检索结果-内蒙古大学图书馆

中共中央党校学报 1993年第24期 1-4页

作者：王昌滨

一、市场基础设施与管理咨询众所周知,当今市场有效运转最重要的因素之一是要形成与之相适应、能积极促进市场关系再生产的经济环境。而这种环境的重要组成部分则是市场基础设施。市场基础设施是为商品、服务、货币、有价证券和劳动力... 详细信息

一、市场基础设施与管理咨询众所周知,当今市场有效运转最重要的因素之一是要形成与之相适应、能积极促进市场关系再生产的经济环境。而这种环境的重要组成部分则是市场基础设施。市场基础设施是为商品、服务、货币、有价证券和劳动力的流通服务并保证它们加速周转的那些企业和组织构成的相互联系的体系。

关键词：市场基础设施管理咨询市场有效市场关系咨询市场流通服务咨询专家就业人数拥有率咨询协会

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管理咨询行业知识型员工流失问题研究 ——以H公司为例

管理咨询行业知识型员工流失问题研究 ——以H公司为例

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作者：朱玉杰首都经济贸易大学

学位级别：硕士

21世纪世界己进入一个继农业经济、工业经济之后的知识经济时代,知识在经济活动中越来越占主导地位,已经取代资金、设备和原材料,一跃成为最重要的生产资料。而掌握着大量先进知识的知识型员工作为知识的载体,也就成为形成企业核心竞争... 详细信息

21世纪世界己进入一个继农业经济、工业经济之后的知识经济时代,知识在经济活动中越来越占主导地位,已经取代资金、设备和原材料,一跃成为最重要的生产资料。而掌握着大量先进知识的知识型员工作为知识的载体,也就成为形成企业核心竞争力的关键因素,成为企业和社会关注的焦点。知识型员工在企业中的地位越来越无法取代,尤其对于知识型员工聚集地的管理咨询公司来说,知识型员工对其生存和发展起着至关重要的作用。然而,目前管理咨询顾问过高的流失率却是一个令公司管理者头疼的问题,因为该类员工的流失会导致公司核心技术的流失、重要客户的流失、关键岗位的空缺以及重置成本的增加等问题,特别是对一些相对规模较小的咨询公司,某个关键管理咨询顾问的流失对这个公司的危害可能是致命的,因此,研究如何有效防止该类知识型员工过于频繁的流失已经成为一个亟待解决的问题。正是在上述情况下,本文对此类公司的一个代表——H公司进行了相关分析。首先,本文在介绍了H公司状况及人力资源构成特点的前提上,对知识型员工流失情况进行了描述,在此基础上,本文采用了访谈、问卷调查等方法,对离职和在职员工进行了全面调查和深入细致的分析,从行业、企业和个人三个方面分析了员工流失的原因。最后,在借鉴彭剑锋教授提出的“企业的四大人力资源管理机制”的基础上,主要从结构效率、作业效率、创新效率三个方面尝试性地构建了有效留住知识型员工的模型。虽然本文主要是针对个别公司(H公司)进行的分析,但是考虑到中国本土咨询公司的一些共性以及面临的集中问题,相信本文的结论可以对希望创造持续性竞争力和竞争优势、希望保持员工队伍稳定的管理咨询公司的经营者有所启发和借鉴。

关键词：管理咨询知识型员工员工流失

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管理咨询项目沟通管理研究 ——以H公司综合管理提升咨询项目为例

管理咨询项目沟通管理研究 ——以H公司综合管理提升咨询项目为例

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作者：秦宏伟北京邮电大学

学位级别：硕士

随着中国经济新常态时代的到来,国内管理咨询业也迎来新的机遇和变革。作为“轻资产服务型”项目,项目沟通管理在管理咨询项目运作和实施交付中起着不可替代的作用。目前,国内管理咨询项目普遍对项目沟通管理的重视程度不足,缺乏有效的... 详细信息

随着中国经济新常态时代的到来,国内管理咨询业也迎来新的机遇和变革。作为“轻资产服务型”项目,项目沟通管理在管理咨询项目运作和实施交付中起着不可替代的作用。目前,国内管理咨询项目普遍对项目沟通管理的重视程度不足,缺乏有效的沟通策略和工具成为制约本土管理咨询业发展的重要障碍。本文在参考以往大量文献的基础上,进行了大量的访谈调研、案例分析,系统研究了国内本土管理咨询行业的项目沟通管理现状,分析、归纳和总结管理咨询项目中沟通管理方面存在的问题。为进一步提升管理咨询项目中的沟通效率,本文在借鉴和引入项目管理知识、沟通相关工具模型等理论基础上,对本土管理咨询项目业务阶段模式进行优化再设计,提出一套包括“管理咨询项目过程中矩阵”、“PROMPTS”七步沟通循环模型等内容的管理咨询项目的结构化沟通管理解决方案。为验证该模型方案的效果,本文以H公司管理咨询项目为例,将新设计的解决方案用在该项目实施交付中。通过设计评估方案和选取相应评估指标,对比发现应用新的沟通管理方案的H公司管理咨询项目,其项目变更次数、项目工期、项目成本和利润以及客户满意度等与行业数据、公司数据相比都大幅度下降。这说明新的沟通管理方案对项目沟通管理改善和提升具有显著作用。通过理论和实例相结合的研究,一方面系统研究了管理咨询行业项目沟通管理存在的问题,拓展了项目管理的研究范围;另一方面设计了一套结构化沟通管理模型方案,其效果在实际项目应用中得到验证,提高了管理咨询项目的沟通效率,并为后续同行深入研究提供了参考和借鉴。

关键词：管理咨询沟通项目沟通管理沟通方案

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管理咨询顾问能力建设

管理咨询顾问能力建设

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作者：杨廷钫暨南大学

学位级别：硕士

管理咨询顾问属于知识员工的范畴，这种职业对于从业人员能力水平以及能力的完备性要求很高，咨询效果与咨询顾问个体能力存在着高度依赖性，因此对于咨询顾问进行有效的能力开发与建设对于咨询公司而言是非常必要的。到目前为止，针对... 详细信息

管理咨询顾问属于知识员工的范畴，这种职业对于从业人员能力水平以及能力的完备性要求很高，咨询效果与咨询顾问个体能力存在着高度依赖性，因此对于咨询顾问进行有效的能力开发与建设对于咨询公司而言是非常必要的。到目前为止，针对咨询顾问能力建设的研究成果主要集中在对于咨询顾问的胜任力特征结构方面，在研究方法也存在着一定的缺陷。换言之人们目前主要研究的是“管理咨询顾问应该具有什么能力”，而有关如何对于个体的咨询顾问进行能力开发与建设方面的成果则还比较少。本论文将在前人研究成果的基础上，首先重点讨论管理咨询不同阶段的工作内容以及管理咨询业务的新发展两个方面向咨询顾问提出的能力需求，由此采用工作导向法和基于战略的方法分析咨询顾问的能力(胜任力特征)结构。在此基础上我们将提出一个管理咨询顾问的能力(胜任力特征)模型，并且通过问卷调查对于该能力(胜任力)特征模型进行论证和评价，并从中找出咨询顾问的关键能力要素和相对不太重要的能力要素，并讨论如何来开发咨询顾问的这些关键能力项目。此外我们还将从基于能力(胜任力特征)工作分析、基于能力(胜任力特征)绩效管理、培训与开发、知识管理、建立能力提升和知识共享的激励机制以及个人学习六个方面研究管理咨询顾问能力的组织开发策略以及自开发策略。总的来说，本文重点在于解决以下两个方面的问题：第一、管理咨询顾问的能力(胜任力)的构成；第二、如何从组织和个人两个层面对于咨询顾问的能力进行有效地开发与建设。

关键词：管理咨询管理咨询顾问能力建设能力(胜任力特征)结构

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管理咨询公司隐性知识管理研究

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华东经济管理 2008年第5期22卷 84-86页

作者：周芬许纪校河海大学江苏南京210098

管理咨询公司作为典型的知识密集型企业,知识在其管理中占有举足轻重的作用。管理咨询公司的知识可以分为显性知识和隐性知识两种基本形式,其中隐性知识对于管理咨询公司竞争力的提升具有举足轻重的意义。文章在总结国内外已有的研究成... 详细信息

管理咨询公司作为典型的知识密集型企业,知识在其管理中占有举足轻重的作用。管理咨询公司的知识可以分为显性知识和隐性知识两种基本形式,其中隐性知识对于管理咨询公司竞争力的提升具有举足轻重的意义。文章在总结国内外已有的研究成果基础上对管理咨询公司隐性知识管理进行了探讨。

关键词：管理咨询知识管理显性知识隐性知识

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管理咨询对审计独立性的影响

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西南民族大学学报（人文社会科学版） 2002年第S3期23卷 104-105页

作者：裴丽西南财经大学四川成都610074

信息化的今天 ,开展管理咨询服务已成为会计师事务所的一大趋势。然而“安然事件”所暴露的问题又给我们敲响了警钟 :会计师事务所提供咨询服务是否会影响审计的独立性 ?

关键词：审计管理咨询独立性

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管理咨询与审计独立性浅探

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财会通讯（上） 2008年第5期 118-119页

作者：隋欣辽宁天健会计师事务所

一、审计独立性的涵义独立性既指注册会计师应置于潜在的可能动摇公众信心的利益冲突之外，又意味着正直和客观。内涵是一种可尊敬的品质，它要求注册会计师说实话，在观点或行为上不受他人的影响或控制。独立性是审计的灵魂，更是注册... 详细信息

一、审计独立性的涵义独立性既指注册会计师应置于潜在的可能动摇公众信心的利益冲突之外，又意味着正直和客观。内涵是一种可尊敬的品质，它要求注册会计师说实话，在观点或行为上不受他人的影响或控制。独立性是审计的灵魂，更是注册会计师行业赖以生存和发展的基石。没有独立性，民间审计就不能获得社会公众的信任，政府不可能授权注册会计师行业对企业进行审计，

关键词：审计独立性管理咨询注册会计师行业利益冲突公众信心社会公众民间审计涵义

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管理咨询公司知识管理体系研究 ——道特咨询管理公司知识管理

管理咨询公司知识管理体系研究 ——道特咨询管理公司知识管理

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作者：刘月华天津大学

学位级别：硕士

近年来,管理咨询业发展速度很快。国外著名管理咨询公司几乎全部进入中国,管理咨询行业进入激烈竞争态势。国内管理咨询公司面对环境的不断变化和强大的竞争对手,如何培育自身的核心竞争力,以求在众多的管理咨询公司中脱颖而出,这是一... 详细信息

近年来,管理咨询业发展速度很快。国外著名管理咨询公司几乎全部进入中国,管理咨询行业进入激烈竞争态势。国内管理咨询公司面对环境的不断变化和强大的竞争对手,如何培育自身的核心竞争力,以求在众多的管理咨询公司中脱颖而出,这是一个值得研究的课题。管理咨询公司是典型的知识型企业,是服务于决策的;知识是咨询公司的立足之本,服务之源,核心利润源,所以管理咨询公司研究和实践知识管理尤为重要。管理咨询公司的核心能力是在知识管理实践中逐渐形成和发展的,两者有着密切的联系。所以说管理咨询公司要创造持续性竞争力和竞争优势,关键是要实施知识管理。本文从管理咨询的发展、项目知识构成、咨询公司知识管理特点及相应的实施策略对管理咨询公司的知识管理进行分析和探索,提出了一些在管理咨询公司推行知识管理的方法策略,并进行实证分析,通过研究管理咨询公司的知识管理,打造管理咨询公司的核心竞争力,促进我国管理咨询公司快速成长。

关键词：管理咨询项目知识体系(PMBOK) 项目知识管理核心竞争力

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管理咨询企业成长驱动因素的实证分析

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企业经济 2010年第9期29卷 22-25页

作者：张薇金陵科技学院商学院

德尔斐专家意见问询法确定了24个本土管理咨询企业成长驱动因素基本指标。本文采用德尔斐法专家调查法,运用SPSS13.0统计软件进行主成分分析,提取了6个涵盖了24个关键指标的92.716%信息量的主因子,并分别将6个主因子定义为企业文化建设... 详细信息

德尔斐专家意见问询法确定了24个本土管理咨询企业成长驱动因素基本指标。本文采用德尔斐法专家调查法,运用SPSS13.0统计软件进行主成分分析,提取了6个涵盖了24个关键指标的92.716%信息量的主因子,并分别将6个主因子定义为企业文化建设、企业经营管理、知识管理能力、人力资源管理、相关利益管理以及咨询服务能力;对管理咨询企业成长驱动因素的重要性进行排序,得出了对其成长影响最大的首先是人力资源管理、其次是相关利益管理与知识管理能力、企业经营管理、咨询服务能力,以及企业文化建设的结论。

关键词：管理咨询成长驱动因素

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管理咨询研究文献的综述与分析

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商场现代化 2007年第5X期 42-44页

作者：史虹胡江凤杨文斌河海大学商学院

本文以《中国期刊全文数据库》(CJFD)为基础,以1980年至2007年学术期刊中关于管理咨询的研究文献为范围,以篇名、主题词、摘要和内容为依据,析出关于管理咨询的主要研究主题,并对主要的和显著增长的两类主题进行分析;以《中国期刊引文... 详细信息

本文以《中国期刊全文数据库》(CJFD)为基础,以1980年至2007年学术期刊中关于管理咨询的研究文献为范围,以篇名、主题词、摘要和内容为依据,析出关于管理咨询的主要研究主题,并对主要的和显著增长的两类主题进行分析;以《中国期刊引文库》为基础,检索了被引用频次占据前10位的文献,并分别从文献、学者、机构和期刊等角度进行简单的概述;最后,在对相关文献进行评述的基础上,提出了管理咨询未来研究方向的建议。

关键词：管理咨询文献分析

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