检索结果-内蒙古大学图书馆

办公室业务 2025年第1期 109-111页

作者：马滕海阳市新时代文明实践和志愿服务指导中心

文章阐述了事业单位干部激励约束机制的内容形式,并明确干部激励约束机制的功能作用,分析了当前干部激励约束机制存在的问题,并提出扎实推进奖惩工作、深化工资制度改革、公开选拔竞争上岗和加大考核结果使用力度等建议,以期切实改善事... 详细信息

文章阐述了事业单位干部激励约束机制的内容形式,并明确干部激励约束机制的功能作用,分析了当前干部激励约束机制存在的问题,并提出扎实推进奖惩工作、深化工资制度改革、公开选拔竞争上岗和加大考核结果使用力度等建议,以期切实改善事业单位人事工作效果。

关键词：事业单位人事工作干部激励约束机制

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股票型开放式基金管理报酬激励约束机制

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系统工程理论与实践 2011年第4期31卷 740-748页

作者：尹洁陈收邹自然湖南大学工商管理学院长沙410082

为分析基金管理报酬激励约束机制,采用静态面板数据构建模型,对我国股票型开放式基金的管理报酬与业绩进行了实证,结果表明管理报酬没有起到相应的激励约束作用.对此,运用委托代理理论对现有管理报酬模式进行改进,采用反映管理者努力水... 详细信息

为分析基金管理报酬激励约束机制,采用静态面板数据构建模型,对我国股票型开放式基金的管理报酬与业绩进行了实证,结果表明管理报酬没有起到相应的激励约束作用.对此,运用委托代理理论对现有管理报酬模式进行改进,采用反映管理者努力水平的超额收益率衡量基金业绩,提出固定费用结合超额业绩报酬激励的混合管理报酬模式.并在相同的报酬成本下,通过比较两种不同管理报酬模式下基金管理者最优努力水平,验证混合管理报酬模式在促进基金管理者努力工作上的优越性.

关键词：激励约束机制基金管理者股票型开放式基金

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激励约束机制的应用

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上海交通大学学报 1998年第12期32卷 107-110页

作者：莫海梁翟东华马晔华上海交通大学管理学院

分析了医疗保健组织系统的激励约束机制，构造了医院与保险部门间的多变量代理模型和监控代理模型；修正了Ｍｏｓｓｉｎ推导的保险部门与病人间的起保点最优模型；利用Ｅｌｉｓ提出的对策模型，证明了医生与病人间医疗服务数量与期望医... 详细信息

分析了医疗保健组织系统的激励约束机制，构造了医院与保险部门间的多变量代理模型和监控代理模型；修正了Ｍｏｓｓｉｎ推导的保险部门与病人间的起保点最优模型；利用Ｅｌｉｓ提出的对策模型，证明了医生与病人间医疗服务数量与期望医疗水平之间的关系．上述数学模型及有关结论，可为建立合理的激励约束机制提供理论基础．

关键词：医疗保健系统组织机制激励约束机制

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激励约束机制在企业运行机制中的地位和作用

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企业经济 2002年第5期21卷 18-19页

作者：朱秋白颜蕾重庆工学院

企业运行机制是指在一定的经济体制条件下,与企业再生产活动全过程相关联的各种因素之间相互作用、相互制约的关系及其功能.随着科学技术的进步、社会生产力的发展,企业运行的体制条件和各种影响因素之间的关系在不断地发生着变化,这些... 详细信息

企业运行机制是指在一定的经济体制条件下,与企业再生产活动全过程相关联的各种因素之间相互作用、相互制约的关系及其功能.随着科学技术的进步、社会生产力的发展,企业运行的体制条件和各种影响因素之间的关系在不断地发生着变化,这些变化使企业运行机制在性质、内容和作用方式上也不断进行着演变.

关键词：激励约束机制企业运行机制企业市场竞争企业经营效率

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激励约束机制与国企改革

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改革与战略 2004年第10期20卷 83-85页

作者：张叶生天津财经大学会计学系天津300000

以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法人产权制度的同时,建立起有效的经营管理人员激励与约束机制。这是防止经营权侵犯所有权,防止国有资产流失,提高企业经营效率,确保国有资产保值增值的关键。

关键词：激励与约束机制企业经营效率国企改革国有资产保值增值激励约束机制国有资产流失国有企业改革标的侵犯企业法人

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激励约束机制对绿色信贷的影响 ——基于前景理论的多方演化博弈分析

激励约束机制对绿色信贷的影响 ——基于前景理论的多方演化博弈...

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作者：徐梓艳浙江大学

学位级别：硕士

为了实现“双碳”目标,我国需要完善绿色金融体系以引导资本向低碳项目倾斜;绿色信贷在绿色金融体系中居于核心角色,银行业绿色信贷的发展质量决定了绿色金融的发展质量。目前,我国绿色信贷资金的供给无法和需求相匹配;政策方面,信贷标... 详细信息

为了实现“双碳”目标,我国需要完善绿色金融体系以引导资本向低碳项目倾斜;绿色信贷在绿色金融体系中居于核心角色,银行业绿色信贷的发展质量决定了绿色金融的发展质量。目前,我国绿色信贷资金的供给无法和需求相匹配;政策方面,信贷标准、信贷统计制度与环境信息披露制度等逐渐完善,但激励约束机制仍无法体现出对低碳的重视;学界现有研究中,激励约束机制相关的模型假设与现实差距较大,从而不能较好地预测政策效果。因此,拓展和修正现有的模型假设,对指导激励约束政策的制定,进而提高绿色金融发展质量具有很高的理论价值。本文在一般均衡理论、演化博弈理论、前景理论基础上构建改进后的无限期演化博弈模型,研究激励约束政策参数的变化对绿色信贷扩展过程的影响。研究发现:(1)利息补贴对绿色信贷的扩张只有短暂的刺激作用;(2)提高绿色信贷质量和扩大绿色信贷规模是相互冲突的,提高绿色信贷质量和政府采取严格监管策略同样是相互冲突的,降低监管成本、征收环境资源费用、提高消费者环保意识可以有效地缓解这种困境;(3)前景效用的引入,仅会影响约束政策的实施效果,这种影响是正向的;(4)长期来看,社会“绿色”程度较低时,企业的“损失厌恶”特征使以扩大绿色信贷规模为目标的约束政策更加有效。最后,根据以上分析结论,本文针对政府完善激励约束政策提出指导性的建议。政府针对银行业制定的激励政策应侧重于长期性的专项绿色贷款,并灵活使用资产证券化工具提高绿色信贷资产流动性;针对厂商应当重点完善包括环境资源费用征收制度在内的约束机制;激励约束政策的实施效果受多种因素制约,政府可以通过健全绿色产品同业监督制度、利用金融科技赋能绿色金融监管等多种手段降低监管成本,同时提高国民环保意识,以缓解激励约束机制不能同时推进提高绿色信贷质量与扩大绿色信贷规模的困境。

关键词：多总体演化博弈激励约束机制绿色信贷前景理论政策效应

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激励约束机制下双重股权结构对企业绩效的影响 ——基于小米的案例研究

激励约束机制下双重股权结构对企业绩效的影响 ——基于小米的案...

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作者：彭名慧苏州大学

学位级别：硕士

股权结构可以称为企业的基石,它影响着企业的运行发展,并对企业的绩效起着至关重要的影响,因而设定一个科学合理的股权结构是企业迈向成功的第一步。同股同权结构是我国上市企业股权结构的主流,甚至在几年前是唯一的股权结构。然而国内... 详细信息

股权结构可以称为企业的基石,它影响着企业的运行发展,并对企业的绩效起着至关重要的影响,因而设定一个科学合理的股权结构是企业迈向成功的第一步。同股同权结构是我国上市企业股权结构的主流,甚至在几年前是唯一的股权结构。然而国内市场经济发展的需要以及科技型企业的涌现对国内的同股同权制度提出了挑战,该制度在一定程度上妨碍了企业的运转情况,企业开始寻求股权结构的多样化。科技型企业的创始人有着难以替代的人力资本,这些企业创始人在不断筹集资本的同时又想保持其手中的控制权,于是双重股权结构便产生了。双重股权虽打破了传统的股权平等原则,但满足了由股东异质性产生的不同股东需求,并有效解决了股权融资和控制权保持间存在的矛盾。不同国家和地区对双重股权的接纳程度不一样,国外市场对该股权结构接纳程度比较高,我国的资本市场则由于发展尚不完善对该股权结构接纳度不高。但是在继京东、百度、阿里巴巴等优质企业采用双重股权在国外上市,并且了解到国内待上市的科技型企业对双重股权的渴望后,国内资本市场对双重股权逐渐重视起来。中国港交所在多次研究讨论后,于2018年4月颁布并实行了新的《上市规则》,打破了国内企业不允许采用双重股权上市的规则。小米集团于2018年7月8日率先成为国内第一个采用双重股权在香港成功上市的企业。本文是基于激励约束机制下讨论双重股权结构对企业绩效的影响。首先阐述了政策和行业背景及研究意义后,介绍了与本文相关的概念介绍,阐述人力资本理论、委托代理理论、信息不对称理论及激励约束理论为下文夯实基础。梳理了国内外对选取双重股权的动因、其合理性和利弊、及对企业绩效影响的相关文献研究,同时借鉴了前人在激励约束机制与绩效关系的研究成果。并且还从激励约束机制、激发创始人专业性人力资本、促进企业创新和提高经营决策效率等四个角度剖析双重股权对绩效的影响机理。然后再以小米集团上市成功为案例,介绍小米的双重股权设计特点及采用该股权结构的动因,运用财务绩效指标与非财务绩效指标分析小米2016年—2020年6月的绩效纵向变化情况,采用ROE、EVA和托宾Q值横向对比分析小米和联想集团的绩效,从而研究双重股权结构与公司绩效的关系。然后通过案例得出结论并进行总结,双重股权结构有利于企业绩效和长远发展,是小米战略性选择的结果。最后结合案例对资本市场采用双重股权提出相关建议,认为应当明确双重股权结构的应用条件,并同时加强对中小投资者的保护、注重管理层能力的提升和加强监督机制。由于目前香港刚允许用双重股权制度上市,且小米作为该条文的实施首例,因此对小米双重股权的设计特点及绩效影响进行深入分析,能够为国内与小米有同种想法采用双重股权上市的企业提供一定的数据支持与借鉴作用。

关键词：激励约束机制双重股权企业绩效小米公司

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激励约束机制对基本公共服务支出偏向的影响研究

激励约束机制对基本公共服务支出偏向的影响研究

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作者：郭丽君云南财经大学

学位级别：硕士

在经历了40多年的改革开放之后,中国的经济增长取得了较为明显的成效,自1994年分税制改革形成了财政分权的体制模式,经济激励制度和政治激励制度进一步实现了经济的高速发展,产生了“中国式经济增长奇迹”,但在“双重激励”下面临的是... 详细信息

在经历了40多年的改革开放之后,中国的经济增长取得了较为明显的成效,自1994年分税制改革形成了财政分权的体制模式,经济激励制度和政治激励制度进一步实现了经济的高速发展,产生了“中国式经济增长奇迹”,但在“双重激励”下面临的是地方政府为实现本区域经济快速增长所带来的“重建设,轻民生”的支出偏向。在经济逐步从高速发展转向高质量发展的时代要求下,提高居民社会福利水平已然成为当下的重要议题。为保障民生性基本公共服务的有效供给,这就要求地方政府实现高效率的运行、资源的有效配置,要做出科学的决策、提高政府的支出效率,因而有必要通过一定的激励机制约束地方政府的行为。本文通过结合中国的现实情况,构建以中央政府和地方政府为参与方的演化模型,在此基础上通过对理论模型的分析提出两个假说。假说1为受政治集权制度的影响,中央政府的晋升激励约束机制对地方政府基本公共服务支出偏向为负向作用。而假说2为中央政府以转移支付为主的财政激励与地方政府基本公共服务支出偏向存在非线性关系,激励效应还较弱。之后通过介绍影响地方基本公共服务支出偏向激励约束效应的作用机理,阐明了中国式的激励约束机制对地方政府基本公共服务支出行为有重要影响,其主要聚焦于官员晋升和转移支付。并通过对现状分析发现存在激励约束机制不健全、基本公共服务规模不够和结构不合理等问题。随后通过省级面板数据验证理论模型提出的假说,发现官员晋升机制会在一定程度上“异化”地方政府行为,使地方政府更偏好于非基本公共服务支出,且西部地区较东部地区更明显。同时以转移支付为代表的财政激励对地方政府基本公共服务支出偏向同样存在抑制作用,这说明转移支付未能有效发挥其“经济激励”作用。通过央地演化博弈模型和省级面板数据验证了两种激励机制还存在缺陷,其对地方政府的基本公共服务支出偏向的纠正作用不明显。因此,本文提出相关建议,主要包括:第一,完善地方政府官员考核机制。应构建合理的考核机制适应社会发展需求、协调地区之间的差距、重视基本公共服务支出过程中的民生性导向。第二,优化转移支付制度。合理的转移支付体系应以基本公共服务均等化为目标,提高财政资金的使用效率。第三,健全政治与财政的约束机制。合理划分支出责任、提高城镇化水平。

关键词：基本公共服务激励约束机制转移支付官员晋升

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基于两阶段道德风险模型的激励约束机制

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系统工程 2013年第2期31卷 84-93页

作者：李铁宁罗建华中南大学商学院湖南长沙410083 长沙理工大学经济与管理学院湖南长沙410004

在经典多阶段道德风险模型基础上,结合担保企业业务人员操作担保业务的实践,通过合理地引入Stevens和Thevaranjan(2010)的"道德敏感度"因子,构建了符合担保企业实际情况的两阶段道德风险模型,并运用数理分析方法揭示出各相关... 详细信息

在经典多阶段道德风险模型基础上,结合担保企业业务人员操作担保业务的实践,通过合理地引入Stevens和Thevaranjan(2010)的"道德敏感度"因子,构建了符合担保企业实际情况的两阶段道德风险模型,并运用数理分析方法揭示出各相关因素对担保业务经理激励强度的影响机制。在此基础上,根据数理模型提出了理论假设进行了实证分析,最后检验了回归模型的稳健性。研究表明:对于道德敏感因素,在两阶段,道德敏感度处于一定数值范围内时,则随着道德敏感度的增加,对业务经理的激励强度应递减;而在其范围之外,对业务经理的激励强度的变化并不确定的。此外,随着担保审核通过率、外部效应的增加,在两个阶段的激励强度均呈现正U型增减变化;而对于风险规避和担保风险的变化,在尽职调查阶段,随着风险规避度和担保风险的增加,激励强度的变化是不确定的;而在保后监管阶段,激励强度是随之增加而递减的。

关键词：两阶段道德风险激励约束机制担保企业业务经理

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企业激励约束机制转换问题与改革逻辑

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中国人民大学学报 1996年第5期10卷 7-14页

作者：卫兴华黄桂田中国人民大学经济学系

十余年的企业改革实践已经表明，片面强调物质利益刺激为主的改革思路难以形成有效的企业激励机制，如何将物质利益激励与精神激励有机结合起来，形成两种激励兼容的企业体制，是深化企业改革面对的突出问题。在企业约束机制转轨上，不... 详细信息

十余年的企业改革实践已经表明，片面强调物质利益刺激为主的改革思路难以形成有效的企业激励机制，如何将物质利益激励与精神激励有机结合起来，形成两种激励兼容的企业体制，是深化企业改革面对的突出问题。在企业约束机制转轨上，不能忽视产权关系调整和科学安排，但不能因此而使改革陷入了“产权陷阱”。现代企业约束机制形成的关键，一是通过企业内部治理结构的调整，形成内部相互制衡的机制；二是在企业外部通过各种立法和会计、审计等中介准则的监督。

关键词：激励约束机制产权企业经济

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