检索结果-内蒙古大学图书馆

外国经济与管理 2020年第6期42卷 86-98页

作者：朱千林魏峰杜恒波同济大学经济与管理学院上海200092 山东工商学院工商管理学院山东烟台264005

基于情绪认知评价理论和目标相互依赖理论,本研究探讨了员工遭受的职场排斥对旁观者行为的作用机制。通过对多阶段收集的226份问卷进行数据分析,结果发现:(1)旁观者与受害者之间的合作性目标互依性越强,职场排斥对旁观者同情的积极影响... 详细信息

基于情绪认知评价理论和目标相互依赖理论,本研究探讨了员工遭受的职场排斥对旁观者行为的作用机制。通过对多阶段收集的226份问卷进行数据分析,结果发现:(1)旁观者与受害者之间的合作性目标互依性越强,职场排斥对旁观者同情的积极影响越强,旁观者与受害者之间的竞争性目标互依性越强,职场排斥对旁观者幸灾乐祸的积极影响越强;(2)旁观者同情对其支持行为有显著的积极影响,旁观者幸灾乐祸对其职场负面八卦行为有显著的积极影响;(3)合作性目标互依性越强,职场排斥通过同情对旁观者支持行为的间接影响越强,竞争性目标互依性越强,职场排斥通过幸灾乐祸对旁观者职场负面八卦行为的间接影响越强。本研究结果不仅拓展了职场排斥的研究视角,也为组织管理职场排斥行为提供了新思路。

关键词：职场排斥目标互依性同情幸灾乐祸旁观者行为

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员工主动行为与同事行为选择:认知评估和目标互依性的作用

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珞珈管理评论 2023年第6期51卷 49-69页

作者：唐于红丁振阔南宁师范大学经济与管理学院南宁530007 广西师范大学经济管理学院桂林541004

基于认知评估理论和目标互依性理论,本研究通过构建一个有调节的中介模型探讨了员工主动行为对同事行为选择的影响机理。通过两个样本的实证研究发现,员工和同事之间的合作性目标互依性水平较高时,同事更有可能对员工主动行为产生挑战... 详细信息

基于认知评估理论和目标互依性理论,本研究通过构建一个有调节的中介模型探讨了员工主动行为对同事行为选择的影响机理。通过两个样本的实证研究发现,员工和同事之间的合作性目标互依性水平较高时,同事更有可能对员工主动行为产生挑战性评估,并且员工主动行为通过同事的挑战性评估对同事支持行为的间接影响更强;员工和同事之间的竞争性目标互依性水平较高时,同事更有可能对员工主动行为产生威胁性评估,员工主动行为通过同事的威胁性评估对同事职场排斥行为的间接影响更强。研究结果为员工主动行为的研究提供了新的视角和框架,同时对企业管理实践有一定的现实意义。

关键词：主动行为认知评估目标互依性支持行为职场排斥行为

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互依性、知识获取与员工创新行为关系研究:一个有调节的中介模型

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科技进步与对策 2021年第5期38卷 134-142页

作者：王海花杜梅孙芹李玉上海大学管理学院上海200444

信息化与知识经济时代,创新成为个体获得竞争优势的关键因素之一。以中国情境下上海319位企业成员为调查样本,基于资源依赖理论和知识管理理论,构建一个有调节的中介模型。运用结构方程模型,考察任务互依性、目标互依性、奖励互依性影... 详细信息

信息化与知识经济时代,创新成为个体获得竞争优势的关键因素之一。以中国情境下上海319位企业成员为调查样本,基于资源依赖理论和知识管理理论,构建一个有调节的中介模型。运用结构方程模型,考察任务互依性、目标互依性、奖励互依性影响员工创新行为的机制路径,检验知识获取的中介作用和任务冲突的调节作用。结果发现:任务互依性、目标互依性、奖励互依性对知识获取有显著正向作用;知识获取对员工创新行为有显著正向作用;知识获取在任务互依性、目标互依性、奖励互依性与员工创新行为之间起中介作用;任务冲突在目标互依性与知识获取的关系中起调节作用;任务冲突调节知识获取在目标互依性与员工创新行为关系中的中介作用,在高任务冲突情境下,该中介作用更显著。研究结果拓展了中国情境下员工创新行为理论体系,能够为企业管理者寻求更多管理策略提供指导。

关键词：任务互依性目标互依性奖励互依性知识获取任务冲突员工创新行为

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新员工向上关系构建行为对同事帮助意愿的影响

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外国经济与管理 2022年第8期44卷 106-120页

作者：翁清雄张帆吴松中国科学技术大学管理学院安徽合肥230026 西北农林科技大学经管学院陕西咸阳712100

上级作为团队内部地位、资源和权力的拥有者,往往成为新员工主动构建关系的目标,而作为旁观者的同事,其态度和行为会受到新员工向上关系构建行为的影响。本研究基于归因理论,构建了新员工以上级为目标的关系构建行为对同事帮助意愿的作... 详细信息

上级作为团队内部地位、资源和权力的拥有者,往往成为新员工主动构建关系的目标,而作为旁观者的同事,其态度和行为会受到新员工向上关系构建行为的影响。本研究基于归因理论,构建了新员工以上级为目标的关系构建行为对同事帮助意愿的作用机制理论模型。通过由233名在职工作者参与的情境模拟实验研究,我们发现:新员工的向上关系构建行为会引起同事的组织关心动机归因,进而提升同事帮助新员工的意愿;新员工的向上关系构建行为还会引起同事的印象管理动机归因,进而降低同事的帮助意愿;团队合作性目标互依性越高,新员工的向上关系构建行为对组织关心动机归因的直接影响以及通过组织关心动机归因对同事帮助意愿的间接影响均越强。本研究拓展了新员工关系构建行为的研究视角,也为组织促进新员工适应提供了参考。

关键词：关系构建行为组织关心动机印象管理动机目标互依性帮助意愿

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性别及年龄多样化与团队创造力:基于自我表现理论的双路径研究

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中国人力资源开发 2019年第12期36卷 22-36页

作者：王明旋马艳茹张勇宋靖重庆大学经济与工商管理学院重庆400030 华中农业大学经济管理学院武汉430070 信阳农林学院财经学院信阳464000

以往研究对于团队人口学多样化与团队创造力的关系存在诸多争议。本研究基于自我表现理论,分别以团队激情和团队信息交换为中介变量,目标互依性为调节变量,构建了性别多样化和年龄多样化与团队创造力关系的理论模型。以73个团队331名员... 详细信息

以往研究对于团队人口学多样化与团队创造力的关系存在诸多争议。本研究基于自我表现理论,分别以团队激情和团队信息交换为中介变量,目标互依性为调节变量,构建了性别多样化和年龄多样化与团队创造力关系的理论模型。以73个团队331名员工的配对数据作为样本,层级线性模型分析结果表明:(1)高目标互依性条件下,性别多样化对团队激情的正向效应更强;年龄多样化对团队信息交换的正向效应更强。(2)高目标互依性条件下,性别多样化通过团队激情对团队创造力的正向间接效应更强;年龄多样化通过团队信息交换对团队创造力的正向间接效应更强。

关键词：多样化团队创造力目标互依性团队激情团队信息交换

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新员工向上关系构建行为对同事反应的影响机制 ——基于动机归因的中介作用

新员工向上关系构建行为对同事反应的影响机制 ——基于动机归因...

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作者：张帆中国科学技术大学

学位级别：硕士

近年来,就业已经成为社会关注的热点问题,就业形势逐渐严峻,高校毕业生和再就业求职者面临着巨大的就业压力。对于他们来说,作为新员工加入组织意味着要重新建立社会关系、学习新的知识与技能、适应新的角色。而为了在组织进入过程中获... 详细信息

近年来,就业已经成为社会关注的热点问题,就业形势逐渐严峻,高校毕业生和再就业求职者面临着巨大的就业压力。对于他们来说,作为新员工加入组织意味着要重新建立社会关系、学习新的知识与技能、适应新的角色。而为了在组织进入过程中获得个人控制感,新员工通常会主动地采取各种途径方法与上级构建关系,这是新员工常用的主动社会化策略之一。虽然新员工构建关系的目标是上级,但处于同一组织环境下的同事也不可避免地会受到新员工的影响。同事的态度和行为在新员工适应过程中扮演着重要的角色,因此研究同事对新员工向上关系构建行为的反应变得十分重要。本研究基于归因理论,构建了以新员工向上关系构建为自变量,以同事组织关心动机归因和印象管理动机归因为中介变量,以合作性目标互依性和竞争性目标互依性为调节变量,以同事帮助行为意愿和奖励推荐意愿为因变量的理论模型。本研究的目的旨在探明新员工的向上关系构建行为对同事行为反应的作用机制。本研究采用组间实验设计,233名参与者被随机分配到两个实验情境中(新员工表现出向上关系构建行为和新员工未表现出向上关系构建行为),对收集到的有效实验数据使用MPLUS7.0软件和SPSS24.0软件进行分析处理。实验结果表明:新员工向上关系构建行为和组织关心动机归因、印象管理动机归因显著正相关;组织关心动机归因与同事帮助意愿、奖励推荐意愿显著正相关,印象管理动机归因与同事帮助意愿显著负相关;组织关心动机归因在新员工向上关系构建行为与同事帮助意愿、同事奖励推荐之间起正向中介作用,印象管理动机归因在新员工向上关系构建行为与同事帮助意愿之间起负向中介作用;合作性目标互依性正向调节了向上关系构建行为与组织关心动机归因之间的关系。研究结论:新员工的向上关系构建行为会被同事归因为两种截然不同的动机——组织关心动机和印象管理动机;同事对新员工组织关心动机的归因正向影响同事帮助新员工和推荐新员工获得组织奖励的意愿,同事对新员工印象管理动机的归因负向影响同事的帮助意愿;团队合作性目标互依性越强,人们越倾向于将新员工的向上关系构建行为的动机归因为组织关心动机。本研究拓展了新员工关系构建行为的研究视角,构建了新员工向上关系构建行为对同事反应的影响机制模型,还为组织促进新员工适应提供了新思路。

关键词：关系构建行为组织关心动机印象管理动机目标互依性帮助行为奖励推荐

来源：评论

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心流视角下感知个人—团队匹配对员工创造力的影响研究

心流视角下感知个人—团队匹配对员工创造力的影响研究

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作者：冯静莹云南财经大学

学位级别：硕士

在世界经历百年未有之大变局、我国向第二个百年奋斗目标前进的新发展阶段,我国比以往任何时候都更加需要创新驱动的力量。国内产业变革加速演进,对现代企业提出更高水平的创新期望和创新要求。越来越多企业意识到,在VUCA环境下,创造力... 详细信息

在世界经历百年未有之大变局、我国向第二个百年奋斗目标前进的新发展阶段,我国比以往任何时候都更加需要创新驱动的力量。国内产业变革加速演进,对现代企业提出更高水平的创新期望和创新要求。越来越多企业意识到,在VUCA环境下,创造力是一种能够帮助企业应对未知挑战的重要手段,而企业创造力的基础来源则是构成企业创新实践的基本载体即员工,因此,如何有效激发员工的创造力,成为企业管理实践最关心的议题之一。鉴于企业目前普遍以部门、团队等形态作为运作单元,越来越多的企业通过团队的形式来实现工作目标,以往研究对于团队成员与团队之间同质或异质究竟如何影响创造力的结论存在意见分歧,且绝大多数学者的实证研究结论并不完全一致,对上述二者之间可能存在的中介作用以及调节效应仍需进一步探索。因此,本研究试图以心流作为视角,探讨员工感知的个人-团队匹配(目标一致匹配、要求能力互补匹配)与员工创造力之间的复杂作用机制。基于心流理论,将员工个体的心流体验作为链接员工感知的个人-团队匹配与员工创造力之间的中介桥梁,同时考虑团队的目标互依性、工作复杂性对上述影响过程的调节效应。通过三个时间点收集的来自上海、扬州、昆明的3家专精特新企业的团队领导-成员配对问卷数据进行实证分析,结果表明:在控制个体人口统计学变量、团队特征变量(团队规模、团队类型),以及团队异质性之后,(1)员工感知的个人-团队目标一致匹配程度的增加可以显著促进员工突破式创造力,但对员工渐进式创造力产生的影响不显著。(2)员工感知的个人-团队要求能力互补匹配程度的增加可以促进员工突破式创造力、渐进式创造力的产生。(3)员工感知的个人-团队目标一致匹配、要求能力互补匹配程度的增加均可以增强员工的心流体验的产生。(4)员工的心流体验在员工感知的个人-团队目标一致匹配与员工突破式创造力、渐进式创造力之间起到完全中介作用;(5)员工的心流体验在员工感知的个人-团队要求能力互补匹配与员工突破式创造力、渐进式创造力之间起到部分中介作用。(6)团队的目标互依性正向调节员工感知的个人-团队目标一致匹配通过心流体验对员工突破式创造力、渐进式创造力的影响。(7)团队的工作复杂性负向调节员工感知的个人-团队要求能力互补匹配通过心流体验对员工突破性创造力、渐进性创造力的影响。研究结论不仅从心流理论视角揭开了感知个人-团队匹配(目标一致匹配、要求能力互补匹配)影响员工创造力(突破式创造力、渐进式创造力)的“暗箱”,为上述影响过程提供了新的理论解释,还从团队工作特性角度拓展了个人-团队匹配影响员工创造力的边界条件,同时为企业通过优化团队成员配置以激发个体员工的创造力提供了理论指导和实践指南。

关键词：员工创造力感知个人-团队匹配心流体验目标互依性工作复杂性

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