检索结果-内蒙古大学图书馆

我国管理学界出现的许多介绍、评述、分析研究日本式管理的论文和著作大都以日本企业的劳务管理制度和方法为中心,而很少挖掘其社会思想根源。本文用社会学的方法分析了在日本社会中占统治地位的社会结合方式——一体化结合方式在日本式管理中的支配作用及其功过,特别是一反过去引进日本管理经验的褒多于贬的常态,从静态和动态两个侧面分析了日本式管理的弊端。

关键词：日本式管理企业企业管理劳动力契约书

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思考中国式管理——结合美国式管理与日本式管理

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企业家信息 2023年第1期 39-41页

作者：李翼零牌

企业如何定位,如何发展,如何竞争?这是古今中外的企业家面临的共同问题十九世纪中叶后,中国资本主义工商业逐渐兴起,比起西方企业健全的管理体制,我们在企业管理的理念和模式上落后了许多,所以这100多年来,中国企业家大多在效仿和学习... 详细信息

企业如何定位,如何发展,如何竞争?这是古今中外的企业家面临的共同问题十九世纪中叶后,中国资本主义工商业逐渐兴起,比起西方企业健全的管理体制,我们在企业管理的理念和模式上落后了许多,所以这100多年来,中国企业家大多在效仿和学习美国与日本的先进管理模式。

关键词：资本主义工商业先进管理模式中国式管理日本式管理十九世纪中叶管理体制企业家

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等级制度对日本式管理的影响

等级制度对日本式管理的影响

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第二届全国比较管理研讨会

作者：沈晨光首都经济贸易大学工商管理学院北京

日本式管理在60年代后取得了巨大的成功,为日本经济的腾飞做出了不可磨灭的贡献。日本式管理模式的显著特点是和日本传统文化的等级制度紧密结合,形成了有别于西方企业的管理模式,是管理史上的创新。日本企业中很多重要的制度都是基于... 详细信息

日本式管理在60年代后取得了巨大的成功,为日本经济的腾飞做出了不可磨灭的贡献。日本式管理模式的显著特点是和日本传统文化的等级制度紧密结合,形成了有别于西方企业的管理模式,是管理史上的创新。日本企业中很多重要的制度都是基于等级制才形成的。其中典型的模式要数终身雇佣制、年功序列制和内部晋升制度。这三种制度从不同的方面反映出等级制度对日本企业的重要影响。但是这样的结合存在很大缺陷,随着日本经济环境的变化,等级制度受到很大冲击,传统的日本式管理也逐渐走向解体。

关键词：等级制度日本式管理知识经济创新能力企业管理

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日本式管理面临考验

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企业管理 1989年第8期 41页

作者：坚

多少年来,日本企业依靠其高度的科学技术及强劲的竞争力,在世界经济中建立起举足轻重的地位,不仅使发展中国家,而且使欧美工业先进国家也不得不对其另眼相看。日本企业何以取得如此巨大的成功呢?毋容置疑,日本企业的终身雇佣制、工资递... 详细信息

多少年来,日本企业依靠其高度的科学技术及强劲的竞争力,在世界经济中建立起举足轻重的地位,不仅使发展中国家,而且使欧美工业先进国家也不得不对其另眼相看。日本企业何以取得如此巨大的成功呢?毋容置疑,日本企业的终身雇佣制、工资递升制和企业工会组织是其成功的“三大法宝”。大家知道,日本人从离开学校直到退休为止,大都在同一个机关、公司里服务,在人生最辉煌的三、四十年时间,废寝忘食,牺牲家庭,一心一意奉献给公司,甚至茶余饭后也离不开谈论工作。长期以来,这种“公司人”被视为薪金阶级的楷模。但这种观念目前正在动摇,日本式的企业经营管理也出现改变。

关键词：日本式管理企业依靠薪金企业管理日本式经营终身雇佣

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思考中国式管理——结合美国式管理与日本式管理