检索结果-内蒙古大学图书馆

妇女研究论丛 2017年第5期 47-59页

作者：梁萌北京建筑大学文法学院社会工作系北京102616

互联网技术与传统家政业的结合将导致数字鸿沟的弥合亦或延续。本文通过建立劳动关系-劳动过程的联合分析框架,指出金融资本和互联网技术共同建构了互联网家政业强控制-弱契约的用工模式,通过轻资产战略延续家政工弱契约的劳动关系,又... 详细信息

互联网技术与传统家政业的结合将导致数字鸿沟的弥合亦或延续。本文通过建立劳动关系-劳动过程的联合分析框架,指出金融资本和互联网技术共同建构了互联网家政业强控制-弱契约的用工模式,通过轻资产战略延续家政工弱契约的劳动关系,又通过管理控制的多元化主体加强对劳动者的管理控制,形成强控制的劳动过程类型,从而在组织内部进一步加强了底层劳动者的结构位置,使数字鸿沟的运用差异结果被固化和隐性化。同时,通过在劳动过程讨论中引入性别分析机制,呈现了互联网家政业生产政体形成机制的复杂性。

关键词：互联网家政劳动关系劳动过程用工模式数字鸿沟

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超视距管理下的“男性责任”劳动——基于O2O技术影响的外卖行业用工模式研究

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社会学评论 2018年第4期6卷 26-37页

作者：赵璐刘能北京大学社会学系

在文献梳理和田野调查的基础上,本文沿用"资本-劳动者-消费者"三方关系的劳动过程分析理论,将其引入到对O2O平台经济下的新型劳动形态,也即互联网技术应用下的外卖行业用工模式的研究,探讨该劳动过程中资方支配和劳方抗争的... 详细信息

在文献梳理和田野调查的基础上,本文沿用"资本-劳动者-消费者"三方关系的劳动过程分析理论,将其引入到对O2O平台经济下的新型劳动形态,也即互联网技术应用下的外卖行业用工模式的研究,探讨该劳动过程中资方支配和劳方抗争的新形态。研究发现:(1)外卖行业在互联网技术影响下,不断形成弱契约性的非正式劳动关系;(2)在超视距管理为特征的多元主体强控制下,劳动者形成"扁平化"的社会网络关系,进行着非人性化的情感劳动实践;(3)这一情感劳动实践同时也再现了数字鸿沟的隐性压迫特征,即劳动者在享受互联网红利的同时也进一步固化了自己在二级劳动力市场中的底层位置;(4)最后,通过在劳动过程讨论中引入性别分析机制,本文呈现了外卖行业男性劳动者社会结构特征的特殊性,使得该行业成为凸显"男性责任"主体意识的职业典型。

关键词： O2O平台经济外卖行业骑手用工模式

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零工经济用工模式及其优化对策研究

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价格理论与实践 2023年第2期 175-179页

作者：赵继新于润泽北方工业大学经济管理学院

随着互联网时代到来,催生出了以零工经济为代表的新就业形态,这从根本上改变了传统的雇佣关系。依托数字平台快速发展、打破传统用工模式的零工经济已成为灵活就业的“助推器”和全民就业的“蓄水池”。本文将零工经济用工模式划分为程... 详细信息

随着互联网时代到来,催生出了以零工经济为代表的新就业形态,这从根本上改变了传统的雇佣关系。依托数字平台快速发展、打破传统用工模式的零工经济已成为灵活就业的“助推器”和全民就业的“蓄水池”。本文将零工经济用工模式划分为程序匹配式、兼职按需式、众包协作式、自由独立式四种类型,其具有雇佣自由化、薪酬灵活化、工作碎片化、管理平台化、劳动技能化等基本特征。在此基础上,指出零工经济用工模式存在零工招聘方式有待规范、忠诚度有待提升、职业培训体系有待完善、福利保障体系有待完善等不足。最后,本文从人力资源的“选”“用”“育”“留”角度提出适应零工经济用工模式的管理优化对策。

关键词：零工经济用工模式平台企业零工人力资源管理

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建筑劳务用工模式及其问题研究

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建筑经济 2018年第7期39卷 9-13页

作者：张应珍徐鹏鹏刘贵文重庆大学建设管理与房地产学院重庆400044

建筑劳务用工模式的不完善是导致建筑劳务用工问题的主要原因之一。介绍施工企业直接雇佣、劳务分包企业用工、架子队用工和非成建制用工四种模式。运用问卷调查法与实地调研相结合的方法调查传统建筑劳务用工模式下产生的劳务用工问题... 详细信息

建筑劳务用工模式的不完善是导致建筑劳务用工问题的主要原因之一。介绍施工企业直接雇佣、劳务分包企业用工、架子队用工和非成建制用工四种模式。运用问卷调查法与实地调研相结合的方法调查传统建筑劳务用工模式下产生的劳务用工问题现状,调查结果显示农民工工资被拖欠问题最为严重。在上述基础上,以实名制管理为手段,构建以劳务"基站"为依托的建筑劳务用工模式,为模式创新提供思路。

关键词：建筑劳务用工模式农民工工资实名制管理基站

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改弦更张：用工模式转向业务外包？

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中国人力资源开发 2013年第8期30卷 64-66页

作者：程延园

属于《劳动法》规范的用工方式只有三种：一是直接签合同的正式用工，二是劳务派遣用工，三是非全日制用工。业务外包属于经济关系，不在其中。

关键词：业务外包用工模式非全日制用工《劳动法》用工方式劳务派遣经济关系弦

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基于分享经济与零工经济双重视角的企业创新用工模式构建研究

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管理现代化 2020年第5期40卷 103-105页

作者：王家宝满赛赛敦帅谢智敏厉杰上海大学管理学院上海200444 同济大学经济与管理学院上海200092

新冠肺炎疫情的爆发造成了“员工大量闲置,企业用工短缺”的矛盾现象,共享员工成为解决企业“用工慌”的新思路与新模式。通过解析企业用工困境,基于分享经济和零工经济理论构建了企业共享员工模式,并在进一步分析企业员工共享情境基础... 详细信息

新冠肺炎疫情的爆发造成了“员工大量闲置,企业用工短缺”的矛盾现象,共享员工成为解决企业“用工慌”的新思路与新模式。通过解析企业用工困境,基于分享经济和零工经济理论构建了企业共享员工模式,并在进一步分析企业员工共享情境基础上,对企业实施共享员工模式的具体路径进行深入探讨。

关键词：分享经济零工经济用工模式共享员工

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XN油气公司劳动用工模式现状分析及改革

XN油气公司劳动用工模式现状分析及改革

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作者：汪汀西南石油大学

学位级别：硕士

在企业劳动用工宏观环境日趋复杂、劳动法律法规不断完善、市场竞争更加激烈、技术进步持续加速、企业改革逐步深入的形势下,劳动用工面临许多新问题和新矛盾。为了实现企业提升产能、创新高效的发展目标,加强劳动用工模式优化改革,构... 详细信息

在企业劳动用工宏观环境日趋复杂、劳动法律法规不断完善、市场竞争更加激烈、技术进步持续加速、企业改革逐步深入的形势下,劳动用工面临许多新问题和新矛盾。为了实现企业提升产能、创新高效的发展目标,加强劳动用工模式优化改革,构建和谐劳动关系势在必行。首先,本文研究了劳动用工的政策法规和人力资源管理理论,包括双因素理论、马斯洛需要层次理论和公平理论,为论文的研究提供理论支撑。然后,对国有企业的劳动用工模式进行了简要介绍,分析了国有企业劳动用工模式的历史变迁,探讨了国有企业现行劳动用工模式中存在的弊端与优点。接着,对XN油气公司的劳动用工模式进行了具体分析,包括XN油气公司简介、XN油气公司劳动用工模式发展历程、XN油气公司目前劳动用工模式的概况以及XN油气公司劳动用工模式存在的问题。最后,针对XN油气公司劳动用工中存在的问题,借鉴其它国有企业劳动用工模式改革的经验,提出了XN油气公司劳动用工改革建议及实施步骤。其结论是：企业只有采取科学合理的劳动用工改革措施,才能真正解决现行用工模式中存在的问题,以提升企业综合实力。

关键词：油气公司用工模式改革

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Z电力工程公司用工模式优化研究

Z电力工程公司用工模式优化研究

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作者：游海磊郑州大学

学位级别：硕士

国有企业是我国国民经济的命脉,我国国有企业在用工模式上进行了长期的探索及多次的变革。但在市场竞争日益激烈的情况下,现有用工模式仍存在诸多问题。因处,对同为国有企业性质的Z电力工程公司的用工模式进行优化研究势在必行。本文在... 详细信息

国有企业是我国国民经济的命脉,我国国有企业在用工模式上进行了长期的探索及多次的变革。但在市场竞争日益激烈的情况下,现有用工模式仍存在诸多问题。因处,对同为国有企业性质的Z电力工程公司的用工模式进行优化研究势在必行。本文在对Z电力工程公司现有用工模式现状及问题深入分析的基础上,提出相应的优化策略。Z电力工程公司现有的主要用工模式为长期合同职工、劳务派遣工、外借工并存的模式。各种用工模式在日常管理和企业发展中体现出的问题不同。其中长期合同职工存在的问题主要是该用工模式人员在工作过程中进取心不强、“不求有功、但求无过”心态明显,而且老职工人员较多,增加了企业的负担较重;劳务派遣工用工模式存在的主要问题为该用工模式法律风险高,易引起劳务纠纷,同种岗位薪酬相对长期合同职工相差甚远,工作积极性低下,且整体来说晋升空间受限,致使该部分人员离职率高;外借工用工模式存在的主要问题为该部分人员成分复杂、文化程度参差不齐、管理难度大,且薪资水平按天计算,无法形成合理的激励机制。针对上述问题,论文从以下几个方面提出了相对应的优化策略。进行组织架构的调整,增强企业内部人员的流动性,拓宽晋升通道,做到人员“能上能下”;打破身份壁垒,着力解决转岗、转聘问题,使部分劳务派遣人员看到希望,进一步提高工作积极性;调整薪酬结构,从本质上改变薪酬与岗位、职级对接的薪酬模式,将薪酬考核以工作质量与效率为基准,提升整体的薪酬公平度;加大公司所属人员的培训力度,提供公平的竞争环境。并最终从组织结构、晋升空间、薪酬水平、培训普及度等方面将优化策略落到实处,最终达到用工模式优化的目的。

关键词：电力工程公司用工模式用工模式优化

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GS公司智能制造转型升级中的用工模式研究

GS公司智能制造转型升级中的用工模式研究

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作者：赵俊辉西北农林科技大学

学位级别：硕士

在制造型企业智能化转型过程中,制造型企业在用工上面临着新的挑战,出现协同创新能力不足、人力资本浪费和流失严重、技术人才少等问题。为降低成本、提升企业核心竞争力,在整体战略布局上,企业都采取更加多元化、灵活化的用工模式,不... 详细信息

在制造型企业智能化转型过程中,制造型企业在用工上面临着新的挑战,出现协同创新能力不足、人力资本浪费和流失严重、技术人才少等问题。为降低成本、提升企业核心竞争力,在整体战略布局上,企业都采取更加多元化、灵活化的用工模式,不断优化公司人力资源配置,服务于企业的快速转型发展。因此,通过实地调查案例,深入研究智能化转型下的用工模式具有重要意义。本文在用工模式以及演变发展等相关概念和文献的基础上,以智能化转型下的GS公司用工模式为研究对象,通过文献研究法和实际观察法的方式,对GS公司用工模式现状进行分析,分析发现在公司智能化转型发展中,用工总量、结构、需求、员工都产生较大变化,在劳动合同用工中,用工结构上呈现供需矛盾。在用工需求上,对智能化、数字化人才需求增加;在用工供给上,富余人员较多,智能化、数字化人才紧缺。GS公司为缓解在智能化项目建设中的用工问题,充分利用集团人才共享优势、加强与高校、研究院以及外包公司的合作,打造人才共同培养、人才共享体系。但目前GS公司仍存在员工整体上数字化素质不高、数字化意识还不足,内部和外部对数字化人才培养体系方案还不够完善,在数字化转型落地中,数字化人才仍存在较大的缺口,对于数字化复合型人才培养的意识还不高的问题。本文主要基于心理契约理论、公平理论等相关理论以及用工模式综合作用机理模型,采用问卷调查的方法,对智能化转型下的GS公司的用工模式展开实证研究,了解影响员工态度、员工行为和员工能力发生变化的重要因素并提出研究假设,采用均值差异分析、独立样本检验、单因素方差分析、多层回归分析方法进行实证检验,得到以下结论,工作满意度是影响劳动合同员工行为的重要因素,组织承诺是影响劳动合同员工行为的重要因素。除了人力资本投资维度以外,工作满意度是影响员工行为和员工能力的重要因素。通过对员工态度、行为、能力的掌握,调整不同用工模式下的用工管理和制度,发挥对智能化、数字化人才的激励作用,加强传统型岗位的数字化转型,以助力公司的智能化转型发展。最后,本文提出以下对策建议:(1)优化劳动合同用工人员配置,培育数字化人才。(2)建立科学用工管理制度,建立适应组织目标的组织架构、富有弹性的薪酬机制、专业技术人才晋升机制,发挥激励的作用。(3)加强外部人员管理,构建共享合作用工关系,创新外包用工模式,采取更加灵活的用工形式。

关键词：用工模式智能化转型灵活用工

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天津市环卫行业用工模式及对策研究

天津市环卫行业用工模式及对策研究

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作者：李智天津大学

学位级别：硕士

天津环卫工人的主要组成力量已经由过去的事业单位编制的工人逐渐转变为农民工，这些环卫农民工的劳动用工问题是否能够妥善解决，已经成为关系到天津城市环境卫生行业发展和市民健康生活质量的重要问题。但是，天津环卫农民工的用工模... 详细信息

天津环卫工人的主要组成力量已经由过去的事业单位编制的工人逐渐转变为农民工，这些环卫农民工的劳动用工问题是否能够妥善解决，已经成为关系到天津城市环境卫生行业发展和市民健康生活质量的重要问题。但是，天津环卫农民工的用工模式的现状不容乐观，农民工由于种种原因无法与用人单位依法订立劳动合同，无法享受到公平的薪酬待遇和社会保障。为此，本研究力图通过对天津市环卫行业用工现状的分析，找出存在的问题和根源;在对我国农民工用工模式进行充分研究的基础上，通过制度创新和制度借鉴的方法，对天津市环卫农民工的用工模式问题进行大胆的探索;最终，从国家政策层面、天津市地方政府和人力社保管理部门的层面，以及环卫行业自身的层面，提出有助于解决天津环卫行业用工模式问题的若干对策。本研究对天津环卫农民工问题研究的重点关注于农民工与用人单位劳动合同关系的订立;农民工薪酬结构的改革;农民工社会保障问题等。本研究对农民工用工形式、工资形式、社会保障模式的评价均以是否有利于天津市环卫行业用工为标准的。对天津环卫农民工用工模式问题的研究是以环卫事业单位改革和天津市现有农民工用工和社会保障政策为背景的。

关键词：环卫行业农民工用工用工模式

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