检索结果-内蒙古大学图书馆

医学信息（医学与计算机应用） 2014年第22期18卷 364-364页

作者：张卫华内蒙古锡林郭勒盟蒙医综合医院内蒙古锡林郭勒026000

目的:探讨目标管理模式在外科护理管理中的应用效果。方法选取我院自2009年12月~2010年12月行目标管理模式干预护理的13名外科护理人员,对其临床资料进行回顾性分析,并对目标管理模式应用前后护理人员知识技能增加率、患者对护理人员护... 详细信息

目的:探讨目标管理模式在外科护理管理中的应用效果。方法选取我院自2009年12月~2010年12月行目标管理模式干预护理的13名外科护理人员,对其临床资料进行回顾性分析,并对目标管理模式应用前后护理人员知识技能增加率、患者对护理人员护理态度及护理技能满意度、护理纠纷发生率进行比较。结论将目标管理模式运用到外科护理管理中可有效的提高护理人员的知识技能,提高患者对护理人员护理态度、护理技能的满意度,有助于减少护理纠纷,值得推广和应用。

关键词：护理纠纷目标管理模式外科护理管理

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应用目标管理模式在物理教学中培养中职生的职业核心能力

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辽宁教育行政学院学报 2008年第2期25卷 78-79页

作者：付晓鸥本溪市工业学校辽宁本溪117000

物理是一门实践性很强的学科,中职生职业核心能力的培养应该融入该学科的教学环节中,如此,物理教学如果能通过创建一个动态的、不断完善的目标管理模式,将中职生的职业核心能力目标的培养纳入科学规范的管理之中,以职业核心能力目标为导... 详细信息

物理是一门实践性很强的学科,中职生职业核心能力的培养应该融入该学科的教学环节中,如此,物理教学如果能通过创建一个动态的、不断完善的目标管理模式,将中职生的职业核心能力目标的培养纳入科学规范的管理之中,以职业核心能力目标为导向,做到课前有目标,课上有落实,课后有反思,充分有效地发挥目标管理在物理教学中培养职业核心能力的作用,使中职生职业核心能力培养的形式更加丰富,更加有可操作性,教学效果就会更加明显。

关键词：职业核心能力目标管理模式物理教学

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试论平均住院日与绩效奖金挂钩的动态管理模式

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延安大学学报（医学科学版） 2013年第2期11卷 80-80页

作者：薛飞武剑峰杨晶晶延安大学附属医院陕西延安716000

平均住院日是指一定时期内每一出院平均住院时间的长短,是一个评价医院效率和效益,医院质量和技术水平,比较硬性的综合指标。因而,人们在对医院的住院评价中一直将平均住院日作为重要指标,但目前国内对如何判断平均住院日的适度性没有... 详细信息

平均住院日是指一定时期内每一出院平均住院时间的长短,是一个评价医院效率和效益,医院质量和技术水平,比较硬性的综合指标。因而,人们在对医院的住院评价中一直将平均住院日作为重要指标,但目前国内对如何判断平均住院日的适度性没有一个统一的标准,如何单纯追求平均住院日＂超常缩短＂现象,也存在不安全隐患。为此,本文从管理的角度,探讨通过动态管理平均住院日,既能发挥平均住院日指标效能,又能避免＂超常缩短＂现象发生的平均住院日动态化目标管理模式的可行性。

关键词：平均住院日动态管理模式奖金绩效目标管理模式医院效率不安全隐患住院时间

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“三诺一星”促管理

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党员干部之友 2013年第7期 19-19页

作者：李茂永

枣庄市台儿庄区探索建立以“三诺一星”为主要内容的村级党组织任期目标管理模式，促进了村级党组织晋位升级。科学制定目标“承诺”。采取“四议两公开”（党支部提议、党员会商议、“两委”会审议、村民代表会议或村民大会决议，决议... 详细信息

枣庄市台儿庄区探索建立以“三诺一星”为主要内容的村级党组织任期目标管理模式，促进了村级党组织晋位升级。科学制定目标“承诺”。采取“四议两公开”（党支部提议、党员会商议、“两委”会审议、村民代表会议或村民大会决议，决议公开、结果公开）的形式，确定任期目标和年度承诺事项。全程纪实推进“践诺”。通过建立台账、跟踪纪实、跟踪督查、季度观摩等项目纪实手段，激励督促落实承诺事项。

关键词：目标管理模式村级党组织村民代表会议任期目标台儿庄区科学制定村民大会枣庄市

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高校绩效工资分配指标设置探微

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行政事业资产与财务 2012年第9期 21-25页

作者：袁本芳华中师范大学人事处

关于高等学校绩效工资的实施，《高等学校贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉实施意见》要求各高等学校建立科学的绩效考核和评价体系。虽然21世纪初许多高校引进了企业领域的绩效目标管理模式，对于激发办学活力、提高办学... 详细信息

关于高等学校绩效工资的实施，《高等学校贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉实施意见》要求各高等学校建立科学的绩效考核和评价体系。虽然21世纪初许多高校引进了企业领域的绩效目标管理模式，对于激发办学活力、提高办学绩效和提升办学质量等方面起到较大作用，但只是对单位进行整体性绩效考核，没有真正与个人的薪酬分配直接挂起钩来。

关键词：绩效工资指标设置工资分配高校收入分配制度改革高等学校目标管理模式绩效考核

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新培养机制下研究生管理模式探讨

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黑龙江教育（高教研究与评估） 2012年第12期 68-69页

作者：林桂娟於朝梅姚文南京农业大学江苏南京210095

以导师负责制为核心的新的研究生培养机制,对导师提出更高要求。本文结合多年学院研究生管理实践经验和部分研究生导师的意见,分析导师管理研究生的几种模式,以及各种模式的利弊,重点探讨目标管理模式的优势。

关键词：新培养机制导师负责制研究生管理目标管理模式

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目标管理在全科团队绩效管理中的应用

目标管理在全科团队绩效管理中的应用

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2012年浙江省社区医师大会暨社区卫生服务高级论坛

作者：陈秀丽宁波市南门街道社区卫生服务中心

全科团队是社区卫生服务的核心组织,由若干名全科医生、社区护士、公卫医生和妇幼保健人员组成。全科团队的有效管理可以激发团队成员的工作积极性,提高社区卫生服务的工作效率。"目标管理"的概念是管理学家彼得·德鲁克(... 详细信息

全科团队是社区卫生服务的核心组织,由若干名全科医生、社区护士、公卫医生和妇幼保健人员组成。全科团队的有效管理可以激发团队成员的工作积极性,提高社区卫生服务的工作效率。"目标管理"的概念是管理学家彼得·德鲁克(PeterDrucker)1954年在其名著《管理实践》中最先提出的。我中心在社区责任医生全科团队绩效管理中引入目标管理模式,取得了良好的成效。一、目标管理的定义目标管理是管理者通过目标对下级进行管理的一种程序或过程,组织最高层管理者根据组织的使命

关键词：全科团队社区卫生服务全科门诊目标管理模式绩效管理

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目标管理模式在提高护理记录书写质量控制中的应用

目标管理模式在提高护理记录书写质量控制中的应用

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中华护理学会2007年“医院管理”论坛

作者：康卫娟吴艳芳李艳梅中国协和医科大学北京协和医院眼科中心中国协和医科大学北京协和医院眼科中心中国协和医科大学北京协和医院眼科中心