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激励模式  004
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中国邮政报
作者: 赵洪涛 吕磊
全国两会结束不久,中共中央政治局常委、国务院总理李克强专程考察海尔中德冰箱互联工厂。据海尔集团董事局主席张瑞敏介绍,海尔人既是员工,又是创客;海尔既是有围墙的工厂,又是面向全球创客的开放平台。李克强说,海尔这两个字别... 详细信息
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不同激励模式下桥梁实测阻尼比差异
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振动与冲击 2016年 第3期35卷 62-67页
作者: 李湛 李鹏飞 姜震宇 韦韩 交通运输部公路科学研究院 北京100088
收集和分析了国内外学者对结构物阻尼比的实测结果,指出了当前桥梁阻尼比研究成果的局限性。为了弥补当前桥梁阻尼比实测结果匮乏的局限,针对三座典型桥梁进行了阻尼比测试,分析了影响桥梁阻尼比的主要因素。该研究发现:桥梁的阻尼比不... 详细信息
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三维电阻抗成像系统激励模式仿真分析
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重庆大学学报(自然科学版) 2012年 第2期35卷 78-86页
作者: 李冰 何为 何传红 徐征 张占龙 重庆大学输配电装备及系统安全与新技术国家重点实验室 重庆400044 重庆师范大学物理与电子工程学院 重庆400047
为克服电阻抗成像(electrical impedance tomography,EIT)信息量少,正、逆问题计算时由于实际三维场近似到二维时引入误差等弊端,在开放式EIT基础上改进一维电极阵列为二维电极阵列,拓展求解域到整个三维场,以增加信息量,消除模型误差... 详细信息
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激励模式的优劣性比较研究——“威胁激励”初探
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江苏社会科学 2003年 第6期 49-52页
作者: 邵建平 何雁汀 兰州大学经管学院 教授730000
激励,历来是企业家和管理学者研究的热点问题之一。人的需求随着时代的进步和经济的发展呈现出多样性和复杂性,传统的激励方式已不足以应付加入WTO之后的中国企业。本文就不同的激励方式予以比较,得出一种更为有效的激励形式以适应多变... 详细信息
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实用化EIT条件下不同激励模式成像效果仿真研究
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中国生物医学工程学报 2015年 第4期34卷 413-420页
作者: 邓娟 王磊 李福生 赵舒 王妍 沙洪 中国医学科学院&北京协和医学院生物医学工程研究所 天津300192 中国人民解放军第291医院 内蒙古包头014040
目前常用的电阻抗断层成像(EIT)相邻激励-相邻测量模式下,有限测量分辨率(MR)和信噪比(SNR)的系统往往难于分辨微小电位差,影响图像重建。通过获取16电极EIT系统均匀场在相邻、间隔6电极和相对激励模式下的理想仿真边界电压,分析实用化... 详细信息
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交叉组合激励模式压电管式超声电机
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压电与声光 2009年 第3期31卷 354-356页
作者: 曲建俊 程廷海 张巍 周宁宁 哈尔滨工业大学机电工程学院 黑龙江哈尔滨150001
提出一种将定子分为8个激振区、用于实现激励2阶弯振的交叉组合激励模式,研制出2台定子外径10 mm、内径8 mm、长35 mm结构相同但激励模式不同的压电管式超声电机。一台定子均分为4个激振区,利用1阶弯曲振动模态,采用传统4区激励模式;另... 详细信息
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法律治理中的激励模式
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法制与社会发展 2012年 第2期18卷 151-160页
作者: 丰霏 吉林大学理论法学研究中心 吉林长春130012
法律治理的最高境界是实现非强制性的法律激励。法律激励的场域存在于法律关系的实践之中。法律激励的实现模式主要包括三类六种模式:权利模式与义务模式、奖励模式与惩罚模式、助力模式与阻力模式。各种模式之间具有相互联系、互相辅... 详细信息
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体医融合发展:财税激励模式与中国现实选择
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武汉体育学院学报 2021年 第10期55卷 13-19页
作者: 杨京钟 于洪军 仇军 冯晓露 郑志强 清华大学体育部 北京100084 湖州师范学院体育与大健康研究院 浙江湖州313000 集美大学体育学院 福建厦门361022
在健康中国和全民健身国家战略背景下,为研究体医融合发展的财税激励模式及其激励作用,运用理论分析、文献分析、比较分析等方法对政府财税宏观调控政策促进体医融合发展进行研究,对国外体医融合财税激励模式及其政策经验进行具体比较... 详细信息
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不同职工对待激励模式需求程度的实证研究
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心理科学 2004年 第6期27卷 1407-1409,1343页
作者: 翟洪昌 安哲锋 崔淑范 广州大学心理系 广州510405 河北医科大学第二医院 石家庄050000
本研究的目的是研究不同情况职工采取何种激励方法最为有效。方法是采用自编的职工激励调查表 ,对河北省石家庄市不同类型、等级的 3家医院的医护人员进行了调查 ,首先对调查项目在被调查人中进行因子分析筛选项目 ,形成了最终的激励评... 详细信息
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基于科研人员行为特征的科研团队激励模式分析
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科技管理研究 2008年 第6期28卷 409-411页
作者: 惠赟 王前 刘阳 大连理工大学二十一世纪发展研究中心 辽宁大连116023
通过对科研人员行为特征的研究,建立科研团队的激励因素模型。并以三种典型的激励策略为例,进行博弈分析。从科研人员个体激励角度入手,为建立更为有效的科研团队激励模式提供可行思路。
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