检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：刘文静内蒙古大学

学位级别：硕士

我国税收管理员制度经历了三个时期：第一个时期是税款征收、税源管理、税务稽查三个职能融合在一起的专管员制度时期；第二个时期是实行纯粹管理税收事务,脱离对纳税人管理的税收管理人制度时期；第三个时期是兼顾税收事务管理与纳税... 详细信息

我国税收管理员制度经历了三个时期：第一个时期是税款征收、税源管理、税务稽查三个职能融合在一起的专管员制度时期；第二个时期是实行纯粹管理税收事务,脱离对纳税人管理的税收管理人制度时期；第三个时期是兼顾税收事务管理与纳税人属地管理相结合的税收管理员制度时期。每个时期的税收管理员制度的改变,都是为了适应当时历史条件下的经济状况、税收征管模式、保障税源管理总体目标任务的完成而进行的。这些年我国综合实力不断提高,特别是经济飞速发展,每年数以万计的纳税人加入市场经济的大潮流中,随着经济全球化步伐的推进,企业经营模式不再单一,很多企业跨国家、跨地区经营,还有一些企业经营范围出现跨行业的情况,税源管理变得更加复杂且艰巨。以传统的按地区来划分管户,并提供“管家式”服务的征管模式,已不再适应当前税源管理的要求。2012年,国家税务总局结合我国税收征收管理的实际情况,同时借鉴一些国家有关税收征收管理的先进理念和经验,决定在我国一些省市地区开展税源专业化管理的试点工作。2013年在总局的号召下,税源专业化管理的改革遍及全国。内蒙古自治区国税系统开展税源专业化管理的部分盟市,比如呼和浩特市、鄂尔多斯市、锡林郭勒市、包头市等都取得了一定的实效。当然税源专业化管理带来征收管理方式和模式转变的同时,也产生了一些问题,原有的税收管理员制度从根本上看也是一种征管模式,它的很多管理方式、要求和专业化管理模式都是矛盾的,它以现状存在给税源专业化管理的彻底实现带来了一些阻力,所以要想真正实现税源专业化管理,必须对现今的税收管理员制度进行改革,使得我们的税收管理员制度更加突出专业、服务的理念。本文我将先对税收、税源、税收管理员制度、税源专业化管理等基本概念及基本理论做出简要介绍。然后针对呼和浩特市国税系统税源专业化管理背景下,税收管理员制度存在的一些问题,借鉴国内外经验,提出一些建议。希望在呼和浩特市国税系统建立适应税源专业化管理的税收管理员制度,以达到呼市地区税收稳定增长、税法遵从度、征管的质量、效率均提高的目的。现在全国很多城市对税源专业化管理的研究很多,但是专门针对税源专业化管理模式下的税收管理员制度改革的研究很少,因此我对本问题的积极探索,对全国深入研究税源专业化管理理论体系也是一些补充。

关键词：税收管理员税源管理专业化管理

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X县税收管理员执法问责的现状研究

X县税收管理员执法问责的现状研究

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作者：张容容云南大学

学位级别：硕士

按照国家税务总局同一案件内外双查的“一案双查”安排部署,2016年X县国税局部分干部于一桩“农副产品收购企业虚构收购业务虚开增值税专用发票”专案中,因涉及违纪问题,被上级国税局进行了通报。本文中即将一直提到的对基层税源管理部... 详细信息

按照国家税务总局同一案件内外双查的“一案双查”安排部署,2016年X县国税局部分干部于一桩“农副产品收购企业虚构收购业务虚开增值税专用发票”专案中,因涉及违纪问题,被上级国税局进行了通报。本文中即将一直提到的对基层税源管理部门中的税收管理员“一案双查”指的是:一旦基层税收管理员管辖范围内的企业发生偷、逃、骗税等案件,涉及移交公安机关或检察院的,同时启动对该企业的税收管理员的检查,一桩案件,内外双向检查和追究。对外调查纳税人是否有违背税收法律规定的违法违规行为,是否按规定及时依法缴足税款,并对这些违法违规行为追究相对应的法律责任;对内检查税务机关执法程序是否到位、执法流程是否符合规范,有无痕迹资料,追究税收管理员的税收征管责任。案件在国税部门引起了不小的反响,在对基层税收管理员这样的执法人员震慑、警示的同时,也引发了我们更深层次的思考。本文以该案件为例,针对我国目前执法问责尚处于起步阶段的客观现实,具体分析税收管理员执法问责的主、客体,问责依据,问责内容等相关要素,探寻对税收管理员执法问责存在的缺陷,进一步阐明地方政府干预执法的表现,并深入剖析这种缺陷是如何形成的,揭示“权力问责”必将向“轨制问责”转变的客观趋势,以及问责市场化的大胆设想等一系列改善问责缺陷的可行性建议,力求在我国建立公正问责、合理问责的长效机制。

关键词：税收管理员执法问责

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探索税收管理员制度改革

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中国税务 2011年第11期 22-23页

作者：董国辉不详

目前基层管理员普遍存在年龄老化、综合素质相对较低等问题。税收管理员每天忙于各类日常事务性工作，职责庞杂，顾此失彼，工作任务重、执法风险大，纳税评估水平较低，征管质量效率有待提高。

关键词：税收管理员制度改革事务性工作综合素质执法风险纳税评估质量效率征管

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完善云南省税收管理员辅助信息系统对策研究

完善云南省税收管理员辅助信息系统对策研究

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作者：肖芬厦门大学

学位级别：硕士

构建现代税收管理新格局的工作是多方面的，通过近几年来税收工作的实践证明，要提高税收管理的质量和效率，离不开信息技术的支撑，把先进的信息技术和人的主观能动性有机地结合起来，走“科技兴税”之路，创新管理手段，取得税收管理... 详细信息

构建现代税收管理新格局的工作是多方面的，通过近几年来税收工作的实践证明，要提高税收管理的质量和效率，离不开信息技术的支撑，把先进的信息技术和人的主观能动性有机地结合起来，走“科技兴税”之路，创新管理手段，取得税收管理格局的突破。本文在目前税务信息化建设的背景下，分析了我省税收管理员制度的现状；阐述了建立税收管理员辅助信息管理系统的必要性和可行性；描述了我省税收管理员辅助信息系统的功能；实证分析了税收管理员辅助信息系统的税收效率；进而针对目前的税收管理员辅助信息系统所存在的问题，提出了完善税收管理员辅助信息系统的对策建议。

关键词：税收管理员辅助信息系统税务信息化信息技术

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CY税收管理员激励机制研究

CY税收管理员激励机制研究

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作者：李晓波吉林大学

学位级别：硕士

在新时期的税收工作中,对税收管理员加强管理,不断提高综合素质,更好地服务于税收工作,服务于纳税人,成为迫切地需求。在管理工作中,尤为重要的是对税收管理员实行激励机制。激励机制在企业中探讨和运用的相对广泛,而在税务系统还是摸... 详细信息

在新时期的税收工作中,对税收管理员加强管理,不断提高综合素质,更好地服务于税收工作,服务于纳税人,成为迫切地需求。在管理工作中,尤为重要的是对税收管理员实行激励机制。激励机制在企业中探讨和运用的相对广泛,而在税务系统还是摸索和尝试。本文以CY税收管理员激励机制为研究对象,从税收管理员制度分析、激励理论及其对税收管理员的应用入手,建立了税收管理员激励机制的简单模型,同时结合CY的现状和CY税收管理员的激励机制现状,提出了CY税收管理员激励机制遵循的原则,运用实地资料、模型设计以及图表说明的研究方法,从目标机制设计、学习机制设计、职位配置机制设计、绩效管理机制设计等方面,系统地给出了一套符合CY税收工作特点的税收管理员激励机制设计方案,具体阐明了该方案的实施,并对其实施提出了相关的对策建议。从而有针对性地突破税收工作中的重点和难点问题,不断地增强税收管理员的大局意识和责任意识,进一步提升税收工作水平。

关键词：税收管理员激励机制对策建议绩效考核

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永州市地方税务局税收管理员绩效考核改进研究

永州市地方税务局税收管理员绩效考核改进研究

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作者：尹燕华湖南大学

学位级别：硕士

税收管理员是税务干部队伍的中流砥柱，其主要工作职责是税源管理和处理各类涉税事宜，同时他们直接面向纳税人，工作态度及表现一定程度上代表着地税部门的形象和面貌。因此在实际税收工作中，对税收管理员的绩效考核尤为重要。近年来... 详细信息

税收管理员是税务干部队伍的中流砥柱，其主要工作职责是税源管理和处理各类涉税事宜，同时他们直接面向纳税人，工作态度及表现一定程度上代表着地税部门的形象和面貌。因此在实际税收工作中，对税收管理员的绩效考核尤为重要。近年来，税务机关在工作作风、优化纳税服务、加强执法监督方面有很大的转变，十分重视人才培养和干部队伍整体素质的提升。根据现实工作的需要和需求，对基层地税干部队伍的绩效考核体系进行研究，对确保我国税收事业协调可持续发展具有重大意义。鉴于此，本文基于平衡计分卡原理对永州市地方税务局税收管理员的绩效考核进行研究。通过对永州市地方税务局绩效考核现状进行调查和分析，发现目前考核内容和口径没有可比性、考核方法陈旧、考核结果有失公平等问题，并对相关问题进行了相应的成因分析。在对平衡计分卡原理进行简要阐述后，以永州市地方税务局税收管理员绩效考核作为研究对象，从平衡计分卡的四个维度对其进行研究，构建了永州市地方税务局税收管理员绩效考核方案，并利用熵值法计算各个指标的权重。最后，提出了永州市地方税务局税收管理员绩效考核方案的保障措施。

关键词：税收管理员平衡计分卡绩效考核

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DL区国家税务局税收管理员绩效考核体系研究

DL区国家税务局税收管理员绩效考核体系研究

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作者：陈晓燕哈尔滨工程大学

学位级别：硕士

税收管理员是税收干部队伍中的中流砥柱,他们的工作不仅为国家财政聚集了大量的税收收入,还代表着一方政府机关的形象和面貌。在实际税收工作中,对于这类人的绩效考核就显得尤为重要。近些年来,税务机关在工作作风、优化纳税服务、加强... 详细信息

税收管理员是税收干部队伍中的中流砥柱,他们的工作不仅为国家财政聚集了大量的税收收入,还代表着一方政府机关的形象和面貌。在实际税收工作中,对于这类人的绩效考核就显得尤为重要。近些年来,税务机关在工作作风、优化纳税服务、加强执法监督方面有很大的转变,十分重视人才的培养和干部队伍整体素质的提升,根据现实工作的需要和需求,对基层干部队伍的绩效考核体系进行研究,为保证我国税收事业持续、可协调性的发展具有重大意义。本论文对DL区国家税务局税收管理员的绩效考核进行基于BSC的研究。通过调查,分析了DL区国家税务局考核的现状,找出了目前考核方法主要存在着考核内容和口径没有可比性、考核方法陈旧、考核结果有失公平等问题,并对找出的问题进行相应的成因分析。通过对平衡计分卡原理的简要阐述,以DL区国家税务局税收管理员绩效考核作为研究对象,从平衡计分卡的四个维度出发对其进行研究,构建了DL区国家税务局税收管理员绩效考核的指标体系,将其分为高、中、低三个层次和具体的28个指标,其中最高层由平衡计分卡的四个维度作为指标,分别是财务指标、纳税人指标、内部流程指标和学习与成长指标,中间层分别由组织税收收入、增加纳税人满意度、提供优质服务、限时服务、税收管理员投资、信息数据收纳等10个指标构成。指标体系构建完成后,利用层次分析法对DL区国家税务局部分税收管理员进行了实证研究,计算得出的考核结果同原有考核方法的考评结果进行比较分析,根据分析的结果,说明本研究对DL区国家税务局税收管理员绩效考核的实际工作具有可行性和可操作性,对改善DL区国家税务局税收管理员的绩效考核有很大帮助。

关键词：税收管理员平衡计分卡绩效考核

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初任基层涉外税收管理员培养的探索

初任基层涉外税收管理员培养的探索

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作者：陈俐利西南交通大学

学位级别：硕士

当前基层涉外税收管理员呈现年轻化和业务能力欠缺的态势,如何加快这支基层初次上岗人员的成长对税务机关有非常重要的现实意义。传统的脱产式培训方式由于是针对知识层面的传授,通常实用性不强,学员完成培训后也很难将所学转换成所用... 详细信息

当前基层涉外税收管理员呈现年轻化和业务能力欠缺的态势,如何加快这支基层初次上岗人员的成长对税务机关有非常重要的现实意义。传统的脱产式培训方式由于是针对知识层面的传授,通常实用性不强,学员完成培训后也很难将所学转换成所用。使用基于岗位任务的能力发展模型是一种有效加快初任基层涉外税收管理员胜任工作岗位的培训方式。这种方式的特点是所学即所用,学员今天学习的内容第二天就可以在岗位上运用。具体来说就是首先分析基层涉外税收管理员岗位的关键工作任务和完成该任务所需要的能力,然后分解每个关键任务流程,确定学习的内容和每个能力在该任务流程模块的应用情景,最后确定学习和评估方式。同时,选择工作经验丰富的岗位能手参与任务的分析和授课。基层涉外税收管理员岗位的任务能力模型和培训体系为税收部门提供了一个标准化的培训初任基层税收管理员的流程和规范,有效地加快了基层税收管理员的成长。文章分为四个部分对论题进行了论述：首先阐述了涉外税收、税收管理员、税收管理员制度等相关的理论知识；然后分析了基层涉外税收管理员面对的外资企业的服务要求；接下来通过分析基层涉外税收管理员业务能力素质现状,指出目前基层涉外税收管理员培训中的主要问题；最后在前文分析的基础上建立了初任基层涉外税收管理员业务能力培养体系。

关键词：税收管理员培训与发展任务能力模型

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现阶段我国税收管理员心理和谐研究 ——兼以武汉市国税系统抽样调查和座谈调查的情况为表述对象

现阶段我国税收管理员心理和谐研究 ——兼以武汉市国税系统抽样...

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作者：范道远华中师范大学

学位级别：硕士

党的第十六届六次全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》将促进人的心理和谐,塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态摆在重要位置。构建和谐国税,必须首先重视国税干部心理和谐问题,干部心理和谐既... 详细信息

党的第十六届六次全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》将促进人的心理和谐,塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态摆在重要位置。构建和谐国税,必须首先重视国税干部心理和谐问题,干部心理和谐既是和谐国税建设的重要基础,也是和谐国税建设的重要目标。税收管理员作为税务机关中最基层、最广大的群体,也是与纳税人接触最频繁的群体,还是税收管理大系统中最前沿的干部群体,是整个税收事业金字塔的基础。其心理和谐状况将直接影响到税收整体工作质量和工作效率,影响和谐国税的建设,进而影响社会经济和谐发展。本文通过基层税收管理员的心理和谐情况的调查,反映和分析税收管理员的心理现状,提出和谐心理塑造与建设的主要途径。同时,针对当前税收管理员制度中的某些问题,提出改革税收管理员制度,建立税收管理员主协管制的措施。本文涵括一个导论和三个主体部分。导论阐述了本文的选题背景和意义,评述了国内外研究的状况,指明了本文的研究方法、写作框架和创新之处。第一个主体部分主要阐释了税收管理员心理和谐相关问题,包括税收管理员的概念和职责;心理和谐的涵义及表现形式;研究税收管理员心理和谐的重要意义等。第二个主体部分在武汉市国税系统的抽样调查和座谈调查的基础上对现阶段我国税收管理员心理状况进行了分析,揭示了税收管理员心理状况的基本特征,分析了税收管理员心理不和谐的主要表现及其成因。第三个主体部分主要研究和讨论了促进我国税收管理员心理和谐的对策,分别从税收管理员个体层面和围绕税收管理员一系列制度层面进行了探讨,并提出了对策。本文创新之处主要表现在三个方面:一是通过抽样调查、座谈调查及其相关分析,较为客观、准确地把握和揭示了我国现阶段税收管理员的心理状况及其特点;二是将心理和谐的概念引入到税务干部管理中来,通过分析税收管理心理不和谐的表现和成因,提出了促进税收管理员心理和谐的对策,对提高基层税务工作质量和效率有重要的理论指导价值;三是通过税收管理员制度的改革探索,提出了促进税收管理员心理和谐的具体方法和途径,具有重要的实践指导意义。

关键词：税收管理员心理和谐抽样调查

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健全南通市区地税税收管理员制度的策略研究

健全南通市区地税税收管理员制度的策略研究

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作者：褚海鸥苏州大学

学位级别：硕士

新时期,国家对税收征管工作提出科学化、精细化管理的工作思路,对税收管理员这一基层税务干部提出新的工作要求。各地也纷纷建立健全税收管理员制度,着力解决税收征管工作中普遍存在的“疏于管理、淡化责任”问题,但在实际运行过程中,... 详细信息

新时期,国家对税收征管工作提出科学化、精细化管理的工作思路,对税收管理员这一基层税务干部提出新的工作要求。各地也纷纷建立健全税收管理员制度,着力解决税收征管工作中普遍存在的“疏于管理、淡化责任”问题,但在实际运行过程中,随着经济的高速增长,纳税人的不断增多,经济类型的多样化和跨地域经济活动的频繁,经济税收业务日趋复杂,税收管理员的工作负担也因此日趋加重,对其素质的要求也变得越来越高。面对这样的矛盾,逐步完善税收管理员制度,进一步发挥税收管理员职责,提高工作效率,加强税源管理,优化纳税服务,成为当前各个基层税务部门的首要任务。本文作者基于基层地税局工作的实践经验,综合运用经济学、管理学等理论研究方法,实地调研了南通市区地税税收管理员制度的运行现状,分析了现行征管模式下税收管理员制度存在的主要问题,并结合近年来南通地税改善市区税收管理员制度的具体措施,提出转变税收管理理念、强化税收管理员人力资源配置、引入绩效管理理念来完善相关配套制度、深化对征管数据的挖掘和运用等一系列措施,力图以此改进和完善税收管理员制度,切实消除“疏于管理、淡化责任”的现象。本文密切联系南通地税完善市区税收管理员制度的实践,以点带面,内容丰富详实。论文研究成果具有较为广泛的应用价值,不仅有助于地方税务局行之有效的建立税收管理员制度,而且对全国税收管理员制度的不断健全也具有一定的借鉴意义。

关键词：税收征管税收管理员科学化精细化管理

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