检索结果-内蒙古大学图书馆

基层医学论坛 2016年第16期20卷 2298-2299页

作者：潘焕程兴东王会凤遵义医学院附属医院贵州遵义563000

目的探讨儿科护理带教中应用目标管理法的可行性。方法选取我院儿科2014届护生60名为研究对象,根据入科时间分为对照组30名及观察组30名,对照组进行常规带教,观察组采取目标管理法。对2组护生的综合能力、操作技能、带教工作满意度等进... 详细信息

目的探讨儿科护理带教中应用目标管理法的可行性。方法选取我院儿科2014届护生60名为研究对象,根据入科时间分为对照组30名及观察组30名,对照组进行常规带教,观察组采取目标管理法。对2组护生的综合能力、操作技能、带教工作满意度等进行观察。结果观察组护生理论及操作考核分数均显著较对照组高,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护生学习态度及动手能力、主动性等综合能力评分较对照组高,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护生对教学满意度为93.33%,明显高于对照组的76.67%,2组差异有统计学意义(P<0.05)。结论儿科护理带教中应用目标管理法具有可行性,可提高护生的综合能力、操作及理论能力,也能和谐师生关系,提高教学满意度,改善整体教学质量,值得推广。

关键词：儿科护理带教目标管理法可行性

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目标管理法在学习型党支部中的应用

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当代护士（下旬刊） 2012年第9期19卷 181-182页

作者：张洁黄佳莉王娴上海市中医医院上海200071

目的探讨目标管理法在学习型党支部提升党员先进性过程中的效果。方法选取上海市中医医院护理党支部全体党员护士24名作为研究对象,采用目标管理法对党员护士进行为期6个月的教育培训并制订评价体系,对24名党员在目标管理前后自身进行... 详细信息

目的探讨目标管理法在学习型党支部提升党员先进性过程中的效果。方法选取上海市中医医院护理党支部全体党员护士24名作为研究对象,采用目标管理法对党员护士进行为期6个月的教育培训并制订评价体系,对24名党员在目标管理前后自身进行对照比较。结果目标管理后党员护士在思想觉悟、临床、科研方面均明显高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论应用目标管理法在学习型党支部中对党员进行培训是一种科学、有效的方法。

关键词：目标管理法党支部教育培训

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目标管理法在教育管理中的应用研究

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湖北科技学院学报 2016年第2期36卷 91-93页

作者：陈抒忆闽南师范大学生物科学与技术学院福建漳州363000

教学管理要求管理者通过相关的组织调动活动,合理运用财力、物力、人力等资源,进而提高教学质量。随着社会的不断发展,学生接触到的信息呈现出多样化特点,这使教育管理的内容和对象更加复杂,因此,为了适应教育环境的变化,顺利完成教育目... 详细信息

教学管理要求管理者通过相关的组织调动活动,合理运用财力、物力、人力等资源,进而提高教学质量。随着社会的不断发展,学生接触到的信息呈现出多样化特点,这使教育管理的内容和对象更加复杂,因此,为了适应教育环境的变化,顺利完成教育目标,必须及时转变教育方法。在这种时代背景下,目标管理法逐渐被应用于教育管理中,并取得显著成效。本文首先分析了目标管理法的内容和起源,又在此基础上指出了目标管理法在教育管理中应用的可行性,并进一步提出了相应的实施步骤,此外,还论及在教学管理中实施目标管理法应注意的问题,希望以此促进教育管理的顺利进行。

关键词：目标管理法教育管理应用

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目标管理法在图书馆管理工作中的初探

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河北农业大学学报（农林教育版） 2003年第3期5卷 72-73页

作者：刘振田胡晓湘河北科技大学河北石家庄050018

根据目标管理法的理论,结合目前我国大多数图书馆的实际,就目标管理在图书馆管理工作中的应用作以初步探讨,以期改变图书馆管理工作中的某些落后状况。

关键词：中国目标管理法图书馆管理工作应用管理体系

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目标管理法在护理本科实习生带教中的应用

目标管理法在护理本科实习生带教中的应用

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全国妇产科新技术、新理论进展研讨会

作者：蒋妮娜桂林医学院附属医院妇计科

随着护理学科的发展,护理本科教育已呈现出蓬勃发展的趋势,并且越来越显示出其重要性。护理本科实习生思维敏捷,理解能力强,具有扎实的医学理论和护理学知识,并有一定的外语水平,毕业后将负担着管理、科研和教学等重任。与中专、大专学... 详细信息

随着护理学科的发展,护理本科教育已呈现出蓬勃发展的趋势,并且越来越显示出其重要性。护理本科实习生思维敏捷,理解能力强,具有扎实的医学理论和护理学知识,并有一定的外语水平,毕业后将负担着管理、科研和教学等重任。与中专、大专学生在许多方面有着不同的特点,给毕业实习阶段的临床带教提出了许多问题。目前有的教学医院为了体现护理本科教学特点,适应本科生高标准教学要求,采用医疗实习与护理实习相结合的临床实习模式,尽管它对提高护理本科生临床分析问题和解决问题的能力起到了一定作用,但由于实施方法和

关键词：目标管理法护理本科总带教老师临床带教老师实习生带教

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住院药房药学专业实习带教中目标管理法的构建与探讨

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中华医院管理杂志 2017年第9期33卷 718-720页

作者：吴园园叶伟峰沈月芳陆美斐孙琎吴妙莲浙江大学医学院附属儿童医院杭州310053

药学专业毕业实习是药学高等人才培养的一个重要环节，也是全面提高学生综合素质的必经过程。我院是一所三级甲等儿科医院，集医疗、科研、教学于一体。药剂科作为药学专业实习培训的重要基地，研究如何提高实习教学质量，有效强化学生... 详细信息

药学专业毕业实习是药学高等人才培养的一个重要环节，也是全面提高学生综合素质的必经过程。我院是一所三级甲等儿科医院，集医疗、科研、教学于一体。药剂科作为药学专业实习培训的重要基地，研究如何提高实习教学质量，有效强化学生的综合素质是实习带教的重点内容。为此，本带教组将目标管理法（managementbyobjective，MBO）应用于住院药房药学专业实习带教的过程中，

关键词：实习带教药学专业目标管理法住院药房学生综合素质教学质量人才培养毕业实习

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基于目标管理法的WH软件公司销售人员绩效管理体系设计与应用研究

基于目标管理法的WH软件公司销售人员绩效管理体系设计与应用研究

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作者：张黎明东北大学

学位级别：硕士

绩效管理作为企业管理的重要组成部分,其在企业中的作用是不可忽视的。随着IT技术的发展,软件产业作为一个新兴产业,在过去的10年中得到了迅猛的发展,软件企业也如雨后春笋般迅速的成长起来了,那么这些新兴的软件企业如何建立适合本企... 详细信息

绩效管理作为企业管理的重要组成部分,其在企业中的作用是不可忽视的。随着IT技术的发展,软件产业作为一个新兴产业,在过去的10年中得到了迅猛的发展,软件企业也如雨后春笋般迅速的成长起来了,那么这些新兴的软件企业如何建立适合本企业的绩效管理制度?如何准确的考核员工的绩效,充分发挥员工的积极性和创造性,就成为软件企业管理者们共同关注的焦点。本文通过分析WH软件公司销售人员的绩效管理现状,总结其不足,在此基础上,提出了基于目标管理法下的WH企业销售人员绩效管理体系,并通过分析其实施后的效果,来阐述如何应用目标管理法对软件企业人员进行绩效管理,进而达到提高企业绩效管理水平,使企业员工和企业同步成长的目的。同时也为其他企业加强销售人员绩效管理提供一定的借鉴。

关键词：软件企业绩效管理目标管理法

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基于目标管理法的事业单位人事改革项目绩效研究 ——以某中心为例

基于目标管理法的事业单位人事改革项目绩效研究 ——以某中心为例

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作者：贾志博北京化工大学

学位级别：硕士

怎样建立高效且具有可持续发展的绩效管理体系,是当今人力资源管理所亟需解决的一个重要的课题。提高一个组织的整体绩效水平,在组织内部进行有针对性的人事管理制度改革,实施行之有效的绩效管措施,这是一个组织进行人力资源管理的核心... 详细信息

怎样建立高效且具有可持续发展的绩效管理体系,是当今人力资源管理所亟需解决的一个重要的课题。提高一个组织的整体绩效水平,在组织内部进行有针对性的人事管理制度改革,实施行之有效的绩效管措施,这是一个组织进行人力资源管理的核心所在。也从另一个侧面反映出,组织所进行的一切经营活动都应当围绕着高效的绩效管理体系展开。另一方面基于当前我国自身的事业单位绩效管理工作面临的严峻形势,急需要通过科学的绩效管理方法,针对事业单位内部绩效管理过程中的每一个环节存在的各种问题进行深入的剖析,并做出合理的完善措施和有效方法,切实提高我国事业单位的绩效管理水平。鉴于此,本文结合充分结合人力资源管理中的绩效管理理论,以事业单位某中心为例,运用科学的绩效管理分析手段,深入分析某中心人事体制中绩效管理制度所存在的各种问题,在原有绩效考核管理体系的基础上提出相应的改革建议和完善对策,形成全新的高效的事业单位绩效管理体系。本论文主要分为五个部分,第一部分是针对当前绩效管理体系建立以及目标管理法的形成,分别从国内和国外进行两方面的回顾。第二部分则是对绩效管理体系进行科学的理论研究分析,明确绩效管理的每一个环节具体内容以及各个组成部分之间的相互联系,全面阐述绩效管理体系的各个流程。第三部分针对某中心现有的绩效考核体系进行全面的分析。第四部分则是在前两部分的基础上,运用科学的绩效管理方法,结合事业单位的实际情况,设计出符合某中心现状的绩效管理体系。第五部分是针对某中心绩效管理体系实施改革后的评价与总结,并以此为依据分析归纳事业单位的行之有效的绩效管理体系。

关键词：目标管理法事业单位绩效管理体系

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目标管理法在临床护理带教中的应用

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中国高等医学教育 2017年第9期 119-119,121页

作者：朱莉萍吴艳温州市中心医院浙江温州325000

目的:了解神经外科用目标管理法理念进行护理带教的应用效果。方法:选取本院神经外科临床护理实习护生60例为研究对象,编序并用随机数字表将其每组30例分为常教组(常规神经外科护理带教)和目管组(目标管理法带教)。护生完成带教后从综... 详细信息

目的:了解神经外科用目标管理法理念进行护理带教的应用效果。方法:选取本院神经外科临床护理实习护生60例为研究对象,编序并用随机数字表将其每组30例分为常教组(常规神经外科护理带教)和目管组(目标管理法带教)。护生完成带教后从综合护理考核、对带教老师满意度对目标管理法的带教应用效果进行评价。结果:目管组带教后基础操作、专业技能、健康教育和理论基础均显著优于常教组(P<0.05);目管组对带教老师护理教学、业务教学、教学质量和总满意度评价均显著优于常教组(P<0.05)。结论:在神经外科带教中运用目标管理法理念,能够让带教老师和护生在带教过程中树立明确目标,不但有利于学员对相关知识的吸收掌握,对带教老师各方面也有更加严格要求,值得在带教中广泛推广。

关键词：目标管理法神经外科护理带教

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目标管理法在青少年篮球培训过程中的应用探析

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大学 2020年第14期 105-106页

作者：陶永明东北财经大学

篮球训练成果直接决定了运动员篮球技术技能的高低，决定了运动员体能和篮球比赛成绩的优劣，因此在处理青少年篮球训练问题时，应该讲究方式方法、明确训练内容，不要设定过大的强度进行训练，还应该明确训练目的，一旦这一切做不好，... 详细信息

篮球训练成果直接决定了运动员篮球技术技能的高低，决定了运动员体能和篮球比赛成绩的优劣，因此在处理青少年篮球训练问题时，应该讲究方式方法、明确训练内容，不要设定过大的强度进行训练，还应该明确训练目的，一旦这一切做不好，就会使运动员体力不足、积极性差。而运用目标管理法可以使篮球训练具有一定针对性，同时也可以促进运动员身体素质以及专业篮球技能的发展。文章对目标管理法运用于青少年篮球训练的效果进行分析。

关键词：目标管理法青少年篮球训练

来源：评论

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