Success Factors系统(简称SF)是一款人力资本管理(Human Capital Management,简称HCM)软件,科学地融入了人力资源管理的方法,帮助企业实现便捷高效的管理。SF系统在HCM软件领域一直处于领导地位,它涵盖了员工招聘与培训、绩效考评、薪...
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Success Factors系统(简称SF)是一款人力资本管理(Human Capital Management,简称HCM)软件,科学地融入了人力资源管理的方法,帮助企业实现便捷高效的管理。SF系统在HCM软件领域一直处于领导地位,它涵盖了员工招聘与培训、绩效考评、薪资结算、人才结构管理、交流论坛等模块。近年来,SF日益受到国内外大小企业的青睐与信任。SF公司实现了一套全新的基于开放数据协议(Open Data Protocol,简称OData)的SF OData API框架,以此来整合不同数据源的数据。本文主要研究的是SF的绩效管理子系统。本文依据此套API框架对绩效管理相关业务功能进行了设计和实现,使得系统能够更好地结合Representational State Transfer(表述性状态转移,简称REST)架构风格的各项优势,统一数据通信,提高系统响应速度。本文的主要工作包括:(1)对人力资源管理系统的背景和研究意义做出简要说明。总结了现阶段人力资源管理系统的发展概况,分析了相关产品的优缺点。(2)对论文研究使用的相关技术进行较为详细的介绍。简单介绍了系统设计遵循的REST架构风格和使用的OData开放数据协议,系统的服务层服务组件框架(Service Component Architecture,简称SCA),重点介绍了为模块具体业务实现而封装的SF OData API Framework,该框架负责对外暴露系统元素,提供统一接口,并定义统一的规则。(3)对绩效管理子系统进行总体概述,并对其主要功能进行需求分析,结合关系类图等手段详细介绍其功能实现。对子系统的实现效果进行分析。综上所述,本文主要介绍了 SF系统绩效管理子系统的业务实现,对主要功能进行设计和实现,实现了不同数据源和应用程序之间的统一通信。
针对服务组件架构(Service Component Architecture,SCA)的动态管理和演化的不足,文章研究SCA的动态重构技术.在符合SCA模型规范基础上结合开放服务网关规范(Open Service Gateway Initiative,OSGi)技术,提出一个开放环境下的动态服务...
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针对服务组件架构(Service Component Architecture,SCA)的动态管理和演化的不足,文章研究SCA的动态重构技术.在符合SCA模型规范基础上结合开放服务网关规范(Open Service Gateway Initiative,OSGi)技术,提出一个开放环境下的动态服务组建模型DSCM(Dynamic Service ComponentModel),它以Object Teams技术作为基础设施,从而提高应用系统的可理解性、重用性、扩展性、适配性和进化能力.DSCM支持分布式和异构平台的整合,支持简单老式java对象(Plain Old Java Object,POJO)增强和管理的机制,使得框架具有通用性和无入侵性.
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