检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：易姝成都理工大学

学位级别：硕士

知识经济的到来，使得经济形势和社会环境不断变化，新的管理模式、新的生活方式和新的工作变革出现，阿尔文·托夫勒曾说：“人类面临一个量子式的跃进，面对的是有史以来最强烈的社会变动和创造性的重组。”作为社会经济体的单个... 详细信息

知识经济的到来，使得经济形势和社会环境不断变化，新的管理模式、新的生活方式和新的工作变革出现，阿尔文·托夫勒曾说：“人类面临一个量子式的跃进，面对的是有史以来最强烈的社会变动和创造性的重组。”作为社会经济体的单个细胞——企业，面临着诸多前所未有的问题，为了实现自身的生存和发展，在面对自身无法解决的困难时，必然寻求外界的帮助，企业的“外脑”——管理咨询公司就在这样的背景下应运而生并飞速发展起来。据统计，目前世界500强的企业中，超过50%的企业拥有长期合作的管理咨询公司。改革开放以来，社会主义经济建设在从计划经济向市场经济转变，适应WTO规则体系的要求与国际经济社会接轨的过程中，面临跨国企业的竞争与挑战，包括国营企业、私营企业在内的一大批企业的经营理念、运营模式、组织机构等方面均受到了冲击，越来越多的企业在遇到自身解决不了的困难时，往往寻求管理咨询公司的帮助，借助“外脑”的经验和知识帮助提供解决问题的方案和思路，因此，对管理咨询服务国内市场存在巨大的需求。知识型员工作为企业核心竞争力的载体，在管理咨询业中显得更为重要，员工的积极性、创造力的发挥直接影响着企业绩效目标、经济效益、社会效益以及核心竞争优势的实现与发挥。管理咨询行业是知识密集型服务行业，对从业人员的要求极高，包括专业素质过硬、经营管理经验及咨询经验丰富等，但该类人才往往具有独立性高、流动性高等特点，怎样更好地吸纳、保留优秀人才，充分地激发其内在潜力，使他们积极地贡献自身心力、劳力为企业创造价值，提高知识型员工的满意度成为其人力资源管理的重要内容。论文运用文献研究、访谈研究、问卷研究三种调查研究方法，通过描述性分析、主因子分析、回归分析等实证研究方法，进一步探讨了成都市管理咨询业知识型员工满意度的影响因素。论文通过理论演绎、文献归纳等方法提出了知识型员工满意度的影响因素；通过主成分分析法对这些影响因素进行降维，提出六个主要影响因素；构建多元线性回归模型，实证研究结果显示：工资待遇因素、工作环境因素、职业发展因素和团队氛围因素作为影响知识型员工满意度的四个关键因素，与成都市管理咨询业知识型员工的满意度呈正相关关系。结合实证研究结果，针对成都市管理咨询行业的实际情况，在提高知识型员工满意度方面得到如下管理启示：提高知识型员工满意度要优化员工工作条件及工作环境，从内部管理着手，针对员工特点，实行弹性工时，加大工作的灵活性和自主性；通过对薪酬体系的调整，实现内外部公平，通过福利体系的完善，实现福利的多元化和个性化；建立职业发展机制，建立学习和培训教育平台，帮助员工发展和提升；加强知识管理的建设，创建知识库等平台，为员工获取知识、共享知识和知识创新提供帮助和支持；塑造企业文化，形成良好的团队氛围及和谐的人际关系，从而提高员工满意度，提高企业的绩效水平，实现员工和企业的共同发展。

关键词：管理咨询知识型员工工作满意度

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学校管理咨询研究

学校管理咨询研究

引用

作者：朱永华东师范大学

学位级别：硕士

随着学校管理体制改革的深入和学校管理的专业化发展,学校管理咨询逐渐为越来越多的学校管理者所关注。有效的学校管理咨询能帮助学校管理者集中解决学校管理难题,弥补学校管理者自身能力的不足。然而,学校管理咨询在实践过程中却面临... 详细信息

随着学校管理体制改革的深入和学校管理的专业化发展,学校管理咨询逐渐为越来越多的学校管理者所关注。有效的学校管理咨询能帮助学校管理者集中解决学校管理难题,弥补学校管理者自身能力的不足。然而,学校管理咨询在实践过程中却面临着诸如专业人员缺乏、理论准备不足等方面的现实困惑。本文采用定性与定量相结合的方法,以学校管理咨询的理论与实践为研究对象,探究学校管理咨询的背景与价值,概括学校管理咨询的类型与特征,在访谈与调查的基础上,揭示学校管理咨询的经验与问题,结合分析与反思,提出若干学校管理咨询的发展对策与建议。在理论分析部分,本文从学校管理咨询的人员、范围、性质三个角度对其进行了概念分类解析,将学校管理咨询的基本特性归结为价值中立性、综合评价性、对策建议性和业务指导性四个方面,并从制度环境、人才环境和信息环境三个层面分析了学校管理咨询研究与实践的可能性。本文认为,学校管理咨询的基本价值取向是促使学校的优质化,其基本的作用机制是进入工作场之后的理论与实践的互动;在此前的学校管理咨询的实践中,项目合作型和专家参与型是被普遍采用的咨询模式;从过程的角度审视学校管理咨询,本文将其划分为:项目启动、工具选择、方案设计和方案实施等六个部分。在实践研究部分,本文通过对上海J区的校长调查问卷的统计分析以及S教育集团学校管理咨询项目案例和上海G校学校发展规划专家咨询会案例的解剖与分析得出,目前学校管理者已经逐步认识到管理咨询在促进学校发展中的意义和价值,然而,由于学校管理者自身对于咨询认识的不清晰、咨询提供者自身的理论素养、经验积淀和专业组织发展的不完善以及外部管理与扶持机制的缺失等方面的问题影响了学校管理咨询专业成熟和实践发展。在结论部分,本文从学校管理咨询的需求者、学校管理咨询的提供者以及学校管理咨询的外部管理与扶持机制三个维度出发,分析了目前我国学校管理咨询发展中面临主要问题的成因,并提出了发展学校管理咨询的对策与设想。

关键词：咨询管理咨询学校管理学校管理咨询

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我国管理咨询人员离职倾向研究

我国管理咨询人员离职倾向研究

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作者：王生辉山东大学

学位级别：硕士

管理咨询业已经成为我国员工离职最快的行业之一,管理咨询人员过高的离职率带来的人才危机严重困扰了我国管理咨询企业的成长,针对这种现象,本文通过对几大城市的121名管理咨询人员的问卷调查,探讨了组织承诺、职业承诺、工作满意度与... 详细信息

管理咨询业已经成为我国员工离职最快的行业之一,管理咨询人员过高的离职率带来的人才危机严重困扰了我国管理咨询企业的成长,针对这种现象,本文通过对几大城市的121名管理咨询人员的问卷调查,探讨了组织承诺、职业承诺、工作满意度与离职倾向的关系,目的在于加深管理咨询企业的人力资源管理者对员工组织承诺、职业承诺、工作满意度和离职倾向的了解,使之能针对性地提高管理水平以提升员工的组织承诺、职业承诺和工作满意度,降低员工的离职倾向。通过对数据的统计分析,得出结论:管理咨询人员的组织承诺度和工作满意度水平是偏低的;其组织承诺包括四个维度,即感情承诺、代价承诺、机会承诺和规范承诺;其离职倾向包括三个维度,即变换职业意向、变换单位意向和创业意向;人口统计学变量对工作满意度、组织承诺、职业承诺均存在显著影响;组织承诺、职业承诺与工作满意度均显著正相关;工作满意度、组织承诺、职业承诺与离职倾向均显著负相关;离职倾向可以通过两种方法来预测:一是通过调查组织承诺和职业承诺,二是通过调查工作满意度、组织承诺和职业承诺;工作满意度在组织承诺、职业承诺对离职倾向的预测中起到了显著的中介作用。本研究的创新之处有以下三个方面: (1)本研究以我国管理咨询人员为研究对象,研究了管理咨询人员的工作满意度、组织承诺、职业承诺、离职倾向四个方面的实际情况,并分析论证了这四个方面之间的相关关系,提出并证实了适合我国管理咨询人员的离职倾向模型。 (2)本研究编制并修订了适合我国管理咨询人员的组织承诺、职业承诺和离职倾向的测试量表,并由实证结果再次论证了组织结构的四维模型,即由感情承诺、代价承诺、机会承诺、规范承诺四个维度组成,证实了我国管理咨询业这一特殊职业群体的组织承诺也是由这四个维度构成。 (3)本研究将创业意向引入我国管理咨询人员的离职倾向结构维度中,证实了我国管理咨询人员离职倾向的三维结构,即由变换职业意向、变换单位意向和创业意向三个维度组成。分析了工作满意度、组织承诺、职业承诺对离职倾向的影响,并论证了工作满意度的中介作用。

关键词：管理咨询工作满意度组织承诺职业承诺离职倾向

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中医思维在中国企业管理咨询中的合理性研究

中医思维在中国企业管理咨询中的合理性研究

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作者：朱津南京大学

学位级别：硕士

医学治病与现代管理咨询有着极高的相似性。诞生于西方的管理咨询受西方文化影响,其思维方式强调分析、逻辑和物体本身的重要性。自古以来,中医的治病思想就有被应用于治国的先例,其思维方式具有系统性和综合性的特点,在部分中国企业的... 详细信息

医学治病与现代管理咨询有着极高的相似性。诞生于西方的管理咨询受西方文化影响,其思维方式强调分析、逻辑和物体本身的重要性。自古以来,中医的治病思想就有被应用于治国的先例,其思维方式具有系统性和综合性的特点,在部分中国企业的管理咨询中,中医思维比西方思维更具有合理性,中医学与管理学的交叉研究无论对于管理学还是中医学的发展都具有重要意义和价值。本文应用中医整体思维、中和思维、类比思维和功能联系思维分析和论证了人体系统和企业系统之间的相似性,包括人体精气血与企业人财业务的相似性,人体五脏功能与企业五大管理功能的相似性,和人体经络与组织结构及流程的相似性,并描绘出企业作为一个系统的运转规律。然后比较中医思维和西方思维对管理咨询的基本认知来论证“对于部分中国企业来说,运用中医思维进行管理诊断和咨询方案的制定,比西方思维更具有合理性”。最后以麦肯锡管理咨询公司兵败实达事件为论据,用中医思维剖析麦肯锡咨询方案失败的原因,进一步证明这种合理性。

关键词：中医思维类比管理咨询管理学

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如何为拟在创业板上市的公司提供管理咨询

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财会通讯（上） 2001年第7期 43-44页

作者：贾华芳襄樊大学

一、参与拟上市公司股份制改造策划拟上市公司必须进行规范的公司制改造。第一,进行经营性资产的剥离。由于我国企业功能过于复杂,资产质量参差不齐,注册会计师可借助其财务专业优势与律师和证券商一起开展和完成非经营资产的剥离工作... 详细信息

一、参与拟上市公司股份制改造策划拟上市公司必须进行规范的公司制改造。第一,进行经营性资产的剥离。由于我国企业功能过于复杂,资产质量参差不齐,注册会计师可借助其财务专业优势与律师和证券商一起开展和完成非经营资产的剥离工作。注册会计师在剥离过程中应该认真及时地指出和纠正各种误差,起到咨询的作用。第二,规范公司股本结构。

关键词：创业板上市公司管理咨询改造策划内外协调活跃业务记录融资

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影响中小管理咨询企业竞争力的关键因素及其识别方法

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现代财经（天津财经大学学报） 2004年第6期24卷 40-43页

作者：袁红利中共河北省委党校管理学部河北石家庄050061

我国管理咨询企业经过二十多年的发展,已经有了一定规模和咨询能力,但规模化、正规化的咨询企业很少,现今几乎全是中小企业。分析我国中小管理咨询企业的发展现状,利用"五力模型"对我国中小管理咨询企业的竞争力进行分析,可... 详细信息

我国管理咨询企业经过二十多年的发展,已经有了一定规模和咨询能力,但规模化、正规化的咨询企业很少,现今几乎全是中小企业。分析我国中小管理咨询企业的发展现状,利用"五力模型"对我国中小管理咨询企业的竞争力进行分析,可找出其竞争力弱的原因,并能够对影响其生存与发展的关键因素进行识别。

关键词：管理咨询竞争力五力模型

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管理咨询企业向客户的知识转移研究

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中国科技产业 2008年第6期 80-82页

作者：耿识博唐华东北京交通大学经济管理学院华中科技大学管理学院

管理咨询服务实际上是咨询机构向客户提供知识转移的过程，即咨询顾问通过把自身所掌握的知识和理念转移给企业．带给企业一套咨询方案和管理制度。同时为企业的员工带来一系列新观念和解决问题的方法，企业员工在与咨询顾问合作的过程... 详细信息

管理咨询服务实际上是咨询机构向客户提供知识转移的过程，即咨询顾问通过把自身所掌握的知识和理念转移给企业．带给企业一套咨询方案和管理制度。同时为企业的员工带来一系列新观念和解决问题的方法，企业员工在与咨询顾问合作的过程中，也掌握了一些分析问题的方法。管理咨询服务中的知识转移是双向的知识转移。这里主要从组织层面出发．分析咨询机构向客户进行知识转移的影响因素，它包含两个方面的内容，

关键词：知识转移管理咨询企业员工客户咨询机构管理制度咨询服务影响因素

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传统管理理念已失效——访汉普管理咨询（中国）有限公司首席顾问张后启

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新经济导刊 2001年第2期 30-32页

作者：孙瑞华《新经济导刊》记者

与以客户为中心的管理相对应的是大规模定制新老经济的交替，就是从大规模生产到大规模定制的转变。

关键词：中国大规模定制以客户为中心传统管理顾问管理咨询有限公司理念转变

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一个老国有造纸企业的重生(三)——H造纸集团管理咨询案例

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中华纸业 2007年第12期28卷 18-20页

作者：理实国际咨询集团理实国际咨询集团

1战略扩张浮上台面2005年年底，眼看着企业的销售收入又上了一个新的台阶，企业内部的管理基本顺畅，员工队伍的土气高涨，按理奔波劳累了几年的徐总应该可以停下来喘口气了。但经过这几年在市场上的拼杀，徐总深切认识到造纸企业规模... 详细信息

1战略扩张浮上台面2005年年底，眼看着企业的销售收入又上了一个新的台阶，企业内部的管理基本顺畅，员工队伍的土气高涨，按理奔波劳累了几年的徐总应该可以停下来喘口气了。但经过这几年在市场上的拼杀，徐总深切认识到造纸企业规模效益的重要性，而且数年前徐总对于中国造纸行业发展趋势的分析正在慢慢的成为现实，那就是市场的集中度越来越高，资源与市场正在向竞争力强的企业集中，而竞争力弱的企业正在失去市场空间。

关键词：造纸企业管理咨询市场空间案例销售收入企业内部员工队伍规模效益

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从会计盲到注册会计师——记所罗门管理咨询(厦门)有限公司总经理陈祥星的“星”路历程

引用

财会通讯（上） 2005年第1期 83-86页

作者：项俊平本刊记者

陈祥星似乎创造了关于考试的神话:曾为执业注册会计师、执业证券从业注册会计师、执业注册资产评估师、执业注册税务师,并拥有律师、经济师等专业技术资格,让人感到不可思议的是,陈祥星的这些技术资格均是通过考试一次全科合格取得的.

关键词：注册会计师有限公司所罗门管理咨询经济师资产评估师会计学考试历程博士学位

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