检索结果-内蒙古大学图书馆

地方高校进行专业建设、打造具有竞争力的优势专业是提升地方高校高等教育质量的重要环节,同时也是地方高校持续生存、长久发展的重要条件。在高校扩招、高等教育大众化、产业结构升级背景下,大学生就业难的问题迫切需要解决。但究其根本,新时代的高等教育体制改革的不完善、高校专业结构不合理等弊端成为了大学生就业困境的重要原因。在新的发展阶段,教育部提出双一流本科课程建设实施意见,聚焦“新四科”建设,鼓励地方高校将产业技术与学科理论相融合,培养创新型人才。地方高校的主要任务是提高人才培养层次,缩小专业内容与工作岗位需求的空隙,打造自己的优势特色专业。这样从高校角度来说能够帮助地方高校打造自身的优势专业,提升专业竞争力;在毕业生角度上能够帮助毕业生提升就业能力以及岗位胜任能力;在用人单位角度上,可以帮助用人单位获得创新型应用人才,缓解市场结构性失业问题。本研究以地方高校为例,随机调查河北省9所普通高校的毕业生以及调查对象的用人单位所在的直系主管领导,通过问卷调查的方式研究地方高校优势专业对毕业生职业胜任力的影响机制。从地方高校毕业生以及用人单位的视角出发,以提升毕业生职业胜任力为目的为地方高校提供优势专业的建设方向和参考。此外,基于竞争优势理论、胜任力理论以及人力资本理论提出研究假设,并尝试以人力资本为中介变量,构建“优势专业→人力资本→职业胜任力”的理论模型;通过多元回归分析验证优势专业、人力资本、职业胜任力和用人单位满意度的相关关系。最后,使用AMOS24.0软件对结构方程进行模拟检验,验证研究模型和研究假设,发现:(1)优势专业对职业胜任力的路径系数为0.337(P<0.001),优势专业对职业胜任力有正向的推动作用。(2)人力资本在优势专业与职业胜任力间具有中介在作用,人力资本作为部分中介存在,间接效应为0.273(P<0.001)。(3)专用人力资本与职业胜任力的路径系数为0.379(P<0.001),通用人力资本与职业胜任力的路径系数为0.3(P<0.01),人力资本存量提升,有利于增加个人职业素养以及通用技能,提升个体的职业胜任力。(4)用人单位满意度影响优势专业的构建,促进职业胜任力的提升,具有调节作用。用人满意度作为调节变量,能够正向调节优势专业对职业胜任力的影响。

关键词：地方高校优势专业人力资本职业胜任力用人单位满意度

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太仓地区高职毕业生用人单位满意度调查报告——以健雄职业技术学院2011届毕业生为例

引用

电脑知识与技术（过刊） 2012年第11X期18卷 7779-7780,7787页

作者：王学戏健雄职业技术学院学生工作处江苏太仓215411

为更好地掌握社会和用人单位对我院毕业生的综合评价,广泛听取企业意见和建议,为学院教育教学改革、专业建设和就业指导服务提供参考,不断提高政府、用人单位、学生和家长的满意度。健雄职业技术学院每年定期对毕业生的就业单位进行跟... 详细信息

为更好地掌握社会和用人单位对我院毕业生的综合评价,广泛听取企业意见和建议,为学院教育教学改革、专业建设和就业指导服务提供参考,不断提高政府、用人单位、学生和家长的满意度。健雄职业技术学院每年定期对毕业生的就业单位进行跟踪调查,调研用人单位对我院毕业生的满意度情况,通过调研发现问题,为今后的工作提供参考。

关键词：太仓地区高职毕业生用人单位满意度

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大学生就业质量评价体系的构建

引用

西部素质教育 2019年第21期5卷 205-205,207页

作者：程晓丹齐鹏南京工业大学机械与动力工程学院江苏南京211816 南京工业大学学生事务部江苏南京211816

文章首先概述了大学生就业质量内涵,然后阐述了大学生就业质量评价原则,最后论述了大学生就业质量评价体系的构建,包括归纳分析,进行指标初选;运用德尔菲法,确定各级指标;运用层次分析法,计算指标权重;分配指标分值,完成就业质量评分体系。

关键词：大学生就业质量评价体系毕业生满意度社会满意度用人单位满意度

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