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作者

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139 条 记 录,以下是1-10 订阅
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运用激励过程理论提高教师的工作积极性
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教学与管理(理论版) 2009年 第12期 13-14页
作者: 徐燕 徐向东 马永双 首都师范大学初等教育学院 北京师范大学亚太实验学校 吉林长春师范学院
1960年以后,有关激励的理论与应用研究开始从关注需要和激励的分类研究转向关注激励过程激励有效性方面的研究。越来越多的研究结果显示:激励过程理论更能准确地解释和预测工作背景下的激励行为及其绩效。本文就在学校管理中,如何... 详细信息
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道路运输行业人力资源管理激励过程研究
道路运输行业人力资源管理激励过程研究
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作者: 徐引正 长安大学
学位级别:硕士
随着我国道路运输业的大力发展,道路运输以其机动、灵活、便捷等优势,逐渐成为综合运输体系中居于主导地位的运输方式,其在促进社会经济的快速增长、满足人们生产生活需要等方面发挥着越来越重要的积极作用。但是,伴随着道路运输业的快... 详细信息
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激励过程的阶段性策略分析
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徐州教育学院学报 2006年 第3期21卷 28-30页
作者: 牟临杉 徐州工程学院 江苏徐州221008
关于激励过程的阶段性特征的研究一直被忽视,以至于激励中点的问题解决得好,但连续性效果差,形不成组合效应。文章通过对引导下属接受目标、增强努力者预期、过程中主被动地位的转换等问题的研究,揭示了过程内涵和操作性特征。
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激励过程理论中的期望机率模式理论
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思想政治工作研究 1987年 第10期 45-46页
作者: 邹再华
激励”一词,作为心理学术语,指的是激发人的动机的心理过程。通过激励,在某种内部和外部刺激的影响下,使人始终维持在一种兴奋状态之中。将“激励”这个概念用于思想政治工作,就是通常意义上的调动积极性。与泰罗齐名的人物亨利·... 详细信息
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气体激光激励过程与新激光器的研究
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物理 1979年 第3期 265-270页
作者: 邱明新 上海市激光技术研究所
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公司经营者激励过程的定性模拟技术研究
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管理学报 2005年 第Z1期2卷 35-38页
作者: 李让辉 胡斌 华中科技大学管理学院 华中科技大学管理学院
定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提... 详细信息
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高科技企业激励过程中的缺陷及建议
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科技创业月刊 2006年 第2期19卷 142-143页
作者: 冯永利 叶厚元 武汉理工大学管理学院 湖北武汉430070
归纳了激励在高科技企业管理中的重要作用,并针对我国高科技企业在运用激励过程中存在的缺陷,重点从精神激励方面提出了相应的改进建议。
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基于QSIM算法的激励过程模拟研究
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武汉理工大学学报(信息与管理工程版) 2006年 第8期28卷 132-135,142页
作者: 胡斌 李让辉 华中科技大学管理学院 湖北武汉430074
以Q S IM算法为主要定性模拟手段,来模拟人员的激励过程。分析了人员激励过程的心理变化过程(需求→动机→行为),简单介绍了KU IPERS的Q S IM算法的主要知识。结合公司员工激励问题的实例,针对公司员工激励问题的实际构造了激励过程的... 详细信息
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浅谈幸福的比较效益在激励过程中的运用
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群文天地 2010年 第6期 94-95页
作者: 张妍彦 中南财经政法大学
一、问题的提出如何有效的激励员工,提高员工工作的积极性和员工的个体绩效,对于管理者而言,是一个很重要的问题.在管理学中,激励是管理的一个职能,它是根据人的行为规律来激发人的某种动机,引导入的行为,使其发挥潜力,并为实现组织目... 详细信息
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“余香效应”:利他行为自激励过程的机制与思考
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中国社会科学文摘 2024年 第1期 43-44页
作者: 谢晓非 娄宇 北京大学心理与认知科学学院
“赠人玫瑰之手,经久犹有余香。”一朵娇艳温润的玫瑰经由我的手传递到你的手上,带给你美好,留给我芬芳。能够与这一唯美画面相匹配的也许只有承载社会美德的利他行为。利他行为由助人者向受助者提供无私帮助,常常给受助者带来物质与心... 详细信息
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