咨询与建议
  • 全部搜索
  • 期刊论文
  • 图书
  • 学位论文
  • 标准
  • 纸本馆藏
  • 外文资源发现
  • 数据库导航
  • 超星发现
高级检索

限定检索结果

文献类型

  • 196 篇 期刊文献
  • 11 篇 学位论文
  • 1 篇 会议

馆藏范围

  • 208 篇 电子文献
  • 0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

  • 105 篇 管理学
    • 53 篇 工商管理
    • 50 篇 管理科学与工程(可...
    • 30 篇 公共管理
    • 2 篇 图书情报与档案管...
  • 55 篇 经济学
    • 53 篇 应用经济学
    • 5 篇 理论经济学
  • 50 篇 教育学
    • 49 篇 教育学
    • 1 篇 心理学(可授教育学...
  • 40 篇 法学
    • 21 篇 社会学
    • 11 篇 政治学
    • 11 篇 马克思主义理论
    • 3 篇 公安学
    • 1 篇 民族学
  • 7 篇 工学
    • 2 篇 交通运输工程
    • 1 篇 控制科学与工程
    • 1 篇 计算机科学与技术...
    • 1 篇 水利工程
    • 1 篇 农业工程
    • 1 篇 城乡规划学
    • 1 篇 公安技术
  • 4 篇 文学
    • 4 篇 新闻传播学
  • 3 篇 历史学
    • 3 篇 中国史
  • 3 篇 理学
    • 1 篇 数学
    • 1 篇 系统科学
    • 1 篇 统计学（可授理学、...
  • 2 篇 哲学
    • 2 篇 哲学
  • 2 篇 农学
    • 1 篇 林学
  • 2 篇 艺术学
    • 1 篇 戏剧与影视学
  • 1 篇 医学
  • 1 篇 军事学
    • 1 篇 军制学
    • 1 篇 军队政治工作学

主题

  • 208 篇 正式组织
  • 83 篇 非正式组织
  • 21 篇 非正式群体
  • 13 篇 管理
  • 7 篇 影响
  • 7 篇 班主任
  • 6 篇 组织管理
  • 6 篇 非正式
  • 6 篇 企业
  • 6 篇 积极作用
  • 5 篇 小群体
  • 5 篇 消极作用
  • 4 篇 基础
  • 4 篇 高校
  • 4 篇 人际关系
  • 4 篇 中国
  • 4 篇 作用
  • 4 篇 大学生
  • 4 篇 班级管理
  • 4 篇 企业管理

机构

  • 5 篇 广西大学
  • 3 篇 四川大学
  • 3 篇 南京师范大学
  • 3 篇 郑州大学
  • 3 篇 中国人民大学
  • 3 篇 南开大学
  • 3 篇 中山大学
  • 3 篇 南京工业大学
  • 2 篇 西南大学
  • 2 篇 复旦大学
  • 2 篇 对外经济贸易大学
  • 2 篇 上海交通大学
  • 2 篇 中南财经政法大学
  • 2 篇 中国矿业大学
  • 2 篇 大连职业技术学院
  • 2 篇 东北财经大学
  • 2 篇 浙江大学
  • 2 篇 深圳大学
  • 2 篇 石河子大学
  • 2 篇 燕山大学

作者

  • 3 篇 李湘云
  • 3 篇 朱涛
  • 2 篇 迟伟
  • 2 篇 李国梁
  • 2 篇 杨琳
  • 2 篇 郑国锋
  • 2 篇 李万明
  • 1 篇 罗洁云
  • 1 篇 宋子君
  • 1 篇 欧阳亮辉
  • 1 篇 徐肖庆
  • 1 篇 王秉青
  • 1 篇 kang chao
  • 1 篇 武献华
  • 1 篇 陈鹏
  • 1 篇 蔡宁伟
  • 1 篇 刘祖云
  • 1 篇 黄望林
  • 1 篇 宋艳敏
  • 1 篇 邵际树

语言

  • 207 篇 中文
  • 1 篇 英文
检索条件"主题词=正式组织"
共 208 条 记 录，以下是1-10 订阅
全选 清除本页 清除全部 题录导出 标记到"检索档案"
详细 简洁
排序：
正式组织与非正式组织的文化协调
收藏
分享
引用
商场现代化 2006年 第5S期 59-60页
作者： 刘蓉 南京工业大学经济管理学院
本文通过对正式组织和非正式组织的分析,指出正式组织与非正式组织之间可通过文化进行协调。本文通过分析指出,正式组织与非正式组织之间的冲突可以分为两类,主要是利益冲突和情感伤害。通过正式组织文化和非正式组织文化之间的协调,可... 详细信息
来源： 评论
正式组织对个人绩效之影响─以社会网络观点探讨非正式组织之中介角色效果
正式组织对个人绩效之影响─以社会网络观点探讨非正式组织之中介...
收藏
分享
引用
作者： 杨智为 国立暨南国际大学
学位级别：硕士
本研究采用社会网络分析法，以组织整体以及组织个体为研究单位，非正式组织作为中介变数，来探讨正式组织如何影响个人绩效，以及正式组织、非正式组织与个人绩效间之关系。本研究针对收集回来的123分问卷，将正式组织、非正式组织、... 详细信息
来源： 评论
正式组织与非正式组织的关系辩析
收藏
分享
引用
科技进步与对策 2002年 第2期19卷 101-102页
作者： 刘烨 秦丽娜 彭建新 东北大学 辽宁沈阳110004 沈阳工业学院经贸分院 辽宁沈阳110015
通过对正式组织与非正式组织的辩证关系进行研究，建议正确对待非正式组织，发挥其积极作用。
来源： 评论
基于群体动力,正式组织与非正式组织互动效应实证研究
收藏
分享
引用
南开经济研究 2005年 第4期 21-27页
作者： 徐碧琳 天津财经大学商学院
基于群体动力学视角,探索正式组织与非正式组织互动效应及非正式组织的动力构成。本文首先对非正式组织相关研究进行理论梳理,而后提出理论假设;采用问卷调查方式,采集相关数据;通过对数据的统计描述分析及个体特征的单因素方差分析,验... 详细信息
来源： 评论
论非正式组织在图书馆管理中的作用
收藏
分享
引用
情报资料工作 2002年 第2期23卷 31-33页
作者： 唐韬智 曾梅 云南财贸学院 昆明650221
非正式组织是两个或两个以上个人的无意识地体系化、类型化了的多种因素的系统。本文论述了非正式组织的概念、特点、作用以及如何在图书馆管理中发挥它的作用 ,以便提高图书馆的管理水平和管理效率。
来源： 评论
非正式组织与正式组织的互动关系及其管理启示
收藏
分享
引用
学术论坛 2015年 第4期38卷 29-33页
作者： 李国梁 广西大学公共管理学院
针对国内学界对非正式组织与正式组织互动关系研究中存在的简单、趋同现象,文章基于国内外相关文献的比较研究,全面深入地探讨了二者在互动中存在着对抗性、相互制约、辅助性和相互融合的四种关系,进而从互动关系本质、效率逻辑与情感... 详细信息
来源： 评论
饭野—加藤之争与巴纳德的正式组织概念
收藏
分享
引用
管理世界 2009年 第11期25卷 166-167页
作者： 周卫中 林嵩 中央财经大学
本文从饭野—加藤之争入手,结合巴纳德理论诞生的历史背景、人性观、方法论、以及与非正式组织、协作体系等概念间的相互关系,探讨了"正式组织"概念的内涵,指出巴纳德的正式组织概念有两层含义:一方面,它是一个用来说明协作... 详细信息
来源： 评论
浅议非正式组织
收藏
分享
引用
中国人力资源开发 2007年 第2期24卷 94-96,99页
作者： 崔佳颖 首都经济贸易大学
任何正式组织中都不可避免地、客观地存在着非正式组织,非正式组织以其自发性、情感性、隐含性、潜规则性等特性,或强或弱、或积极或消极地影响着正式组织的运行。本文给出了非正式组织的定义,归纳出非正式组织"三无四有"的特... 详细信息
来源： 评论
研究生教育管理中正式组织功能的弱化及对策
收藏
分享
引用
教育评论 2005年 第2期 30-32页
作者： 包迪鸿 江雪梅 浙江大学经济学院
研究生群体是处于学校教育过程的相对终端的一个群体。随着年龄的增长、学历的提高以及社会阅历的增加，研究生群体更趋向于一个相对松散，以“自我发展”为中心的自我管理的模式。与此相对应，在研究生的管理工作之中，党团等正式组织... 详细信息
来源： 评论
出租车司机非正式组织的需求研究:一个调节关系模型及启示
收藏
分享
引用
中国人力资源开发 2015年 第21期32卷 97-105页
作者： 简文祥 南开大学商学院
本研究从基于我国出租车行业现存问题,提出一个调节关系模型,探析了出租车司机非正式组织需求的影响因素。得出了如下结论:工作满意度、正式组织需求分别对出租车司机非正式组织需求具有显著负向、正向影响,宣泄渠道有效性能够显著降低... 详细信息
来源： 评论
全选 清除本页 清除全部 题录导出 标记到“检索档案”
共21页 <<  < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >  >>
回到顶部
执行限定条件