检索结果-内蒙古大学图书馆

高等工程教育研究 2004年第3期52卷 49-51页

作者：李彬南京工业大学

用人标准是聘用单位对毕业生的思想与文化、人格与品性、专业与专长、技能与潜能的基本要求 ,是组织文化对其成员间价值取向、精神品质、行为模式的一种约定。这种约定对学生发展具有指导性的意义 ,用人标准对学生具有成长引导、成才模... 详细信息

用人标准是聘用单位对毕业生的思想与文化、人格与品性、专业与专长、技能与潜能的基本要求 ,是组织文化对其成员间价值取向、精神品质、行为模式的一种约定。这种约定对学生发展具有指导性的意义 ,用人标准对学生具有成长引导、成才模塑和成功激励的作用。学校应将用人标准作为促进学生发展的手段和途径 ,使教育适应社会的需求 ,为社会培养更多的合格人才。

关键词：用人标准高校毕业生就业指导

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德才兼备用人标准的误区及其实现机制的创新

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理论与改革 2010年第5期 46-49页

作者：于学强山东大学山东济南250100 聊城大学山东聊城252059

德才兼备用人标准在理论方面的误区体现在忽视用人标准的操作性规定、时代性规定、评判性规定。在实践方面的误区体现在认定视角的局限、认证指标的异化、操作手段的落后。德才兼备用人标准的失误影响干部队伍建设、党的先进性建设、执... 详细信息

德才兼备用人标准在理论方面的误区体现在忽视用人标准的操作性规定、时代性规定、评判性规定。在实践方面的误区体现在认定视角的局限、认证指标的异化、操作手段的落后。德才兼备用人标准的失误影响干部队伍建设、党的先进性建设、执政合法性。构建德才兼备用人标准体系,要明确德与才的具体内涵,坚持立足现实、古为今用、洋为中用三原则,注意德指标内部关系,才指标内部关系,德与才之间的关系。推进德才兼备用人标准体系必须解放思想、完善政策、健全制度与完善机制。

关键词：德才兼备用人标准误区实现机制

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坚持德才兼备、以德为先用人标准——认真学习贯彻党的十七届四中全会精神

引用

求是 2009年第19期 47-50页

作者：沈跃跃中央组织部

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部... 详细信息

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。深刻理解和全面贯彻这一重要标准，对于建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，具有极其重要的意义。

关键词：用人标准德才兼备干部选拔任用工作高素质干部队伍精神学习科学发展《决定》

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坚持德才兼备以德为先的用人标准

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求是 2008年第20期 3-6页

作者：李源潮

70年前，毛泽东同志在延安提出了“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线，为党的干部工作奠定了思想基础。70年后，胡锦涛同志在今年召开的全国组织工作会议上提出，选人用人要“坚持德才兼备、以德为先”。深刻理解和全面贯... 详细信息

70年前，毛泽东同志在延安提出了“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线，为党的干部工作奠定了思想基础。70年后，胡锦涛同志在今年召开的全国组织工作会议上提出，选人用人要“坚持德才兼备、以德为先”。深刻理解和全面贯彻这一重要思想，对于新形势下更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，为推进科学发展、全面建设小康社会提供组织保证，具有十分重要的意义。

关键词：用人标准德才兼备全面建设小康社会毛泽东同志干部路线任人唯贤干部标准干部工作

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企业用人标准与大学生素质匹配

引用

经济管理 2006年第3期32卷 58-60页

作者：王明钦河南大学

当代企业用人标准的变化,要求大学生就业素质与之匹配。大学生自身在就业方面普遍存在两个方面的问题,可从三个方面提高就业能力。

关键词：企业用人标准大学生就业

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毛泽东同志的用人标准与当前的干部选拔

引用

中州学刊 1993年第2期 14-15页

作者：卢明昭,任德升,阎长松密县卷烟纸厂

毛泽东同志在中国革命和社会主义建设的实践中,十分重视人才的重要作用,把干部作用看作是中国革命和建设取得伟大胜利的重要保证。无论是新民主主义革命时期与社会主义建设时期,毛泽东同志始终贯彻了一条“任人唯贤”的干部路线和“德... 详细信息

毛泽东同志在中国革命和社会主义建设的实践中,十分重视人才的重要作用,把干部作用看作是中国革命和建设取得伟大胜利的重要保证。无论是新民主主义革命时期与社会主义建设时期,毛泽东同志始终贯彻了一条“任人唯贤”的干部路线和“德才兼备”的用人标准。他曾明确地指出:“中国共产党,没有多数德才兼备的干部,是不能完成其历史任务的。”(《毛泽东选集》第二卷526页) 什么是德才兼备的干部呢?毛泽东同志认为“德才兼备”的干部必须懂得马克思列宁主义,有政治远见,有工作能力,富于牺牲精神,能独立解决问题,在困难中不动摇,忠心耿耿的为民族、为阶级、为党而工作。”(《毛泽东选集》第一卷277页)在改革开放,促进经济蓬勃发展的今天,进一步研究毛泽东同志的人才思想,深刻领会其精神实质,对于培养造就适应新形势所需要的大批优秀干部积极参加领导促进社会主义市场经济的发展,具有重要的现实意义。

关键词：毛泽东选集德才用人标准

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基于企业用人标准匹配下的大学生就业力培育机制研究

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教育与职业 2012年第12期 100-102页

作者：王绍让浙江工业大学

大学生就业力与企业用人标准不匹配是我国当前大学生就业难不容忽视的重要原因。文章在对当前企业用人标准、毕业生就业情况调研分析的基础上,提出了构建知识维度、能力维度、品质维度等相统一的"KMC立体化"大学生就业力培育... 详细信息

大学生就业力与企业用人标准不匹配是我国当前大学生就业难不容忽视的重要原因。文章在对当前企业用人标准、毕业生就业情况调研分析的基础上,提出了构建知识维度、能力维度、品质维度等相统一的"KMC立体化"大学生就业力培育机制,以期为大学生就业能力培养提供理论指导和实践参考。

关键词：用人标准大学生就业力

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更新观念怀改进企业用人标准

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湖北社会科学 1992年第10期 50-51页

作者：袁祖明葛洲坝工程局水泥厂

一、企业常规用人标准的局限性。多年来,我党坚持“德才兼备”的用人标准,选拔了大量的人才和优秀干部,为取得社会主义革命和社会主义建设事业的胜利,起到了积极的作用。但是,用人标准是一个历史范畴,每个时代都有自己的时代内容。随着... 详细信息

一、企业常规用人标准的局限性。多年来,我党坚持“德才兼备”的用人标准,选拔了大量的人才和优秀干部,为取得社会主义革命和社会主义建设事业的胜利,起到了积极的作用。但是,用人标准是一个历史范畴,每个时代都有自己的时代内容。随着时间的推移,形势的发展,用人标准也应随之作相应的调整。当前企业的用人标准,与超常发展的经济建设的要求,还存在一定距离,而有些单位仍沿袭旧法,不思改进,出现了种种与经济建设不相适应的用人倾向。其一,求稳怕乱。我们有些领导,喜欢用那些循规蹈矩、对上级指标照抄照搬、不结合本单位实际、满足于一般化工作的“稳当人”。而对那些不拘泥于本本,分析观察问题有独到见解,有开拓精神的人才,敬而远之,怕背上用人不慎的包袱,不敢起用。

关键词：用人标准经济建设超常发展时代内容企业干部社会主义革命相适应社会主义建设事业人才

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高职毕业生就业与单位用人标准分析研究

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当代教育科学 2013年第1期 35-38页

作者：林梅广东科学技术职业学院

为了能够更好的应对高职毕业生就业难问题,使高职院校的人才培养和单位的用人标准相一致,促进高职毕业生的顺利就业,深入地研究了高职毕业生的就业问题和单位的用人标准。首先,对目前高职院校毕业生的就业状况进行了分析,找出了高职院... 详细信息

为了能够更好的应对高职毕业生就业难问题,使高职院校的人才培养和单位的用人标准相一致,促进高职毕业生的顺利就业,深入地研究了高职毕业生的就业问题和单位的用人标准。首先,对目前高职院校毕业生的就业状况进行了分析,找出了高职院校毕业生的就业问题。其次,从高职毕业生人才培养和单位用标准的角度讨论了高职院校毕业生就业困境的影响因素。然后,研究了单位用人标准体系,进行了问卷调查,问卷调查结果表明了目前单位用人标准的发展趋势,从而为高职院校人才培养提供了有利的依据。最后,研究了高职院校毕业生的培养对策。

关键词：高职毕业生用人标准就业分析

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选用人标准辨析

引用

领导科学 2010年第12Z期 34-35页

作者：赵升郑州大学管理工程系

选拔任用人的重要性不言而喻,不论是古今中外的政府管理,还是企业的经营管理,选用合适的人才始终是一个重要但却一直没有很好解决的问题。对于选拔什么样的人、怎样选,始终存在着不同的观点。各种观点都有道理,谁也说服不了谁。本文就... 详细信息

选拔任用人的重要性不言而喻,不论是古今中外的政府管理,还是企业的经营管理,选用合适的人才始终是一个重要但却一直没有很好解决的问题。对于选拔什么样的人、怎样选,始终存在着不同的观点。各种观点都有道理,谁也说服不了谁。本文就选用人的标准及其形成的原因做一些探索,以期能够对选用人的本质意义有比较全面的理解。

关键词：用人标准选人忠信经营管理考试结果后备干部队伍选拔程序社会在发展为官者做事风格

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