信息

评价中心是近几十年来西方企业中流行的一种选拔和评估管理人员尤其是中高层管理人员的人事测评方法.许多大公司,如通用电气公司、国际商用机器公司、福特汽车公司、柯达公司等都采用了这项技术.据近年来的数据显示,美国有2000多家公司使用评价中心技术,其中许多大公司设有专门的评价中心,一般的中小公司则由专门的咨询诊断机构为其提供评价中心技术.对英国1000家大公司的调查表明,约有37%的公司使用无领导小组讨论、文件筐等评价中心技术.

关键词：评价中心技术发展趋势中高层管理人员国际商用机器公司无领导小组讨论通用电气公司福特汽车公司大公司

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评价中心技术在职业经理人评定中的应用

评价中心技术在职业经理人评定中的应用

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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会

作者：寇加仑

何谓“职业经理人”随着社会化分工与职业化进程的加快,职业经理人的定义依然是学术界没有定论的问题。笔者认为职业经理人是为资产所有者服务,接受资产所有者的委托,为其代为管理或运营事业,并确保资产所有者的资产能够保值、增值为职... 详细信息

何谓“职业经理人”随着社会化分工与职业化进程的加快,职业经理人的定义依然是学术界没有定论的问题。笔者认为职业经理人是为资产所有者服务,接受资产所有者的委托,为其代为管理或运营事业,并确保资产所有者的资产能够保值、增值为职业的人士;由于这些人士一般在企业中担任不同层级与职能部门的管理者所以称之为职业经理人。社会的进步与经济的发展催生了“职业经理人”这个职业。

关键词：职业经理人职业倾向公文筐测验无领导小组讨论

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澳大利亚公务员选拔中的“三人评估小组”