检索结果-内蒙古大学图书馆

职教论坛 2009年第10期25卷 13-15页

作者：袁畅黄冈职业技术学院

健全的就业工作目标责任制，有利于推动高校学生就业工作。介绍了高校建立并落实就业工作目标责任制的具体做法，如构建科学的就业工作体制，制订系统的就业工作制度。建立协调的就业工作管理机制，实行有效的就业工作考评办法，落实严... 详细信息

健全的就业工作目标责任制，有利于推动高校学生就业工作。介绍了高校建立并落实就业工作目标责任制的具体做法，如构建科学的就业工作体制，制订系统的就业工作制度。建立协调的就业工作管理机制，实行有效的就业工作考评办法，落实严格的就业工作奖惩制度，值得借鉴和参考。

关键词：就业工作目标责任制

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我们是怎样实行综合目标责任制的

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中国医院管理 1991年第11期 52-53页

作者：杨均桑桂芝王殿生黑龙江省医院管理研究所哈尔滨市红十字妇婴医院

一、主要做法过去我们医院虽然实行了院长负责制,但形式比较单调,责任制不够完善,因此也出现了许多新矛盾和新问题。我们认真地总

关键词：奖金税中层哈尔滨市黑龙江省医技科室科室管理职能科室目标责任制医疗科室医疗服务质量

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价值工程的分析与银行推行目标责任制的考评

引用

金融科学 1989年第4期 78-79,82页

作者：胡海生中国工商银行湖北省监利县支行

在银行推行目标责任制的考评中,运用价值工程分析,不仅有助于进一步强化目标责任的合理性和科学性,而且也是切实可行的。一、考评目标责任中运用价值工程分析的可行性价值工程的概念由美国通用电器公司设计工程师L·D·麦尔斯... 详细信息

在银行推行目标责任制的考评中,运用价值工程分析,不仅有助于进一步强化目标责任的合理性和科学性,而且也是切实可行的。一、考评目标责任中运用价值工程分析的可行性价值工程的概念由美国通用电器公司设计工程师L·D·麦尔斯在1947年首先提出,经国外50多年的研究和运用,其定义为:价值工程是目的在于提高产品(或作业)价值的科学方法,它是“以最低的寿命周期成本可靠地实现产品(或作业)的必要功能,着重于功能分析的有组织的活动”。目标管理理论是由美国人德鲁克于1954年首先提出来的。这一理论把公司的大目标化为个人的小目标,把个人的小目标的实现过程和管理过程结合起来。在经济体制改革中,我们县支行推行了目标责任制这种管理形式。

关键词：价值工程分析目标责任制考评目标责任目标完成目标工作成绩运用价值小目标定数必要功能

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实行“日常工作卡”制度完善岗位目标责任制

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山西财税 1991年第2期 12-14页

作者：阎海林

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建立外汇信贷目标责任制提高外汇信贷资产质量

引用

国际金融 1995年第12期 38-41页

随着经济、金融体制改革的深入发展,国有专业银行正在逐渐努力实现企业化经营和管理,向'自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束'的国有商业银行转变。要实现这一目标,就必须加大银行信贷管理工作的力度,改变信贷资产质量偏低... 详细信息

随着经济、金融体制改革的深入发展,国有专业银行正在逐渐努力实现企业化经营和管理,向'自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束'的国有商业银行转变。要实现这一目标,就必须加大银行信贷管理工作的力度,改变信贷资产质量偏低,信贷资金沉淀严重的状况。

关键词：外汇信贷信贷人员信贷资产目标责任制质量

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浅主义审计目标责任制

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中国审计 1991年第8期 29-30页

作者：唐宝昌王学锋

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目标责任制对中国经济高质量发展的影响

中国经济学

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中国经济学 2022年第1期 1-33页

作者：余泳泽张少辉林彬彬南京财经大学国际经贸学院上海财经大学公共经济与管理学院南京财经大学产业发展研究院

中国共产党领导下的中国经济奇迹一直是国内外学术界研究的重要话题,是中国共产党经济治理能力现代化的集中体现和重大实践创新.本文在中央—地方政府纵向治理的框架下,总结出以目标责任制为主要特征的经济治理模式,旨在为理解中国经济... 详细信息

中国共产党领导下的中国经济奇迹一直是国内外学术界研究的重要话题,是中国共产党经济治理能力现代化的集中体现和重大实践创新.本文在中央—地方政府纵向治理的框架下,总结出以目标责任制为主要特征的经济治理模式,旨在为理解中国经济奇迹提供新的视角.首先,对目标责任制的概念内涵进行了界定,总结概括目标责任制体系中目标制定、目标分解和目标考核三个环节相互演进的结构特征.其次,主要从民主集中制、中国式分权、垂直治理体系和社会主义市场经济的角度,解析中国模式下目标责任制有效运作的制度基础.最后,进一步分析在自上而下的目标责任制管理体系中,地方政府通过自我激励效应和标尺竞争效应促进经济增长的主要机制,以期为深化央地政府间治理关系的制度改革提供新的思路,为下一步中国经济高质量发展提供政策启示.

关键词：目标责任制中国经济经济治理央地关系

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基于积分制和目标责任制相结合的A公司绩效管理优化研究

基于积分制和目标责任制相结合的A公司绩效管理优化研究

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作者：严一凡南昌大学

学位级别：硕士

当今社会最宝贵的是人才。对于企业来说,重视人才培养、提升企业创新能力才可能在越发激烈的市场竞争中保有一席之地。优秀的管理体系使得公司既能吸引到优秀的人才,又能有效激发人才队伍的潜能,强化队伍培养,最大化团队工作效能,推动... 详细信息

当今社会最宝贵的是人才。对于企业来说,重视人才培养、提升企业创新能力才可能在越发激烈的市场竞争中保有一席之地。优秀的管理体系使得公司既能吸引到优秀的人才,又能有效激发人才队伍的潜能,强化队伍培养,最大化团队工作效能,推动公司不断向前发展。数据中心运营类公司随着信息化技术和产业飞速发展而不断成长,并且其重要性日益凸显,这类公司在经营过程中遇到的绩效管理相关问题也越来越多。另一方面,针对这类新兴行业和公司的绩效管理体系研究成果较少,小型公司仍旧使用较为粗糙的绩效管理方式进行人力资源管理,人才流失、人才挖潜难等问题日益严重。本文以A公司为例开展该类公司绩效管理体系的实例研究。首先确立“理论分析-发现问题-分析问题-解决问题”的研究思路。通过文献研究奠定理论基础,通过实地调研和深入分析发现A公司现行绩效管理体系存在的四大突出问题,最后针对性的提出优化方案进行改进。以“目标责任制”和“积分制”为顶层架构,在具体的方案设计中创新性的融入量化考核模型设计和信息化手段。通过量化考核模型设计来降低人为主观因素对绩效考核结果的影响,提升考核透明性和公平性,通过信息化手段实现在不额外增加所有员工工作量的情况下自动记录和考核员工工作过程表现。优化方案考核维度更加立体和完备。

关键词：绩效管理积分制目标责任制数据中心

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地方政府实施环境保护目标责任制问题研究 ——以临沂市为例

地方政府实施环境保护目标责任制问题研究 ——以临沂市为例

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作者：孙春晓山东大学

学位级别：硕士

自党的十八大召开以来,“生态文明”建设已成为我国社会发展的一项重要目标,由“生态文明和环境保护”构成的新政治理念成为当前各项事业发展必须守住的底线;党的十八届三中全会上,第一次明确提出要建设一套系统完整的生态文明制度;十... 详细信息

自党的十八大召开以来,“生态文明”建设已成为我国社会发展的一项重要目标,由“生态文明和环境保护”构成的新政治理念成为当前各项事业发展必须守住的底线;党的十八届三中全会上,第一次明确提出要建设一套系统完整的生态文明制度;十八届五中全会上,“绿色”发展作为“新发展理念”的重要构成部分,其在国家发展中的地位愈发重要,生态环境保护也得到了空前的重视。尤其是2015年《新环保法》颁布后,更是让广大民众意识到国家对生态环境保护和环境污染治理的巨大决心。有着“史上最严环保法”之称的新《环保法》为生态环境保护和治理提供了法律依据。该法第26条规定:“国家实施环境保护目标责任制和考核评价制度”1。明确的法律条文记载,我国要实施环境保护目标责任制,并且要依法对其实施成效量化考核,考核的最终结果会作为干部实绩考核的主要内容。但是,就我国环境保护目标责任制的实施情况来看,许多地方政府并没有将该制度真正的贯彻下去,尤其是在基层,环境保护目标责任制一直都是被束之高阁的,而且真正将考核结果作为组织上评价干部实绩重要依据的部门少之又少,也没有被真正纳入考核体系。新环保法的出台通过明确的法律条文昭示该制度的重要性,也进一步明示政府在环境保护和污染治理中的责任,为环境保护系统各部门划定可明确的职责范围,也为个别责任人不作为、乱作为划定了高压线。当前,社会发展迅速,我国的经济水平跃居世界第二位,经济发展所带来的环境污染问题也主线显露,当前的环境保护目标责任制的局限性也愈发明显,对地方政府污染治理的影响也日益淡化。本文以临沂市为研究主体,通过对临沂市两次环境问题的研究,通过走访临沂市环保系统、对不同人群进行问卷调查等方式分析临沂市实施环境保护目标责任制的现状,查找出问题、分析出现的原因,提炼出四条地方政府在实施该制度的时极易出现的问题:一是生态文明观念不牢固,制度实施的法规保障不足;二是部门间权责划分不明确,忽略环境保护目标导向;三是目标考核形式化,考核结果运用缺失;四是监督渠道单一,制约机制不完善。在对问题进行分析的基础上找出几条原因:一是过度追求经济增长,环境保护意识淡薄;二是制度实施法规强制性弱,地方政府自主性强;三是环保目标制定形式化,指标设置不科学;四是缺乏有效监督,监督制约体系不健全。在对我国地方政府实施环境保护目标责任制时暴漏出的问题和查找出的原因分析,概括我国地方政府对该制度环实施和发展的经验,提出以下几点建议:第一:转变政府生态环境理念,牢固环境保护意识;第二,合理制定目标,明确部门责任;第三,建立完善的考评体系,优化考核结果运用,第四,要创新监督途径,完善制约机制。

关键词：环境保护目标责任制实施问题政府

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落实综合目标责任制提高医院基础质量

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中国医院管理 1995年第11期15卷 41-42页

作者：唐卫大庆油田总医院邮政编码163001

医院基础质量的提高,取决于全体医务人员的业务素质,要提高广大医务人员的业务素质,就要抓好各项规章制度的落实。在创建“三级甲等”医院的过程中。

关键词：医院管理目标责任制医院基础质量

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