检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：谢辉祥华中科技大学

学位级别：硕士

研究生事务管理作为高校学生事务管理的一个分支,包括日常事务管理和德育工作两个相互联系的部分。研究生事务管理是研究生教育的重要组成部分,是保障研究生教育质量的重要环节。它不仅具有高校学生事务的一般特点,而且具有自身的独特... 详细信息

研究生事务管理作为高校学生事务管理的一个分支,包括日常事务管理和德育工作两个相互联系的部分。研究生事务管理是研究生教育的重要组成部分,是保障研究生教育质量的重要环节。它不仅具有高校学生事务的一般特点,而且具有自身的独特之处。在中国高校研究生教育迅速发展的今天,研究生事务管理应该得到系统的理论研究和实践探索。　　管理工作有效性的重要前提是以适当的理论为指导。柔性管理理论是人类步入知识经济时代以后逐步兴起的管理理论,代表着当今世界管理理论发展的新趋势。柔性管理理论的显著特点是主张弹性管理,强调管理的非线性。更重要的是,柔性管理主张“以人为本”,在管理过程注重内在的激励和主体性的发挥,注重个体的自我管理的引导。因此,柔性管理对于高素质、高智能的研究生群体的事务管理具有重要意义。本研究主要从理论和实践层面对研究生事务柔性管理进行探讨。　　首先,通过回顾中外思想史,对柔性管理的历史渊源进行考察。进而分析现代意义上柔性管理的思想实质,并通过阐述柔性管理理论的基本内涵、主要特点以及发展趋势对其进行理论探究。在此基础上,论文从高校组织特性、研究生教育目的以及研究生群体特点等三个方面对柔性管理与研究生事务管理的契合进行探讨。研究认为,柔性管理作为高校研究生事务管理的指导思想具有适切性。　　其次,文章总结了我国高校研究生事务管理的发展状况,包括现行的管理方式和管理内容。研究认为,我国高校研究生事务管理基本沿用本科生事务管理体制;在日常工作中,行政控制力度较强,学术权力影响相对较弱;在运行机制上,存在校级职能部门与院(系)分工不明确、管理环节不衔接等问题;在管理方式上,主要采取“以规章制度为核心”的刚性管理;导师在研究生德育工作方面的作用尚未充分发挥,师生关系有待进一步加强;在研究生自我管理方面,尽管研究生会等群众组织发展迅速,但呈现出“学校控制成分重,研究生自主性弱”的特点。基于以上论述,论文从体制因素、观念因素以及地位因素等三个方面对问题产生的原因作了分析。　　最后,本文以柔性管理理论为指导,针对我国高校研究生事务管理存在的问题,提出了以下对策。创建“我-你”型师生关系,赋予研究生事务管理专业地位,促进研究生事务管理主体多元化,构建条块结合、二级管理的工作体制,建设专业化的管理队伍,促进高校研究生参与高校管理,完善高校研究生会建设,提高研究生的责任意识。

关键词：高等学校研究生事务柔性管理理论

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柔性管理理论对于急诊护理管理优化的价值分析

引用

中国医药指南 2017年第36期15卷 283-284页

作者：崔雁辉沈阳医学院附属第二医院急诊科辽宁沈阳110002

目的探讨柔性管理理论在急诊护理管理中的优化作用。方法将我院急诊科工作的45名护理人员作为观察对象,根据随机原则分为两组,其中23名护理人员接受柔性管理(柔性管理组),其余22名接受传统管理(传统管理组),对比分析两组护理人员护理技... 详细信息

目的探讨柔性管理理论在急诊护理管理中的优化作用。方法将我院急诊科工作的45名护理人员作为观察对象,根据随机原则分为两组,其中23名护理人员接受柔性管理(柔性管理组),其余22名接受传统管理(传统管理组),对比分析两组护理人员护理技能考核、心理状态评分以及护理满意度评价方面的区别。结果柔性管理组理论考核成绩(91.25±5.74)分、实践技能考核成绩(92.31±5.67)分、护理人员工作总满意率(95.65%)、患者总满意度(94.67%)显著高于传统管理组,而SDS评分(39.17±5.23)分、SAS评分(38.52±4.28)分显著低于传统管理组,P<0.05,组间差异显著。结论柔性管理理论能够提升急诊科护理人员的工作积极性,有利于促进急诊护理质量的不断优化。

关键词：柔性管理理论急诊护理护理质量

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柔性管理理论在大学生教育管理工作中的运用

引用

湖北经济学院学报（人文社会科学版） 2015年第8期12卷 158-159页

作者：谢雷南京晓庄学院江苏南京211171

随着教育体制改革的深入,我国在近几年针对大学生教育管理工作中融入了柔性管理理论。通过以人为本的管理核心,提高了高校教育质量,有效地协助大学生实现自我完善。基于此,本文对大学生教育管理工作如何运用柔性管理理论进行讨论,望能... 详细信息

随着教育体制改革的深入,我国在近几年针对大学生教育管理工作中融入了柔性管理理论。通过以人为本的管理核心,提高了高校教育质量,有效地协助大学生实现自我完善。基于此,本文对大学生教育管理工作如何运用柔性管理理论进行讨论,望能对此工作提供有价值的指导意义。

关键词：柔性管理理论大学生教育大学生管理

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柔性管理理论对于急诊护理管理优化的价值分析

引用

康颐 2021年第20期 104-105页

作者：甘欣璇卢春萍韦筱梦覃莉莉南宁市上林县人民医院，广西上林 530500 南宁市上林县人民医院，广西上林 530500 南宁市上林县人民医院，广西上林 530500 南宁市上林县人民医院，广西上林 530500

目的：分析在优化急诊护理管理时引入柔性管理理论的效果。方法：采取随机数表法将2020年2月—2021年2月医院急诊科的24例护理人员分为两组，各12例，分别给予传统管理及柔性管理，前者为对照组，后者为研究组，观察两组管理情况。结果... 详细信息

目的：分析在优化急诊护理管理时引入柔性管理理论的效果。方法：采取随机数表法将2020年2月—2021年2月医院急诊科的24例护理人员分为两组，各12例，分别给予传统管理及柔性管理，前者为对照组，后者为研究组，观察两组管理情况。结果：与对照组护理考核评分、心理健康评分改善幅度更优，工作满意度更高，P<0.05。结论：在优化急诊护理管理时采取柔性管理理论可提升护理人员积极性、综合素养及心理健康程度，值得大力推广和引用。

关键词：柔性管理理论急诊护理管理应用价值

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柔性管理理论优化院前急救护理管理的疗效评价

引用

保健文汇 2020年第29期 112-113页

作者：董琳太原市急救中心

目的:探讨柔性管理理论优化院前急救护理管理的疗效.方法:选取2018年10月至2019年10月期间我急救中心院前急救的护理人员100例,按照随机数字表法分为两组,对照组(n=50)管理方式为常规护理管理,观察组(n=50)管理方式为柔性管理理论优化... 详细信息

目的:探讨柔性管理理论优化院前急救护理管理的疗效.方法:选取2018年10月至2019年10月期间我急救中心院前急救的护理人员100例,按照随机数字表法分为两组,对照组(n=50)管理方式为常规护理管理,观察组(n=50)管理方式为柔性管理理论优化院前急救护理管理,分析护理人员理论与技能考核情况、患者满意度以及护理质量评分.结果:观察组理论与技能考核总优良率为94.00％,较对照组80.00％高,x2=4.332,P=0.037<0.05;护理质量评分为(92.56±8.96)分,较对照组(72.75±5.26)分高,t=13.482,P=0.000<0.05;患者满意度为96.00％,较对照组84.00％高,x2=5.005,P=0.000<0.05.结论:采用柔性管理理论优化院前急救护理管理效果较好,对于提高患者满意度作用显著,同时可提高护理人员理论与技能考核成绩,最大程度上提升护理质量.

关键词：柔性管理理论优化院前急救护理管理满意度

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柔性管理理论在护理管理中的应用效果

引用

国际护理学杂志 2018年第9期37卷 1258-1260页

作者：孙芳珍山东省青岛市盐业职工医院 266112

目的分析柔性管理理论在护理管理中的应用效果。方法按照人院顺序随机抽取2015年12月～2016年12月该院收治的住院患者90例，分为研究组（n=45）和对照组（n=45）。对照组进行常规护理，研究组在对照组的基础上进行柔性管理理论。对比两... 详细信息

目的分析柔性管理理论在护理管理中的应用效果。方法按照人院顺序随机抽取2015年12月～2016年12月该院收治的住院患者90例，分为研究组（n=45）和对照组（n=45）。对照组进行常规护理，研究组在对照组的基础上进行柔性管理理论。对比两组的护理满意度以及护理质量评分。结果研究组的为95．6％、对照组的为73．3％，并且研究组在护理效果、护理方法、护理技巧以及护理态度方面的评分远高于对照组，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论柔性管理理论可以显著提高护理工作者的工作质量，提高患者的护理满意度，值得借鉴和推广。

关键词：柔性管理理论护理管理效果

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柔性管理理论在优化体检护理管理中的效果

引用

中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生 2022年第7期 72-74页

作者：王海侠廊坊市人民医院河北廊坊065000

析柔性管理理论应用于优化体检护理管理中的效果。方法取2021年12月到2022年6月期间到廊坊市人民医院体检科体检的受检者200例,护理人员(10名)。按照随机数字表法将其分为实验组和参考组。其中参考组行常规管理(受检者100例,护理人员5... 详细信息

析柔性管理理论应用于优化体检护理管理中的效果。方法取2021年12月到2022年6月期间到廊坊市人民医院体检科体检的受检者200例,护理人员(10名)。按照随机数字表法将其分为实验组和参考组。其中参考组行常规管理(受检者100例,护理人员5名),实验组行柔性管理理论(受检者100例,护理人员5名)。比较两组管理后的效果。结果实验组护理人员满意度明显高于参考组(P<0.05)。实验组护理人员自我效能显著高于参考组(P<0.05)。实验组护理人员被投诉率显著低于参考组(P<0.05)。结论柔性管理理论应用在优化体检护理管理中效果确切,可提高受检者满意度及护理人员自我效能,并且可对被投诉率予以降低。此种方法可在体检护理管理中推广应用。

关键词：柔性管理理论优化体检护理满意度自我效能被投诉率

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柔性管理理论优化急诊护理管理的效果分析

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中国卫生产业 2017年第28期14卷 137-138页

作者：尹相霞济南市第五人民医院山东济南250022

目的观察分析在对急诊护理管理进行优化时应用柔性管理的效果,对其临床价值进行评估。方法在该院急诊科随机抽取86名护理工作人员,并采用抽签法分为观察组和对照组(各43名),在研究期间予以其不同的临床护理管理方案。观察组采用柔性管... 详细信息

目的观察分析在对急诊护理管理进行优化时应用柔性管理的效果,对其临床价值进行评估。方法在该院急诊科随机抽取86名护理工作人员,并采用抽签法分为观察组和对照组(各43名),在研究期间予以其不同的临床护理管理方案。观察组采用柔性管理理论对急诊护理管理进行优化,对照组采用常规临床护理管理模式,对两组护理人员的临床护理效果进行观察与比较。结果经过为期两个月的护理管理,两组护理人员的急诊护理技能均有较明显的提升,前后差异有统计学意义(P<0.05);观察组急诊护理技能的平均评分为(96.32±3.42)分,高于对照组该项得分(86.57±4.12)分,观察组自我护理满意度为97.73%(42/43),患者护理满意度为98.68%(150/152),均高于对照组的79.07%(34/43)及88.82%(143/161),上述指标均差异有统计学意义(P<0.05)。结论在急诊护理管理中应用柔性管理理论进行优化,可在很大程度上对护理人员的专业素质及患者满意度进行提高,值得进行临床推广和应用。

关键词：柔性管理理论急诊护理管理效果分析

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柔性管理理论在优化体检护理管理中的应用

引用

健康女性 2023年第22期 101-102,104页

作者：班红艳何春华新疆医科大学附属肿瘤医院体检科新疆乌鲁木齐 830000 新疆医科大学附属肿瘤医院体检科新疆乌鲁木齐 830000

目的:探讨体检护理管理期间融入柔性管理理论的应用价值.方法:本次研究展开时间为2020年1月-2022年6月,体检科于2020年1月-2020年12月采取常规护理管理模式(对照组),自2021年1月起,直至2022年6月于护理管理期间融入柔性管理理论(观察组)... 详细信息

目的:探讨体检护理管理期间融入柔性管理理论的应用价值.方法:本次研究展开时间为2020年1月-2022年6月,体检科于2020年1月-2020年12月采取常规护理管理模式(对照组),自2021年1月起,直至2022年6月于护理管理期间融入柔性管理理论(观察组),选取两个时间段内的健康体检者150例以及体检科护理人员15例作为研究对象,对比护理质量、护理效率、护理服务满意度、健康知识掌握水平以及不良事件发生率.结果:观察组护理管理质量评分均远高于对照组,数值对比差异为P<0.05;对比组间体检所需时间、体检

关键词：柔性管理理论体检护理管理应用价值

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柔性管理理论在企业人力资源管理中的应用初探

引用

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第12期 101-103页

作者：殷晓雯山西二建集团有限公司山西太原030006

人力资源柔性管理是现今企业管理的一个新的发展趋势,柔性管理既是一种管理体系,也是一项智慧哲学。柔性管理强调以人为中心,注重个人的个性、情感、能力等诸多因素。柔性管理避免了传统管理中的强制性因素,更注重人与人之间的平等、尊... 详细信息

人力资源柔性管理是现今企业管理的一个新的发展趋势,柔性管理既是一种管理体系,也是一项智慧哲学。柔性管理强调以人为中心,注重个人的个性、情感、能力等诸多因素。柔性管理避免了传统管理中的强制性因素,更注重人与人之间的平等、尊重。为探索柔性管理理论在企业的实际应用,本文从企业人力资源工作实际出发,通过对相关概念的阐述和对问题的剖析,从而探得其在企业的实际应用情况。

关键词：柔性管理理论企业人力资源管理应用

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