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深化企业劳动竞赛之我见
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铁道运输与经济 1992年 第S2期14卷 60-60页
作者： 何全安 分局工会生产科
深化企业劳动竞赛，在竞赛组织方法上应注意如下几点：第一，把目标管理应用于竞赛过程，使劳动竞赛与企业目标管理相适应。主要抓住三个环节，即竞赛开始要明确目标，竞赛中须按目标进行控制，竞赛后要以目标实现程度评价优劣。
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对企业思想政治工作的再认识
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冶金经济与管理 1991年 第1期 44-45,12页
作者： 王元刚 贵州遵义铁合金厂
思想政治工作这一社会实践活动,属于以人为主体的建设.就我国社会主义现代企业这一特定组织来说,思想政治工作就是在党和国家方针路线指导下,围绕企业的目标,对本组织的成员施加意识形态和心理的影响,以期转变其思想政治品德,引导其行... 详细信息
来源： 评论
水库工程效益目标实现程度的测算和评估的探讨
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水利科技 1989年 第1期 23-26页
作者： 游履中 福建省水利水电厅水利管理技术服务中心
一、问题的提出 86年5月水电部颁发了《综合利用水利工程经营管理考核指标》(试行)后,我们立即在几处大中型水库进行了试测算,由于我省水利管理基础工作薄弱,所以按这个《考核指标》测算是困难的,但相信随着《考核指标》的实施。
来源： 评论
略论目标管理中的两条基本原则
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经济问题探索 1985年 第5期 42-45页
作者： 陈兆雄
目标管理与“权限下放”围绕权限应有的状况来观察企业的经营管理方式时,可大致分为集权管理方式和分权管理方式两种。这两种方式是相对的,各有短长。进入现代管理阶段以后,随着生产力的不断发展,集权管理这种管理方式已越来越不适应生... 详细信息
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