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文献类型

  • 2 篇 期刊文献

馆藏范围

  • 2 篇 电子文献
  • 0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

  • 2 篇 管理学
    • 2 篇 管理科学与工程(可...

主题

  • 2 篇 破坏性建言行为
  • 1 篇 心理契约破裂
  • 1 篇 新员工
  • 1 篇 自我损耗
  • 1 篇 自我控制的资源模...
  • 1 篇 内部人身份感知
  • 1 篇 挑战性压力
  • 1 篇 职场霸凌

机构

  • 1 篇 华为技术有限公司...
  • 1 篇 华中科技大学
  • 1 篇 同济大学
  • 1 篇 青岛科技大学

作者

  • 1 篇 张璇
  • 1 篇 董华
  • 1 篇 雷星晖
  • 1 篇 夏冉
  • 1 篇 龙立荣
  • 1 篇 代同亮

语言

  • 2 篇 中文
检索条件"主题词=破坏性建言行为"
2 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
源于挑战还是霸凌:职场压力对破坏性建言行为作用机制研究
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管理评论 2022年 第7期34卷 246-254页
作者: 代同亮 董华 雷星晖 青岛科技大学经济与管理学院 青岛266061 同济大学经济与管理学院 上海200092
随着企业间竞争程度的不断加剧,“996”的工作模式已成常态,管理者如何调节下属压力获取良建言成为研究的重要议题。基于此,本研究通过获取来自不同行业的248份新员工样本,探讨了挑战压力和职场霸凌对破坏性建言的效能机制和边界条... 详细信息
来源: 评论
心理契约破裂与破坏性建言行为:自我损耗的视角
收藏 引用
管理科学 2017年 第3期30卷 3-13页
作者: 张璇 龙立荣 夏冉 华中科技大学管理学院 武汉430074 华为技术有限公司人力资源管理部 广东深圳518129
建言是组织内成员对组织存在问题的一种表达。尽管在组织中不乏破坏性建言的现象出现,在理论上也有学者对这一行为进行探讨,但已有研究主要围绕建设建言行为展开,忽视了对员工破坏性建言行为的研究。区别于以往积极的建设建言行为,... 详细信息
来源: 评论