检索结果-内蒙古大学图书馆

中外交流 2021年第9期28卷 882页

作者：刘文丽广东省深圳市龙岗区布吉高级中学 518000

在高中教学启蒙阶段,学生的年龄普遍在15—18岁这一年零区间,从社会发展的年龄区分中,此阶段为学生的青少年期.这一阶段,学生中内心想法较多,内心冲突相对明显;反抗性与依赖性相互抗衡,内心封闭有开放的矛盾.而在这一年龄阶段,高考这一... 详细信息

在高中教学启蒙阶段,学生的年龄普遍在15—18岁这一年零区间,从社会发展的年龄区分中,此阶段为学生的青少年期.这一阶段,学生中内心想法较多,内心冲突相对明显;反抗性与依赖性相互抗衡,内心封闭有开放的矛盾.而在这一年龄阶段,高考这一重要人生转折也成为了学生的压力增大的主要原因.因此,这就要求教师在管理过程中,要积极关注学生内心需求,通过关心关爱的方式引导学生树立正确价值观念.通过正确科学的教学模式,及更为完善的管理制度,强化学生的教学体验.本文通过对柔性管理模式在高中班主任班级管理中的应用进行分析.

关键词：高中教育班级管理柔性管理模式班主任工作

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妇产科住院患者护理管理中实施柔性管理模式的价值分析

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健康女性 2021年第9期 256页

作者：梁永丽北京市门头沟区医院妇产科北京 102300

目的:分析柔性管理模式在妇产科住院患者护理管理中的应用价值.方法:选取2020年1月～20201年3月本院妇产科收治的90例患者作为研究对象,采用随机数字法分为对照组(n=45)采取常规护理模式,观察组(n=45)采取取柔性管理模式干预,比较两组... 详细信息

目的:分析柔性管理模式在妇产科住院患者护理管理中的应用价值.方法:选取2020年1月～20201年3月本院妇产科收治的90例患者作为研究对象,采用随机数字法分为对照组(n=45)采取常规护理模式,观察组(n=45)采取取柔性管理模式干预,比较两组患者护理质量评分、HAMD评分.结果:柔性管理模式干预后观察组患者护理质量评分高于对照组(P＜0.05)、观察组患者HAMD评分低于对照组(P＜0.05).结论:柔性管理模式应用于妇产科护理管理中,可有效提高护理质量,改善患者的焦虑情绪,应用效果良好.

关键词：柔性管理模式护理管理妇产科护理质量

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小学班主任柔性化班级管理工作中柔性管理模式的运用分析

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中文科技期刊数据库（全文版）教育科学 2021年第3期 162-162页

作者：李佩鞠内蒙古赤峰市喀喇沁旗王爷府蒙古族学校内蒙古赤峰024400

班主任在班级管理工作中处于核心地位,协调处理学生的一切综合事务,包括学习、生活、心理状态、等方面,班主任工作做得好不好,需要学生来评判,学生的成绩、学习状态、班级纪律等都能反映班主任的管理水平。小学阶段的学生年龄较小,不具... 详细信息

班主任在班级管理工作中处于核心地位,协调处理学生的一切综合事务,包括学习、生活、心理状态、等方面,班主任工作做得好不好,需要学生来评判,学生的成绩、学习状态、班级纪律等都能反映班主任的管理水平。小学阶段的学生年龄较小,不具备完整的世界观,需要被正确引导,班主任就要发挥作用,积极引导学生树立正确的人生观、价值观,维持学生心理健康状态,运用多种方式对班级进行管理。本文主要围绕柔性管理模式在班级管理工作中的应用进行分析。

关键词：小学班主任班级管理柔性管理模式

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试析柔性管理模式在人力资源管理中的运用

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人才资源开发 2019年第17期 69-70页

作者：聂翠丽大庆油田工程建设有限公司化建公司

现阶段,人力资源在企业运营中发挥着极为重要的作用,合理开发和利用人力资源已成为企业人力资源的重要任务。众所周知,传统的企业人力资源管理仍以刚性管理为主,这种单纯的执行模式和命令已经和市场的需要与发展不适应,企业已意识到员... 详细信息

现阶段,人力资源在企业运营中发挥着极为重要的作用,合理开发和利用人力资源已成为企业人力资源的重要任务。众所周知,传统的企业人力资源管理仍以刚性管理为主,这种单纯的执行模式和命令已经和市场的需要与发展不适应,企业已意识到员工不再是帮助企业实现目标的工具,而是企业的合作者,是企业在竞争中占据优势地位的重要资源。所以,刚性管理模式下的传统企业人力资源管理和现代管理的要求更不适应,同时现阶段人力资源发展模式也慢慢

关键词：人力资源管理柔性管理模式内在驱动力

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试论柔性管理模式在HR管理中的运用

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人才资源开发 2019年第7期 69-70页

作者：陈丽娜深圳市建筑工程质量安全监督总站

在市场经济中企业占据着极为重要的位置,其发展进步直接影响着社会经济的进步。当前企业为了加大自身竞争力和综合实力的提高,对人力资源的管理开始采用柔性管理。最近几年柔性管理在企业中得到了广泛应用,并进行了大力推广,这种人力资... 详细信息

在市场经济中企业占据着极为重要的位置,其发展进步直接影响着社会经济的进步。当前企业为了加大自身竞争力和综合实力的提高,对人力资源的管理开始采用柔性管理。最近几年柔性管理在企业中得到了广泛应用,并进行了大力推广,这种人力资源管理方式受到了现代企业的一致欢迎。柔性管理既有利于调动企业员工的工作积极性,同时还能促进企业的良好发展。因此,企业应加大对员工的柔性管理力度,当然也可以结合刚性管理,这对企业落实人力资源管理政策极为有利。

关键词：柔性管理模式企业人力资源管理人力资源规划 HR

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关于企业经济管理中的柔性管理模式分析

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商场现代化 2019年第9期 88-90页

作者：宋森郑州商学院

现如今,随着时代的不断发展,企业也应顺应时代的发展,不断调整着自身的经营管理模式。在企业的日常管理中,企业逐渐改变以往的管理方式,坚持以员工为主体的企业文化,在企业中不断推行柔性管理模式,让员工在企业中感受到主体地位,从而让... 详细信息

现如今,随着时代的不断发展,企业也应顺应时代的发展,不断调整着自身的经营管理模式。在企业的日常管理中,企业逐渐改变以往的管理方式,坚持以员工为主体的企业文化,在企业中不断推行柔性管理模式,让员工在企业中感受到主体地位,从而让人力资源推动企业经济的发展。企业的领导者应对企业经济管理中的柔性管理模式进行全面分析,并将其与企业的实际情况相结合,制定出一个适合企业自身未来发展的特定发展方案,并充分发挥企业员工的创新能力,提高企业的日常管理工作效率,保障企业在未来的可持续发展。柔性管理是当前企业经济管理模式中,最重要的管理理念之一,也在企业的整体管理中起到了积极的领导作用,坚持贯彻以人为主体的管理理念,深层次地发掘所有工作人员的创造力和潜力。本文通过简要分析了柔性管理在企业经济管理中所存在的问题及对策,旨在能够为企业的管理工作提供参考。

关键词：企业经济管理柔性管理模式以人为本

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试论柔性管理模式在企业财务管理中的应用

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当代会计 2019年第8X期 59-60页

作者：邓齐河南中平能源供应链管理有限公司

柔性管理模式更多地倾注了人性,可以对工作人员的心理进行一种诱导性的引导,从而增加工作人员的成就感,提高工作人员的积极性,有利于企业财务管理工作的顺利进行。将对柔性管理模式在企业财务管理中的应用的问题进行探讨。

关键词：柔性管理模式企业财务管理财务战略应用分析

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柔性管理模式在人力资源管理中的运用

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中国科技投资 2020年第35期 96-96页

作者：王宇婷中国江西国际经济技术合作有限公司

随着我国社会经济的不断发展我国企业之间的竞争力度越来越大,人力资源管理对于企业的发展有着重要的影响.传统的人力资源管理模式已经不能适用于现代企业的发展,柔性管理模式是近年来开始运用于企业人力资源管理的有效模式,大大提高了... 详细信息

随着我国社会经济的不断发展我国企业之间的竞争力度越来越大,人力资源管理对于企业的发展有着重要的影响.传统的人力资源管理模式已经不能适用于现代企业的发展,柔性管理模式是近年来开始运用于企业人力资源管理的有效模式,大大提高了企业人力资源管理的效率,进而保障企业的生产经营效率有所提高.

关键词：柔性管理模式人力资源管理运用

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柔性管理模式在初中班主任管理工作中的应用

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学周刊 2020年第4期 177-177页

作者：陈刚张培立甘肃省榆中县第六中学

对于初中生来说,其正处在生理和心理发展的时期,同时也是感性和理性认识形成过程的重要阶段。因此,班主任要注重对学生展开柔性管理的模式。基于此,本篇文章分析了初中班主任工作的柔性管理方式。

关键词：柔性管理模式初中班主任管理工作

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浅谈柔性管理模式在人力资源管理中的运用

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商讯（商业经济文荟） 2019年第16期 188-189页

作者：杨娜中国水利水电第十一工程局有限公司

现阶段,柔性管理在现代企业人力资源管理中的应用十分广泛,给企业的改革和转型注入了勃勃生机,不但企业人力资源得到了科学合理地利用,企业管理效率和核心竞争力都有所提升,而且企业对于外部环境的适应力也明显增强,这些都是刚性管理所... 详细信息

现阶段,柔性管理在现代企业人力资源管理中的应用十分广泛,给企业的改革和转型注入了勃勃生机,不但企业人力资源得到了科学合理地利用,企业管理效率和核心竞争力都有所提升,而且企业对于外部环境的适应力也明显增强,这些都是刚性管理所无法比拟的,柔性管理的应用和发展前景一片光明。本文将阐述柔性管理模式的内涵、作用及其在人力资源管理中的有效应用策略,以期能够充分发挥柔性管理的功能,实现柔性管理在人力资源管理中的作用。

关键词：柔性管理模式人力资源管理运用策略

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