检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：王洪雷山东理工大学

学位级别：硕士

硕士研究生就业不尽如人意的表象令“读研无用论”的论调一度甚嚣尘上。对于硕士毕业生“就业难”状况,学术界往往从问题角度进行现状描述、归因、对策探讨,以致流于片面化。本文在人力资本、社会资本、文化资本理论的基础上,依据山东... 详细信息

硕士研究生就业不尽如人意的表象令“读研无用论”的论调一度甚嚣尘上。对于硕士毕业生“就业难”状况,学术界往往从问题角度进行现状描述、归因、对策探讨,以致流于片面化。本文在人力资本、社会资本、文化资本理论的基础上,依据山东省域特点和研究生教育的实际情况,选择了客观性的就业率、就业流向、就业方式、工作状况与主观性较强的个体认知、择业取向、社会资本、就业素质、就业压力、就业帮扶、就业认可度等指标,用社会学研究中的问卷调查、访谈、文献分析、比较研究等方法,调研了八所高校的2010届与2011届数名硕士毕业生的就业现状,深入分析了山东硕士毕业生的就业优势与劣势。据此,文章总结出影响当前山东省硕士毕业生择业的三大因素。首先是我国宏观因素中的社会政策与经济状况、研究生扩招、大众传媒对就业的影响;第二是山东本省特色因素,如齐鲁文化对硕士毕业生求职心理与行为的影响,山东经济、社会发展侧重点、山东高校差异性、山东用人单位的择才标准对山东硕士毕业生影响也比较大;第三是研究生的择业取向与自我认知、个体资本含量的多寡等个体因素对就业结果的影响。针对就业影响因素,本文提出了多项可行性建议,包括在宏观层面要逐步打破就业社会性壁垒,确保毕业研究生合理流动并能公平竞争;适当控制硕士研究生招生规模,改革培养方式,提高精英教育质量;利用传媒在就业宣传上的作用,为研究生就业提供正确的舆论导向。中观层面则有推动山东产业结构升级,为研究生创造更多就业机会;努力把山东建设成经济文化强省,吸引人才并留住人才;加强对山东高校的扶持力度,增强高校整体实力;规范市场在人才配置中的标准,使研究生能才尽其专。微观个人层面的建议是研究生要端正择业心态,理性定位,提升自身综合素质;强化发展意识,拓展并充分利用就业资源。文章最后对全文进行了总结,指出山东硕士研究生就业总体状况处于良性状态,只要社会共同努力,提供必要的就业条件,这种状况就可以得到保持并进-步改善,为山东省经济文化强省目标的早日实现和全国“十二五”规划的顺利完成“添砖加瓦”。

关键词：山东省硕士毕业生就业状况资本

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教育类硕士毕业生就业问题研究 ——以湖南师范大学为例

教育类硕士毕业生就业问题研究 ——以湖南师范大学为例

引用

作者：彭军湖南师范大学

学位级别：硕士

本研究通过对湖南师范大学2009届和2010届教育类硕士毕业生展开调查问卷调查,对用人单位人事部门的领导和部分教育类硕士毕业生进行访谈,对用人单位的500份有招聘教育类硕士毕业生的招聘简章进行分析,结果有如下发现：第一,用人单位对... 详细信息

本研究通过对湖南师范大学2009届和2010届教育类硕士毕业生展开调查问卷调查,对用人单位人事部门的领导和部分教育类硕士毕业生进行访谈,对用人单位的500份有招聘教育类硕士毕业生的招聘简章进行分析,结果有如下发现：第一,用人单位对教育类硕士毕业生有年龄、性别、第一学历、工作经验和能力有一定的要求；第二,湖南师范大学教育类硕士毕业生有较高的就业预期；第三,湖南师范大学教育类硕士毕业生的求职结果不理想；第四,湖南师范大学教育类硕士毕业生就业质量偏低；第五,湖南师范大学教育类硕士毕业生就业满意度不高。在深入分析的基础上,对教育类硕士毕业生的就业问题提出了相应对策：一、发挥社会的积极作用。二、加强高校的就业指导力度。三、提高教育类硕士毕业生的就业能力。

关键词：教育类硕士毕业生就业

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硕士毕业生就业倾向及对策调查研究

引用

职业时空 2015年第8期11卷 81-85页

作者：李宁刘媛媛南开大学天津300071 鲁东大学山东烟台264025

硕士毕业生的就业倾向在很大程度上影响着他们的求职择业,了解其择业观念和就业困难,从而据此进行针对性的引导、调节和就业指导,是高校、政府应当充分重视并下大力气做好的工作。根据定量及定性分析结果,提出了相应对策:首先,硕士毕业... 详细信息

硕士毕业生的就业倾向在很大程度上影响着他们的求职择业,了解其择业观念和就业困难,从而据此进行针对性的引导、调节和就业指导,是高校、政府应当充分重视并下大力气做好的工作。根据定量及定性分析结果,提出了相应对策:首先,硕士毕业生注意强化自身的学习态度、专业素养、科研能力、业务水平和实践能力等方面,并对就业质量保持适度关注,充分认知自己所学专业的就业前景,了解就业形势,把握就业机会;其次,高校及政府有关部门既要在就业促进工作中进一步加大力度,又要以人为本,引导硕士生自我定位;再次,要加强对研究生的心理健康教育、理想信念教育,引导其做好自我调控、自我管理;最后,构建创新型研究生培养模式,为研究生提供尽可能多的参与科研实践与训练的机会,从而提升研究生的就业技能。

关键词：硕士毕业生就业倾向择业观念就业困难对策

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硕士毕业生就业能力状况分析及提升路径研究——基于Career EDGE模型

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北京印刷学院学报 2019年第8期27卷 58-60页

作者：董毅彭现美鲍建华潘慧玲费星星安徽财经大学财政与公共管理学院蚌埠233030 安徽财经大学经济学院蚌埠233030

随着高等教育普及化进程的推进,硕士毕业生就业问题开始显现,硕士毕业生就业能力不足已经成为阻碍其顺利就业的重要因素.本文基于Career EDGE模型对硕士毕业生就业能力状况进行调查分析,发现硕士毕业生职业学习和职业规划方面能力较弱,... 详细信息

随着高等教育普及化进程的推进,硕士毕业生就业问题开始显现,硕士毕业生就业能力不足已经成为阻碍其顺利就业的重要因素.本文基于Career EDGE模型对硕士毕业生就业能力状况进行调查分析,发现硕士毕业生职业学习和职业规划方面能力较弱,专业能力较强,情商、工作生活经验与通用技能方面较为一般.并探寻出高校培养目标不完善、硕士毕业生职业规划能力较弱和政府扶植力度不够三个方面的主要原因.针对硕士毕业生就业能力的状况以及就业能力不足的原因,从硕士毕业生自身、高校培养单位、用人单位以及政府层面提出四位一体的硕士毕业生就业能力提升路径.

关键词：硕士毕业生就业能力 CareerEDGE模型现状分析提升路径

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理工科硕士毕业生就业焦虑研究——以合肥市高校为例

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合肥工业大学学报（社会科学版） 2012年第1期26卷 150-155页

作者：罗萍萍董满生贵州师范大学教育科学学院贵阳550001 合肥工业大学交通运输工程学院合肥230009

针对理工科硕士毕业生就业焦虑,采用状态-特质焦虑量表和应对方式量表,对合肥市211高校和985高校503名理工科硕士毕业生进行问卷调查,研究理工科硕士毕业生就业焦虑状况及其与群体性质、应对方式等要素之间的关系。调查数据分析表明:理... 详细信息

针对理工科硕士毕业生就业焦虑,采用状态-特质焦虑量表和应对方式量表,对合肥市211高校和985高校503名理工科硕士毕业生进行问卷调查,研究理工科硕士毕业生就业焦虑状况及其与群体性质、应对方式等要素之间的关系。调查数据分析表明:理工科硕士毕业生的就业焦虑情况比较严重,群体性质对就业焦虑影响呈现不同的特点,就业焦虑与应对方式显著相关,解决问题、自责、幻想和退避对就业焦虑的各要素及焦虑总分均有显著的预测作用。同时还发现,在就业焦虑方面,存在学院类别和有无找工作经历的差异,而且差异十分显著。文中最后给出若干应对研究生就业焦虑的措施。

关键词：硕士毕业生就业焦虑应对方式理工科

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心理资本对硕士毕业生就业绩效的影响:链式中介模型

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中国健康心理学杂志 2024年第8期32卷 1255-1262页

作者：窦正斌刘晨南京航空航天大学人文与社会科学学院 211106

目的:考察心理资本对硕士毕业生就业绩效的影响,以及职业探索和就业能力在其中的中介作用。方法:采用心理资本量表、职业探索量表、就业能力量表和就业绩效量表对江苏省758名硕士毕业生进行调查。结果:(1)心理资本可以显著正向预测硕士... 详细信息

目的:考察心理资本对硕士毕业生就业绩效的影响,以及职业探索和就业能力在其中的中介作用。方法:采用心理资本量表、职业探索量表、就业能力量表和就业绩效量表对江苏省758名硕士毕业生进行调查。结果:(1)心理资本可以显著正向预测硕士毕业生就业绩效(β=0.118,P<0.05);(2)职业探索(β=0.285,0.236;P<0.01)与就业能力(β=0.402,0.342;P<0.01)分别在心理资本对硕士毕业生就业绩效的影响中起部分中介作用,占总效应的比值分别为19.03%、38.90%;(3)心理资本还可以通过职业探索和就业能力组成的链式中介(β=0.313,P<0.01)间接影响硕士生就业绩效,效应占比为8.67%。结论:相关主体要重视对硕士研究生心理资本的培育和开发,引导并鼓励他们积极开展职业探索尝试,有效提高自身综合能力素质,顺利实现更高质量就业。

关键词：硕士毕业生心理资本就业绩效职业探索就业能力

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就业压力下硕士毕业生就业领域影响因素研究

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农村经济与科技 2013年第7期24卷 88-89,82页

作者：彭平平孙静静扬州大学江苏扬州225127

以人力资本理论、职业选择理论为基础,通过采取随机抽样的方法,对10多所高校的500名在校各专业的硕士毕业生进行电子形式的问卷调查,通过SPSS软件,对所得数据进行独立样本T检验(independent SamplesT-Test),检验因素对硕士毕业生就业领... 详细信息

以人力资本理论、职业选择理论为基础,通过采取随机抽样的方法,对10多所高校的500名在校各专业的硕士毕业生进行电子形式的问卷调查,通过SPSS软件,对所得数据进行独立样本T检验(independent SamplesT-Test),检验因素对硕士毕业生就业领域选择是否产生影响,并验证所得因素对硕士毕业生就业领域影响的显著性是否成立。最后提出若干政策建议,为社会、学校及硕士研究生本人理性就业提供理论依据。

关键词：人力资本硕士毕业生独立样本T检验就业领域

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2003年硕士毕业生情况表

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Annual Report of CAMS 2003年 53-54页

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地方院校硕士毕业生就业意向状况调查研究

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高教论坛 2004年第6期 163-166页

作者：陈闻李忠义广西师范大学研究生处广西桂林541004

本文就广西某高校2003届、2004届硕士毕业生就业意向进行问卷调查,并对问卷的结果进行统计分析。通过对两届硕士毕业生就业意向的纵向对比,对其动态变化进行研究,发现问题,并针对存在的问题提出一些建议,旨在为地方院校研究生提供更好... 详细信息

本文就广西某高校2003届、2004届硕士毕业生就业意向进行问卷调查,并对问卷的结果进行统计分析。通过对两届硕士毕业生就业意向的纵向对比,对其动态变化进行研究,发现问题,并针对存在的问题提出一些建议,旨在为地方院校研究生提供更好的就业机会,对人尽其才,学以致用,充分实现高层次人力资源的合理配置以及优化人才结构起到积极作用。

关键词：地方院校硕士毕业生就业意向

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2003年硕士毕业生情况表

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中国气象科学研究院年报 2003年第1期 53-54页

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