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检索条件"主题词=模糊计量方法"
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人力资源价值的模糊计量方法
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重庆商学院学报 2001年 第2期 34-35页
作者： 王波 徐光华 文卫国 中国农业银行成都市武候支行 成都610041 泸州市政府办公室 泸州646000 国家审计署驻昆明特派员办事处 昆明650000
本文将模糊集合论引入人力资源价值计量领域，结合组织层级管理理论和发展中的人才测评技术，运用统计学和数学矩阵运算，构建了人力资源非货币计量方法-模糊计量方法，发展了货币与非货币计量方法相互渗透融合的思想。
来源： 评论
人力资源价值模糊计量方法研究
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引用
河北经贸大学学报 2003年 第2期24卷 78-81页
作者： 宋之杰 赵之友 燕山大学 河北秦皇岛066200
人力资源可作广义和狭义两种理解;人力资源价值本身可以分为内在价值、外在价值和观念价值三个层次。影响人力资源价值的非货币因素有很多,这决定了对人力资源价值的计量除了货币计量方法以外,还应有非货币计量方法。本文拟就人力资源... 详细信息
来源： 评论
一部高品位的学术专著——伍铁平著《模糊语言学》简评
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引用
外语与翻译 2001年 第3期8卷 75-76页
作者： 杨芳 江苏淮阴工学院五营校区社科系223300
自1979年北京师范大学伍铁平教授在我国引进模糊理论，到现在已20多年了。20年来研究模糊语言的论文甚多，但有的品位不高，缺乏科学性，有的相互抄袭，出现多篇文章用同一个事例的现象。伍先生1999年末出版的专著《模糊语言学》，可以... 详细信息
来源： 评论
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