检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：林仙榕福建工程学院

学位级别：硕士

建筑业作为支柱产业蓬勃发展,产业革命刺激了市场对复合型工程管理人才的需求。面向地方经济的应用型本科高校所培养的工程管理毕业生,其用人单位满意度如何?就业能力是否能够满足用人单位的需求?有哪些因素影响满意度水平?基于成果导... 详细信息

建筑业作为支柱产业蓬勃发展,产业革命刺激了市场对复合型工程管理人才的需求。面向地方经济的应用型本科高校所培养的工程管理毕业生,其用人单位满意度如何?就业能力是否能够满足用人单位的需求?有哪些因素影响满意度水平?基于成果导向理念,本文将应用型本科工程管理专业毕业生作为高校的“产品”,并将用人单位作为购买高校产品的“顾客”,研究哪些因素影响用人单位满意度及如何提升用人单位满意度。本文首先通过文献研究,梳理国内外关于满意度的研究现状和理论,提取用人单位满意度影响因素及控制变量,即学校形象、用人单位期望、用人单位感知质量、用人单位感知价值和用人单位特征。其次,根据文献研究提出研究假设和应用型本科工程管理专业毕业生用人单位满意度概念模型。然后选取362家聘用过近五年毕业于应用型本科工程管理专业的毕业生的用人单位为调查对象,进行访谈和问卷调查,得到了304份有效数据。最后利用SPSS26.0和AMOS26.0统计软件进行实证资料分析、假设检验、效应分析和期望--感知质量IPA分析。研究结果表明,学校形象、用人单位期望、用人单位感知质量、用人单位感知价值对用人单位满意度具有正向效应,其中用人单位感知质量和感知价值直接正向影响用人单位满意度。用人单位满意度不因单位性质和规模而变化,但因行业而异,建筑业单位满意度略低于非建筑业单位满意度。社会与环境责任、终身学习和忠诚度是亟需加强改善的能力与素质。为提升工程管理专业毕业生就业能力和用人单位满意度,应用型本科高校应当培养数字化信息化人才、持续加强工程实践教育和面向未来强化工程伦理以提升用人单位感知质量;企业要优化文化管理制度、应用型本科高校要引导学生正确价值取向来提升用人单位感知价值;“软硬兼施”建设校园环境、提供精准智能就业服务和推进校企合作协同发展以提升学校形象;企业用科技创新推动发展、应用型本科高校让产业发展赋能专业建设来提升用人单位期望。本研究以用人单位满意度评价应用型本科工程管理专业毕业生就业情况,并构建了用人单位满意度模型,丰富了就业领域的研究,深化了顾客满意度理论的应用。此外,这对应用型本科毕业生就业和专业人才培养具有实践指导意义。

关键词：用人单位满意度影响因素应用型本科工程管理专业

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广东某高校2014-2020届护理学硕士研究生毕业去向及用人单位满意度调查

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医学食疗与健康 2022年第23期20卷 123-125,129页

作者：阮强冯伟峰陈吟霜广州医科大学附属肿瘤医院胃肠外科二区广东广州510095 暨南大学第一临床医学院广东广州510630 暨南大学第一临床医学院研究生管理办公室广东广州510630

目的:了解护理学硕士研究生毕业去向及用人单位满意度,为培养社会高层次护理人才及解决护理学毕业生就业问题提供思路。方法:纳入广东省某高校2014至2020届护理学硕士研究生60人,通过问卷调查的形式,对毕业去向及用人单位满意度进行统... 详细信息

目的:了解护理学硕士研究生毕业去向及用人单位满意度,为培养社会高层次护理人才及解决护理学毕业生就业问题提供思路。方法:纳入广东省某高校2014至2020届护理学硕士研究生60人,通过问卷调查的形式,对毕业去向及用人单位满意度进行统计分析。结果:问卷调查合格的44名护理学硕士研究生就业率为100%,就职于医疗卫生单位为68.18%,教育单位为31.82%,无升学现象。用人单位综合满意度整体评分为(4.25±0.89)分,医疗卫生单位和教育单位对护理学硕士研究生综合满意度评价分别为(4.52±0.65)分、(4.77±0.44)分,差异无统计学意义(P=0.065)。就业单位分布在沿海地区综合满意度评分为(4.88±0.35)分,内陆地区综合满意度评分为(4.25±0.71)分,差异有统计学意义(P=0.025)。结论:护理学研究生就业率好,用人单位满意度高,但供需双方职业能力匹配度仍需加强。

关键词：护理专业硕士研究生毕业去向用人单位满意度

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军医大学临床医学专业毕业学员的用人单位满意度调查

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现代医院管理 2020年第4期18卷 52-56页

作者：鲁娟史芸倪海莱海军军医大学职业教育中心上海市200433 青岛大学附属医院山东省青岛市266000 海军军医大学第一附属医院上海市200433

目的调查军医大学临床医学专业毕业学员的用人单位满意度,以期有效把握军事医学人才需求的侧重点。方法采用自编满意度问卷,选取某军医大学毕业分配学员较多的18家单位进行调查,共发放问卷200份,有效回收158份(79.0%)。结果问卷的克隆... 详细信息

目的调查军医大学临床医学专业毕业学员的用人单位满意度,以期有效把握军事医学人才需求的侧重点。方法采用自编满意度问卷,选取某军医大学毕业分配学员较多的18家单位进行调查,共发放问卷200份,有效回收158份(79.0%)。结果问卷的克隆巴赫数系数为0.898,KMO值为0.895。用人单位对军医大学临床医学专业毕业学员的满意度总体较高(4.04),但对申请课题、发表论文的满意度(3.48)相对较低。不同群体的用人单位干部对毕业生各项素质的满意度有所不同。结论满意度问卷信度、效度良好;用人单位对于毕业学员的科研与创新能力满意度相对较低;高校应在准确把握用人单位岗位素质需求的基础上,科学定位人才培养目标、有效开展教学改革。

关键词：军医大学临床医学专业毕业学员用人单位满意度

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基于用人单位满意度导向的应用型大学英语教育人才培养研究

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高教学刊 2020年第5期6卷 166-168,171页

作者：周雪北京理工大学珠海学院外国语学院广东珠海519088

本研究通过调查市场用人单位对应用型大学英语教育实习生人才质量满意度的现状,发现目前用人单位对应用型大学英语教育人才的需求和现有应用型大学英语教育人才培养的问题,提出了产出导向的教育理念为应用型大学英语教育人才培养的可行... 详细信息

本研究通过调查市场用人单位对应用型大学英语教育实习生人才质量满意度的现状,发现目前用人单位对应用型大学英语教育人才的需求和现有应用型大学英语教育人才培养的问题,提出了产出导向的教育理念为应用型大学英语教育人才培养的可行方案。

关键词：用人单位满意度应用型大学英语教育人才 OBE教育理念

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博士毕业生用人单位满意度评价指标体系的构建

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学位与研究生教育 2019年第3期 52-56页

作者：侯士兵金韦明上海交通大学就业中心上海交通大学就业中心生涯指导部

用人单位调查是博士生教育质量评价的一个有效方法,通过获得用人单位对博士生实际工作表现评价的数据信息来客观评价博士生教育质量。研究以现有文献、工作文件和招聘启事等内容为基础,并结合博士生教育的特点,进行德尔菲专家问卷调查,... 详细信息

用人单位调查是博士生教育质量评价的一个有效方法,通过获得用人单位对博士生实际工作表现评价的数据信息来客观评价博士生教育质量。研究以现有文献、工作文件和招聘启事等内容为基础,并结合博士生教育的特点,进行德尔菲专家问卷调查,充分听取高校、用人单位等各方专家的意见,初步构建了用人单位满意度评价指标体系,编制了《研究生教育满意度调查问卷(用人单位)》,开展了全国范围的问卷调查,获得了大量调查数据,佐证了本次问卷设计的学理。

关键词：博士毕业生用人单位满意度指标体系

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用人单位满意度视域下高校就业指导问题与策略研究——基于“教育部直属高校就业质量报告”分析

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长春教育学院学报 2019年第11期35卷 23-26页

作者：宋新泉孙海涌金丽馥江苏大学

提高就业指导质量,加强毕业生就业价值观引导,是高校"三全育人"的重要要求。高校价值观教育方面存在教育不平衡不充分的问题,这在就业指导中表现突出。基于用人单位满意度分析,高校就业指导中存在调研方式单一、德育载体支撑... 详细信息

提高就业指导质量,加强毕业生就业价值观引导,是高校"三全育人"的重要要求。高校价值观教育方面存在教育不平衡不充分的问题,这在就业指导中表现突出。基于用人单位满意度分析,高校就业指导中存在调研方式单一、德育载体支撑度弱和价值判断参照点单一等问题,需要高校重视就业评价工作,提高评价载体支撑度,与用人单位构建就业指导协同机制,从而为大学生由高校步入社会提供高质量指导。

关键词：就业指导教育质量用人单位满意度

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基于用人单位满意度的高职毕业生就业质量提升路径研究——以吉安职业技术学院为例

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南方农机 2019年第19期50卷 176-176页

作者：周有娣吉安职业技术学院

用人单位对毕业生的满意度对有效评估学校教学质量,提高学校的办学水平具有重要意义。本文基于吉安职业技术学院用人单位满意度调查,通过调查结果统计,对用人单位满意度进行分析,提出了相关高职毕业生就业质量提升路径,仅供参考。

关键词：用人单位满意度高职毕业生就业质量

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基于用人单位满意度的大学生就业能力培养模式探索

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黑龙江教育（理论与实践） 2016年第11期 73-75页

作者：李雪燕周钰嘉兴学院浙江嘉兴314001

高等院校全日制大学生扩招后,大学生就业有量无质的问题逐步凸显,用人单位对毕业生是否满意,是衡量高等教育满意度的一个重要指标。文章通过对用人单位满意度的调查,全面了解大学生就业能力所蕴含的内容,分析基于用人单位满意度大学生... 详细信息

高等院校全日制大学生扩招后,大学生就业有量无质的问题逐步凸显,用人单位对毕业生是否满意,是衡量高等教育满意度的一个重要指标。文章通过对用人单位满意度的调查,全面了解大学生就业能力所蕴含的内容,分析基于用人单位满意度大学生就业能力的现状,从而探索切实可行的大学生就业能力培养模式,有针对性地提升大学生的就业能力,从而优化整个社会的高素质人才配置。

关键词：用人单位满意度就业能力培养模式

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西藏高校毕业生用人单位满意度指数模型的构建

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黑龙江民族丛刊 2015年第5期 159-165页

作者：刘凯张传庆张会庆西藏民族学院教育学院陕西咸阳712082 西藏民族学院管理学院陕西咸阳712082

用人单位作为高校毕业生的接收者和使用者,其满意度对促进高校就业管理和办学质量的提升起着重要推动作用。本课题研究在开放式问卷调查、访谈、文献梳理和逻辑推断的基础上提出研究假设,并构建了高校毕业生用人单位满意度指数初始模型... 详细信息

用人单位作为高校毕业生的接收者和使用者,其满意度对促进高校就业管理和办学质量的提升起着重要推动作用。本课题研究在开放式问卷调查、访谈、文献梳理和逻辑推断的基础上提出研究假设,并构建了高校毕业生用人单位满意度指数初始模型。再以西藏高校毕业生的569份用人单位调查问卷为例进行实证研究,运用探索性因子和验证性因子分析等方法,最终确定包括高校形象、单位期望、感知质量、单位满意、单位信任承诺、单位忠诚和单位抱怨等七个结构变量的高校毕业生用人单位满意度指数模型,可为高等教育评估中用人单位满意度测评提供工具。

关键词：高校用人单位满意度指数模型结构方程模型

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基于用人单位满意度的学生就业竞争力提升实证研究——以大连海洋大学为例

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福建质量管理 2015年第9期 161-162页

作者：田春艳王超鹏大连海洋大学

以大连海洋大学2014届本科毕业生所在用人单位为调查对象,通过问卷调查的方法对用人单位满意度进行调研。运用SPSS软件,从专业理论水平、实践动手能力、业务水平、创新意识和能力等24个维度对数据结果进行分析,以了解用人单位对毕业生... 详细信息

以大连海洋大学2014届本科毕业生所在用人单位为调查对象,通过问卷调查的方法对用人单位满意度进行调研。运用SPSS软件,从专业理论水平、实践动手能力、业务水平、创新意识和能力等24个维度对数据结果进行分析,以了解用人单位对毕业生的满意度。在此基础上分析用人单位对学生满意度较低的项目提出改进意见,为从根本上提高毕业生就业竞争力提供实证依据和参考。

关键词：用人单位满意度就业竞争力

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