目标管理(Management by objectives缩写为MBO)，是上世纪中由德鲁克创建的管理方法，它通过让组织的成员亲自参加工作目标的制定，实现“自我控制”，并激励员工努力完成工作目标。而对于员工的工作成果，由于有明确的目标作为考核标...
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目标管理(Management by objectives缩写为MBO)，是上世纪中由德鲁克创建的管理方法，它通过让组织的成员亲自参加工作目标的制定，实现“自我控制”，并激励员工努力完成工作目标。而对于员工的工作成果，由于有明确的目标作为考核标准，从而使对员工的评价和奖励做到更客观、更合理，因而可以大大激发员工为管理完成组织目标而努力。由于这种管理制度在美国应用得非常广泛，而且特别适用于对主管人员的管理，所以被称为“管理中的管理”。
目的探讨目标管理法(management by objectives,MBO)在手术室护士临床带教中的应用效果。方法选择2016年9月—2019年5月在本院的40例手术室护理实习生,按照随机抽样法分为两组,即试验组(20例)与对照组(20例),试验组应用MBO管理方法,对...
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目的探讨目标管理法(management by objectives,MBO)在手术室护士临床带教中的应用效果。方法选择2016年9月—2019年5月在本院的40例手术室护理实习生,按照随机抽样法分为两组,即试验组(20例)与对照组(20例),试验组应用MBO管理方法,对照组应用常规管理方法,对比两组手术室护理实习生的考核成绩(理论成绩与技能成绩)、护理实习生带教评价(医德医风、责任心、带教态度、带教质量)以及对带教教师的满意度。结果通过两组护理实习生的对比,试验组护理实习生的考核成绩、护理实习生带教评价以及对带教教师的满意度均明显高于对照组,且差异有统计学意义(P<0.05)。结论在手术室护理实习生的临床带教中应用MBO管理方法,可以显著提升护理实习生的考核成绩,对提升医院护理水平,促进医院发展均具有一定的应用价值,值得临床推广。
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