检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：席会旻中国人民大学

学位级别：硕士

政府是典型的公共权力载体，是国家政治上层建筑的主要组成部分。卓越的政府绩效是树立政府良好形象的基石，也是政府行政合理化和合法化的重要保证。选择适合政府部门工作特点的绩效管理工具，对于维持政府的高效运转，提高其管理水平... 详细信息

政府是典型的公共权力载体，是国家政治上层建筑的主要组成部分。卓越的政府绩效是树立政府良好形象的基石，也是政府行政合理化和合法化的重要保证。选择适合政府部门工作特点的绩效管理工具，对于维持政府的高效运转，提高其管理水平和产出质量，无疑具有十分重要的现实意义。\n 我国当前仍正处于社会主义市场经济的初级阶段，政府面临着越来越严峻的高绩效工作系统带来的竞争性挑战，中央政府更是承载着改革行政管理体制，实现社会全面、协调、可持续发展的重任。但是，由于过去长期受传统的计划经济的影响，政府的管理方式长期缺乏明确的方向和目标，只注重投入而忽视结果，结果造成了大量的资源和人力浪费。因而，有针对性地根据我国政府管理的特点，选择性地学习借鉴国外先进管理经验，对于提高政府效率、降低行政成本、改善政府服务具有十分现实而重要的意义。\n 改革开放以后，尤其是上个世纪末期，随着我国社会市场化变革的进一步加剧，不少地方政府逐步推广目标管理的理念、制度和方法，进行体现“结果为本”、绩效取向的市场化改革，以此来提高政府部门的运作效率和公共服务的水平。而且，在一定程度上，目标管理法的推行，确实推进了我国政府机关效能建设，推动了人事考核创新、政府绩效考核和干部制度创新，加快了公共部门人力资源开发。\n 但是，随着目标管理具体实践的进一步深入，越来越多的问题开始浮出水面:各地政府目标管理的实施多处于自发状态，对于目标管理的提法上，有岗位责任制、目标责任制、目标管理责任制、项目责任制等多种形式，很不规范;而且，各地的目标管理大都缺乏科学的目标体系，权责不明，考核内容不全面，甚至片面地将经济业绩等同于政绩，将经济指标等同于政府实施目标管理的绩效考核指标;由于操作的不规范，各地政府的目标考核过程往往具有封闭性、神秘性，缺乏群众参与，考核结果不能做到客观、公正，最终导致了目标管理的收效不大，有的地方甚至完全流于形式.\n 政府部门究竟是否应该重视和实施绩效管理？目标管理是否有效？目标管理法是否是适合我国政府部门工作特点的绩效管理工具？目标管理在实施过程中如何进行实际操作？又需要注意解决那些关键性问题？这些都是摆在公共管理人员面前，需要认真进行分析的问题。\n 本文试图解决这样一种困境。本文认为，以绩效为本和以结果为取向的目标管理体制，尽管在我国政府部门的实践中仍存在诸多缺陷，但仍不失为适合我国政府部门工作特点的绩效管理工具之一，具有较强的理论研究和实践意义。尤其是现阶段，目标管理作为政府再造的重要措施在各级政府部门的广泛应用，开创了我国政府吸收、借鉴国外政府、私营部门管理方法和经验的先河，为政府改革实践和公共行政理论研究提供了新的视野，并极大地改进了政府对公共事务管理和公共服务传递的方法与技能，有效地改进了政府公共部门与社会公众的关系，在相当程度上带来了国家政府管理效率的提高和管理能力的增强。\n 本文中，作者试图从理论和实际操作两个层面架构公共部门目标管理的体系。文章以理论探索与实证分析相结合的方法，充分运用人力资源管理的理论知识，并结合中国政府的具体情况，逐层深入地对目标管理法在政府部门中的应用进行了深入分析与研讨。首先对目标管理演变过程中的经典理论进行了概述和评价，从目标管理法与传统的目标设定法的比较入手，深入分析了目标管理法的基本特点和优缺点。然后，从基于政府部门工作特点的绩效考核工具的选择展开论述，深入分析了政府部门实施目标管理的一般过程以及指标体系构建，总结分析了我国政府部门实施目标管理法的具体实践。最后，从目标管理法实施过程的各个环节入手，就其过程各个阶段的操作要点、关键问题，对完善我国政府部门的目标管理体制进行分析和探讨，提出建议与对策。全文共五部分:\n 第一部分:目标管理法的概述。主要阐述目标管理的基本概念内涵，论述目标管理法在私营部门的广泛应用以及在国外政府机构的应用情况，对我国政府实施目标管理的可行性和必要性进行分析和论述。\n 第二部分:目标管理法的理论基础、特点及优缺点。首先对目标管理法演变进程中的经典理论进行了回顾和分析评价，分析了目标的特征和目标管理法基本流程模式.在此基础上，通过对目标管理法与传统的目标设定法比较，深入揭示目标管理法的特点，分析目标管理法的优缺点。\n 第三部分:政府部门的目标管理。首先阐述了政府绩效和绩效管理的基本概念。从对政府部门三个纬度的工作特点的分析入手，讨论基于政府部门特征的绩效管理工具的选择，分析比较目标管理法与我国传统公务员考核方法的区别。在此基础上，概括阐述了政府部门实施目标管理的一般过程，并对我国政府部门实施目标管理法的现状及实施中存在的问题进行了初步的概括和分析评价。\n 第四部分:政府部门实施目标管理法的案例研究。讨论分析了该单位实施目标管理法的

关键词：政府部门绩效管理目标管理法

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目标管理法在家具企业绩效管理中的应用

引用

林产工业 2020年第9期 91-93页

作者：田德刚陈倩倩绵阳职业技术学院

实践证明,目标管理法能帮助家具企业明确自身的发展方向,将现有的人财物力资源集中到一起,提升家具企业自身竞争力,在激烈市场竞争环境下更好地促进家具企业发展。介绍了目标管理法的基本概念及其在绩效考核中的运用,阐释了其在家具企... 详细信息

实践证明,目标管理法能帮助家具企业明确自身的发展方向,将现有的人财物力资源集中到一起,提升家具企业自身竞争力,在激烈市场竞争环境下更好地促进家具企业发展。介绍了目标管理法的基本概念及其在绩效考核中的运用,阐释了其在家具企业绩效管理中的作用,进而结合具体实践应用,对目标管理法在家具企业绩效管理中的应用方法进行了全面剖析,为家具企业绩效管理提供了有益参考。

关键词：家具企业绩效管理绩效考核目标管理法应用

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目标管理法——操作与案例分析

目标管理法——操作与案例分析

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作者：齐喜串西北大学

学位级别：硕士

随着社会主义市场经济的深入发展，世界经济一体化格局的快速形成，做为市场经济主体的企业所面临的市场竞争形势将日益多元化、复杂化。一方面，改革开放的市场环境和中国加入WTO的现实吸引了众多的外国投资者接踵而至，他们普遍看好... 详细信息

随着社会主义市场经济的深入发展，世界经济一体化格局的快速形成，做为市场经济主体的企业所面临的市场竞争形势将日益多元化、复杂化。一方面，改革开放的市场环境和中国加入WTO的现实吸引了众多的外国投资者接踵而至，他们普遍看好中国的市场发展前景，在中国投资办企业，从而加剧了国内市场的竞争；另一方面，国内企业要生存和发展，必须面对强有力的竞争对手做出反应，从强化管理入手，不断发掘和培育自身的核心竞争力，学习、借鉴外国企业的先进管理经验，缩小与外国企业在管理上的差距，从容不迫的迎接市场挑战。本文将从管理方法之一的目标管理法研究入手，从一个侧面说明管理方法的改进对企业创新和发展的重要性。首先，文章介绍了目标管理法的理论基础，通过引用国内外管理学家德鲁克、黄宪仁等人的目标管理论点，让大家对目标管理法的概念、特点、方法、步骤等有了一般性的了解。其次，文章综合运用比较分析、系统分析、图表分析和案例分析的方法，大量采用了作者在企业实际工作中收集的案例和研究结果，在分析企业现实目标管理做法的基础上，提出了操作性较强的目标管理法实施步骤及实施的各阶段要做的具体工作。同时，针对国内企业的特点，对目标管理法应用中应该注意的问题做了分析，对在国内企业中推广目标管理方法具有现实指导意义。最后，文章认为目标管理是一种非常有效的管理方法，它提倡在企业基本目标指导下的员工的自主管理、自我控制，既考虑了企业的整体成功，也兼顾了员工的成长和发展，对在企业中培育团队精神、提高企业整体管理水平具有促进作用。

关键词：目标目标管理法沟通潜能绩效

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目标管理法在中国风景园林企业应用初探

目标管理法在中国风景园林企业应用初探

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作者：金笑斐北京林业大学

学位级别：硕士

进入21世纪,我国的风景园林行业高速发展。市场对于企业快速输出优质园林作品的需求越来越高。这样的发展速度就对我国的风景园林企业提出了更高的要求。在外资企业大举进军中国园林市场的今天,我们自己的风景园林企业应该在发挥自身优... 详细信息

进入21世纪,我国的风景园林行业高速发展。市场对于企业快速输出优质园林作品的需求越来越高。这样的发展速度就对我国的风景园林企业提出了更高的要求。在外资企业大举进军中国园林市场的今天,我们自己的风景园林企业应该在发挥自身优势的同时,学习先进的现代企业管理经验,用先进的企业管理方式使企业发挥出更大的效能。将目标管理法运用到风景园林企业的管理当中,探讨提升企业管理质量的途径,是本文的目的所在。本文首先介绍现代企业管理模式之一的目标管理法的提出和发展,对目标管理法的重要性,特征及功能做了简要的介绍。然后通过问卷调查的方式,主要分析了当前风景园林企业内设计类,工程类及苗木类企业的管理现状,总结出了风景园林企业当前的主要管理问题：1、目标体系不完善；2、制定目标缺乏计划；3、执行力不足；4、团队建设问题；5、绩效考核不科学；6、信息反馈不畅；7、培训制度不完善；8、授权问题导致责任感缺失。接下来针对每类管理问题,提出相应的方法和措施： 1、建立明确的目标体系,将目标层层下放到部门及员工； 2、完善计划管理,针对企业编制行之有效的计划体系； 3、增强企业的执行力,关注各个层级的执行力,并打造企业执行力文化； 4、建立可靠的团队,通过团队的合力将企业的效能发挥到最大； 5、形成科学的、人性化的绩效考核机制,通过考核提升企业实力； 6、企业需要健康的信息反馈流程,保持企业内部的信息畅通； 7、建立有效的培训机制,将培训成果迅速转化成生产力； 8、通过合理的授权,提升企业员工的责任感。然后通过一个完整的企业管理改革的案例,来说明如何在企业中运用目标管理法帮助企业提高和进步。最后总结全文观点,总结了风景园林企业采取目标管理法的措施和重点。

关键词：风景园林企业管理目标管理法

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基于目标管理法的图书馆微信公众平台服务建设研究

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图书馆学研究 2018年第2期 27-32页

作者：刘阜源国防大学政治学院军事信息与网络舆论系

随着网络的发展和手机通信软件——微信的普及,微信公众平台服务建设已成为当前图书馆适应信息时代转型发展的重要任务。文章对目前国内图书馆微信公众平台服务建设的实践与研究进行了总结分析,指出了存在的问题。随后论述了将目标管理... 详细信息

随着网络的发展和手机通信软件——微信的普及,微信公众平台服务建设已成为当前图书馆适应信息时代转型发展的重要任务。文章对目前国内图书馆微信公众平台服务建设的实践与研究进行了总结分析,指出了存在的问题。随后论述了将目标管理法应用于图书馆微信公众平台服务建设的可行性,提出了具体实施环节。最后阐述了应用中存在的挑战与对策,建立了目标量化考核的评估指标。

关键词：目标管理法图书馆微信公众平台服务建设

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标准化工作量法与目标管理法在京北山区家庭医生签约绩效考核中的综合应用研究

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中华全科医学 2022年第10期20卷 1718-1723页

作者：陈静静彭迎春王海利杨凯文北京市怀柔区琉璃庙镇社区卫生服务中心北京101409 首都医科大学医学人文学院北京100069

目的建立一套契合于山区特征的社区卫生服务机构家庭医生签约服务绩效考核方案,以期达到调动山区家庭医生的服务积极性,提升签约服务效果的目的。方法2019年9月—2020年5月,通过问卷调查、关键知情人访谈、专题小组讨论及典型个案的实... 详细信息

目的建立一套契合于山区特征的社区卫生服务机构家庭医生签约服务绩效考核方案,以期达到调动山区家庭医生的服务积极性,提升签约服务效果的目的。方法2019年9月—2020年5月,通过问卷调查、关键知情人访谈、专题小组讨论及典型个案的实地研究以描述山区家庭医生签约服务现况,设定适宜京郊山区的家庭医生签约服务绩效考核方案,并评价方案在机构的实际应用效果。其中,定性资料采取主题框架法、内容分析法等进行描述性分析和解释性分析。结果完成社区卫生服务机构家庭医生签约服务绩效考核方案的设计,以标准化工作量法和目标管理法相结合的方式,从服务数量、服务质量、满意度及目标完成情况4个方面对山区家庭医生签约服务进行考核。开展个案研究的琉璃庙镇社区卫生服务中心签约居民对家庭医生签约服务的认知度、满意度、签约知晓率分别从2019年的55.00%(排名第12)、50.00%(排名第9)、60.00%(排名第4)跃升至2020年度的92.00%、92.49%、89.80%,3项指标均位居全区16家社区卫生服务中心第1名。结论构建符合山区工作特点的家庭医生签约服务绩效考核方案可以达到调动家庭医生工作积极性、推进家庭医生签约服务工作良性发展的目的。

关键词：标准化工作量法目标管理法家庭医生签约服务绩效考核社区卫生服务

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图书馆目标管理法

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现代教育管理 1990年第3期 103-105页

作者：胡伟康德芳抚顺石油学院

一、基本内容1、图书馆目标管理办法由四个部分组成:①图书馆目标管理办法试行草案。②图书馆工作目标体系。③图书馆目标考评细则。④图书馆目标考评小组工作简则。2、指导思想:

关键词：图书馆目标目标管理法考评细则考评小组管理办法开馆时间服务育人期刊部阅览部采编部

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在ISO9001体系认证中基于目标管理法建立药学部质量目标

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中国药房 2007年第10期18卷 747-748页

作者：袁进韩丽萍季波赵树进广州军区广州总医院药学部广州市510010

目的:建立医院药学部质量目标。方法:基于ISO9001体系,运用目标管理法,分层次建立药学部质量目标。结果:建立了药学部、药品供应中心、自制制剂中心、临床药学中心等各层次质量目标,实现了管理绩效的提升。结论:以目标管理法建立医院药... 详细信息

目的:建立医院药学部质量目标。方法:基于ISO9001体系,运用目标管理法,分层次建立药学部质量目标。结果:建立了药学部、药品供应中心、自制制剂中心、临床药学中心等各层次质量目标,实现了管理绩效的提升。结论:以目标管理法建立医院药学部质量目标可提高管理绩效。

关键词： ISO9001 药学部质量目标目标管理法

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目标管理法在健康体检重要异常结果管理中的应用实践

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健康体检与管理 2023年第4期4卷 392-395页

作者：李哲王昱赵昳黄开明北京怡健殿诊所北京100044

目的:探讨目标管理法在健康体检重要异常结果管理中的应用效果。方法:参考行业相关标准,根据体检中心实际工作情况,制定4项医疗质量评价指标用于健康体检重要异常结果管理。选取2021年1—12月实施医疗质量评价指标监控后的受检者为观察... 详细信息

目的:探讨目标管理法在健康体检重要异常结果管理中的应用效果。方法:参考行业相关标准,根据体检中心实际工作情况,制定4项医疗质量评价指标用于健康体检重要异常结果管理。选取2021年1—12月实施医疗质量评价指标监控后的受检者为观察组,2019年1—12月的受检者为对照组。随访标准参照《健康体检重要异常结果管理专家共识(试行版)》,修订体检中心的随访制度及“健康体检重要异常结果参考标准”,采用卡方检验或Fisher精确检验对比两组结果,探讨目标管理法的应用效果。结果:观察组的检后随访成功率、体检重要异常随访符合率显著高于对照组(分别为67.46%和78.64%,77.83%和87.05%,P<0.001),差异有统计学意义;体检重要异常发现率略低于对照组(5.55%和5.35%,P=0.023),差异有统计学意义;重要异常结果随访率二组相等(100%和100%),差异无统计学意义。结论:目标管理法在体检重要异常结果管理中的应用,有助于明确体检中心检后重要异常结果管理的重点及方向,提高检后重要异常结果管理的工作质量,促进中心体检质量的持续改进与提升。

关键词：目标管理法体检重要异常管理质量管理

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目标管理法在高校教学档案管理中的应用

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兰台内外 2018年第3期 51-52页

作者：金晓鹏西北民族大学榆中校区新闻传播学院

高校办学规模的扩招,也使高等教育在结构、类型和层次等诸多方面呈现出了新的特点。新的教育理念融入到高校学科建设和日常教育管理中,呈现出多元化发展特点,给高校教学档案管理提出了新的更高要求。本文在分析了目标管理法及高校教学... 详细信息

高校办学规模的扩招,也使高等教育在结构、类型和层次等诸多方面呈现出了新的特点。新的教育理念融入到高校学科建设和日常教育管理中,呈现出多元化发展特点,给高校教学档案管理提出了新的更高要求。本文在分析了目标管理法及高校教学档案管理的相关基础上,提出了目标管理法在高校教学档案管理中的应用,为进一步提升教学档案管理质量和效果提供理论参考。

关键词：目标管理法教学档案高校

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