检索结果-内蒙古大学图书馆

硬信息和软信息框架下银行内部贷款审批权分配和激励机制设计——对中小企业融资问题的启示

金融研究 2010年第8期 1-15页

作者：徐忠邹传伟中国人民银行北京100800 中国投资公司北京100010

通过建立硬信息和软信息框架下的委托代理模型,本文分析了银行内部贷款审批权分配和激励机制设计,有助于理解大中型商业银行服务中小企业融资的三个关键问题:硬信息和软信息框架下的信息不对称;合理设置基层分支机构的贷款审批权;合理... 详细信息

通过建立硬信息和软信息框架下的委托代理模型,本文分析了银行内部贷款审批权分配和激励机制设计,有助于理解大中型商业银行服务中小企业融资的三个关键问题:硬信息和软信息框架下的信息不对称;合理设置基层分支机构的贷款审批权;合理设置基层分支机构的激励机制以控制其在贷款审批中的道德风险。在此基础上,利用相关数据,本文对四大国有商业银行县级支行贷款审批权进行了实证分析,并提出了若干政策建议。

关键词：硬信息和软信息委托代理模型贷款审批权分配激励机制设计

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基于特征分析的逆向供应链激励机制设计研究

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商业经济与管理 2013年第9期 12-18,26页

作者：吕君华东师范大学商学院上海200241

逆向供应链是我国重点发展的回收再制造产业的重要组成,是解决资源紧缺和环境污染双重难题的重要途径。首先,针对我国逆向供应链中存在非正规回收商充斥市场的结构不合理现象进行研究,发现主要是由于逆向供应链的信息不对称、产品异质... 详细信息

逆向供应链是我国重点发展的回收再制造产业的重要组成,是解决资源紧缺和环境污染双重难题的重要途径。首先,针对我国逆向供应链中存在非正规回收商充斥市场的结构不合理现象进行研究,发现主要是由于逆向供应链的信息不对称、产品异质性、环境外部性和资产专用性等特征。其次,在特征分析基础上构建理想状态和逆向供应链特征影响下的均衡模型,研究发现低回收再制造水平的非正规回收商是非最优均衡的结果。再次,研究以逆向供应链前端、中端和后端为逻辑顺序,设计了信息甄别传递、提前延迟、违约惩罚和集聚合作四种激励机制,以激励约束逆向供应链的正规回收再制造行为。

关键词：逆向供应链特征分析激励机制设计回收再制造

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战略供应商多任务投入的收入共享激励机制设计

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管理科学 2008年第5期21卷 27-36页

作者：王洁中山大学岭南学院广州510275

新兴市场企业升级和创新的最优路径是从简单的原始设备制造出发,经由原始设计制造,最终实现完全自主的原始品牌制造。在原始品牌制造产业模式下,供应链中的原始品牌制造商与其战略供应商之间存在着信息不对称、战略供应商投入影响原始... 详细信息

新兴市场企业升级和创新的最优路径是从简单的原始设备制造出发,经由原始设计制造,最终实现完全自主的原始品牌制造。在原始品牌制造产业模式下,供应链中的原始品牌制造商与其战略供应商之间存在着信息不对称、战略供应商投入影响原始品牌制造商收入以及双方共同承担收入不确定风险的特征,根据这些特征建立了供应链中战略供应商单任务投入的收入共享激励机制,发现在单任务激励机制中战略供应商对任务的投入等于原始品牌制造商提供的边际激励系数;根据双方多任务合作的特征,建立了供应链中战略供应商多任务投入的收入共享激励机制,发现在多任务激励机制中战略供应商对各个任务的投入不再等于原始品牌制造商提供的边际激励系数,而受各任务在投入成本和不确定性收入两方面的相关关系影响;最后运用算例仿真证明了多任务激励机制在改善供应链整体绩效上的优势。

关键词：多任务激励机制设计投入收入共享原始品牌制造

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职业教育支出绩效评价及激励机制设计研究

职业教育支出绩效评价及激励机制设计研究

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作者：彭锻炼上海财经大学

学位级别：博士

职业教育就是让被教育者获得职业技能的教育，从经济学角度来看，职业教育属于准公共产品，具有一定的竞争性和非排他性，能促进经济发展和社会公平。因此，各级政府投入财政资金，大力发展职业教育，既是经济发展的需要，也是促进社会... 详细信息

职业教育就是让被教育者获得职业技能的教育，从经济学角度来看，职业教育属于准公共产品，具有一定的竞争性和非排他性，能促进经济发展和社会公平。因此，各级政府投入财政资金，大力发展职业教育，既是经济发展的需要，也是促进社会公平的需要，既面向经济，又立足以人为本，为提高全民素质服务。\n 党中央和国务院高度重视职业教育的发展，出台了一系列的政策和决定，部署职业教育发展的政策思路和改革方向，以促进职业教育的健康发展。改革开放以来，职业教育的发展也取得了长足进步，财政投入逐年增长，招生人数、在校生人数和毕业生人数逐年增加，为社会经济发展做出了巨大贡献。但是，从理论上看，职业教育属于准公共产品，职业教育完全由市场提供会存在“市场失灵”，职业教育完全由政府提供就会存在“政府失灵”。实践也表明，职业教育在办学过程中也存在着官僚主义、效率低下等“政府病”。因此，要提高职业教育财政资金使用效率，就必须改革教育管理体制，实行制度创新。而西方国家从20世纪80年代开始实施的以绩效评价为基础的职业教育支出绩效管理制度，就是以提高财政资金使用效率为宗旨的制度创新。\n 党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出“建立预算绩效评价体系”。2006年9月4日，温家宝总理在《加强政府建设，推进管理创新》的电视会议上强调：“绩效评估是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的一项重要制度，也是实行行政问责制的前提和基础。有了绩效评估的结果，行政问责才有可靠的依据。要科学确定政府绩效评估的内容和指标体系，实行政府内部考核与公众评议、专家评价相结合的评估办法，促进树立与科学发展观相适应得政绩观”。\n 从理论发展、管理改革和制度创新等角度看，开展职业教育支出绩效评价都是必需和必要的。但是，对职业教育指出开展绩效评价在我国还是一个新鲜事物，许多方面都还处于探索之中。本文正是基于这种理论和实践的需要，对职业教育绩效评价的理论和实践作了一些探索，以期起到抛砖引玉的作用。\n 本文按照“为什么要评价”、“怎样进行评价”和“评价后如何提高”的逻辑顺序，从经济学角度对职业教育支出绩效评价制度进行了理论探讨和实证分析。全文共分七章。\n 第一章，导论。通过介绍本文研究的背景和意义，界定基本概念，提出研究的重点、综述国内外相关文献，归纳本文研究的思路、方法和结构安排，对全文进行概括性介绍。\n 第二章，职业教育的经济学分析。主要从职业教育产品性质、职业教育促进经济增长和增进分配公平以及职业教育的收益率等方面对职业教育的经济属性进行了分析，得到了职业教育推动社会发展的一些有益结论，为政府加大职业教育投入、提高职业教育办学质量提供了理论依据。\n 第三章，职业教育支出绩效评价的必要性分析。主要从职业教育不同的生产方式中的效率损失、当前职业教育发展中存在的突出问题和深层次原因以及发达国家开展职业教育支出绩效评价的经验三个方面出发，阐述了开展职业教育绩效评价的必要性。\n 第四章和第五章，职业教育绩效评价的原理与实证分析。主要从职业教育绩效评价的基本原理、绩效评价的方法、职业教育绩效评价指标体系设计以及进行绩效评价可能碰到的困难和解决途径四个角度出发，介绍了职业教育绩效评价的理论、原则和方法，为后面的实践提供理论基础。在此基础上，介绍了我们在部分学校和地区开展职业教育绩效评价的实践经验，总结了从实践中得到的一些启示。\n 第六章，提高职业教育绩效的激励机制设计。这一章主要是从理论上分析利用绩效评价的结果进行激励机制设计，而激励机制设计结果又可以为绩效拨款提供依据。本章首先介绍了激励理论和职业教育中的各种委托代理关系，接着从“委托代理+准市场”关系和双重委托代理关系两个角度，分别进行了提高职业院校效率的激励机制设计，总结了绩效评价与激励机制设计之间的关系，并讨论了用激励机制设计的结果来促进职业教育绩效的提高。\n 第七章，提高职业教育绩效的财政政策选择。从本文的研究结果出发，提出了有针对性的政策建议。针对职业教育绩效评价中发现的问题，可以从绩效管理、成本分担和扩大规模等方面落实政策，以增加职业教育经费投入，提高资金使用效率，减轻学校压力，把学校工作的重心转移到提高职业教育绩效上来。\n 本文在广泛涉猎多学科资料和研读中外文献的基础上，采用规范分析和实证研究相结合的方法，对职业教育的经济学属性、职业教育支出绩效评价的理论和实践以及激励机制设计做了系统的研究，对发展我国职业教育有一定的借鉴意义。但由于职业教育支出绩效评价在我国尚处于起步阶段，职业教育的产出和效果具有多样性和复杂性，难以完全通过指标来量化。因此，还需要我们在实践中不断摸索，总结积累绩效评价经验，不断修正完善评价

关键词：职业教育委托代理理论激励机制设计财政政策准公共产品

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闭环供应链委托代理激励机制设计研究

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商业研究 2016年第6期 156-169页

作者：刘靓晨北京大学光华管理学院北京100871

当制造商和零售商之间同时存在销售和回收关系时,存在按照销售、回收活动各自单独激励与按照总收益整体激励两种契约类型,本文在信息对称与不对称两种情形下对这两种类型契约的激励机制差异进行研究,结果发现:在信息对称情形下,两种契... 详细信息

当制造商和零售商之间同时存在销售和回收关系时,存在按照销售、回收活动各自单独激励与按照总收益整体激励两种契约类型,本文在信息对称与不对称两种情形下对这两种类型契约的激励机制差异进行研究,结果发现:在信息对称情形下,两种契约类型的均衡结果完全一致;在信息不对称情形下,对零售商而言,无论采取哪一种契约类型,其分成比例均更高,承担的风险也更大,但对制造商而言,按照销售、回收活动各自收益单独激励契约类型更优;从风险规避的角度看,在信息不对称情形下,制造商的确定性等价收益随零售商/制造商风险规避程度的增加而递减,零售商的确定性等价收益保持不变,但努力程度、销售量、回收量随制造商风险规避程度的增加而递增,随零售商风险规避程度的增加而递减,期望收益与制造商的期望收益呈反方向变化,进而导致供应链整体期望收益变化方向不确定。

关键词：闭环供应链委托代理激励机制设计道德风险

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企业R&D人员的激励机制设计与业绩评价指标

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企业经济 2006年第8期25卷 40-42页

作者：陈海声曹晓丽钟琳华南理工大学

本文研究企业R&D人员的激励机制设计和业绩评价体系。激励机制设计包括:R&D人员的工资、劳务、职位、保险、失败后的宽容、充分自主权、声誉或荣誉激励,即物质到精神的七个方面。对于激励机制基础的业绩评价指标,本文从R&D... 详细信息

本文研究企业R&D人员的激励机制设计和业绩评价体系。激励机制设计包括:R&D人员的工资、劳务、职位、保险、失败后的宽容、充分自主权、声誉或荣誉激励,即物质到精神的七个方面。对于激励机制基础的业绩评价指标,本文从R&D成果形成的组织内部指标、外部指标及其成果运用指标三方面加以展开分析。

关键词： R&D人员激励机制设计业绩评价指标

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需求端导向的大型公共建筑节能激励机制设计

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暖通空调 2007年第8期37卷 23-27页

作者：蔡伟光武涌重庆大学建设部科学技术司

以激励机制设计理论为基础,通过对大型公共建筑节能激励目标、激励对象、激励模式的研究,建立起以需求为导向的大型公共建筑节能激励机制,提出了分阶段的、针对不同市场主体的经济激励方案,对全面推动大型公共建筑节能工作具有重要意义。

关键词：建筑节能激励机制设计经济激励

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A县地税局基层公务员激励机制设计研究

A县地税局基层公务员激励机制设计研究

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作者：孙宁天津工业大学

学位级别：硕士

地税部门作为地方政府主要的财政来源,在地方经济发展中起到不可替代的调节作用。本文通过调查研究发现,近年来,地税公务员队伍暴露出安于现状、不思进取的种种问题,究其原因,是不合理、不完善的激励机制导致了地税系统公务员进取心和... 详细信息

地税部门作为地方政府主要的财政来源,在地方经济发展中起到不可替代的调节作用。本文通过调查研究发现,近年来,地税公务员队伍暴露出安于现状、不思进取的种种问题,究其原因,是不合理、不完善的激励机制导致了地税系统公务员进取心和责任感逐渐减退,从而造成消极怠工的现象,阻碍了地方经济发展的脚步。因此,建立一个科学合理的激励机制,对于充分调动基层税务人员的积极性、主动性、创造性,促进地税系统不断改进作风、提高绩效,切实发挥统帅作用,更好地引领地税系统推进税收现代化,提高地税系统工作绩效具有重要意义。中国的公务员队伍十分庞大,公务员在对群众提供服务的同时,也需要适当的激励机制推动其工作的积极性。本文以A县地税局基层公务员的激励机制为研究目标,利用文献分析法及实证分析法,对A县地税局内激励现状进行诊断,并针对出现的问题提出解决对策,结合工作实际设计科学完善的基层公务员激励体系和机制,并对激励机制进行实施和验证,进一步丰富了激励的方式和方法,拓展了激励的机制和体系。本文的贡献主要是通过对基层地税部门这个特定群体进行激励机制的研究,不仅可以充实激励理论的研究,也可以为其他公务员群体激励机制的研究提供借鉴。在实践应用方面,一是激励机制有利于提高公务员工作的积极性,推动政府转变职能；二是在公务员管理中引入激励机制,有助于减少腐败问题的滋生。

关键词：激励机制设计绩效考核基层公务员

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委托代理理论下考虑战略代理人的排队系统激励机制设计

委托代理理论下考虑战略代理人的排队系统激励机制设计

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作者：胡小颖辽宁工程技术大学

学位级别：硕士

随着服务业的快速发展和居民生活水平的不断提高,人们愈发注重在消费时是否需要排队才能享受服务,这使得服务企业不得不重视排队系统的协调性能。在排队系统中,输入过程和服务台之间的不协调会造成排队系统拥堵并延长顾客的逗留时间,进... 详细信息

随着服务业的快速发展和居民生活水平的不断提高,人们愈发注重在消费时是否需要排队才能享受服务,这使得服务企业不得不重视排队系统的协调性能。在排队系统中,输入过程和服务台之间的不协调会造成排队系统拥堵并延长顾客的逗留时间,进而导致消费者的满意度降低。消费者满意度的降低不利于企业的收益,并且自利的员工会做出偏离企业预期的行为,这会使得企业不得不基于委托代理理论设计有效的合同激励员工努力工作以减少顾客在排队系统中的逗留时间。因此,研究排队系统激励机制设计的问题具有重要意义。考虑到服务器的服务率能够缩短顾客在排队系统中的逗留时间,对带有战略服务器的M/M/1排队系统激励机制设计进行研究。在外生价格和内生价格两种定价模式下分别引入单价合同和成本共担合同来协调排队系统。基于委托代理理论建立了不同情景下的博弈模型,采用逆向求解法求解博弈模型得到均衡结果。从理论和数值上分析了不同情景下的最优结果,并揭示了定价机制和合同类型对排队系统的影响。研究发现,无论价格是外生的还是内生的,成本共担合同都比单价合同更能有效地激励服务器做出服务努力。在内生价格情景下,与单价合同相比,成本共担合同会使顾客在排队系统中花费更低的服务价格和更短的逗留时间。成本共担合同可以提高拥有者和服务器的利润,尽管这是有条件的。考虑到顾客的到达能给排队系统带来收益,对带有战略市场代理人的M/M/1排队系统激励机制设计进行研究。在外生价格和内生价格情景下分别研究单价合同和成本共担合同对排队系统的协调以及对代理人的激励问题。基于委托代理理论建立并求解了不同情景下的博弈模型,从理论和数值上分析了不同情景下的最优结果。研究发现,在外生价格情景下,成本共担合同比单价合同更能有效地激励代理人做出市场努力,并且前者的顾客到达率高于后者。在内生价格情景下,集中式决策下的市场努力高于成本共担合同或单价合同下的努力是需要条件的。在合适的分担比例条件下,成本共担合同可以提高拥有者和市场代理人的利润。该论文有图15幅,表3个,参考文献70篇。

关键词：委托代理理论排队系统战略代理人激励机制设计成本共担合同

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M公司激励机制设计与实证研究

M公司激励机制设计与实证研究

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作者：张中华天津大学

学位级别：硕士

我国民营企业自80年代初诞生以来,从无到有,从小到大,从弱到强,已走过了风风雨雨二十多年历程,历经初创、快速增长、调整、“二次创业”和全面发展等若干阶段,以超常规的速度增长。经过二十几年的蓬勃发展,我国民营企业已经成为我国社... 详细信息

我国民营企业自80年代初诞生以来,从无到有,从小到大,从弱到强,已走过了风风雨雨二十多年历程,历经初创、快速增长、调整、“二次创业”和全面发展等若干阶段,以超常规的速度增长。经过二十几年的蓬勃发展,我国民营企业已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,对我国国民经济发展起着重要的推动作用。然而,我们也应该充分认识到民营企业正面临着许多制约自身发展壮大的管理瓶颈,其中,尤为重要的就是建立和完善企业员工的激励机制。本文在调查、分析、研究基础上,运用人力资源管理理论与方法,针对我国民营企业的现状进行了深入分析,并设计了与其相对应的激励机制,并以M公司设计部作为实证研究对象,进一步验证了设计方案的可行性。本文的研究特点在于普遍性和个性化的有机结合,并在实证分析后,提出了独特的、具有创新性的激励机制。这些具体的操作办法同样也可为其它民营企业所用。

关键词：民营企业激励机制设计实证分析虚拟受限股

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