检索结果-内蒙古大学图书馆

现代企业 2020年第4期 61-61,83页

作者：黄勇中铁建华北投资发展有限公司

目前,我国的经济发展已经进入到新常态,经济发展离不开企业党建工作的开展。在全新的社会经济背景下,企业的党建工作面临全新的挑战和冲击,多元化的思想以及管理方法给企业员工的传统理念带来巨大冲击。所以,在新时期背景下,企业必须遵... 详细信息

目前,我国的经济发展已经进入到新常态,经济发展离不开企业党建工作的开展。在全新的社会经济背景下,企业的党建工作面临全新的挑战和冲击,多元化的思想以及管理方法给企业员工的传统理念带来巨大冲击。所以,在新时期背景下,企业必须遵循科学发展观和以人为本的理念,转变党建工作的思路,创新党建工作模式,应用全新的党建工作管理方法,实现企业党建工作的目标。以既定的党建工作管理目标作为指导,更好地推动党建工作的开展。

关键词：企业党建工作党建工作模式科学发展观传统理念新常态社会经济背景目标管理模式新时期背景下

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分析目标管理模式在外科护理管理中的应用方法及价值

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中国卫生产业 2020年第22期17卷 63-65页

作者：吴伟静潍坊高新技术产业开发区人民医院外科山东潍坊261061

目的研究目标管理模式在外科护理管理当中的应用效果以及应用价值。方法选取该院100名外科护理工作人员与100例外科病房住院患者,该次实验研究的时间范围为2017年1月—2019年1月,将其分为实验组与对照组,将两组护理工作人员的病房管理... 详细信息

目的研究目标管理模式在外科护理管理当中的应用效果以及应用价值。方法选取该院100名外科护理工作人员与100例外科病房住院患者,该次实验研究的时间范围为2017年1月—2019年1月,将其分为实验组与对照组,将两组护理工作人员的病房管理质量、护理工作质量、护理操作水平、护理意外发生率、绩效优秀率、患者的护理满意度进行比较。结果两组病房管理质量、护理工作质量、护理操作水平,差异有统计学意义(P<0.05)。两组患者的满意度、护理意外发生概率等内容,差异有统计学意义(P<0.05)。结论目标管理模式在对外科护理管理工作当中的应用效果良好,可以有效地提高护理工作人员的护理工作水平以及护理工作能力,有效提高护理工作人员的操作能力,降低患者的护理意外发生概率,提高患者的护理满意度,值得在临床护理管理工作当中进一步推广应用。

关键词：目标管理模式外科护理管理管理效果

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急诊临床带教中应用目标管理模式的效果

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中国继续医学教育 2020年第16期12卷 54-56页

作者：崔守永马锋振滨州医学院附属医院急诊科山东滨州256603 滨州医学院附属医院消化内科山东滨州256603

目的对目标管理模式在急诊临床带教中的应用效果进行观察和比较。方法选择医院急诊科接收的50例临床实习生作为本次研究的纳入对象,选取时间段为2018年1月-2019年6月期间,按照随机数字表法将其划分为目标管理组和常规带教组,每组各有25... 详细信息

目的对目标管理模式在急诊临床带教中的应用效果进行观察和比较。方法选择医院急诊科接收的50例临床实习生作为本次研究的纳入对象,选取时间段为2018年1月-2019年6月期间,按照随机数字表法将其划分为目标管理组和常规带教组,每组各有25例。采用常规带教方式对常规带教组进行临床带教,采用目标管理模式对目标管理组进行临床带教。在带教完成后,对两组实习生的临床带教质量进行观察和比较。结果目标管理组的理论知识评分和操作技能评分均明显高于常规带教组,两组比较差异具有统计学意义(P <0.05)。常规带教组的带教满意度为72.0%,目标管理组的带教满意度为96.0%。目标管理组的带教满意度明显高于常规带教组,两组比较差异具有统计学意义(P <0.05)。结论采用目标管理模式对急诊科实习生进行临床带教效果确切,能够有效地提升教学效果,而且实习生的带教满意度更高。

关键词：急诊临床带教目标管理模式常规带教教学效果带教满意度

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目标管理模式与护士分层管理相结合的模式在耳鼻喉科应用的效果

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中国医学文摘(耳鼻咽喉科学) 2021年第2期36卷 186-187页

作者：刘梅栗雪潍坊市市立医院体检中心潍坊市市立医院耳鼻喉科

目的评价目标管理模式与护士分层管理相结合的模式在耳鼻喉科应用的效果。方法选择2016年10月～2020年8月来我院耳鼻喉科就诊的患者150例为研究对象,按照随机数表法分成两组,对照组采取常规管理模式,观察组接受目标管理结合护士分层管... 详细信息

目的评价目标管理模式与护士分层管理相结合的模式在耳鼻喉科应用的效果。方法选择2016年10月～2020年8月来我院耳鼻喉科就诊的患者150例为研究对象,按照随机数表法分成两组,对照组采取常规管理模式,观察组接受目标管理结合护士分层管理模式,每组各75例,观察对比两组护理管理质量和治疗效果。结果观察组患者的临床治疗效果明显高于对照组,统计结果P<0.05;观察组的各项护理质量评分均明显高于对照组,差异有统计意义(P<0.05)。结论在耳鼻喉科护理应用中采取目标管理结合护士分层管理的临床护理价值显著,有利于患者病情尽早痊愈,值得临床推广。

关键词：目标管理模式护士分层管理模式耳鼻喉科管理效果

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目标管理模式在耳鼻咽喉科带教工作中的效果

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中国继续医学教育 2019年第21期11卷 40-42页

作者：孟玲湖北省荆州市第一人民医院耳鼻咽喉科

目的探讨耳鼻咽喉科临床带教工作中采用目标管理模式的临床效果。方法选择2017年7月—2018年7月我院耳鼻咽喉科的实习生80名作为研究对象,遵照双盲法分组标准分为对照组、研究组,每组各40名,分别采取常规模式带教与目标管理模式带教,对... 详细信息

目的探讨耳鼻咽喉科临床带教工作中采用目标管理模式的临床效果。方法选择2017年7月—2018年7月我院耳鼻咽喉科的实习生80名作为研究对象,遵照双盲法分组标准分为对照组、研究组,每组各40名,分别采取常规模式带教与目标管理模式带教,对比两组带教满意度和考核成绩。结果研究组带教满意率为95.00%,与对照组的67.50%相比优势明显;对照组各项考核成绩低于研究组,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论目标管理模式应用于临床耳鼻咽喉科带教过程中,对带教老师和实习生均提出了明确的要求,既强化了带教教师的意识,也增强了实习生的管理能力,能够提升实习生的实践能力。

关键词：目标管理模式耳鼻咽喉科临床带教工作常规带教带教满意度考核成绩

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目标管理模式在手足外科护理安全管理中的运用

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中医临床研究 2019年第2期11卷 145-146页

作者：王会山东省枣庄市薛城区人民医院山东枣庄277000

目的:探讨目标管理模式在手足外科护理安全管理中的运用效果。方法:对来我院诊治的80例患者入院资料进行分析,将其随机分为两组。对照组采用常规管理模式护理,实验组采用目标管理模式护理,比较两组护理效果。结果:实验组90%患者对我院... 详细信息

目的:探讨目标管理模式在手足外科护理安全管理中的运用效果。方法:对来我院诊治的80例患者入院资料进行分析,将其随机分为两组。对照组采用常规管理模式护理,实验组采用目标管理模式护理,比较两组护理效果。结果:实验组90%患者对我院护理态度满意,95%患者对我院护理人员护理技能满意,高于对照组(护理满意度为80%,护理技能满意度为75%);实验组护理纠纷发生率为2.5%,低于对照组(12.5%)(P <0.05)。结论:将目标管理运用到手足外科效果理想,能够有效使护理人员的护理态度端正,提高护理人员的专业技能,减少护理不良事件的发生,使患者满意度提高,具有一定指导意义。

关键词：目标管理模式手足外科护理安全管理运用效果

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"互联网+"目标管理模式在妊娠期糖尿病孕妇的应用评价

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家有孕宝 2021年第20期3卷 22-22页

作者：高国芬浙江省德清县健保集团阜溪分院浙江湖州 313299

目的探讨"互联网+"目标管理模式在妊娠期糖尿病孕妇的效果.方法择选我院2019年2月-2021年2月期间收治110例人工流产术后月经不调患者作为对象研究,运用随机数表法将患者分为其对照组和观察组,每组各55例.对照组采用门诊常... 详细信息

目的探讨"互联网+"目标管理模式在妊娠期糖尿病孕妇的效果.方法择选我院2019年2月-2021年2月期间收治110例人工流产术后月经不调患者作为对象研究,运用随机数表法将患者分为其对照组和观察组,每组各55例.对照组采用门诊常规定期产检及常规健康管理方式,观察组在此基础上,采取"互联网+"目标管理模式实施干预.对比2组孕妇血糖达标情况以及妊娠分娩并发症发生情况.结果两组数据进行比较,观察组孕妇血糖达标情况显著优于对照组,巨大儿、新生儿低血糖的发生率低于对照组.(P<0.05)差异均具有统计学意义.结论对于妊娠期糖尿病孕妇,采用"互联网+"目标管理模式明显提高了孕妇满意度,能有效控制血糖和控制少妊娠并发症,促进病人走向健康.

关键词： "互联网+" 目标管理模式妊娠期糖尿病孕妇

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目标管理模式在手足外科护理安全管理中的应用

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糖尿病天地 2020年第12期17卷 225-225页

作者：朱燕许彦靖江市人民医院手足外科江苏靖江 214500

目的:分析目标管理模式在手足外科护理安全管理中的应用效果.方法:选取我院手足外科2017年12月到2019年12月就诊的患者60例作为研究样本,随机分为对照组和实验组两组,每组患者各30例.对照组患者采取常规护管理方式,实验组在对照组患者... 详细信息

目的:分析目标管理模式在手足外科护理安全管理中的应用效果.方法:选取我院手足外科2017年12月到2019年12月就诊的患者60例作为研究样本,随机分为对照组和实验组两组,每组患者各30例.对照组患者采取常规护管理方式,实验组在对照组患者治疗基础之上采取目标管理模式,对两组患者管理效果进行比较.结果:和对照组相比,实验组患者对我院护理技能满意率、护理态度满意率均较高,组间数据对比显示(P﹤0.05),说明数据差异具备统计学意义;实验组护理纠纷发生率明显要低于对照组(P﹤0.05),两组数据对比发现具备统计学差异.结论:目标管理模式在手足外科护理安全管理中的应用效果比较显著,能够明显提升护理人员的护理质量及专业技能,使不良事件发生率得以降低,患者满意度较高,具备推广和使用价值.

关键词：目标管理模式手足外科护理安全管理应用效果

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基于目标管理模式的质控措施在康复科中的应用效果

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中医药管理杂志 2019年第13期27卷 170-172页

作者：周丽芳浙江省金华市中医医院

目的:探讨目标管理模式的质控措施在康复科中的应用效果,并对效果进行分析和总结。方法:医院康复科于2018年1月起对其护理人员实施基于目标管理模式的质控措施,2017年7~12月为实施前,2018年1~6月为实施后,比较实施前后护理人员的护理工... 详细信息

目的:探讨目标管理模式的质控措施在康复科中的应用效果,并对效果进行分析和总结。方法:医院康复科于2018年1月起对其护理人员实施基于目标管理模式的质控措施,2017年7~12月为实施前,2018年1~6月为实施后,比较实施前后护理人员的护理工作质量评分,统计实施前后患者的满意度与意外事件发生率。结果:实施基于目标管理模式的质控措施后,护理人员的工作质量评分显著提高,患者满意度也显著提高,患者意外事件发生率显著降低。结论:在康复科实施基础目标管理模式的质控措施,能有效提高护理人员的理论和操作水平,提高患者满意度,降低患者发生意外的概率。

关键词：目标管理模式质控措施康复科工作质量

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目标管理模式在民办高校辅导员专业发展中的应用

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高教学刊 2018年第5期4卷 153-155页

作者：王一青上海师范大学天华学院上海201815

在面对民办高校辅导员专业发展中存在较强的随意性和主观性,重形式轻内容的倾向以及缺乏原动力与持久热情等问题的现实基础上,通过分析目标管理模式在提高民办高校辅导员专业发展的时效性、可操作性和激发个人的主观能动性,提出目标管... 详细信息

在面对民办高校辅导员专业发展中存在较强的随意性和主观性,重形式轻内容的倾向以及缺乏原动力与持久热情等问题的现实基础上,通过分析目标管理模式在提高民办高校辅导员专业发展的时效性、可操作性和激发个人的主观能动性,提出目标管理理论在民办高校辅导员专业发展的可能性。

关键词：辅导员专业发展目标管理模式民办高校

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