检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：陈郁吉林大学

学位级别：硕士

我国法定竞业禁止制度的相关法律、法规比较杂乱分散，未形成统一的体系，并且大多只作出了原则性的规定，对于一些具体问题没有详细的认定标准，造成司法实务中审理此类案件时，出现的问题也比较多。经常出现同一法院的不同审判人员、... 详细信息

我国法定竞业禁止制度的相关法律、法规比较杂乱分散，未形成统一的体系，并且大多只作出了原则性的规定，对于一些具体问题没有详细的认定标准，造成司法实务中审理此类案件时，出现的问题也比较多。经常出现同一法院的不同审判人员、不同合议庭对于同一起案件中的相同的客观事实作出不同的法律事实判断，依据同样的法律条款却得出不同的甚至截然相反的裁判结论。诚然，造成这一现象的原因是多方面的，由于作者水平有限，本文中将仅就司法实务中出现的相关问题进行研究，期待以此解决审判实务中的一些困惑。本文首先阐述分析竞业禁止案件的案件案由、原被告身份司法认定，法定竞业禁止案件举证责任的分担，细化了原告应承担的一般举证责任、差异化举证责任以及原告举证被告从事竞业行为的证据认定，进一步强调对于“为自己或者以他人经营”、“与所任职公司同类的业务或者相竞争的业务”的证据认定方式，在对损害数额的赔偿原则及确定方式进行剖析后，笔者总结出竞业禁止案件的损害赔偿方式应采取公司归入权为主，损害赔偿权为辅的弥补损害原则确定赔偿方式，即法定竞业禁止义务人非法实施竞业行为对公司造成损失，公司优先行使公司归入权，在行使公司归入权后，依然无法弥补对公司的损失时，公司还可以针对尚未弥补的损失额向竞业禁止义务人主张损害赔偿请求权。虽然有上述理论分析的基础，对此但是审判实务中对于如何选择和适用上述的规则和原则却并非易事，笔者以自己审理的一起典型的因被告进行竞业禁止行为引起的损害公司利益责任纠纷案件为例，将案件审理中涉及具体的事实及法律问题进行阐述，并结合本文上述已经阐述的观点和内容，解读了此类案件审理中的一些问题的解决方式,期待能够在此基础上，找出现有相关法律规定及立法中存在的不足，指出该制度中存在的立法空白和疏漏，最后笔者提出一些立法建议，建议明确界定竞业禁止义务人的认定标准，考虑将监事作为法定竞业禁止义务人的范畴，明确公司归入权除斥期间和损害赔偿请求权的诉讼时效，进一步确定法定竞业义务的界限等内容。竞业禁止制度要随着市场经济发展而不断修正，要切合司法实践，把实践中遇到问题、解决办法加以归纳提炼，形成法律条文，最终建立一个完整、系统并具有可操作性的体系。如有可能，最好制定一部专门法律来加以规范，同时结合其他部门法，力争创建更加科学和合理的法律体系。司法实践者要在实践中不断总结归纳提出建议，立法机关要适时制定司法解释对滞后的法律规定加以完善和补充，为更好地发挥竞业禁止制度对经济良性发展起到推动作用奠定基础。

关键词：法定竞业禁止审判实务证据认定损害数额赔偿责任

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完善法定竞业禁止立法的思考

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华侨大学学报（哲学社会科学版） 2000年第1期 36-40页

作者：汪传才华侨大学法律系福建泉州362011

竞业禁止有二种形式：一是法定竞业禁止，另一是约定竞业禁止。本文探讨的仅限于法定竞业禁止，即当事人基于法律的直接规定而产生的竞业禁止义务，关于法定竞业禁止在我国的《公司法》、《合伙企业法》、《中外合资经营企业法》均有相... 详细信息

竞业禁止有二种形式：一是法定竞业禁止，另一是约定竞业禁止。本文探讨的仅限于法定竞业禁止，即当事人基于法律的直接规定而产生的竞业禁止义务，关于法定竞业禁止在我国的《公司法》、《合伙企业法》、《中外合资经营企业法》均有相应规定，但立法过于粗造，可操作性不强。本文有针对性地从法定竞业禁止的主体、客体及法律责任方而提出了加以完善的立法建议。

关键词：法定竞业禁止法律责任立法完善法律内容

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浅析法定竞业禁止

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理论界 2005年第3期 106-106页

作者：明月沈阳师范大学

竞业禁止起源于民事代理法律制度,旨在防止代理人对被代理人利益的侵害。我国《公司法》第61条对竞业禁止义务采取了绝对禁止的态度,但对具体的处理却规定得过于原则,不适应我国当前市场经济的要求。本文主要从法定竞业禁止的角度,通过... 详细信息

竞业禁止起源于民事代理法律制度,旨在防止代理人对被代理人利益的侵害。我国《公司法》第61条对竞业禁止义务采取了绝对禁止的态度,但对具体的处理却规定得过于原则,不适应我国当前市场经济的要求。本文主要从法定竞业禁止的角度,通过与《德国商法典》和《德国股份公司法》比较分析我国《公司法》第61条的规定中存在的问题及对策。

关键词：法定竞业禁止《公司法》商法典被代理人民事代理法股份公司法中国市场经济规定

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竞业禁止的若干问题

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法学研究 2002年第5期24卷 84-97页

作者：李永明浙江大学法学院

竞业禁止的理论依据是“代理成本”理论、诚实信用和忠实义务原则、合理限制竞争原则。解决竞业禁止权利冲突应遵循限制权利负面外部效应原则、利益平衡原则、合理限制原则。法定竞业禁止属强制性规范 ,但可经法定程序免除 ,其义务主体... 详细信息

竞业禁止的理论依据是“代理成本”理论、诚实信用和忠实义务原则、合理限制竞争原则。解决竞业禁止权利冲突应遵循限制权利负面外部效应原则、利益平衡原则、合理限制原则。法定竞业禁止属强制性规范 ,但可经法定程序免除 ,其义务主体应延及企业高级管理人员。竞业禁止协议是离职雇员竞业禁止义务的唯一依据 ,同时应根据雇员的离职原因 ,确定其竞业禁止义务的承担。

关键词：竞业禁止义务合理限制强制性规范义务主体法定竞业禁止竞业禁止协议利益平衡原则企业雇员离职原因

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竞业禁止若干法律问题研究

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法商研究（中南财经政法大学学报） 2001年第1期18卷 11-20页

作者：桂菊平中南财经政法大学法学院副教授湖北武汉430074

竞业禁止是市场经济发达国家雇主较广泛采用的保护其商业秘密的法律手段。该手段对于净化市场环境、维护公平的竞争秩序、提高雇主在人才和技术上的投入积极性无疑具有重要的作用。但由于它不仅与雇主的利益有关 ,而且也关涉到雇员的工... 详细信息

竞业禁止是市场经济发达国家雇主较广泛采用的保护其商业秘密的法律手段。该手段对于净化市场环境、维护公平的竞争秩序、提高雇主在人才和技术上的投入积极性无疑具有重要的作用。但由于它不仅与雇主的利益有关 ,而且也关涉到雇员的工作权、自由权乃至生存权 ,因而如何协调雇主与雇员的利益冲突、消除各方不合理的行为、将竞业禁止限制在合理必要的范围内成为民商法学面临的重要课题。

关键词：竞业禁止法定竞业禁止约定竞业禁止违约责任

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企业法务管理视角下约定竞业禁止问题研究

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中国人力资源开发 2015年第4期32卷 90-93页

作者：范伟红丁治勤西南政法大学管理学院

本文从两起竞业禁止的典型案例中,引发企业如何对普通员工竞业行为进行有效法务管理的思考,在对现行法律关于竞业禁止的规定分析的基础上,提出了对约定竞业禁止的一些法务管理建议。

关键词：约定竞业禁止法定竞业禁止法务管理

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竞业禁止的相关问题

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人民司法 2006年第10期 71-74页

作者：江波广东省深圳市南山区人民法院

一般而言，法无明文禁止即为许可，在法定竞业禁止主体离职后，若其与任职企业并未签订任何书面竞业禁止协议，则其无需继续承担竞业禁止义务。根据我国现行法律，法定竞业禁止义务主体包括：中外合资经营企业总经理、副总经理；有限责... 详细信息

一般而言，法无明文禁止即为许可，在法定竞业禁止主体离职后，若其与任职企业并未签订任何书面竞业禁止协议，则其无需继续承担竞业禁止义务。根据我国现行法律，法定竞业禁止义务主体包括：中外合资经营企业总经理、副总经理；有限责任公司及股份有限公司的董事、高级管理人员；

关键词：法定竞业禁止中外合资经营企业竞业禁止协议竞业禁止义务股份有限公司有限责任公司高级管理人员副总经理

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关于竞业禁止的若干法律问题

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社会科学家 2006年第S1期21卷 152-153页

作者：胡建新桂林电子科技大学法律系广西桂林541004

竞业禁止是保护公司企业商业秘密的有效方式。从各国立法来看,可以分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。竞业禁止应限制在合理的范围之内,并且应给予义务人以合理的补偿。

关键词：竞业禁止法定竞业禁止约定竞业禁止

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商业秘密保护中竞业禁止制度研究

商业秘密保护中竞业禁止制度研究

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作者：杜慧中央民族大学

学位级别：硕士

随着市场经济的建立与发展,商业秘密作为市场主体竞争的“秘密武器”,在市场经济中的重要性越来越突出,一项重大商业秘密的得失往往关系着企业的兴衰存亡。现代社会经济环境的复杂性和竞争激烈性的日益加剧,使得侵犯商业秘密的现象呈现... 详细信息

随着市场经济的建立与发展,商业秘密作为市场主体竞争的“秘密武器”,在市场经济中的重要性越来越突出,一项重大商业秘密的得失往往关系着企业的兴衰存亡。现代社会经济环境的复杂性和竞争激烈性的日益加剧,使得侵犯商业秘密的现象呈现出易发性和多发性的发展趋势,商业秘密保护已成为一个国际性的问题。商业秘密以人为载体,商业秘密的丧失通常也是因为“特定人”泄露、使用权利人的商业秘密,而竞业禁止制度可以从源头上把住商业秘密泄露的通道,在一定程度上限制“特定人”泄露、使用权利人商业秘密的机会,进而达到保护商业秘密的目的,竞业禁止制度也因此日益发展成为保护商业秘密的有效方式。但是,目前我国关于商业秘密保护中竞业禁止制度的规定仅仅是散见于法律、行政规章、地方性立法之中,不系统、不全面、不一致、缺乏全国统一立法,有关规定都非常原则、不具体,实践中缺乏可操作性,难以发挥法律对于商业秘密的保护功能,所以,建立商业秘密保护中竞业禁止制度的完备的法律体系对于强化我国商业秘密保护具有积极的理论意义和现实意义。本文运用规范分析法对我国商业秘密保护中竞业禁止制度的立法现状进行了分析,采用比较分析法对国外商业秘密保护中的竞业禁止制度进行了比较研究,最后提出具体立法建议,以期尽快健全我国商业秘密保护中的竞业禁止制度,使商业秘密得到有效保护。本文包括以下四个部分: 第一部分从概念的界定开始,对商业秘密保护中竞业禁止制度进行了定义,接着简要介绍了商业秘密保护中竞业禁止制度的法律特征、基本分类和理论基础。第二部分基于法定竞业禁止和约定竞业禁止的分类标准,对我国商业秘密保护中竞业禁止制度的立法现状进行了分析,分别指出我国商业秘密保护中法定竞业禁止和约定竞业禁止的立法缺陷。第三部分通过对国外商业秘密保护中的竞业禁止制度进行比较研究,分析得出国外立法在法定竞业禁止和约定竞业禁止两个方面值得借鉴的地方。第四部分针对我国商业秘密保护中竞业禁止制度的立法缺陷,借鉴国外立法,提出具体完善建议。

关键词：商业秘密竞业禁止制度法定竞业禁止约定竞业禁止

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竞业禁止法律制度研究

竞业禁止法律制度研究

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作者：陈刚华东政法学院

学位级别：硕士

竞业禁止是世界各国平衡市场主体之间各自权益、扼制无序竞争的一项重要法律制度。本文讨论的竞业禁止是指基于当事人之间业已存在的特定民事法律关系,依据法律规定或双方约定,义务人对权利人的竞争性行为的不作为。所谓特定民事法律关... 详细信息

竞业禁止是世界各国平衡市场主体之间各自权益、扼制无序竞争的一项重要法律制度。本文讨论的竞业禁止是指基于当事人之间业已存在的特定民事法律关系,依据法律规定或双方约定,义务人对权利人的竞争性行为的不作为。所谓特定民事法律关系,一般有委任关系、雇佣关系、代理关系、营业转让关系等,如我国公司法关于董事、经理竞业禁止义务的规定、劳动法关于保守用人单位商业秘密的规定、专利代理条例中关于专利代理人竞业限制的规定、经纪人管理办法中关于经纪人行为准则及禁止事项的规定等,均属于竞业禁止范畴。竞业禁止最基本的分类为法定竞业禁止和约定竞业禁止,这一分类是以竞业禁止义务发生的依据为标准。前者的义务源于法律的直接规定,后者的义务源于当事人的合同约定。竞业禁止的理论依据主要是经济学上的“代理成本理论”、法学上的诚实信用和忠实义务原则。劳动关系的特殊性决定了“私法自治”原则在约定竞业禁止中的有限运用。竞业禁止的制度价值在于:一、商业秘密保护的有效手段;二、有利于维护企业在市场竞争中的人力资源优势;三、维护有序竞争秩序需要。英美法系国家规制竞业活动的规定首先是出现在一些判例中。相对于英美法系国家而言,大陆法系国家则以成文法的形式对竞业禁止制度作了比较完备、详细的规定。我国有关法定竞业禁止的法律规范散见于《公司法》、《合伙企业法》等法律文件中,涉及约定竞业禁止的法律规范则为部门行政规章和地方法规,而相关的全国统一立法活动正在进行中。法定竞业禁止义务应扩及公司监事以及在职期间的某些雇员。法定竞业禁止义务的主要内容应包括同业禁止、兼业禁止和保守权利人的商业秘密。法定竞业禁止义务主体离任后的一定期限内继续负有竞业禁止义务。法定竞业禁止规范应采取相对强制性规范形式,其义务可经一定的程序免除。约定竞业禁止制度现己为世界绝大多数国家确认。竞业禁止协议是离职雇员承担竞业禁止义务的重要依据,协议对义务主体的竞业限制要具有时间上、空间上的必要限制。义务主体的民事行为原则上不以义务主体违反竞业禁止义务而无效。义务主体违反竞业禁止义务承担责任的种类有民事责任、行政责任和刑事责任三大类。我国的竞业禁止立法尚存在诸多不足。关于法定竞业禁止有:1、部分经济领域存在着法律调整的真空状态;2、立法上存在不统一甚至相互矛盾的状况,表现为主体的规定不一致、竞业内容的表述不一致、义务的免除问题的差别规定和责任制度不同的规定;3、刑事立法对于不同所有制的企业存在法律保护上的歧视;4、立法过于原则、简单,缺乏可操作性。二、关于约定竞业禁止:1、立法上相关规范零碎、不统一、高层立法缺失和有关竞业禁止协议的规定过于简单而且可操作性不强;2、实际运用中草率的“拿来主义”与大量的“花瓶协议”。最后是对我国完善竞业禁止法律制度的思考与建议。一是要确立系统、平等、利益平衡和合理限制的立法原则,二是要完善具体的竞业禁止法律规定。就法定竞业禁的具体法律规定而言:1、完善关于法定竞业禁止义务主体的相关规定,将集体所有制以及股份合作制企业的董事、经理(厂长)、合伙企业中相当于经理、厂长职务的企业管理人员、公司的监事、有机会接触、知晓企业核心商业秘密的企业雇员和营业转让人纳入法定不竞业主体范围;2、完善公司法中关于法定竞业禁止义务内容的相关规定,主要为适度放宽董事竞业禁止义务、规定董事竞业的批准程序和竞业董事的事实披露义务;3、增加法定竞业禁止义务主体离职后承担竞业禁止义务的规定;4、《公司法》有关竞业禁止的民事责任制度予以完善,具体为完善介入权的有关规定和对违反竞业禁止义务的董事、经理课以损害赔偿的责任。就约定竞业禁止的具体法律规定而言:1、在合理限定竞业禁止义务的主体方面,竞业禁止协议所限制的雇员应当是特定的,而不能是雇主的全体雇员;2、在规定雇员不能从事的业务范围时,必须对该范围规定得明确,而不能是模糊不清的,否则协议无效,同时法律还应当明确规定,如果雇主限制雇员从事的业务范围过宽,也将导致竞业禁止协议无效;3、在规定限制的区域的范围时,主要考虑离职雇员在该区域开展相竞争的业务是否会损害雇主商业秘密的竞争利益;4、在竞业禁止期限的长短方面,应当考虑于以下三个因素:在市场竞争中该商业秘密竞争优势持续时间的长短、对义务人利益的影响和一定时期的社会就业形势;5、在雇主是否应当给付雇员适当补偿方面,竞业禁止协议应当规定对离职雇员进行对价的补偿,而其补偿是否合理,则应根据权利义务的对等和公平原则来确认。我国法律应当明确规定,竞业禁止协议必须明确约定给予雇员合理的补偿数额,否则协议无效。在补偿费的支付方式上,笔者认为对雇员的补偿应当单独支付为宜。

关键词：竞业禁止法定竞业禁止约定竞业禁止

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