检索结果-内蒙古大学图书馆

医药前沿 2025年第12期 98-100+104页

作者：赵婷婷胡凌合肥市口腔医院安徽医科大学合肥口腔临床学院牙周黏膜科

目的观察目标管理法在慢性牙周炎患者护理中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月合肥市口腔医院收治的120例慢性牙周炎患者,采用随机数字表法分为对照组和观察组各60例。所有患者均接受牙周炎相关基础治疗,对照组采用常规口腔... 详细信息

目的观察目标管理法在慢性牙周炎患者护理中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月合肥市口腔医院收治的120例慢性牙周炎患者,采用随机数字表法分为对照组和观察组各60例。所有患者均接受牙周炎相关基础治疗,对照组采用常规口腔护理方法,观察组在对照组基础上采用目标管理法。比较两组口腔卫生习惯、口腔检测结果、口腔健康生活质量及护理满意度。结果护理前,两组每日刷牙次数、每次刷牙时间、每周牙线使用次数、全口菌斑指数(PLI)、附着水平(CAL)及中文版口腔健康影响程度量表(OHIP-14)评分比较,差异均无统计学意义(P> 0.05);护理后,两组每日刷牙次数、每次刷牙时间、每周牙线使用次数均多于护理前,PLI、CAL及OHIP-14评分均低于护理前,且观察组每天刷牙次数、平均每日刷牙时间、每周牙线使用次数均多于对照组,PLI、CAL及OHIP-14评分均低于对照组(P<0.05);观察组护理总满意度高于对照组(P<0.05)。结论目标管理法在慢性牙周炎患者护理中的应用效果较好,能改善患者口腔卫生管理能力及牙周状况,提高其口腔健康生活质量及护理满意度。

关键词：慢性牙周炎目标管理法口腔护理牙周健康护理满意度

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目标管理法在科研事业单位预算绩效管理中的应用研究

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中国农业会计 2025年第7期35卷 49-52页

作者：李霞中国热带农业科学院

随着我国科技不断发展,科研事业单位获得的财政经费投入持续增加。如何高效精准管理这些财政资源,已然成为当前科研事业单位面临的问题。本文基于目标管理法的基本原理与特点,结合科研事业单位的实际情况,深入剖析目标管理法在科研事业... 详细信息

随着我国科技不断发展,科研事业单位获得的财政经费投入持续增加。如何高效精准管理这些财政资源,已然成为当前科研事业单位面临的问题。本文基于目标管理法的基本原理与特点,结合科研事业单位的实际情况,深入剖析目标管理法在科研事业单位预算绩效管理中的应用,明确了其在科研事业单位预算绩效管理中的意义。研究表明,明确预算绩效总体目标、细化目标分解与责任落实、强化计划执行与过程监控、实施绩效评估与反馈,是目标管理法在科研事业单位预算绩效管理中取得成功的关键所在。这一系列举措,不仅提升了财政资金使用效率,促进了科研资源合理配置,还激发了科研人员的积极性与创造力,为科研事业单位的持续发展奠定了坚实基础,更为国家科技创新战略的顺利实施注入了强劲动力。

关键词：目标管理法科研事业单位预算绩效管理

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目标管理法

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中国职工教育 2011年第11期 26-26页

目标管理法属于结果导向型的考评方法之一,以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。目标管理体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。员工与主管共同协商制定个人目标,个人的目标依据企业的战略

关键词：目标管理法考评方法

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探究综合目标管理法对医院医疗质量、绩效管理效果的影响

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哈尔滨医药 2025年第1期45卷 94-96页

作者：王雁冰李晓武威市凉州医院甘肃武威733000

目的分析综合目标管理法对医院医疗质量、绩效管理效果的影响。方法选取130名医务人员作为研究对象。2022年11月至2023年11月实行常规管理法期间为对照组,2023年11月至2024年11月实行综合目标管理法期间为观察组。比较两组医务人员综合... 详细信息

目的分析综合目标管理法对医院医疗质量、绩效管理效果的影响。方法选取130名医务人员作为研究对象。2022年11月至2023年11月实行常规管理法期间为对照组,2023年11月至2024年11月实行综合目标管理法期间为观察组。比较两组医务人员综合素养、管理满意度,管理效果。结果观察组绩效管理效果、工作目标指向性、考核项目公正性、考核手段适用性、考核指标精准性、评分方法科学性相关评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组医疗质量、医疗服务、医疗保障安全度、医学科研与教育、职业品德评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组责任感、规划能力、组织能力、创新能力均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论综合目标管理法在提升医院医疗质量、绩效管理效果及医务人员综合素质方面具有显著优势,全面提升了医务人员的工作满意度和专业能力,同时有效优化了医院的管理效果。

关键词：目标管理法医疗质量绩效管理效果人员综合素养管理满意度

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目标管理法在图书馆的应用探析

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图书情报知识 2001年第1期18卷 68-69页

作者：陈伟毕勇中共武汉市委党校图书馆 430023

分析了目标管理法的特点及其在图书馆推广应用的可行性 ,提出了用“四个制宜”

关键词：目标管理法图书馆管理应用自控管理

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目标管理法在班级生管工作中的应用

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教育评论 1995年第1期 58-59页

作者：赵蔚琴

班级学生管理工作是一项十分繁杂而细致的工作,班主任要有强烈的责任感和行之有效的管理方法。根据目标进行管理的“目标管理”法正在不少企事业单位得到广泛的应用并取得了明显的成效,将这个现代化的管理方法,应用到班级生管工作中。

关键词：目标管理法班主任工作中自我管理学生管理工作宿舍现代化的管理设定过程开班会管理方法

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目标管理法和关键绩效指标法在体检质量管理中的应用实践

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中华健康管理学杂志 2021年第3期15卷 280-283页

作者：李哲王昱田青赵昳北京怡健殿诊所北京100044

目的:探讨目标管理法和关键绩效指标法在体检质量管理中的应用效果。方法:运用目标管理法和关键绩效指标法,确定年度体检质控工作重点,设定9项体检质控关键指标及评价标准。选取2018年一季度的体检质控结果作为对照组,以同年四季度的体... 详细信息

目的:探讨目标管理法和关键绩效指标法在体检质量管理中的应用效果。方法:运用目标管理法和关键绩效指标法,确定年度体检质控工作重点,设定9项体检质控关键指标及评价标准。选取2018年一季度的体检质控结果作为对照组,以同年四季度的体检质控结果作为观察组,通过卡方检验或Fisher精确检验对比两组结果,探讨2种管理方法的的应用效果。结果:观察组的体检质控检查评分显著提高,但差异无统计学意义;观察组的体检质控关键指标较对照组均有不同程度改善,其中工作人员手卫生依从性合格率、工作人员心肺复苏操作合格率、体检重大异常结果符合率有所提高(分别为:95.0%和87.5%;97.5%和92.5%;55.6%和51.0%),但差异均无统计学意义,体检科室结果差错率、体检质控文件完成率、受检者满意度、体检重大异常结果随访成功率、体检报告合格率显著改善(分别为:1.2%和2.2%;100.0%和85.0%;98.7%和96.8%;68.6%和62.6%;96.2%和90.6%),差异均有统计学意义。结论:在体检机构体检质量管理中应用目标管理法和关键绩效指标法可有效提高体检质量。

关键词：目标管理法关键绩效指标法体格检查质量管理

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目标管理法与关键绩效指标法在抗菌药物临床使用管理中的应用研究

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中华医院感染学杂志 2015年第22期25卷 5152-5154,5157页

作者：郑造乾骆瑾瑜杨秀丽袁雍黄萍浙江省立同德医院药学部浙江杭州310012

目的探讨目标管理法与关键绩效指标法在抗菌药物临床使用管理中的应用及可行性,进一步规范临床抗菌药物的合理使用。方法运用目标管理法和关键绩效指标法,以2010年各科室抗菌药物使用数据作为基数,建立2011年各科室抗菌药物临床使用综... 详细信息

目的探讨目标管理法与关键绩效指标法在抗菌药物临床使用管理中的应用及可行性,进一步规范临床抗菌药物的合理使用。方法运用目标管理法和关键绩效指标法,以2010年各科室抗菌药物使用数据作为基数,建立2011年各科室抗菌药物临床使用综合考核指标,以此类推,分别以各科室上年度抗菌药物使用作为抗菌药物改进的依据和目标,比较2010-2013年抗菌药物综合考核指标的改善,同时对使用抗菌药物患者人均DDD数和费用等进行控制。结果门诊、急诊、住院患者及清洁手术预防抗菌药物使用率分别从2010年的30.64%、75.63%、79.31%及98.65%下降至2013年的15.77%、43.76%、54.85%及33.66%,清洁手术用药时机、使用疗程、用药选择合理率分别从2010年的69.85%、11.15%、25.59%上升至2013年的99.81%、65.16%、94.63%,差异均有统计学意义(P<0.05);使用抗菌药物患者人均DDD值和费用较难控制,甚至出现增长,可能与不合理使用抗菌药物有关。结论使用目标管理法和关键绩效指标法能有效提高抗菌药物合理使用。

关键词：目标管理法关键绩效指标法抗菌药物使用管理

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目标管理法在高中教育管理实践中的应用研究——以青州二中为例

目标管理法在高中教育管理实践中的应用研究——以青州二中为例

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作者：孙志军哈尔滨师范大学

学位级别：硕士

素质教育背景下，学校对新型教学方法、教育管理方法的实践探索积极性不断提高。目标管理法作为一种成熟、系统、有效的企业管理方法，其对提升组织活力和实现组织目标的重要作用逐渐得到重视，因而越来越多的教育界学者和学校管理者，... 详细信息

素质教育背景下，学校对新型教学方法、教育管理方法的实践探索积极性不断提高。目标管理法作为一种成熟、系统、有效的企业管理方法，其对提升组织活力和实现组织目标的重要作用逐渐得到重视，因而越来越多的教育界学者和学校管理者，将其引入教育管理领域，近年来，该方法逐渐被应用到高中教育管理工作中，但由于理论指导和实践经验的不足，目前我国高中教育管理工作中对目标管理法的应用水平仍然偏低。鉴于此，强化对目标管理法在高中教育管理实践中的应用研究，显得十分必要。　　本文采取理论研究与实证研究相结合的方法，在分析梳理目标管理研究现状的基础上，对目标管理的内涵、特征、原则、实施方法等进行了系统的阐述，并以青州市两所普通高中为例，对目标管理在高中教育管理中的应用现状进行了实证调查，包括对高中教育管理基本现状的调查以及对目标管理现有问题的调查，发现目标管理理论认知水平偏低、目标管理设置不合理、目标管理执行乏力、目标管理管理保障措施缺失是当前高中目标管理存在的主要问题，针对此，提出了提升对目标管理的认知程度，制定科学的教育管理目标，提升目标管理执行效力，健全目标管理沟通反馈、评价激励、监督管理机制这几项针对性措施，期望为目标管理在高中教育管理中的应用提供参考。

关键词：目标管理法高级中学教育质量教学实践

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目标管理法在电子商务产业园区ERP项目中的应用研究

目标管理法在电子商务产业园区ERP项目中的应用研究

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作者：丁马宗上海交通大学

学位级别：硕士

眼下随着电子商务的迅猛发展,新兴的电子商务产业园区开始在我们的周围出现。信息时代的背景下,这些电子商务园区迫切需要一套适合自身业务需要的企业管理软件。这其中企业资源计划即ERP(Enterprise Resource Planning)的出现无疑给众... 详细信息

眼下随着电子商务的迅猛发展,新兴的电子商务产业园区开始在我们的周围出现。信息时代的背景下,这些电子商务园区迫切需要一套适合自身业务需要的企业管理软件。这其中企业资源计划即ERP(Enterprise Resource Planning)的出现无疑给众多拥有现代化办公需求的企业带来了先进的管理理念、高效的管理方式以及无限的发展可能。目前市面上主流的ERP软件已经能通过各种模块涵盖企业运营的方方面面,然而动辄几十万甚至上百万的购买费用以及价格不菲的后期维护费用使不少企业望而却步。更重要的是由于企业自身性质的特殊性,新兴产业模式下的电子商务园区,其对ERP系统的需求除了传统模块以外更提出了对客户管理以及招商管理的需求。单一的ERP系统无法满足这类企业所有的业务需求,而同时使用几套ERP系统又不切实际,于是结合自身实际进行开发成为了大部分电子商务园区的理想选择。面对庞大的ERP系统开发项目,如何管理和控制好项目的开发进度则成为了摆在项目管理者面前一个最实际的问题。传统的项目管理模式过于因循守旧,无法适应企业的弹性需求,同时也面临开发周期长,开发费用高的问题。目标管理法由于其灵活且易于控制项目进度的特性,能很好的解决这些电子商务园区项目管理者所面临的问题。目标管理法由著名的管理学家彼得·德鲁克率先提出,它是一种全新的管理模式,其特点是改变原先上级制定目标的工作模式为上下级共同讨论确定绩效目标并通过阶段考评来检阅目标完成情况。目标管理法属于以结果为导向的考评方法,它把对员工目标完成情况的考察作为自身的绩效评估体系。通过这样一个考评过程不仅能实时了解员工的工作绩效,还能及时调整阶段策略以应对突发事件可能给项目进度带来的影响。目标管理法相对于传统的项目管理方法更能体现出其对资源的优化、对员工的激励以及对进度的控制等优势。通过在电子商务园区的ERP项目中应用目标管理法,项目的管理者能灵活地通过阶段目标的执行及考评来掌握项目的开发进度,及时发现并解决项目中出现的问题,并能随时根据需求的变更调整后续目标,同时也能很好地激励员工提高工作效率。从结果上来看,目标管理法的应用不仅有助于做好项目人力资源管理,更能帮助这些电子商务园区的ERP项目大大缩短项目工期,同时省下巨额的开发费用。可以预见,随着电子商务在国内外的迅速发展,目标管理法也将为众多电子商务园区企业ERP项目在管理模式上提供更好的选择。

关键词：项目管理电子商务产业园 ERP 目标管理法

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