检索结果-内蒙古大学图书馆

在知识经济时代,传统的依靠低成本竞争的装备制造企业面临的竞争压力越来越大,知识竞争力弱,创新能力不强已经影响到装备制造企业的竞争力,进而影响到了装备制造企业的健康发展,对我国经济的发展也带来了不利的影响。面对知识经济的挑战,迫切需要装备制造企业按照知识经济环境下的竞争规律和自身特点实施知识管理,有针对性地对其管理体制和运行机制进行改造,将知识资源视为最重要的战略资源,把最大限度地掌握和利用知识资源作为提高企业应变能力和创新能力的关键,因为运用知识的能力正日益成为在竞争中取得成功的一个主要驱动因素。知识价值链是知识经济时代企业进行全面知识管理的有效工具,为此,本研究从知识价值链出发,以更为全面的视角研究装备制造企业的知识管理模式,为装备制造企业优化知识管理模式,整合内外部知识资源,提高知识资源的使用效率,提升知识管理水平,增加竞争优势提供理论指导和方法指南。对装备制造企业、知识价值链等进行相关概念界定的基础上,对装备制造企业知识价值链的内部和外部知识资源进行分析;揭示装备制造企业知识价值链形成的动因是为了满足市场需求、提升员工能力、优化业务流程和提升竞争优势;研究了装备制造企业知识价值链形成的过程;构建装备制造企业知识价值链模型,并总结了装备制造企业知识价值链的四个主要特征:以市场需求为导向,以业务流程为基础,以知识创新为为灵魂,以知识竞争力为目标。研究装备制造企业价值增值过程,该过程应包括知识获取与筛选、知识加工与吸收、知识共享与转移、知识创新与创造四个环节;辨识出影响装备制造企业知识价值链价值增值的影响因素,包括知识系统质量、知识资源的主体、组织文化及社会心理。在前期研究的基础上,以装备制造企业知识价值链知识资源的匹配性和价值增值能力两个重要维度为研究主线,设计符合装备制造企业知识管理特点的四种知识管理模式:螺旋模式、网络模式、三维模式、簇群模式,并对各模式特征、优劣势及其运行进行分析。基于对装备制造企业知识价值链知识资源的匹配性和价值增值能力的分析,研究装备制造企业知识管理模式的选择方法,构建装备制造企业知识管理模式选择体系,选择方法和选择模型。为保证装备制造企业知识管理模式的有效运行,研究了装备制造企业知识管理模式的运行保障机制,提出包括知识管理驱动机制、组织文化引领机制,知识管理激励机制以及政府引导支持机制的运行保障机制体系,知识管理制度驱动机制包括知识积累制度、知识共享和转移制度、知识应用制度和知识创新制度;企业文化引领机制主要从精神层、制度层、物质层三个层次的建设展开;知识管理激励机制主要由物质激励和精神激励构成;政策引导支持机制从国家和政府的角度来考虑对装备制造企业知识管理模式的引导和支持。最后,结合沈阳机床的知识管理模式展开实证研究。验证论文的研究结果:基于知识价值链的知识管理模式符合装备制造企业的特点和知识经济时代竞争规律,有助于装备制造企业知识竞争力的提升,进而为装备制造企业获取核心竞争优势。

关键词：知识管理模式知识价值链装备制造企业竞争优势

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高技术虚拟企业（HTVE）知识管理模式研究

高技术虚拟企业（HTVE）知识管理模式研究

引用

作者：韩贇哈尔滨理工大学

学位级别：博士

知识经济时代，高技术企业的技术开发风险和市场不稳定性更为显著，企业自身知识资源的有限性和市场机遇的时效性使高技术企业越来越多地采用企业间合作的方式来弥补知识缺口，高技术虚拟企业(High-Tech VirtualEnterprise；HTVE)应运... 详细信息

知识经济时代，高技术企业的技术开发风险和市场不稳定性更为显著，企业自身知识资源的有限性和市场机遇的时效性使高技术企业越来越多地采用企业间合作的方式来弥补知识缺口，高技术虚拟企业(High-Tech VirtualEnterprise；HTVE)应运而生。实施知识管理是以组织间学习为主要协作手段的HTVE成功的关键，大多数学者看重对企业知识管理理论和基于计算机技术的知识管理系统的研究，由于HTVE跨组织边界和地理位置分散的特点，企业知识管理的研究成果已不能满足HTVE知识管理的需求。对HTVE知识管理模式的深入研究，旨在构建面向HTVE全生命周期的知识管理的理论框架，通过对知识管理的主体、客体、活动、过程等的研究，为解决基于主导高技术企业知识缺口的HTVE知识管理问题提供理论指导。\n 论文从高技术企业弥补知识缺口的需求开始，针对HTVE跨组织边界的知识管理过程，根据HTVE的生命周期角度各阶段的知识管理主体、内容和任务，以此构建适合HTVE的四维知识管理模式，该模式的构建过程通过HTVE全生命周期的知识管理来实现。\n 设计了基于外生因素和内生因素的高技术企业知识缺口弥补流程，通过知识需求分析、知识供给分析进行知识缺口的识别，针对不同战略价值的知识缺口，通过成本-收益分析确定高技术企业已具有部分弥补缺口的知识积累时，构建虚拟企业是弥补知识缺口的最佳方式。\n 基于HTVE生命周期，分析知识管理过程及各生命周期阶段的知识管理任务，并以此确定跨组织边界的知识管理需求；分析企业的知识管理模式及其适用条件，结合HTVE知识管理需求，提出HTVE的知识管理模式应以人文管理模式为主，辅以编码化模式，并建立了HTVE的外部环境会、联盟文化、技术体系和组织间学习的四维知识管理模式，包括构建契约网络、建立学习机制、实现组织间学习和建立知识管理的支持系统。\n 对于HTVE组建期的知识管理，分析合作伙伴选择的知识因素是HTVE构建的前提，以此通过建立柔性组织结构，选择联盟控制方式、制定科学的知识管理战略和形成鼓励共享的联盟文化来建立HTVE的组织间学习机制；基于模块化思想和知识分工理论实现HTVE的任务分解。\n 应用动态博弈模型分析了联盟伙伴间信任关系的重要性，依据价值链理论，设计出HTVE组织间学习的层次、过程和内容，以建立起组织间学习模型；在此基础上提出基于知识地图的成员间知识获取方式；为实现基于知识地图的知识获取，设计了基于本体论和语义网的知识表示与存储方式，建立起HTVE知识转移的小世界网络模型，以深入研究HTVE的知识转移机制；知识转移的目的是为了推动合作的知识创新，基于Nonaka提出的知识转化模型建立起HTVE的SECIs模型，深入分析HTVE知识创新的过程。\n 解散期要对HTVE的知识协作收益进行分配，依据多赢、风险收益最优化等原则，重点研究了知识层次上的知识收益的分配模式。知识管理绩效评价是知识管理的重要内容，HTVE的知识管理绩效评价和单个企业不同，基于AHP和模糊综合评价法建立了知识管理绩效评价模型，以为HTVE更好地实施知识管理提供评价工具。\n 建立基于知识地图的知识管理支持系统，构建HTVE四维知识管理模式的技术层面，通过知识管理业务流程和系统流程分析，设计了五层知识管理体系结构，在此基础上分别设计出系统的网络平台结构、功能结构，并对知识地图和知识协作系统进行了详细设计，最后应用***、XML语言和SQL Server2005完成了平台的开发。\n 完成HTVE知识管理模式的构建之后，应用海尔三洋合作的冰箱技术改进项目作为HTVE的实证研究背景，分析了核心企业的知识缺口及其互补性，并通过组建期和运行期的知识管理实践来验证HTVE四维知识管理模式的可行性与有效性。\n HTVE知识管理模式的研究对提高我国高技术企业竞争能力具有重要的实际意义，为高技术企业知识缺口弥补提供有效的途径，同时也为以知识共享和技术合作为主要合作方式的HTVE的管理模式的研究奠定了坚实的理论基础，对组织间的知识管理理论与方法的研究具有重要的理论价值。

关键词：高技术虚拟企业知识管理模式组织间学习知识转移 SECIs模型

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