检索结果-内蒙古大学图书馆

科技进步与对策 2005年第1期22卷 178-180页

作者：蔡厚清三峡大学经济与管理学院湖北宜昌443002

根据国外企业管理人员开发领域的相关文献,对企业管理人员素质研究中较有影响的10种能力论,3类素质论,类技能论,元能力论,种基本能力论等观点进行了简要介绍,认为他们建立起了企业管理人员应具备素质49的基本框架,揭示了个人决策能力、... 详细信息

根据国外企业管理人员开发领域的相关文献,对企业管理人员素质研究中较有影响的10种能力论,3类素质论,类技能论,元能力论,种基本能力论等观点进行了简要介绍,认为他们建立起了企业管理人员应具备素质49的基本框架,揭示了个人决策能力、人际关系能力等的实质,但在各类素质之间的相互关系及其影响因素的研究上存在不足。

关键词：管理人员开发管理人员素质管理技能国外企业

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关于如何提高档案管理人员素质的思考

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兰台世界（上旬） 2012年第S4期 148-149页

作者：王丹朝阳市第四医院

档案工作是机关工作的重要组成方面,是提高机关工作效率的必要保障,可以保障其工作质量。在维护机关历史真实性方面也有着重要的作用。档案管理人员需要具备良好的素质,包括文化底蕴、创新思维、现代管理方式和身体健康标准等。这是进... 详细信息

档案工作是机关工作的重要组成方面,是提高机关工作效率的必要保障,可以保障其工作质量。在维护机关历史真实性方面也有着重要的作用。档案管理人员需要具备良好的素质,包括文化底蕴、创新思维、现代管理方式和身体健康标准等。这是进行档案管理人员素质提高的基本条件。

关键词：管理人员素质机关工作效率现代管理方式科技档案管理技能知识文化底蕴历史真实性工作质量政治素质课题论证

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基于建筑企业管理人员素质分析的激励机制优化研究

基于建筑企业管理人员素质分析的激励机制优化研究

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作者：姚凡军青岛科技大学

学位级别：硕士

随着我国城乡一体化纵深化发展,我国建筑业蓬勃发展,建筑企业管理人员需求量大,作为建筑企业的核心竞争力,管理人员素质越来越重要,已经成为企业发展的决定性力量。但是,一方面是对管理人员的大量需求,管理人员素质普遍滞后于发展,另一... 详细信息

随着我国城乡一体化纵深化发展,我国建筑业蓬勃发展,建筑企业管理人员需求量大,作为建筑企业的核心竞争力,管理人员素质越来越重要,已经成为企业发展的决定性力量。但是,一方面是对管理人员的大量需求,管理人员素质普遍滞后于发展,另一方面是针对管理人员激励机制的不完善不健全。本文以激励理论为基础,结合建筑企业管理人员素质模型,对建筑企业的激励机制进行了优化设计,具有一定的现实意义。本文首先对激励和素质领域的国内外相关研究进行了回顾,阐述了激励与素质的内在一致性关系,本文以此为切入点,进行讨论分析。本文通过行为事件访谈法对建筑企业管理人员进行访谈,通过素质要素编码,从四个维度构建出我国建筑企业管理人员素质模型,通过针对素质模型的分析,结合素质与激励的内在一致性关系,从管理人员绩效考核、薪酬管理和培训开发三方面对我国建筑企业管理人员的激励机制进行优化研究。

关键词：建筑企业管理人员素质激励机制优化方案

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基于GS公司管理人员素质现状的人力资源开发研究

基于GS公司管理人员素质现状的人力资源开发研究

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作者：张景重庆大学

学位级别：硕士

随着国有企业市场化改革的不断深入，GS公司正经历着从计划经济向市场经济转变的“阵痛”，在自身管理上面临着诸多的问题。此外，作为企业中坚力量的管理人员队伍也暴露出越来越多的问题。因此，要想切实发挥公司管理人员的作用，就必... 详细信息

随着国有企业市场化改革的不断深入，GS公司正经历着从计划经济向市场经济转变的“阵痛”，在自身管理上面临着诸多的问题。此外，作为企业中坚力量的管理人员队伍也暴露出越来越多的问题。因此，要想切实发挥公司管理人员的作用，就必须认真分析管理人员的素质现状，建立合理有效的人力资源开发与管理机制，实现人力资源的合理配置和有效开发，培养和造就一支与公司未来发展相适应的人才队伍，从而为公司可持续发展提供强有力的人才保证和智力支持。\n 胜任素质模型作为联系企业核心能力和员工核心技能的桥梁，被越来越多的企业应用到人力资资源管理实践中，逐渐成为构建现代战略性人力资源管理体系的新基点。本文从优秀管理人员的胜任素质研究出发，对GS公司管理人员的素质现状进行实证研究，在对已有研究进行系统回顾和梳理的基础上，提出了GS公司中层管理者及一般管理者的胜任力模型，模型包括职业能力及职业人格两个方面。在所得到的胜任力模型的基础上通过情景模拟测试、行为测试、人格测试、360度评价等测评方法对中层管理人员及一般管理人员进行人才测评，并根据测评的结果提出了相应的人才开发方法和途径。\n 本文通过构建管理人员胜任素质模型，以及素质测评，分析得出GS公司中层管理人员在沟通协调能力、问题解决能力、学习能力等3项职业能力和责任心、成就导向、自我效能感等3项职业人格方面的素质良好，但在计划组织能力、团队管理能力、执行能力、创新能力等4项职业能力和灵活性方面有待完善;一般管理人员在学习能力和责任心、团队意识、进取心等3项职业人格方面的素质良好，但在执行能力、创新能力等2项职业能力和主动性方面的素质有待完善。根据测评结果可以采取强化组织领导建设，更新人力资源管理理念;优化人力资源配置，提升人才使用效率;科学制定招聘体系，严把人才获取质量关;有效构建培训体系，着力提升员工素质;建立健全激励约束体系，激发人力资源活力;实施动态化管理，提升人力资源开发水平等手段进行人力资源开发。

关键词：管理人员素质人力资源开发可持续发展核心能力

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民营企业管理人员素质测评指标体系研究

民营企业管理人员素质测评指标体系研究

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作者：韩志兴华南农业大学

学位级别：硕士

知识经济时代,人力资源成为第一资源。拥有知识、技术的人才对企业的发展、经济的进步有着强大的助推力。在市场经济中,市场竞争首先表现为产品的竞争,而产品的背后其实是技术和人才的竞争;因此,吸引、保留和发展人力资源己经成为企业... 详细信息

知识经济时代,人力资源成为第一资源。拥有知识、技术的人才对企业的发展、经济的进步有着强大的助推力。在市场经济中,市场竞争首先表现为产品的竞争,而产品的背后其实是技术和人才的竞争;因此,吸引、保留和发展人力资源己经成为企业塑造核心竞争优势的重要环节。人员素质测评作为衡量人力资源价值的科学手段和有效工具,其重要性不言而喻。本文旨在构建民营企业管理人员素质测评指标体系。在前人的研究基础上,首先通过对国内外有关人员素质测评的文献进行梳理分析,探讨民营企业管理人员素质测评的主要指标,建立指标体系的基本框架,在基本框架指导下设计调查问卷并进行探索性因子分析和验证性因子分析,最终得出民营企业管理人员素质测评指标体系。这对于提高民营企业人力资源管理水平和促进中国素质测评的科学发展有着重要意义。\n 本研究的主要结论有:(1)我国民营企业的素质测评仍然处于探索阶段,很多民营企业没有重视素质测评,忽略了素质测评的重要性,也没有根据民营企业的实际制定针对性的素质测评方法。民营企业管理人员的选人用人过程中企业主或高层管理者的主观因素很大,素质测评的标准相对模糊,因此管理人员选拔和利用效果很不理想,使民营企业的整体管理水平长期处于低位。构建科学的素质测评体系是提高我国民营企业整体管理水平和竞争力的重要途径。(2)民营企业素质测评指标体系包括能力、知识、体质、态度动机和品德五个维度。其中能力维度包括市场洞察能力、人际交往能力、团队管理能力、激励他人的能力、合理授权能力、控制与应变能力等六个方面;知识维度包括综合知识和行业知识两个方面;体质维度包括情绪智商、抵抗压力和健康体魄三个方面;态度动机维度包括工作热情、影响力与执行力、需求和动机等三个方面;品德维度包括政治素养和道德素质两个方面。(3)政治素养和道德素质是民营企业管理人员素质测评指标体系的重要组成部分。由于我国政策体制等原因,大部分民营企业处于一种夹缝中生存和发展的状态,民营企业的管理人员必须具备一定的的政治敏感性和企业公民责任感才能谋取更多有利于企业生存的资源和创造更好的企业发展环境。最后根据本文的研究结论提出民营企业素质测评的相关建议。

关键词：民营企业人力资源管理管理人员素质测评指标体系品德维度

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高校行政管理人员素质的探讨

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牡丹江医学院学报 1991年第2期12卷 124-127页

作者：安峰生牡丹江医学院院长办公室

高等院校担负着培养社会主义事业的建设者和接班人的重要任务。高校的行政管理人员是党的教育方针的直接执行者,是高校教学,科研、生产实习等项行政工作的具体组织和协调者,是学校各级行政领导的助手和参谋,也是师生员工和学校各级行政... 详细信息

高等院校担负着培养社会主义事业的建设者和接班人的重要任务。高校的行政管理人员是党的教育方针的直接执行者,是高校教学,科研、生产实习等项行政工作的具体组织和协调者,是学校各级行政领导的助手和参谋,也是师生员工和学校各级行政领导之间的枢扭。因此,建设一支素质好、水平高的行政管理队伍,是办好一所高等院校的重要条件之一.高校行政管理人员要胜任所担负的责任,必须具备符合高校行政管理工作特点所要求的素质.

关键词：高校行政行政管理人员管理人员素质行政管理队伍行政管理工作政治理论行政管理效率专业技术管理教学实习学生管理

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科技管理人员素质浅议

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中国林业教育 2005年第3期23卷 7-10页

作者：吴丽娟韩济芬北京林业大学北京100083

科技活动要求科技管理从长期以来的模仿跟踪型模式向创新跨越式模式发展,科技管理的内容、手段随着科技的发展也产生了根本性的变化。科技管理是对科技活动进行有效的调节与控制,即最大限度发挥人、财、物的作用。科技管理人员素质高低... 详细信息

科技活动要求科技管理从长期以来的模仿跟踪型模式向创新跨越式模式发展,科技管理的内容、手段随着科技的发展也产生了根本性的变化。科技管理是对科技活动进行有效的调节与控制,即最大限度发挥人、财、物的作用。科技管理人员素质高低直接影响科技水平的提高和科技人员积极性的发挥。该文从分析科技管理与科技管理人员关系入手,提出科技管理人员应具备的基本素质:具有优良的职业道德和高度的责任感,合理的专业知识结构和较强的学习、总结能力,较高的决策创新和组织协调能力。

关键词：管理人员素质科技管理人员科技人员积极性专业知识结构组织协调能力科技活动最大限度科技水平直接影响基本素质决策创新跨越式根本性责任感模仿高低学习

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党校档案管理人员素质的现状及对策分析

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办公室业务 2017年第19期 137-138页

作者：杨园中国共产党个旧市委员会党校

党校档案是党校实践活动的产物,它记录着党校不断发展壮大的过程。档案工作是一项记录历史、传承文化、服务社会的重要工作,同时也是一项理论性、专业性与服务素质要求高的专业性工作。从事档案研究管理的工作人员必须具备较强的基本理... 详细信息

党校档案是党校实践活动的产物,它记录着党校不断发展壮大的过程。档案工作是一项记录历史、传承文化、服务社会的重要工作,同时也是一项理论性、专业性与服务素质要求高的专业性工作。从事档案研究管理的工作人员必须具备较强的基本理论知识、基本技能、政治素养、道德素养、管理能力等,否则将严重影响档案各项业务工作的开展,因此档案管理人员的素质对档案的各项工作正常发挥有着重要的作用。

关键词：党校档案管理人员素质现状对策

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企业管理人员素质测评

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管理工程师 1996年第1期5卷 10-12页

作者：闫金铭

股份制改造后的企业管理人员面临双重困难:一方面他们大多数在管理方面没有足够的职业准备;另一方面他们对解决向市场经济过渡中出现的新问题缺乏经验。因此,在经营活动的过程中进行在岗培训就成为管理人员职业准备的有效方法。此方法... 详细信息

股份制改造后的企业管理人员面临双重困难:一方面他们大多数在管理方面没有足够的职业准备;另一方面他们对解决向市场经济过渡中出现的新问题缺乏经验。因此,在经营活动的过程中进行在岗培训就成为管理人员职业准备的有效方法。此方法出于以下考虑: 如果人们直接参加解决实际问题,他们能更快地学会解决问题。如果一个人发挥主动的而不是被动的作用,他能比别人学得更好。

关键词：企业领导管理人员素质素质测评企业

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浅谈高校图书馆管理人员素质与培养

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河南广播电视大学学报 1998年第3期13卷 31-33页

作者：王云兰河南农业大学

高校图书馆是图书文献、资料、情报信息中心，是为教学和科研服务的，也是教师、学生活动的主要场所之一。随着市场经济的发展和教育改革的深入，高校图书馆已开始走出校门，面向市场、面向社会。在图书馆管理方面，现代化步伐越来越快... 详细信息

高校图书馆是图书文献、资料、情报信息中心，是为教学和科研服务的，也是教师、学生活动的主要场所之一。随着市场经济的发展和教育改革的深入，高校图书馆已开始走出校门，面向市场、面向社会。在图书馆管理方面，现代化步伐越来越快，高速公路和信息网络正逐步建立。现...

关键词：高校图书馆图书馆管理人员管理人员素质图书馆工作读者服务图书情报工作高校图书馆员政治思想素质图书馆员素质高等学校图书馆

来源：评论

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