检索结果-内蒙古大学图书馆

山东理工大学学报（自然科学版） 2024年第4期38卷 8-13,19页

作者：李明蕾杨志刚李晓霞山东理工大学建筑工程与空间信息学院山东淄博255049 淄博职业学院人工智能与大数据学院山东淄博255300

针对中国既有建筑现场检测的工作特点,将现场检测的风险因素归纳为现场环境因素、技术因素、人员因素和管理因素四个方面。通过运用模糊层次综合评价法,建立既有建筑现场检测的风险模型,分析计算出整体风险模型分数。根据该风险模型评... 详细信息

针对中国既有建筑现场检测的工作特点,将现场检测的风险因素归纳为现场环境因素、技术因素、人员因素和管理因素四个方面。通过运用模糊层次综合评价法,建立既有建筑现场检测的风险模型,分析计算出整体风险模型分数。根据该风险模型评价结果提出了既有建筑现场检测的风险应对策略,为既有建筑现场检测风险管理提供借鉴。

关键词：既有建筑现场检测模糊层次综合评价风险管理

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工程给排水设计风险的模糊层次综合评价

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中文科技期刊数据库（全文版）工程技术 2023年第6期 143-146页

作者：喻晓琴武汉市洪山建设投资有限责任公司湖北武汉430000

随着国民经济的快速发展,城市各个地区的工程项目也日益增多,因此,城市供水和排水工程是其重点项目之一,其意义不言自明。通过相关调研可以了解到,在我国的各个建筑项目中,给排水系统的问题比较突出。为了有效地解决上述问题,需要对其... 详细信息

随着国民经济的快速发展,城市各个地区的工程项目也日益增多,因此,城市供水和排水工程是其重点项目之一,其意义不言自明。通过相关调研可以了解到,在我国的各个建筑项目中,给排水系统的问题比较突出。为了有效地解决上述问题,需要对其进行模糊层次的综合评估,同时考虑主观和主观两方面的影响,以便更好地进行全面的调查,从而为项目施工的整体水平打下良好的基础。为了对给排水设计的危险进行深入的分析,本文首先运用了专家调查与统计分析相结合的方法,对给排水设计中各个危险因子进行了全面调查分析。其次,运用主观评分法对项目的各项风险因子进行了综合评估,对影响因子进行了全面的评估。最后,提出了城市给水工程总体风险值在较小的范围内,确定了各个危险因子的重要性,为有效预防给排水工程的设计危险提供了依据。

关键词：给排水工程设计风险模糊层次综合评价

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小城镇生态环境模糊层次综合评价的研究——以湖南省溆浦县为例

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环境科学与管理 2009年第8期34卷 144-147页

作者：张晓缝长沙环境保护职业技术学院湖南长沙410004

文章分析了模糊层次综合评价的方法,并应用模糊层次综合评价法,对溆浦县小城镇生态环境建设进行了二级模糊综合评价,得出如下结论:溆浦县小城镇生态化总体程度偏低,其中经济生态系统和社会生态系统指标明显低于自然生态系统指标,说明阻... 详细信息

文章分析了模糊层次综合评价的方法,并应用模糊层次综合评价法,对溆浦县小城镇生态环境建设进行了二级模糊综合评价,得出如下结论:溆浦县小城镇生态化总体程度偏低,其中经济生态系统和社会生态系统指标明显低于自然生态系统指标,说明阻碍制约溆浦县生态小城镇建设的主要因素在于社会经济发展相对落后。

关键词：小城镇生态环境建设模糊层次综合评价

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基于模糊层次综合评价的加油站安全现状研究

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价值工程 2018年第6期37卷 16-18页

作者：张旭董羽李晨晨山东工商学院管理科学与工程学院烟台264000

本文通过对加油站的危险、有害因素辨识,采用了定性分析与定量分析相结合的安全评价方法。根据加油站的现状,建立安全现状评价的模型,构造判断矩阵,并对其所拥有的危化品数量采用模糊层次综合评价法得出其安全度,判断加油站是否安全,并... 详细信息

本文通过对加油站的危险、有害因素辨识,采用了定性分析与定量分析相结合的安全评价方法。根据加油站的现状,建立安全现状评价的模型,构造判断矩阵,并对其所拥有的危化品数量采用模糊层次综合评价法得出其安全度,判断加油站是否安全,并对其存在的问题提出对应的解决措施,以便加油站可以正常的安全运营。

关键词：加油站安全现状层次分析法模糊层次综合评价

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兰州石化自备线安全管理的模糊层次综合评价

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铁道运营技术 2011年第2期17卷 8-9,13页

作者：梁冠民佘小林孙有信兰州交通大学交通运输学院兰州石化储运厂高级工程师甘肃兰州730070

为了对兰化自备线作业安全水平进行评价,通过建立自备线安全管理评价指标体系,选用数学模糊层次综合评价法,经对评价结果进行分析和处理,可以找出实际生产中影响自备线作业安全的关键环节,并为改进工作提供理论依据。

关键词：兰化自备线安全管理评价指标体系模糊层次综合评价

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基于模糊层次综合评价法的城市轨道交通车站运营安全评价研究

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物流工程与管理 2022年第12期44卷 91-94页

作者：沙悦戚博洋施萍萃上海工程技术大学城市轨道交通学院上海201610

随着我国城市轨道交通系统的快速发展,轨道交通现已成为居民出行的基本方式。由于客流量的增多,车站安全面临着许多挑战。通过建立符合运营实际的多层次评价指标体系,基于模糊层次综合评价法对城市轨道交通车站运营安全情况进行综合评价... 详细信息

随着我国城市轨道交通系统的快速发展,轨道交通现已成为居民出行的基本方式。由于客流量的增多,车站安全面临着许多挑战。通过建立符合运营实际的多层次评价指标体系,基于模糊层次综合评价法对城市轨道交通车站运营安全情况进行综合评价,并以上海地铁徐家汇换乘车站运营安全作为实例,进行进一步研究并得出结论,从而提高车站运营安全情况。

关键词：模糊层次综合评价城市轨道交通车站安全评价

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多级模糊层次综合评价的不规范畜禽养殖整治应用研究

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计算机与应用化学 2015年第2期32卷 243-246,252页

作者：胡麒上海立信会计学院上海201620

对不规范畜禽养殖整治项目实施后的绩效评价,对于规范与指导养殖整治具有重要意义。以上海市A区不规范畜禽养殖整治项目为例,从经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响4个方面构建不规范畜禽养殖绩效评价多级指标体系。为有效降低主... 详细信息

对不规范畜禽养殖整治项目实施后的绩效评价,对于规范与指导养殖整治具有重要意义。以上海市A区不规范畜禽养殖整治项目为例,从经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响4个方面构建不规范畜禽养殖绩效评价多级指标体系。为有效降低主观因素对评价结果的影响,本文通过构建指标体系模糊比较矩阵,进而构造判断矩阵及其拟优一致矩阵,最终得到评价体系各指标重要性排序结果,并进一步分析了治理工作实施中存在的问题及后期实施建议,对提高不规范畜禽养殖整治状况评价的客观性和后期管理具有一定的实用价值。

关键词：不规范畜禽养殖整治绩效评价指标体系模糊层次综合评价

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基于模糊层次综合评价的我国西部地区企业创新能力评价研究

基于模糊层次综合评价的我国西部地区企业创新能力评价研究

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第九届（2014）中国管理学年会——技术与创新管理、国际商务谈判分会场

作者：孙慧周锐新疆大学创新管理研究中心新疆大学经济与管理学院

以《中国企业自主创新能力分析报告》为依据,选取23个具有代表性的具体指标,构建企业创新能力评价指标体系。基于此,运用模糊层次综合评价法对我国西部地区的企业创新能力进行评价和排序,聚类分析方法将企业创新能力按相似性分为三类。... 详细信息

以《中国企业自主创新能力分析报告》为依据,选取23个具有代表性的具体指标,构建企业创新能力评价指标体系。基于此,运用模糊层次综合评价法对我国西部地区的企业创新能力进行评价和排序,聚类分析方法将企业创新能力按相似性分为三类。研究结果表明,模糊综合评价排序与聚类分析结果相一致,西部各地区的企业创新能力发展不均衡,存在很大的差异,且每个类别的地区创新能力也存在差异,需提供相关政策建议,进一步提高西部地区的企业创新能力。

关键词：企业创新能力模糊层次综合评价聚类分析西部地区

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基于模糊层次综合评价法的e-SCM平台应用绩效评价

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物流科技 2006年第7期29卷 91-94页

作者：胡治严徐渊马小伟复旦大学上海200433

e-SCM平台的应用实施已经非常普遍,供应链的绩效评价研究也已经比较成熟。但是有关e-SCM的绩效评价研究还不完善。本文结合评价供应链绩效的SCOR模型和Roger模型中可用于评价信息平台应用的指标构建了新的指标体系,以之评价e-SCM平台应... 详细信息

e-SCM平台的应用实施已经非常普遍,供应链的绩效评价研究也已经比较成熟。但是有关e-SCM的绩效评价研究还不完善。本文结合评价供应链绩效的SCOR模型和Roger模型中可用于评价信息平台应用的指标构建了新的指标体系,以之评价e-SCM平台应用绩效。并详细给出了基于模糊层次综合评价方法的e-SCM平台应用绩效评价的实施步骤。

关键词： e—SCM 供应链绩效评价 SCOR模型 Roger模型模糊层次综合评价

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基于模糊层次综合评价法的民营医院医务人员激励因素分析

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智库时代 2023年第21期 202-204页

作者：叶天瑜李雨晨浙江大学医学院附属妇产科医院浙江大学医学院附属妇产科医院

目的：从赫茨伯格双因素理论的视角研究民营医院医务人员的激励机制。方法：对案例医院的医务人员进行问卷调查，采用模糊层次综合评价法对双因素的重要性程度进行量化，并通过分析医务人员对双因素的满意度来评价医院现行激励效果。结... 详细信息

目的：从赫茨伯格双因素理论的视角研究民营医院医务人员的激励机制。方法：对案例医院的医务人员进行问卷调查，采用模糊层次综合评价法对双因素的重要性程度进行量化，并通过分析医务人员对双因素的满意度来评价医院现行激励效果。结果保健因素的重要程度高于激励因素，但保健因素的满意程度低于激励因素，医务人员的需求未得到很好满足。结论：民营医院应注重保健因素的设计，优化薪酬管理制度，创造良好的工作氛围，同时也要进一步强化激励因素的激励作用，赋予员工更多职业发展的机会。

关键词：医务人员激励双因素理论模糊层次综合评价

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