检索结果-内蒙古大学图书馆

中国税务年鉴 2021年第1期 676-677页

作者：林京华国家税务总局福建省税务局党委

税务部门绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分.税务绩效管理制度不断升华与发展,在新时代机关效能建设中发挥着重要的作用.新时代税务绩效管理需要与机关效能建设主动融合,立足本系统特点不断探索、自我完善,要形成全面覆盖、广泛参... 详细信息

税务部门绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分.税务绩效管理制度不断升华与发展,在新时代机关效能建设中发挥着重要的作用.新时代税务绩效管理需要与机关效能建设主动融合,立足本系统特点不断探索、自我完善,要形成全面覆盖、广泛参与的绩效管理体系;建立多维度、多视角的绩效工作主体;形成信息化、数字化的绩效考评机制;形成督考联动一体化的绩效运转模式.

关键词：税务绩效管理机关效能建设融合

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高质量推进税务绩效管理

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中国税务 2021年第2期 40-41页

作者：袁继军国家税务总局湖南省税务局党委

税务绩效管理从2014年开始试行,经过六年多的探索实践,形成了较为成熟的绩效管理体系。特别是2019年以来,中央先后印发了《党政领导干部考核工作条例》《公务员平时考核办法(试行)》,为税务绩效管理提供了越来越明晰的指导。高质量推进... 详细信息

税务绩效管理从2014年开始试行,经过六年多的探索实践,形成了较为成熟的绩效管理体系。特别是2019年以来,中央先后印发了《党政领导干部考核工作条例》《公务员平时考核办法(试行)》,为税务绩效管理提供了越来越明晰的指导。高质量推进税务绩效管理,是贯彻落实中央决策部署的重要举措,更是高质量推进新时代税收现代化的重要抓手。

关键词：税务绩效管理税收现代化绩效管理体系探索实践考核办法重要抓手决策部署党政领导

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以党建为引领提升税务绩效管理

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财政监督 2021年第17期 59-63页

作者：胡立升国家税务总局湖北省税务局

2013年开始,税务系统推行实施绩效管理,经过8年多的实践,在抓班子、带队伍、促落实、提质效方面发挥了突出作用。党的十九届四中全会强调:"把党的领导落实到国家治理各领域各方面各环节。"税务机关作为政治机关,如何通过进一... 详细信息

2013年开始,税务系统推行实施绩效管理,经过8年多的实践,在抓班子、带队伍、促落实、提质效方面发挥了突出作用。党的十九届四中全会强调:"把党的领导落实到国家治理各领域各方面各环节。"税务机关作为政治机关,如何通过进一步加强党的建设,不断提升政治站位,完善税务绩效管理,推动税收工作高质量发展,更好发挥税收在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用,更好地服务国家治理体系和治理能力现代m化,成为税务部门亟须考虑的课题。国家税务总局湖北省税务局成立专门课题组,从党建引领税务绩效管理的视角,总结梳理了税务系统在强化党建中实施绩效管理实践成效和经验启示,提出了在新时代以党建为引领提升税务绩效管理的总体构想和路径方法。

关键词：党建引领税务绩效管理税收现代化

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税务绩效管理:触及治理灵魂的自我革命

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瞭望 2020年第46期 58-59页

作者：李亚飞《瞭望》新闻周刊

华中科技大学公共管理学院原院长、教授徐晓林今年第一次收到了个人所得税的退税。虽然金额不多,但他还是很高兴,没想到税务部门的工作做得这么细,“原来是税务绩效管理在里边起了作用。”11月6日至7日,在兰州大学中国政府绩效管理研究... 详细信息

华中科技大学公共管理学院原院长、教授徐晓林今年第一次收到了个人所得税的退税。虽然金额不多,但他还是很高兴,没想到税务部门的工作做得这么细,“原来是税务绩效管理在里边起了作用。”11月6日至7日,在兰州大学中国政府绩效管理研究中心、兰州大学管理学院举办的2020公共绩效治理高端论坛上,国家税务总局有关部门负责同志介绍了税务绩效管理实践与创新情况,受到包括徐晓林在内的与会政府绩效管理和公共治理研究领域知名学者的好评。

关键词：国家税务总局个人所得税税务绩效管理政府绩效管理税务部门公共治理华中科技大学高端论坛

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新时代税务绩效管理在机关效能建设中的融合与探索

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中国税务 2020年第8期 30-31页

作者：林京华国家税务总局福建省税务局党委

党的十八大以来,党中央、国务院对推进政府绩效管理高度重视,税务部门自2014年推行税务绩效管理以来,逐步形成了独具特色的税务绩效模式。税务绩效管理制度不断升华与发展,在新时代机关效能建设中发挥着重要的作用。新时代机关效能建设... 详细信息

党的十八大以来,党中央、国务院对推进政府绩效管理高度重视,税务部门自2014年推行税务绩效管理以来,逐步形成了独具特色的税务绩效模式。税务绩效管理制度不断升华与发展,在新时代机关效能建设中发挥着重要的作用。新时代机关效能建设的发展方向党的十八大以来,习近平总书记提出了"提高政府效率和效能""提升国家创新体系整体效能"等效能建设的重要思想和论述,为构建新时代机关效能建设指明了方向。

关键词：政府绩效管理党的十八大以来机关效能建设国家创新体系税务绩效管理税务部门整体效能习近平总书记

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基层税务干部绩效管理满意度调查研究 ——以H市税务系统为例

基层税务干部绩效管理满意度调查研究 ——以H市税务系统为例

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作者：沈辰内蒙古农业大学

学位级别：硕士

绩效管理是指企业和员工之间就目标达成一致的基础上,在如何实现目标上,企业和员工共同努力,通过一些科学有效的激励方法,提高员工的个人绩效,进而改善组织绩效,最终实现共同目标的一种管理方法。绩效管理的目的在于,通过一些激励手段,... 详细信息

绩效管理是指企业和员工之间就目标达成一致的基础上,在如何实现目标上,企业和员工共同努力,通过一些科学有效的激励方法,提高员工的个人绩效,进而改善组织绩效,最终实现共同目标的一种管理方法。绩效管理的目的在于,通过一些激励手段,调动员工的积极性,从而提高工作质量,提升工作效率,最终达到提升组织绩效的目的。员工的工作态度和处理工作的行为模式很大程度上取决于员工对绩效管理的满意程度,所以员工绩效管理满意度是决定单位绩效管理工作成效的关键,研究员工的绩效管理满意度具有十分重要的意义。对于基层税务干部来讲也是一样,对现有的税务绩效管理的满意度,极大的影响了其工作热情和工作能力。对基层税务干部绩效管理满意度进行调查研究,可以全面了解税务部门绩效管理的实际实施效果及存在问题,既能为税务绩效管理的改进和完善提供有力依据,激发基层税务干部的工作热情,提高基层税务干部的工作能力,为完成税务绩效目标提供保障,又能为政府绩效管理满意度研究提供一点借鉴价值,便于其他机关单位参考借鉴。笔者查阅了一定数量的相关文献资料,在对他人研究成果进行分析参考的基础上,结合税务绩效管理独有的特点,通过调问卷调查法和深度访谈法对H市税务系统的基层税务干部绩效管理满意度进行调查,并通过对调查结果的深入分析得出相关结论,进而探讨基层税务干部绩效管理满意度的现状、问题等,分析问题产生的背后原因,提出提升基层税务干部绩效管理满意度的意见建议。本文通过对调查结果的深入分析,最终得出H市税务系统基层税务干部绩效管理满意度较低的结论,并针对性的给出提升基层税务干部绩效管理满意度的建议如下:绩效计划满意度方面:优化指标体系;精简指标数量;合理设置指标分值;绩效实施满意度方面:重视过程管理加强日常绩效监控;结合日常工作细化部门职责;定期沟通及时纠偏;绩效考核满意度方面:建立多维度的绩效考核体系;严肃绩效考评纪律排除主观干扰;加大考评力度维护绩效考评公信力;绩效反馈满意度方面:构建畅通高效的绩效反馈沟通渠道;建立容错纠错机制,增加绩效考核复议环节;结果运用满意度方面:将考评结果与绩效奖励挂钩体现差异化;将考评结果与职级晋升相结合;将绩效考核结果与日常工作紧密结合。

关键词：绩效管理基层税务干部税务绩效管理满意度

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基于“以人为本”理念完善税务绩效管理

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税务研究 2019年第3期 121-122页

作者：袁品涵中国税务杂志社

绩效管理作为促进政府职能改进的重要手段,其出发点和落脚点在于激发税务干部的主观性和创造性,①进而促进现代化税收体系的建设,这与马克思主义发展观关于发展是促进人的全面和自由等基本观点相吻合。税务绩效管理各项工作的开展,要始... 详细信息

绩效管理作为促进政府职能改进的重要手段,其出发点和落脚点在于激发税务干部的主观性和创造性,①进而促进现代化税收体系的建设,这与马克思主义发展观关于发展是促进人的全面和自由等基本观点相吻合。税务绩效管理各项工作的开展,要始终贯彻落实'人的发展是社会发展的核心和最终目的'这一基本观点,通过税务绩效管理的有效实施,为促进税务干部的全面发展提供更为广阔的空间。

关键词：税务绩效管理税务干部绩效考评

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税务总局承担的2019年度国家社会科学基金重大委托项目“推动高质量发展的税务绩效管理：实践发展与理论研究”顺利开题

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税务研究 2019年第11期 124-125页

作者：何强李铁军邹振华国家税务总局办公厅

2019年9月28日,税务总局承担的2019年度国家社会科学基金重大委托项目"推动高质量发展的税务绩效管理:实践发展与理论研究"举行开题会议。税务总局党委委员、副局长王陆进出席会议并讲话。

关键词：党委委员税务绩效管理国家社会科学基金委托项目副局长税务总局 :实践高质量发展

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税务绩效管理在优化税收营商环境中的应用研究

税务绩效管理在优化税收营商环境中的应用研究

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作者：黎肖娣三峡大学

学位级别：硕士

绩效管理作为一种新型的管理理念和方式,在税务系统得到了广泛认同和应用,特别是在党的十八大召开以后,税务部门率先垂范,在全国税务系统自上而下推行绩效管理,在深化“放管服”改革、优化营商环境中起到了重要推动作用。但是随着“放... 详细信息

绩效管理作为一种新型的管理理念和方式,在税务系统得到了广泛认同和应用,特别是在党的十八大召开以后,税务部门率先垂范,在全国税务系统自上而下推行绩效管理,在深化“放管服”改革、优化营商环境中起到了重要推动作用。但是随着“放管服”改革的不断深入,目前的成果与全面深化改革的新形势、新要求相比,与广大纳税人、缴费人和基层税务干部的期盼相比,还存在一定的差距,传统的绩效管理方式已很难适应“营造稳定公平透明可预期的营商环境,推动我国经济持续健康发展”的战略部署。基于上述原因,本文运用在攻读公共管理硕士期间学习到的知识,在查阅很多文献资料,研究绩效管理的基本方法,分析税务部门绩效管理在优化营商环境方面的实践和推动作用,将今后优化营商环境的工作要求与绩效管理的手段有效结合起来,提出税务部门绩效管理改进的建议。本文首先阐述了研究税务部门绩效管理的背景和意义,分析了国内外关于绩效管理的研究状况,明确了本论题的研究内容和主要研究方法,说明了本文的创新之处。其次对税务部门绩效管理相关的理论进行了提炼和阐述,并着重介绍了税务部门主要采用的绩效管理理论方法。然后对税务绩效管理在优化税收营商环境中的应用实践进行重点研究,介绍了我国税收营商环境现状,并对税收营商环境方面绩效管理的基本情况、指标框架、考评方式、考评机制、结果运用等方面进行了分析阐述。通过上述实践情况分析,发现绩效管理存在五个方面的问题,并对其产生的原因进行深入分析。最后,本文通过对比分析工作中存在的不足,从加强税务绩效管理应用的推广力度、完善绩效制度设计、科学设计绩效指标、强化过程管理、深化应用绩效考评结果五个方面提出了改进绩效管理的建议。本文的创新之处在于:一是研究内容有所创新,以往大部分学者对税务部门绩效管理的研究主要集中在宏观层面问题以及对策研究,本文从优化税收营商环境入手,能够丰富当前税务部门绩效管理的研究内容。二是工作实践性强,本文针对当前优化税收营商环境的重点热点工作,分析其绩效管理中存在的问题以及原因,探索通过改进绩效管理手段推动税收营商环境的不断优化。三是绩效管理方法有所创新,将平衡计分卡法和关键绩效指标法结合起来,运用到优化税收营商环境绩效指标设计中,为以后设计绩效指标提供了新的思路。

关键词：绩效管理税务绩效管理税收营商环境

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基层税务机关绩效管理结果运用优化研究 ——以宜良县税务局为例

基层税务机关绩效管理结果运用优化研究 ——以宜良县税务局为例

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作者：杨玉婷云南大学

学位级别：硕士

上世纪80年代,一股名为“新公共管理”的浪潮迅速席卷了西方国家,绩效管理随之进入各国政府部门视野,成为了政府管理的重要工具,并得到了越来越广泛的运用。伴随着我国政府职能转变和政府效能提高的迫切需求,我国政府管理者对绩效管理... 详细信息

上世纪80年代,一股名为“新公共管理”的浪潮迅速席卷了西方国家,绩效管理随之进入各国政府部门视野,成为了政府管理的重要工具,并得到了越来越广泛的运用。伴随着我国政府职能转变和政府效能提高的迫切需求,我国政府管理者对绩效管理日益青眼有加,其随之成为当前优化行政管理方式,重塑政府形象的不二之选。税收“取之于民,用之于民”,税务部门是集税收征管、税务执法等重要职能为一体的国家行政部门。2014年是税务系统探索实施绩效管理元年。自2014年起,税务部门就踏上了利用绩效管理促进各项工作提质增效的漫漫征程。历经8年时间,税务部门绩效管理工作日趋成熟,极大地促进了税务系统的改革和发展。尤其是对绩效管理结果运用方面,相比传统的干部人事管理制度而言,税务部门将绩效管理考评结果运用创新性地延伸运用到干部选拔任用、公务员年度考核、评先评优等方面,进一步提高税收征管水平,提升纳税人满意度,打造一支务实担当、作风优良的税务铁军具有重要意义。但是,尽管税务部门的绩效管理结果运用工作有所尝试、有所突破,但目前仍然存在着运用范围狭窄局限、运用执行力有待提高、相关的激励机制不够完善等问题,直接影响了绩效管理激励约束作用的有效发挥。在一定程度上而言,结果运用是绩效管理的最终环节。如果只考核、不运用或运用得不科学、不合理,考核结果无疑相当于被“束之高阁”,没有形成考核——运用——优化的闭环。这样的绩效管理,无疑是不充分甚至可以说是失败的。因此,要提高绩效管理结果运用水平,就要结合当前绩效管理结果运用运行现状进行分析,找出存在的问题和不足,并以此为基础完善绩效管理结果运用工作,才能更好地发挥绩效管理指导工作、纠偏补漏的作用。本文改变了以往针对绩效管理全过程、全环节的研究方式,将研究的重点着眼于结果运用这一环节,并将研究对象落脚于宜良县税务局,在研究国内外有关文献并进行归纳总结的基础上,运用问卷、访谈等多种方式,获取针对宜良县税务局绩效管理结果运用的一手数据资源。研究发现,宜良县税务局在绩效管理结果运用过程中存在着结果运用范围局限、力度不够、正向激励不足、负面激励缺位、过程和结果公平性不足等问题。在找出问题的基础上,执果索因,深层探究问题产生的原因,并提出了优化宜良县税务局绩效管理结果运用的思路:把握“以人为本”理念、扩大结果运用范围、优化正向激励措施、完善干部晋升机制、有效设置负面压力、保障过程公平公正。

关键词：宜良县税务绩效管理结果运用优化

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