检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：叶梅娇浙江工商大学

学位级别：硕士

在我国当今社会形式下,毕业生就业问题已成为全社会关注的焦点。随着高校的扩招,硕士研究生教育规模急剧扩张,硕士研究生的就业问题也日益突出。就业是民生的根本,保障和改善民生的关键是就业规模的扩大和就业质量的提升。硕士研究生是... 详细信息

在我国当今社会形式下,毕业生就业问题已成为全社会关注的焦点。随着高校的扩招,硕士研究生教育规模急剧扩张,硕士研究生的就业问题也日益突出。就业是民生的根本,保障和改善民生的关键是就业规模的扩大和就业质量的提升。硕士研究生是国家培养的高端人才,是社会的精英群体,这一群体能否顺利就业不仅影响到国家的经济发展和科技进步,而且也关系到社会的稳定和国民对教育的信念。因此,研究硕士研究生群体的就业就具有一定的现实意义。本研究在对人力资本理论、求职行为理论以及关于二者与职业地位获得的相关国内外文献进行系统全面的回顾与梳理的基础上,经过理论推导提出了本研究的研究模型和研究假设。笔者在充分参考国内外已有的研究成果的基础上提出硕士毕业生的人力资本与求职行为对求职结果均有显著的正向影响。在变量的测量上,为了确保测量量表的有效性和可靠性,本研究对相关变量的测量均参考已被国内外学者使用并且证实有效的量表。本研究选取专业知识、学术能力、英语水平、校园学生工作、工作实习经历等五个指标,衡量硕士毕业生的人力资本；本研究从求职行为频率和求职行为强度两个方面来衡量硕士毕业生的求职行为,并翻译和采用Blau (1993、1994)的求职行为指数量表(JBI)和求职行为强度量表(JBE)；关于求职结果的测量则是参考了Yadan (2006)开发的量表,包含三个指标：offer数量、工资水平(月)和工作满意度。随后在杭州的主要高校以2012年毕业的硕士毕业生为对象,通过网络在线的形式发放调查问卷,收集一手数据。在研究方法上,主要采用spss17.0软件通过多元线性回归等方法对研究假设进行验证和分析。经过统计分析,本研究的主要假设均得到或部分得到了支持,证明本研究提出的模型是合理的。通过对213份有效问卷的数据分析,本研究所得出的主要研究结论如下：(1)硕士毕业生的人力资本对求职结果有非常显著的正向影响；(2)人力资本的各测量指标中专业知识、英语水平和工作实习经历对offer数量和工作满意度均有显著的正向影响,而学术能力和校园学生工作对offer数量和工作满意度影响不大；(3)人力资本的各测量指标对工资水平均有显著性正向影响；(4)求职行为对求职结果有显著正向影响；(5)求职行为的两个维度(求职行为频率和求职行为强度)对求职结果的三个维度(offer数量、工资水平、工作满意度)均有显著性正向影响；(6)本研究通过方差分析来分析性别、籍贯、政治面貌、婚姻状况等控制变量对求职结果的影响,分析结果显示,只有性别、学校声誉和专业类对硕士毕业生的求职结果有显著性的影响。

关键词：人力资本求职行为硕士毕业生求职结果

来源：评论

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硕士毕业生职业选择影响因素研究

硕士毕业生职业选择影响因素研究

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作者：周天绿首都经济贸易大学

学位级别：硕士

近年来，随着我国高等教育体制改革，研究生招生呈逐年扩张趋势，导致就业市场竞争日益激烈，研究生就业困境已经受到社会各界人士的重视。本研究运用文献法、访谈法和问卷调查法，全方位探索硕士毕业生职业选择的影响因素，为硕士毕业... 详细信息

近年来，随着我国高等教育体制改革，研究生招生呈逐年扩张趋势，导致就业市场竞争日益激烈，研究生就业困境已经受到社会各界人士的重视。本研究运用文献法、访谈法和问卷调查法，全方位探索硕士毕业生职业选择的影响因素，为硕士毕业生的职业选择提供参考。本研究结合目前硕士毕业生职业选择研究现状，自编《硕士毕业生职业选择调查问卷》，以驻地北京市高校硕士毕业生作为调查对象，采用实证分析的方法进行研究。在问卷调查的基础上，本研究通过探索性因素分析，总结五大因素即个人匹配因素、雇主匹配因素、职业发展因素、职业保健因素、职业声望因素为硕士毕业生进行职业选择时的重要考虑因素。论文以成熟的职业选择理论为基础，结合调查结果对硕士毕业生职业选择的影响因素展开了深入的分析与思考，从高校及硕士毕业生个人角度出发，提出了一些有价值的设想与建议，为硕士毕业生就业问题的解决提供了实证依据、丰富了人力资源管理的内容。

关键词：硕士毕业生职业选择影响因素

来源：评论

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硕士毕业生社会支持与求职行为研究 ——基于湖北省武汉市部分重点高校的调查

硕士毕业生社会支持与求职行为研究 ——基于湖北省武汉市部分重...

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作者：党春艳华中师范大学

学位级别：硕士

硕士研究生教育规模急剧扩大导致硕士毕业人数呈现跳跃式增长,而硕士研究生的社会需求量没有增加多少。硕士毕业生就业率逐渐降低,就业优势不断削弱。这种高学历人员就业滞后甚至失业的问题变得越来越重要,已经开始成为人们关注的焦点,... 详细信息

硕士研究生教育规模急剧扩大导致硕士毕业人数呈现跳跃式增长,而硕士研究生的社会需求量没有增加多少。硕士毕业生就业率逐渐降低,就业优势不断削弱。这种高学历人员就业滞后甚至失业的问题变得越来越重要,已经开始成为人们关注的焦点,有关硕士毕业生就业的研究也非常流行。本研究在社会支持理论的基础上,通过对问卷调查资料的分析,对湖北省武汉市重点高校2007、2008两届硕士毕业生的社会支持与求职行为两个变量及其关系进行了探索。研究发现:在硕士毕业生个人的求职行为中,正式社会支持仍比非正式社会支持使用次数更多;但在个人的求职行为中,硕士毕业生的非正式社会支持越多,求职行为越多;从求职行为的结果来看,硕士毕业生的非正式社会支持比正式社会支持求职的成功率更高;硕士研究生对非正式社会支持为其求职提供帮助的满意度比正式社会支持更高。根据研究结果,结合当前硕士毕业生求职中存在的问题,笔者尝试从正式社会支持和非正式社会支持两方面提出如下一些有效的建议:政府劳动及其它相关部门积极引导;高校加强就业指导和就业培训;硕士毕业生调试社会支持与求职行为之间的关系,完善自身素质。希望对硕士毕业生求职有所帮助。

关键词：硕士毕业生正式社会支持非正式社会支持求职行为

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硕士毕业生归因风格、自我概念与就业焦虑的关系研究

硕士毕业生归因风格、自我概念与就业焦虑的关系研究

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作者：陈浩北京理工大学

学位级别：硕士

近年来随着教育体制改革的推进，高学历人才稳步增长，硕士研究生的就业竞争优势逐渐减弱，硕士研究生的就业焦虑越来越引起社会的关注。就业焦虑是指个体在求职过程中对可能出现的无法实现原初就业目标而产生的一种紧张、不安、强烈、... 详细信息

近年来随着教育体制改革的推进，高学历人才稳步增长，硕士研究生的就业竞争优势逐渐减弱，硕士研究生的就业焦虑越来越引起社会的关注。就业焦虑是指个体在求职过程中对可能出现的无法实现原初就业目标而产生的一种紧张、不安、强烈、持久的情绪体验，伴随相应的认知、生理和行为变化。已有研究表明，归因风格与就业焦虑、自我概念与就业焦虑之间均存在密切的联系。本研究拟将归因风格、自我概念以及就业焦虑同时引入研究考察三个变量之间的关系，希望可以为探索缓解研究生就业焦虑的干预途径提供依据。本研究采用问卷调查的方法，根据方便取样原则选取北京、上海八所高校577名应届硕士毕业生，使用《多维度-多归因因果量表》，《田纳西自我概念量表》和《高校毕业生就业焦虑问卷》进行施测，考察硕士研究生归因风格、自我概念与就业焦虑的特点及三个变量间的关系。主要研究结论如下： ①硕士毕业生的就业焦虑总体水平在生源地、专业类别、学制上存在显著差异。就业焦虑得分农村学生显著高于城市学生，两年制显著高于2.5或3年制学生；主观感受因子得分文科生显著高于理科生；就业焦虑在性别、是否独生等变量上未发现显著差异； ②自我概念的统计结果显示，在家庭自我维度与道德自我维度得分女生显著高于男生，总分上差异显著；专业类别、生源地变量上的自我概念总分差异不显著，个别维度有显著差异； ③硕士毕业生的归因的内控倾向明显；归因风格的内外控倾向在性别、专业类别、生源地上未发现显著差异，但在区分积极消极情境后，在个别维度上存在显著差异； ④归因风格的总分（外控倾向）与就业焦虑水平呈显著正相关；自我概念总分与就业焦虑呈显著的负相关；归因风格总分与自我概念总分呈显著负相关；⑤自我概念在归因风格影响硕士毕业生就业焦虑中起部分中介作用，归因风格对就业焦虑的预测作用可以通过影响自我概念这一间接途径实现。

关键词：就业焦虑自我概念归因风格硕士毕业生

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工作找寻的强度、保留工资与起薪——来自硕士毕业生的证据

引用

青年研究 2011年第2期 8-14+94页

作者：李锋亮陈鑫磊何光喜清华大学教育研究院中国科学技术发展战略研究院科技与社会研究所

本文根据"应届毕业硕士研究生就业状况调查"数据,考察了工作找寻理论的两个重要议题——工作找寻的努力程度与保留工资。实证结果与国际上已有的研究发现相一致,那就是求职者工作找寻的强度越大,他们的保留工资也会更高;而且... 详细信息

本文根据"应届毕业硕士研究生就业状况调查"数据,考察了工作找寻理论的两个重要议题——工作找寻的努力程度与保留工资。实证结果与国际上已有的研究发现相一致,那就是求职者工作找寻的强度越大,他们的保留工资也会更高;而且求职者工作找寻的强度与保留工资对于他们最终实际找到工作的起薪都有着显著的促进作用。

关键词：保留工资工作找寻强度起薪硕士毕业生

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日本硕士毕业生初次就业状况及其应对策略

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学位与研究生教育 2015年第2期 66-71页

作者：廖湘阳张晴孙瑜湘潭大学商学院湘潭大学商学院发展规划与学科建设处湘潭大学公共管理学院湘潭大学研究生院

从就业率、行业类型分布、职业岗位分布、学科差异等方面对日本硕士毕业研究生的初次就业状况进行了分析,指出日本硕士毕业生就业问题是日本经济社会发展及其需求的变化、用人单位观念的转变、就业岗位低技术化与就业错位、培养单位对... 详细信息

从就业率、行业类型分布、职业岗位分布、学科差异等方面对日本硕士毕业研究生的初次就业状况进行了分析,指出日本硕士毕业生就业问题是日本经济社会发展及其需求的变化、用人单位观念的转变、就业岗位低技术化与就业错位、培养单位对硕士生就业技能培养的忽略等多方面因素交互作用的结果。介绍了日本政府及高校为促进硕士毕业生就业采取的一系列措施,包括推行产学连携制度、设置产学合作研究生教育项目、推进研究生教育改革、加强就业援助体系建设等。

关键词：日本硕士毕业生初次就业

来源：评论

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硕士毕业生的就业质量更高吗 ——基于N大学2015-2017年本硕就业数据的研究

硕士毕业生的就业质量更高吗 ——基于N大学2015-2017年本硕就业...

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作者：王赫南京大学

学位级别：硕士

随着高等教育的大众化和毕业生择业方式的自主化,本科毕业生和硕士毕业生的就业质量呈现出不同的发展趋势。以往将不同层级的毕业生作为一个整体来研究就业问题的方式存在明显不足,它无法准确把握不同群体在就业中出现的独特性问题。因... 详细信息

随着高等教育的大众化和毕业生择业方式的自主化,本科毕业生和硕士毕业生的就业质量呈现出不同的发展趋势。以往将不同层级的毕业生作为一个整体来研究就业问题的方式存在明显不足,它无法准确把握不同群体在就业中出现的独特性问题。因此,有必要通过比较的方式,对目标人群的就业质量现状及影响因素进行更为细致的探究。本研究在对不同群体就业问题的文献评述基础上,结合N大学2015年-2017年就业调查的数据,用描述性统计分析本科群体和硕士群体的就业现状,从单位性质、专业对口、教育适切、初始薪资和就业满意度五个维度理解就业质量的内涵,进而利用相关分析、逻辑回归分别探索两个群体就业质量的影响因素并进行比较,主要研究发现如下:(1)本科毕业生和硕士毕业生就业质量及影响因素均不同;(2)人口学特征仍旧影响整个就业市场的不公平;(3)相比于本科群体,专业门类对硕士就业质量影响更大;(4)相比于本科群体,校园经历对硕士的影响更大;(5)家庭背景对本硕毕业生的影响均较弱;(6)相比于本科群体,硕士生在就业市场上更加艰难,表现在教育不适切、与本科生薪资差距小、满意度低、盲目努力等。论文基于理性选择等理论对上述研究发现进行了进一步分析,并提出了可能的解决方向。主要有:(1)区别对待不同学历毕业生的就业问题;(2)减少性别特征带来的就业壁垒;(3)重视专业门类与个人的匹配;(4)提升硕士校园经历存量和质量;(5)理性对待家庭背景对就业的影响;(6)提高硕士生就业的效率。

关键词：硕士毕业生就业质量就业匹配

来源：评论

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“拉力”与“推力”:硕士毕业生迁移就业的双重驱动

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高等教育研究 2011年第4期32卷 25-29页

作者：李锋亮何光喜清华大学教育研究院北京100084 科技部中国科技发展战略研究院北京100038

在高等教育大规模扩展和中国经济高速发展的双重背景下,大量高校毕业生依然从四面八方聚集在"北上广"而不太愿意去中西部等欠发达地区就业。从预期工资和保留工资两个角度来分析,我们发现高预期工资代表的"拉力"以... 详细信息

在高等教育大规模扩展和中国经济高速发展的双重背景下,大量高校毕业生依然从四面八方聚集在"北上广"而不太愿意去中西部等欠发达地区就业。从预期工资和保留工资两个角度来分析,我们发现高预期工资代表的"拉力"以及高保留工资代表的"推力"的双重驱动促进了毕业生到大都市就业。中西部地区的用人单位应该跳出单纯提高工资待遇的思维定势,将精力放在尽可能为高素质人才创造有利的事业发展的机会上;让高素质人才了解尽管中西部就业不能在起薪上获得优势,但发展前景与空间却比国际大都市更好、更大。

关键词：保留工资预期工资就业硕士毕业生

来源：评论

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金融危机下硕士毕业生求职状况调查

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中国青年政治学院学报 2009年第2期28卷 83-87页

作者：吴浩华东师范大学社科部

目前，金融危机席卷全球，中国和其他国家一样，经济遭受重创，导致我国人才就业市场供过于求。即将毕业的硕士研究生遭受“就业寒冬”，他们的薪资期望、地域期望、就业单位性质期望等趋于理性。政府、高校、学生要共同努力，应对金融... 详细信息

目前，金融危机席卷全球，中国和其他国家一样，经济遭受重创，导致我国人才就业市场供过于求。即将毕业的硕士研究生遭受“就业寒冬”，他们的薪资期望、地域期望、就业单位性质期望等趋于理性。政府、高校、学生要共同努力，应对金融危机造成的就业困境。

关键词：金融危机硕士毕业生求职状况

来源：评论

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人力资本理论视角下广西高校硕士毕业生职业适应性研究

人力资本理论视角下广西高校硕士毕业生职业适应性研究

引用

作者：李芳红广西大学

学位级别：硕士

近年来,随着东盟自由贸易区和北部湾经济区的建成,广西壮族自治区区域经济发展迎来一次绝佳的发展机会,区域经济发展前景喜人。而经济的发展离不开高素质的人才,这一重任就落到了大学生身上,尤其是落在了学历层次相对较高的硕士毕业生... 详细信息

近年来,随着东盟自由贸易区和北部湾经济区的建成,广西壮族自治区区域经济发展迎来一次绝佳的发展机会,区域经济发展前景喜人。而经济的发展离不开高素质的人才,这一重任就落到了大学生身上,尤其是落在了学历层次相对较高的硕士毕业生身上。通过对用人单位和已毕业3年以内毕业生个人的实际调查,我们发现,硕士毕业生本身人力资本积累相对丰富,使其形成较高的职业发展期望和职业追求,这对个人的发展和成长来说有积极的作用,可以让硕士毕业生在有人力资本积累的基础下,在职业发展中取得较大的成功。而过高的职业期望也恰恰成为部分硕士毕业生对职业满意度低、职业适应性差的一个重要原因。除此之外,由于学校教育和人才就业指导工作不足、用人单位管理制度和人才培养机制尚不完善及国家政策支持力度不够等多种因素,硕士毕业生在实际工作中普遍反映出了职业期望过高、职业意向不明、职业技能和人际处理能力不足、职业环境适应能力低等问题,使得步入社会初期的硕士毕业生职业适应用时长,职业稳定性较差,跳槽频繁。对个人发展和地区经济发展都产生了不良影响。本文认为,要解决高校硕士毕业生职业适应性的问题,主要途径有四：硕士毕业生自身须有明晰的自我认知能力、敏感的就业环境认知能力及明确的职业规划和发展能力,同时应通过不断提高学术能力和积极培养素质增强适应能力；高校应加快对硕士生培养模式的改革以激发学习的积极主动性,不断完善和探索导师制度并加强监督和管理,进一步深化学校就业指导活动和职业适应性指导工作并落到实处；用人单位要在思想观念上认同和重视硕士生,加强育人、留人工作,并通过改善客观环境、提供在职培训等方式培养员工的认同感和归属感；国家对硕士毕业生加强就业政策的引导,探索在职社会培训的新路子,为硕士毕业生提供学习和进修的机会,增强职业适应能力。形成从内到外,从学校到社会的系统性培养和发展体系,最终确保硕士毕业生在学校的教育质量,使其毕业后亦能不断的学习和提升,从而更快、更好地步入社会,为区域经济发展做出应有的贡献。

关键词：广西硕士毕业生人力资本职业适应性

来源：评论

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