检索结果-内蒙古大学图书馆

“DFE”类时间管理法

引用

中国医院管理 1989年第7期 34-35页

作者：齐瑞华黑龙江省牡丹江市皮肤病防治研究所

科学管理之父泰勒曾提出过一个管理“例外”原则,就是一个管理者只管理条例,规章制度中没有规定的“例外”事件。凡已有规定的不要去干涉和处理,依章办事。同样的问题反复出现后把它拿入

关键词：时间管理法 DFE

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

时间管理法在临床护理管理中的应用

引用

齐鲁护理杂志 2012年第18期18卷 103-104页

作者：张亚萍张玉婷孙荣瑾淮安市淮阴医院

临床护理工作千头万绪,如何把各项工作井然有序地安排好并出色地完成,护士长必须学会统筹安排时间,在临床护理中尤其重要。2010年1月以来,我院将时间管理法应用在临床护理管理中,取得满意效果。现报告如下。1时间管理的概念

关键词：时间管理法临床护理护士长

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

时间管理法在神经外科护士工作倦怠中的应用效果

引用

中医药管理杂志 2019年第9期27卷 141-143页

作者：赵芬芬洪美丽台州恩泽医疗中心(集团)恩泽医院浙江台州318050

目的:讨论时间管理法在神经外科护士工作倦怠中的应用效果。方法:于2017年5月～2018年7月,选取医院神经外科护士共30例,分组方法:实施时间管理法干预1个月后为对照组,实施时间管理法干预后6个月后为观察组,评判标准:工时单位值、时间管... 详细信息

目的:讨论时间管理法在神经外科护士工作倦怠中的应用效果。方法:于2017年5月～2018年7月,选取医院神经外科护士共30例,分组方法:实施时间管理法干预1个月后为对照组,实施时间管理法干预后6个月后为观察组,评判标准:工时单位值、时间管理倾向、工作倦怠感。结果:观察组护理人员的工时单位值指标明显优于对照组(P<0.05);观察组护理人员的时间管理倾向指标明显优于对照组(P<0.05);观察组护理人员的工作倦怠感指标明显优于对照组(P<0.05)。结论:时间管理法的实施可显著提高神经外科护士时间管理的能力与工作效率,且会降低护理人员的工作倦怠感。

关键词：时间管理法神经外科工作倦怠

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

时间管理法在提高妇产科护士应急能力中的应用效果

引用

中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生 2019年第1期 133-133,139页

作者：高爱华汪峰王蓉陈维王海燕重庆市丰都县人民医院重庆408200

探讨时间管理法在提高妇产科护士应急能力中的应用效果。方法:运用随机数字表法将我科34名护理人员进行分组,分为对照组17人和观察组17人;对照组护理人员按以往传统的工作模式开展工作,观察组护理人员使用ABC时间管理法。对比两组护士... 详细信息

探讨时间管理法在提高妇产科护士应急能力中的应用效果。方法:运用随机数字表法将我科34名护理人员进行分组,分为对照组17人和观察组17人;对照组护理人员按以往传统的工作模式开展工作,观察组护理人员使用ABC时间管理法。对比两组护士实施护理项目的实践和应急能力。结果:观察组护理人员的角色分工、抢救记录、操作熟练正确程度、抢救药物使用、突发事件处理及执行各项考核评分和应急能力评分明显高于对照组(P<0.05)。结论:时间管理法有利于护理人员更好地把握工作中的重中之重,能够立即去处理并解决迫切紧急的事情,避免忙中出乱,在提高护理质量的同时,提高了护士的应急能力。

关键词：时间管理法护士管理应急能力效果

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

时间管理法在消化内科护理管理中的作用

引用

中医药管理杂志 2018年第23期26卷 84-85页

作者：戴珠华缪淑君胡宏蕾宁波市鄞州区第二医院浙江宁波315000

目的:探讨时间管理法在消化内科护理管理中的作用。方法:选取2017年在医院消化内科接受治疗的2 165例患者为研究对象,根据入院时间先后分为对照组1082例和观察组1083例。观察组采用时间管理法,对照组采用常规护理管理,比较两种患者的护... 详细信息

目的:探讨时间管理法在消化内科护理管理中的作用。方法:选取2017年在医院消化内科接受治疗的2 165例患者为研究对象,根据入院时间先后分为对照组1082例和观察组1083例。观察组采用时间管理法,对照组采用常规护理管理,比较两种患者的护理效果。结果:观察组患者的护理等候时间、单次护理服务耗时均显著低于对照组(P <0. 05),观察组患者的投诉率显著低于对照组(P <0. 05)。结论:消化内科护理管理采用时间管理法,能够明显缩短患者的护理等候时间和单次护理服务耗时,降低患者对护理服务的投诉率。

关键词：消化内科时间管理法护理管理作用

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

时间管理法对改善神经外科护士工作倦怠感的作用

引用

中医药管理杂志 2019年第3期27卷 82-84页

作者：姚蓉蓉范钰朱敏达浙江中医药大学附属嘉兴市中医院浙江嘉兴314000

目的:探究时间管理法对改善神经外科护士工作倦怠感的作用。方法:研究选取2016年8月～2017年6月在医院神经外科进行工作的84名护士作为研究对象,根据管理方法的不同分为对照组和观察组,每组各42人。对照组采用常规管理办法,观察组采用... 详细信息

目的:探究时间管理法对改善神经外科护士工作倦怠感的作用。方法:研究选取2016年8月～2017年6月在医院神经外科进行工作的84名护士作为研究对象,根据管理方法的不同分为对照组和观察组,每组各42人。对照组采用常规管理办法,观察组采用时间管理法,比较分析两组医护人员的时间管理倾向表(ATMD)及工作倦怠感的不同。结果:观察组护士在时间管理倾向表的数据明显要优于对照组的时间管理倾向表数据(P>0.05);在工作倦怠感上,观察组的工作倦怠感要明显低于对照组的工作倦怠感(P>0.05)。结论:时间管理法能从时间分配上规划好每一位医护人员的工作,进一步达到提高工作效率,改善工作倦怠情况。

关键词：时间管理法神经外科护士管理工作倦怠感工作效率

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

时间管理法在提高儿科护士应急能力中的应用效果

引用

中医药管理杂志 2019年第4期27卷 86-87页

作者：缪莲英姜宁陈音王艳楠杭州市红十字会医院浙江杭州310003

目的:探讨时间管理法对儿科护士应急能力的影响。方法:将20位儿科护士随机分为两组:观察组和对照组,二者在护理患者时分别采用传统和时间管理法。比较两组护士实施护理项目的时间和应急能力。结果:从护理记录时间和护理时间上看,对照组... 详细信息

目的:探讨时间管理法对儿科护士应急能力的影响。方法:将20位儿科护士随机分为两组:观察组和对照组,二者在护理患者时分别采用传统和时间管理法。比较两组护士实施护理项目的时间和应急能力。结果:从护理记录时间和护理时间上看,对照组处于领先位置;从儿童护理、专科护理和基础护理健康教育时间上看,观察组时间较长;从各个项目的考核分数和处理突发事件的应急能力上来看,对照组要略逊一筹(P<0.05)。结论:实施时间管理法,有利于儿科护理项目时间的合理分配,提高护士的应急能力。

关键词：时间管理法护士管理应急能力效果

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

时间管理法干预对高职大一护生学习效果的影响

引用

教育教学论坛 2014年第41期 249-251页

作者：张志芳高福荣綦盛楠陈秋云林建新漳州卫生职业学院福建漳州363000

目的:观察时间管理法干预对护理高职大一学生学习效果的影响。方法:选择大一高职护生为研究对象,对观察组学生开展有关时间管理的讲座、沟通交流并督促其每月进行时间管理自我记录,一学年后对观察组与对照组学生的期末考试成绩、青少年... 详细信息

目的:观察时间管理法干预对护理高职大一学生学习效果的影响。方法:选择大一高职护生为研究对象,对观察组学生开展有关时间管理的讲座、沟通交流并督促其每月进行时间管理自我记录,一学年后对观察组与对照组学生的期末考试成绩、青少年时间管理倾向量表(ATMD)进行评分分析。结果:干预后,ATMD评分实验组学生得分(142.20±20.75),对照组学生得分(142.52±21.39),无显著差异(P>0.05);实验组学生期末考试成绩(77.72±5.10),对照组学生(76.71±4.31),差异无显著统计学意义(P>0.05)。结论大学生养成良好的时间管理习惯,能够降低学习倦怠的状况,学习成绩也能提高。目前还需要探索有效提高学生时间管理水平的干预措施,帮助学生提高自我时间的管理水平,从而提高学习效果。

关键词：时间管理法高职护生学习效果

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

时间管理法在提高妇产科护士应急能力中的应用效果

引用

中医药管理杂志 2018年第8期26卷 61-62页

作者：包晓梅浙江省长兴县中医院浙江长兴313100

目的:探讨时间管理法对妇产科护士应急能力的影响。方法:采用随机数字法,将30名妇产科护士均分为观察组和对照组,对照组护士为患者实施传统护理,观察组采用时间管理法进行护理。比较两组护士实施护理项目的时间和应急能力。结果:观察组... 详细信息

目的:探讨时间管理法对妇产科护士应急能力的影响。方法:采用随机数字法,将30名妇产科护士均分为观察组和对照组,对照组护士为患者实施传统护理,观察组采用时间管理法进行护理。比较两组护士实施护理项目的时间和应急能力。结果:观察组护士的护理记录时间和护理时间明显少于对照组,基础护理、专科护理、新生儿护理及健康教育时间明显多于对照组;观察组护士各项考核评分和应急能力评分明显高于对照组(P<0.05)。结论:实施时间管理法,有利于妇产科护理项目时间的合理分配,提高护士的应急能力。

关键词：时间管理法护士管理应急能力效果

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

时间管理法的应用对精神科护士工作倦怠的影响

引用

中华现代护理杂志 2014年第10期20卷 1207-1210页

作者：申存珍张巧梅黄私伟精神科江苏省泰州市第四人民医院护理部 225300

目的：探讨时间管理法在精神科护士工作倦怠中的应用效果。方法对精神科106名护士实施时间管理法干预，干预前后采用工时单位值、时间管理倾向量表（ ATMD）和工作倦怠量表（ MBI）进行工作效率、时间管理及工作倦怠自身前后对照比较。... 详细信息

目的：探讨时间管理法在精神科护士工作倦怠中的应用效果。方法对精神科106名护士实施时间管理法干预，干预前后采用工时单位值、时间管理倾向量表（ ATMD）和工作倦怠量表（ MBI）进行工作效率、时间管理及工作倦怠自身前后对照比较。结果干预前106名护士平均工时为（82．27±177;12．78）min／床，干预后1，6个月，本组护士平均工时单位值分别为（78．13±177;11．92），（74．74±177;11．75）min／床，与干预前比较，差异均有统计学意义（t 值分别为8．336，7．637；P ＜0．01）；ATMD 总分从（145．91±177;29．28）分提高到（190．83±177;13．68）分，干预前后比较，差异有统计学意义（F＝6．325，P＜0．01）；工作倦怠感量表中情绪衰竭为（23．2±177;6．30）分，去人格化倾向为（5．85±177;2．49）分，均低于干预前，差异有统计学意义（ F值分别为6．494，4．386；P＜0．05）。结论实施时间管理法干预可提高精神科护士的时间管理能力，提高其工作效率，降低工作倦怠感。

关键词：精神科护士时间管理法工作倦怠

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：