检索结果-内蒙古大学图书馆

柯氏评估模型在国内专科护士评价指标体系中的应用现状

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全科护理 2025年第8期23卷 1419-1422页

作者：谢亚典王时雨武汉大学中南医院 430071

对中文文献中依据柯氏评估模型建立的专科护士培训评价指标体系的主要内容和应用进展进行综述,以期为护理管理者制订专科护士培训评价指标体系、开展相关研究提供参考。

关键词：专科护士培训效果评价指标体系柯氏评估模型综述

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基于柯氏评估模型的S公司员工培训效果分析

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商场现代化 2025年第6期 105-109页

作者：穆瑶烟台市福山区民政局

随着社会经济的迅速发展,人力资源培训与开发在企业中的重要性日益凸显。通过提升员工的业务能力和素质,企业能够增强组织的凝聚力,提高员工与组织运作的协调性,从而实现经济效益的提升。然而,这种培训活动需要企业投入大量的人力和物... 详细信息

随着社会经济的迅速发展,人力资源培训与开发在企业中的重要性日益凸显。通过提升员工的业务能力和素质,企业能够增强组织的凝聚力,提高员工与组织运作的协调性,从而实现经济效益的提升。然而,这种培训活动需要企业投入大量的人力和物力资源,因此对其效果进行评估至关重要。本研究采用柯氏评估模型,结合问卷调查法和文献研究法获取相关资料,从反应层、学习层、行为层和结果层四个维度进行全面评估,以深入评价S公司员工培训体系及其培训活动的成效,基于对培训相关概念和培训体系的深入研究,针对S公司提出优化培训体系的整体策略和建议。

关键词：培训效果柯氏评估模型评估体系

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基于柯氏评估模型的评价指标体系构建及对护理专业学生人文执业能力培训的影响

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中文科技期刊数据库(全文版)教育科学 2025年第4期 091-094页

作者：胡新宇方瑞萍张格俊张文宇谢宏梅皖南医学院第二附属医院安徽芜湖 340202

探讨基于柯氏评估模型的评价指标体系构建及对护理专业学生人文执业能力培训的应用价值。方法选取我院2023年4月-2024年4月进行培训的护理专业学生45名,均对其实施基于柯氏评估模型下的人文执业能力培训,培训3个月。在完成干预后从反... 详细信息

探讨基于柯氏评估模型的评价指标体系构建及对护理专业学生人文执业能力培训的应用价值。方法选取我院2023年4月-2024年4月进行培训的护理专业学生45名,均对其实施基于柯氏评估模型下的人文执业能力培训,培训3个月。在完成干预后从反应层、学习层、行为层和结果层进行分析,对比干预前后的培训效果,了解学生培训满意度、知识掌握情况及知识运用情况。结果干预后学生对时间安排、带教老师及培训条件满意度高于干预前(P<0.05);干预后学生思想态度、理论知识及操作技能评分均高于干预前(P<0.05);干预后学生的临床护理、护患沟通能力、病情观察及发现、解决问题能力高于干预前(P<0.05);干预后学生的职业认同感、护理管理满意度及病人满意度均高于干预前(P<0.05);干预后学生培训满意度、知识掌握情况及知识运用情况得分均高于干预前(P<0.05)。结论基于柯氏评估模型下的护理专业学生人文执业能力培训效果理想,学生对于时间安排、带教、培训的满意度较高,临床操作技能、理论、思想得分较高,也有助于提高护患沟通,发现病情、解决问题,提高培满意度,增加知识掌握对,帮助学生知识得到有效运用,值得应用。

关键词：柯氏评估模型护理专业人文执业能力培训效果评价指标体系

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柯氏评估模型在护理培训中的国内外应用现状

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中国实用护理杂志 2021年第15期37卷 1192-1196页

作者：薛媛媛班俊坤法天锷天津市胸科医院综合病房 300222 天津市胸科医院ICU 300222 天津市胸科医院护理部 300222

柯氏评估模型已广泛应用于护理培训中,本文综述了柯氏评估模型的发展、内容,以及在护理培训中的应用,以期为完善护理培训方法,提升护理人员专业素质提供参考。

关键词：柯氏评估模型护理培训综述

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柯氏评估模型在临床药师培训考核中的应用效果

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上海医药 2023年第17期44卷 51-56页

作者：侯幸赟葛卫青陈燕红王志鹏余年喜冯瑾伊佳徐德铎温燕陶霞海军军医大学第二附属医院药剂科上海200003 海军军医大学第二附属医院信息科上海200003

目的:评价柯氏模型在临床药师培训考核中的应用效果,为进一步完善临床药师培训考核评估体系及提高临床药师学员岗位胜任能力提供借鉴。方法:选取98位进修药师为研究对象,根据柯氏评估模型构建临床的评估体系,分别评估反应层、学习层、... 详细信息

目的:评价柯氏模型在临床药师培训考核中的应用效果,为进一步完善临床药师培训考核评估体系及提高临床药师学员岗位胜任能力提供借鉴。方法:选取98位进修药师为研究对象,根据柯氏评估模型构建临床的评估体系,分别评估反应层、学习层、行为层、结果层的培训效果。结果:反应层评估显示不同职称、学历及工龄的学员对培训基地的带教老师、培训内容、教学模式和考核方式比较满意,对教学安排及教学环境满意度相对欠缺(P>0.05);学习层评估显示在培训后,学员的药学专业知识和药学服务技能评分均高于培训前(P<0.05);行为层评估显示学员在培训后,学员的药品熟悉程度、药学问诊、药学服务及其他能力评分均高于培训前(P<0.05);结果层评估显示学员在一定时间内药学服务满意度、开展合理用药工作、与医护的临床协作能力、个人发展情况评分均高于培训前(P<0.05)。结论:柯氏评估模型规范了临床药师培训评估方法,有利于全面考核学员的培训效果,提高培训质量及临床药师岗位胜任能力。

关键词：临床药师培训柯氏评估模型培训质量

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柯氏评估模型在国企廉政教育中的应用——以福建移动公司为例

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福建行政学院学报 2017年第6期 78-87页

作者：赵秀华中共福建省委党校党的建设教研部福建福州350001

廉洁是国企领导干部的"安全带",廉政教育是党在国企中的"安全工程"。开展廉政教育,是贯彻落实习近平关于国企党建系列重要讲话精神的必然要求。当前国企廉政教育存在"精"字不足、"实"字缺乏等... 详细信息

廉洁是国企领导干部的"安全带",廉政教育是党在国企中的"安全工程"。开展廉政教育,是贯彻落实习近平关于国企党建系列重要讲话精神的必然要求。当前国企廉政教育存在"精"字不足、"实"字缺乏等问题,其原因在于只教不育,无视廉政教育效果的评估,廉政培训的教育性被矮化、引导性被弱化、实效性被虚化。福建移动公司立足集团实际,总结廉政教育的经验及不足,引入柯氏评估模型,尝试探索"RLBR廉政教育评估模型",提高了公司廉政教育的精准性和实效性,在实践中初见成效。廉政教育既要重过程,更要重效果。柯氏评估模型为进一步调整廉政教育侧重点和促进廉政知识入脑、廉政意识入心提供了有效方法。

关键词：廉政教育柯氏评估模型安全工程移动公司

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基于柯氏评估模型的重庆市K区党校主体班干部培训效果评估与优化研究

基于柯氏评估模型的重庆市K区党校主体班干部培训效果评估与优化...

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作者：贺逸仙重庆大学

学位级别：硕士

中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾也发生了变化,这要求党员干部要与时俱进地提高为人民服务的水平和公共管理能力。因此,党校作为培训党的各级领导干部的主渠道,要着力提高干部培训效果。而干部培训效果的评估依靠规范有效... 详细信息

中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾也发生了变化,这要求党员干部要与时俱进地提高为人民服务的水平和公共管理能力。因此,党校作为培训党的各级领导干部的主渠道,要着力提高干部培训效果。而干部培训效果的评估依靠规范有效的评估方法。柯氏评估模型是在实践中应用广泛的培训评估工具,它通过反应、学习、行为、结果这四个递进层次,评估培训对个人及组织产生的作用。通过柯氏评估模型来分析党校干部培训效果,能在一定程度上反映培训质量。主体班是党校最主要的班次,是培训党的各级领导干部的重要班次,它的培训对象覆盖面广,具有很大的评估意义。本文以重庆市K区党校主体班作为实证研究对象,选取了主体班干部培训中的师资、课程内容与组织管理的相关情况,通过问卷调查及访谈法收集了培训信息,利用柯氏评估模型的四个层次对K区党校主体班干部培训效果进行分析,并发现不足之处,对此提出四点对策:一是坚持需求导向,构建完整的培训评估体系;二是整合培训资源,着力提升培训质量;三是优化培训内容,增强培训的针对性;四是完善培训成果转化机制,提高绩效。

关键词：柯氏评估模型主体班干部培训效果评估优化

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基于柯氏评估模型的三泽置业公司销售人员培训研究

基于柯氏评估模型的三泽置业公司销售人员培训研究

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作者：王康山东建筑大学

学位级别：硕士

三泽置业公司成立十六年来,一直坚持准确的市场定位,紧抓战略发展机遇,深化转型创新,以振兴当地经济发展作为重大责任,以优质服务为核心经营理念。多年来,三泽置业公司凭借自身优势为济南及周边地区提供多个优质、可靠的住宅项目。但随... 详细信息

三泽置业公司成立十六年来,一直坚持准确的市场定位,紧抓战略发展机遇,深化转型创新,以振兴当地经济发展作为重大责任,以优质服务为核心经营理念。多年来,三泽置业公司凭借自身优势为济南及周边地区提供多个优质、可靠的住宅项目。但随着我国宏观经济的调控以及经营环境的变化,地产行业的未来发展面临新的机遇与挑战。以三泽置业公司的销售人员培训作为研究对象,并借助现代管理分析工具(如:柯氏评估理论模型等),具体分析三泽置业公司销售人员培训中存在的问题。其中,详细研究了三泽置业公司当前销售人员培训的现状,并采用问卷调查方式对销售人员的培训效果进行了调查分析。借助柯氏评估理论模型并结合三泽置业公司销售人员培训实际情况等从反应层、销售人员学习层、销售人员表现的行为层及结果层等方面来具体分析公司当前在销售人员培训方面存在的突出问题,采用科学方式详细分析了问题存在的成因情况。针对三泽置业公司发展的真实情况,建设适应公司当前及未来销售人员培训的改进策略。主要涉及到:为了保证销售人员培训的质量,需要优化培训前的准备工作;结合三泽置业公司内部资源情况等来合理整合培训资源及完善培训队伍等;随着培训知识的发展,要结合公司培训现状不断创新培训内容、培训方式;强化三泽置业公司销售人员培训结果运用机制。借助科学手段来具体、详细研究三泽置业公司的销售人员培训中的问题,不仅能促进三泽置业公司稳定、健康发展,而且还能够指导我国与地产有关的企业更好实践销售人员培训内容。对三泽置业公司的销售人员培训研究,能够有效地为我国同类地产企业研究培训课程提供科学、可行的经验借鉴。

关键词：柯氏评估模型置业公司销售人员

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基于柯氏评估模型的PAD项目培训效果评价研究

基于柯氏评估模型的PAD项目培训效果评价研究

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作者：冀袁媛山西财经大学

学位级别：硕士

由于日益加剧的生活和工作压力,心源性猝死成为威胁人类生命健康的一大杀手。近年来,公共场所成为心脏骤停事件高发的重灾区,新闻媒体也经常报道这类事件。院外心脏骤停(OHCA)的抢救对于保护公众的生命安全健康至关重要,使用自动体外除... 详细信息

由于日益加剧的生活和工作压力,心源性猝死成为威胁人类生命健康的一大杀手。近年来,公共场所成为心脏骤停事件高发的重灾区,新闻媒体也经常报道这类事件。院外心脏骤停(OHCA)的抢救对于保护公众的生命安全健康至关重要,使用自动体外除颤器(Automated External Defibrilator,AED)进行早期电除颤是挽救患者生命的关键。虽然在中国大部分城市都配置了AED,但配置总数较少,推广普及程度仍然需要进一步加强。AED的位置标识缺乏明确性,加上公众对其缺乏认知、技能和安全意识,导致“配而难用”,AED的使用受到严重影响,从而造成了大量的急救资源的浪费。根据当前国内外PAD项目的实施进展,对国内外有关PAD项目和培训效果的评价方法和评价指标进行梳理和综述,结合已有文献和调研成果,通过收集相关资料了解目前PAD项目实施过程中存在的最大问题就是宣传普及少,公众“不知道”、教育培训少,公众“不会用”。基于此,文章首先对在公共场所推广PAD项目相关概念进行界定解释,并构建培训效果的评估模型,确定评估框架、选择样本、确定评价工具;其次采用半结构化的访谈方法,并利用现象学七步分析法来确定评估指标;最后,运用柯氏评估模型,从反应、行为、学习、结构四个方面进行实证分析。根据评价指标体系和调查问卷采集到的数据进行整理,运用柯氏评估模型,分层对PAD项目培训效果进行分析,借助图表工具直观呈现处理结果;采用多元回归模型探究不同个体特征变量对接受培训后除颤知识得分的差异化影响程度。由训练前后民众参与度的改变,来确认训练成效,并从中发现影响训练成效的主要因子。将训练前和训练后比较,分析影响培训效果的诸多因素,可以看出接受过除颤知识与技能培训后,能够有效提高其自救互救能力,减少心源性猝死发生率;同时也可以降低公共场所以及自身突发心脏骤停事件造成的危害程度。

关键词：公众电除颤项目(PAD) 自动体外除颤仪(AED) 培训效果柯氏评估模型

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基于柯氏评估模型的X建筑公司造价员培训体系研究

基于柯氏评估模型的X建筑公司造价员培训体系研究

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作者：蔺阔重庆理工大学

学位级别：硕士

在进入信息社会时代的现在,有关人力资源的竞争逐渐成为各个企业最主要的竞争方向。众所周知,人力资源的最重要手段是企业对员工的培训,因此,为了使企业的竞争力逐渐增加,故而对员工的培训的投入金额也在不断的增加。在现实工作中,建立... 详细信息

在进入信息社会时代的现在,有关人力资源的竞争逐渐成为各个企业最主要的竞争方向。众所周知,人力资源的最重要手段是企业对员工的培训,因此,为了使企业的竞争力逐渐增加,故而对员工的培训的投入金额也在不断的增加。在现实工作中,建立完善的培训体系以及采取什么措施来衡量此培训体系带来的效果。是一直未解决的问题。我国建筑企业对员工进行相应的培训,学者也正在逐渐关注如何量化这些培训的效果,可是在国内,大家并没有总结出一套普遍适用的行之有效的行为方式供企业参考使用,对培训的评估进入了理论上的成熟、操作困难的局面。本研究以柯氏评估模型为基础,以X建筑公司造价员为研究对象,研究X公司造价员培训体系,通过对柯氏评估模型的应用以及结合公司公司的实际情况,对x公司造价员的工作现状进行剖析,发现x公司造价员在工作中存在的培训缺失等问题,提出并制定有针对性的适合x公司造价员实际情况的培训体系设计方案。该方案主要从x公司培训工作的需求分析、计划制定、实施过程、评价等各个阶段进行对应的设计,其中对部分内容做了主要设计,从反应、学习、行为、成果等四个方面的行为进行设计。本文在研究过程中主要运用了统计分析法和实证分析法

关键词：人力资源培训柯氏评估模型造价员

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