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信息非对称条件下物流外包激励模型研究
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中南财经政法大学学报 2013年 第5期 130-135页
作者： 邹筱 顾春龙 湖南工业大学商学院 湖南株洲412007
传统物流外包由于缺乏激励机制,第三方物流企业一般都可以获得外包企业提供的固定收益,而不用承担相应服务风险。基于委托—代理理论,本文构建了一个信息不对称条件下的物流外包激励模型,要求第三方物流企业对外包业务投入一定比例资金... 详细信息
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基于委托/代理的企业双绩效目标激励模型探讨
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科技管理研究 2007年 第6期27卷 253-255页
作者： 郑季良 邹平 昆明理工大学管理与经济学院 云南昆明650093
在分析了企业经济绩效和环境绩效目标的特征、相互关系及双目标运行要求的基础上,运用委托/代理理论建立了企业双绩效目标激励模型。对企业双绩效目标激励模型进行分析所得出的结论对企业和政府均提出了行动要求。
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战略网络内部相互信任激励模型及策略
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系统工程 2005年 第7期23卷 33-36页
作者： 李焕荣 林健 五邑大学系统科学与技术研究所 广东江门529020
制定有效的激励策略,克服战略网络发展过程出现的“败德行为”信任风险,既是促进网络内部相互信任发展的动力所在,也是战略网络管理的关键问题之一。本文运用委托代理理论建立网络内部相互信任激励通用模型,并对模型进行有效性分析。最... 详细信息
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知识型人才激励模型的建立与应用——基于成就需要理论的视角
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科技进步与对策 2008年 第6期25卷 169-171页
作者： 魏海勇 李祖超 中国地质大学 湖北武汉430074
建立知识型人才激励模型必须对其特殊的激励因素和激励特点有所把握,坚持物质与精神相结合、外在与内在相配套等原则。运用知识型人才激励模型应从成就动机、组织目标、评价体系等多方面综合考虑,最大限度地发挥激励的效应。
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论高科技企业的组织激励模型
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科技进步与对策 2003年 第4期20卷 28-30页
作者： 李金生 南京师范大学商学院
组织激励是影响高科技企业发展的重要因素.由于组织目标、技术特点和组织结构的不同,高科技企业在目标相容度和工作协作度上具有明显差异.由于组织激励情境是多样的,高科技企业的组织激励目标并不是以单一的个人激励方式能实现的.组织... 详细信息
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双重成本控制标准作用下的员工激励模型研究
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中国管理科学 2014年 第7期22卷 94-99页
作者： 孟凡生 王雪松 周亮亮 哈尔滨工程大学经济管理学院 黑龙江哈尔滨150001
成本控制标准的设置以及对员工的激励,一直是管理科学研究的重要议题。随着企业环境的演化和变迁,人们对泰勒单层次的成本控制标准及其激励制度提出了质疑,出现了双重成本控制标准这一新生概念。双重成本控制标准在企业中的作用效度与... 详细信息
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基于VMI激励模型的零售商策略研究
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内蒙古大学学报（哲学社会科学版） 2009年 第3期41卷 38-43页
作者： 赵红梅 安洋洋 内蒙古工业大学管理学院 内蒙古呼和浩特010051
对一个制造商和一个零售商服务于最终顾客的供应链系统,若发生缺货制造商重新获得顾客返还的订单依赖于零售商的努力程度。在满足制造商获得最大利润的前提下,建立了VMI下零售商对库存量不做限制和做出限制两种情况下的最优激励模型,并... 详细信息
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基于心理契约的知识型员工行为激励模型
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中国管理科学 2003年 第5期11卷 64-69页
作者： 肖缓 东南大学经济管理学院 南京210096
本文通过对知识型员工行为特征的分析,认为现代企业管理的核心是如何充分发挥知识型员工的潜能,提出了基于心理契约的知识型员工行为激励模型,对他们的可观察行为和绩效可控的不可观察行为实施有效激励,使他们的行为与企业目标更协调一... 详细信息
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基于政府激励模型的广州市企业孵化器的政策创新研究
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科技管理研究 2018年 第7期38卷 80-84页
作者： 李剑川 张伟良 广东省科学技术情报研究所 广东广州510033
从对广州市科技企业孵化器政策现状研究入手,用政府激励分析了广州市科技企业孵化器政策激励现状,提出提高孵化器孵化能力和政策创新的相应政策与建议。
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建设项目动态联盟中的激励模型设计与分析
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企业经济 2008年 第3期27卷 47-49页
作者： 刘雷 刘冬 李南 南京航空航天大学经济与管理学院 江苏南京210016 山东兖州市人民医院 山东兖州272100
根据委托——代理理论,设计了建设项目动态联盟中总包商对分包商的激励模型;通过比较在信息对称与信息不对称情况下激励模型的解,分析了总包商与分包商的特质、外生随机变量及其影响程度等因素对激励报酬强度系数的影响,并对激励模型进... 详细信息
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