随着计算机的日益普及和网络的不断发展,现在的企事业单位越来越注重员工工作效率的提升,而人事档案管理是每个企事业单位都需要进行的一项工作。所以,开发人事档案管理系统具有较大的社会现实意义。人事档案管理管理系统可以用于企业内部员工的人事档案管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使人事档案管理的记录和统计变得十分简单。因此开发一套适合莆田市人大使用的人事档案管理系统,将有效提高单位的管理、提高集团的管理效率、降低集团的管理成本。论文详细介绍了前台采用C#.NET和后台采用SQL Server 2005设计的人事档案管理系统。其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序的开发两个方面的内容,阐述了从人事档案管理系统需求分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节,利用其能快速地构建各类对象,特别是数据窗口,既能方便而简洁的操纵数据库又是最具特色的智能化控件,在短时间内快速建立起系统的原型,然后再对原型不断地根据需要进行修正和改进,最后实现莆田市人大人事档案管理系统。本系统主要分为以下功能模块:档案软件系统管理、干部档案管理利用、干部档案信息著录、干部档案信息扫描、干部档案业务应用和干部档案数据维护可方便的为单位完成人事档案信息管理、内部信息交流等重要工作,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使档案信息管理和统计变得十分简单。这些优点可以极大的提高莆田市人大对人事档案管理的效率。
我国于上世纪80年代开始开发商业银行的信贷系统,开发的信贷系统只能对客户的基本申请和业务进行操作,很多系统还是手工操作客户的信息管理,这样就不能很好的开展和监督信贷业务。针对以上问题,怎样更好的共享信贷客户信息,更好更快捷的提供贷款,采取什么措施可以降低信贷风险,最终实现对信贷资产安全性的增强,这些都是困扰银行业多年的问题。因此,商业银行需要构建一个高效强大的信贷风险管理系统来为商业银行的信贷业务提供信息整合和业务管理,为商业银行信贷业务提供业务分析、解构提供直观化、立体化的服务平台——银行信贷风险管理系统。论文针对中信银行厦门分行信贷风险管理鲜现状,采用B/S架构和.NET技术设计中信银行厦门分行信贷风险管理系统,以解决当前信贷风险评估结果不合理的现状。论文的主要工作内容如下:1.设计了信贷风险评估模型。运用Logistic回归模型,结合中信银行厦门分行信贷现状,设计了符合信贷管理的信贷风险评估模型。2.提出了适合中信银行厦门分行信贷风险管理的业务流程。将信贷风险业务按照申请、提交、评估、审核、审批、发放和贷后管理进行分解,形成严格的信贷风险管理业务流程。3.系统采用自下而上的三层架构,分为数据层、表示层和应用层。在三层架构的基础上完成了信贷风险管理系统的功能设计和接口设计。4.采用.NET平台和SQL SERVER 2008实现了信贷风险管理系统。系统实现后对系统进行了测试。通过对系统的试运行和系统测试,结果表明:中信银行厦门分行信贷风险管理系统基本达到设计目标,完成了需求分析中的功能模块的开发任务,系统运行结果正确,能够满足中信银行厦门分行关于信贷风险管理的要求,有利于提高银行员工的工作效率。
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