检索结果-内蒙古大学图书馆

中外科技信息 2002年第2期 82-84页

作者：肖玲诺姜振寰冯英浚哈尔滨工业大学

电子商务是现代高技术的产物,它推动了企业管理的革命性变化,改变了企业经济效益的构成。它正以崭新的经营模式在21世纪的企业经营活动中迅速展开,使关注管理的人们不得不关注它。在电子商务的运行中,电子是手段,商务是目的。电子商务... 详细信息

电子商务是现代高技术的产物,它推动了企业管理的革命性变化,改变了企业经济效益的构成。它正以崭新的经营模式在21世纪的企业经营活动中迅速展开,使关注管理的人们不得不关注它。在电子商务的运行中,电子是手段,商务是目的。电子商务与传统商务活动的最大区别在于电子商务的知本含量高,在它的价值链中知本的价值创造远远大于资本,从而取代了传统经营活动中资本的首要地位。这也是为什么电子商务活动中。

关键词：电子商务管理有效性评价企业管理绩效管理

来源：评论

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人力资源管理有效性的系统分析

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中国劳动 2006年第1期 57-58页

作者：王革非北京服装学院商学院

如果对企业人力资源管理过程中存在的问题加以解构,就会发现很多企业存在的主要问题往往与企业内部的目标管理、考核、执行、激励、沟通以及文化等若干领域中的诸多要素发生关联（见下图）.这些要素彼此间发生着密切联系或相互影响,这... 详细信息

如果对企业人力资源管理过程中存在的问题加以解构,就会发现很多企业存在的主要问题往往与企业内部的目标管理、考核、执行、激励、沟通以及文化等若干领域中的诸多要素发生关联（见下图）.这些要素彼此间发生着密切联系或相互影响,这些要素间的相互作用和影响决定了企业人力资源管理在整个系统的最终有效性.

关键词：企业管理人力资源管理系统分析管理有效性管理过程目标管理企业内部

来源：评论

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基于管理有效性的旅游供应链协调绩效评价研究

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商业经济研究 2015年第4期 127-128页

作者：杨咪咪孙金花张兆福重庆理工大学管理学院重庆400054

随着旅游供应链在旅游服务行业发展中的重要性日益凸显,如何协调好旅游供应链上下游企业间的合作绩效,科学合理地对旅游供应链协调绩效进行评价,已成为旅游供应链管理亟待解决的重要问题。文章以重庆16家综合性旅行社为例进行了旅游供... 详细信息

随着旅游供应链在旅游服务行业发展中的重要性日益凸显,如何协调好旅游供应链上下游企业间的合作绩效,科学合理地对旅游供应链协调绩效进行评价,已成为旅游供应链管理亟待解决的重要问题。文章以重庆16家综合性旅行社为例进行了旅游供应链协调绩效评价,并提出相应的对策与建议。

关键词：旅游供应链协调绩效管理有效性

来源：评论

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护士长非权力性影响力与管理有效性的探讨

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山东医药 2003年第11期43卷 56-57页

作者：周素娟冯明娟济宁市第一人民医院山东济宁272111

领导者的影响力可分为权力性影响力和非权力性影响力.权力性影响力是领导者运用上级授予的权力强制下属服从的能力,对被领导者具有强迫性和不可抗拒性.非权力性影响力是由领导者自身素质和现实行为形成的自然性影响力,其有时比权力性影... 详细信息

领导者的影响力可分为权力性影响力和非权力性影响力.权力性影响力是领导者运用上级授予的权力强制下属服从的能力,对被领导者具有强迫性和不可抗拒性.非权力性影响力是由领导者自身素质和现实行为形成的自然性影响力,其有时比权力性影响力产生的作用更大、更持久.现就如何培养和提高护士长非权力性影响力作如下探讨.

关键词：非权力性影响力培养强制能力自身素质管理有效性自然性护士长行为作用

来源：评论

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领导风格对企业新生代员工管理有效性的影响研究

领导风格对企业新生代员工管理有效性的影响研究

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作者：孙尚合肥工业大学

学位级别：硕士

随着经济和社会的发展,新生代员工逐渐进入职场,成为企业的重要组成部分。企业新生代员工的成长环境、思维模式和行为方式都有各自的特点,传统的管理模式和领导风格对企业新生代员工而言是否有效是企业人力资源管理面临的重要课题。论... 详细信息

随着经济和社会的发展,新生代员工逐渐进入职场,成为企业的重要组成部分。企业新生代员工的成长环境、思维模式和行为方式都有各自的特点,传统的管理模式和领导风格对企业新生代员工而言是否有效是企业人力资源管理面临的重要课题。论文以企业新生代员工为研究对象,通过文献回顾,对领导风格、新生代员工、管理有效性和员工感知进行界定,剖析了企业新生代员工、领导风格和管理有效性之间的关系,建立了领导风格对企业新生代员工管理有效性影响的研究模型,开发了研究量表,包括领导风格、员工感知、管理有效性、个性特征和相关的人口统计变量。在此基础上,通过实地调查收集数据,采用因子分析、相关性分析、回归分析与方差分析等研究方法,研究各个变量的关系,进行假设检验。研究结论表明,领导风格对新生代员工管理有效性具有显著影响。不同的领导风格对新生代员工管理有效性的影响不同。员工感知在专制型领导风格与管理有效性之间起部分中介作用,在民主型领导与管理有效性之间也起着部分中介作用,在放任型领导风格与管理有效性之间不存在中介效应。员工感知和管理有效性因部分人口统计变量和个性特征的不同而存在显著差异。

关键词：领导风格新生代员工员工感知管理有效性

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高校管理有效性研究 ——从高校组织特征的视角

高校管理有效性研究 ——从高校组织特征的视角

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作者：段敏娜南京航空航天大学

学位级别：硕士

本文试图从高校的组织性质视角,运用组织理论、系统理论、高等教育管理理论等知识研究高校管理有效性问题。本文在揭示高校组织具有不同于一般组织的组织特性,包括高校组织的性质与目标,高校组织特性,高校组织结构以及高校组织与管理的... 详细信息

本文试图从高校的组织性质视角,运用组织理论、系统理论、高等教育管理理论等知识研究高校管理有效性问题。本文在揭示高校组织具有不同于一般组织的组织特性,包括高校组织的性质与目标,高校组织特性,高校组织结构以及高校组织与管理的功能的的基础上,对高校管理有效性进行了界定,即高校管理有效性是指剔除了高校拥有的土地、资本、师资、技术等客观要素,单纯地从高校主观因素提高高校办学质量、办学水平和办学效益。论文依循讨论高校管理有效性需要进行高校管理有效性的测度,即如何评价高校管理有效性,明确提出高校管理有效性的评价主要从目标指标和管理能力指标来衡量,即目标指标主要通过师生的满意度,学生发展,教师的专业发展与质量,以及获取资源的能力来评价的。管理能力指标主要通过规划性能力、结构性能力和实施性能力三个维度评价。论文分析了我国高校管理有效性存在的问题,高校学术权力与行政权力的定位、高校决策水平不高、适应知识型员工管理的文化环境没有建立等,并分析了其影响因素,包括管理理念的陈旧、目标间利益上的冲突、管理权限与管理职责的不明确等。论文在高校管理有效性一系列基础性问题的研究,以及高校管理有效性存在的问题的基础上,提出提高高校管理有效性的措施,就是力求最大限度的降低学校的土地、师资、技术等“硬约束条件”的约束性,挖掘其潜能与效用,实现办学资源的优化配置,提高办学效益和水平,在一定的时机和条件下从形成新的硬约束条件,并不断创新。论文最后研究了提高高校管理有效性关键在于制度创新,包括高校行政权力为学术权力服务的权力架构,提高高校决策的科学化水平,创新高校管理模式,即建立学习型大学,实现从“制度+控制”到“学习+激励”的管理模式根本转变。

关键词：高校有效性管理制度组织管理有效性

来源：评论

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零售业基层管理者情绪智力与管理有效性的关系研究

零售业基层管理者情绪智力与管理有效性的关系研究

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作者：陈淑华吉林财经大学

学位级别：硕士

情绪智力作为行为研究领域中一个相对较新但是发展迅速的研究课题，自20世纪90年代在美国兴起后，被迅速应用到企业人力资源管理及组织发展当中。本文选择基层管理者的情绪智力与管理有效性的关系研究作为研究课题，从理论上讲，可以丰... 详细信息

情绪智力作为行为研究领域中一个相对较新但是发展迅速的研究课题，自20世纪90年代在美国兴起后，被迅速应用到企业人力资源管理及组织发展当中。本文选择基层管理者的情绪智力与管理有效性的关系研究作为研究课题，从理论上讲，可以丰富组织行为学中有关管理学理论，同时促进情绪智力理论的研究，为情绪智力模型的进一步构建和验证提供有价值的理论依据。从组织发展来看，如果情绪智力影响人的判断力、记忆力与创造力，管理者的情绪智力对管理有效性具有促进作用，那么在选拔管理者时需要对其情绪智力进行考察，使管理者在这些方面要掌握相关的情绪智力应用技巧，使掌握情绪智力的能力如同掌握认知能力一样，使管理者很好的影响下属。希望通过本文可以为企业招聘、选拨和培训等方面提供更好的实践指导。情绪智力在组织情景中的实证研究中国内还比较缺乏，对于中国这样一个不同于西方文化的国家，其研究结论是否与西方国家相一致也是值得探讨的课题。本研究在总结国内外情绪智力与管理有效性研究文献的基础上，探求相关研究中存在着问题，对上海松江区五家大润发基层管理者及其管理的员工进行调查问卷，对收集到的基层管理者样本进行实证分析，提出假设模型，分别运用情绪智力量表、管理有效性的量表测试了基层管理者的情绪智力及其管理的有效性，对得到的数据进行了相关分析和多元回归分析，验证情绪智力对管理有效性的影响作用，探讨了零售业基层管理者情绪智力与管理有效性之间的关系。本研究得出的结论有：①基层管理者的情绪智力不存在学历的差异，但存在着年龄和工作时间长短差异。在本文的研究中，年龄越大，工作时间越长，情绪智力的水平越高；②管理者的情绪智力与管理有效性存在着显著的正相关关系；③管理者的情绪智力对管理有效性有显著的预测作用。

关键词：基层管理者情绪智力管理有效性

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海洋保护区管理有效性评估方法的研究

海洋保护区管理有效性评估方法的研究

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作者：王钰大连海洋大学

学位级别：硕士

海洋保护区在海洋生态环境的保护、生态系统的有效维持以及海洋资源合理利用开发等方面具有重要作用,而我国的海洋保护区建设在经过长期的努力后,现阶段已经取得了很大的发展,全国海洋保护区数量明显增加,现已达到267个,在数量可观的基... 详细信息

海洋保护区在海洋生态环境的保护、生态系统的有效维持以及海洋资源合理利用开发等方面具有重要作用,而我国的海洋保护区建设在经过长期的努力后,现阶段已经取得了很大的发展,全国海洋保护区数量明显增加,现已达到267个,在数量可观的基础上,管理质量的提高已被越来越多的专家学者关注,目前保护区管理有效性评估工作主要是保护区管理过程、保护区系统设计和保护区投入产出为主要内容,这种方法能够快速对保护区当前管理工作做出判定和提出改进措施,有利于提升保护区管理工作。本文以我国的国家级海洋保护区作为主要研究对象,构建出适用于我国海洋保护区现状的管理有效评估方法,以WCPA框架(世界保护地委员会)为背景,以管理学和生态学为理论基础,将保护区管理工作内容分成设施建设、规划设计、资源保护、监测评估等,建立海洋保护区管理评估办法并以山东省滨州市贝壳堤岛与湿地国家级海洋自然保护区作为研究对象进行实例研究,结果显示该保护区在基础设施建设及投入与保障等方面的管理成绩较好,但在开发与保护的调节上暴露出明显的不足,建议制定社区的可发展计划,完善法规明确产权,同时建立相应的社会保障制度,达到提升管理水平的目的。对我国的81个国家级海洋保护区应用新建方法进行管理有效性评估,约有四分之一的保护区处于管理较好水平,其余保护区处于管理合格及以上水平,说明我国的国家级海洋保护区的管理水平仍有较大的提升空间。

关键词：保护区管理有效性海洋特别保护区海洋自然保护区管理评估监测与评估

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SCJY学生管理有效性研究

SCJY学生管理有效性研究

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作者：罗小平西南石油大学

学位级别：硕士

本文以SCJY学生管理有效性为研究背景,以管理学理论为指导,运用文献分析、比较分析、系统分析、定性分析与定量分析相结合等方法对学生管理有效性进行系统的研究。论文在明确学生管理有效性的相关理论概述的基础上,试图建立评价模型。... 详细信息

本文以SCJY学生管理有效性为研究背景,以管理学理论为指导,运用文献分析、比较分析、系统分析、定性分析与定量分析相结合等方法对学生管理有效性进行系统的研究。论文在明确学生管理有效性的相关理论概述的基础上,试图建立评价模型。通过评价模型的实践应用,获取评价数据,再运用统计学原理对所收集的数据进行统计分析。评价分析的关键在于通过对定性问题定量化的方式,对当前错综复杂的学生管理现状和问题进行系统化分析与评价,归纳总结出学院在学生管理方面存在的各种问题,探索改善当前管理现状,增强学生管理有效性的对策与途径。学生管理有效性是高校实现良好的学生教育与管理目标的首要条件。其有效性首先取决于学校的各项管理体制与机制。科学规范的管理体制和管理机制是学校学生管理结构体系发挥良好作用的前提。其次,学生管理有效性还要取决于管理理念的科学化和管理队伍的专业化。科学的管理理念和专业的管理队伍对学生管理目标的实现起到了很好的保障作用。再次,生态的管理环境、适宜的管理手段、合理的结构配置和充足的管理资源也会对学生管理有效性的提高产生较大的影响。文中从以上几个方面分别进行探索性分析,提出了针对于当前管理现状的改善性对策与建议,以期提高学生管理有效性。

关键词：学生管理管理有效性评价指标管理创新项目化管理

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基于管理有效性的上市公司绩效评价研究

基于管理有效性的上市公司绩效评价研究

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作者：陈涛哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

上市公司绩效评价是市场经济发展到一定阶段的产物,是市场经济国家用于监管上市公司的科学方法和有效手段,是上市公司股东对其管理层进行考核,并在此基础上对上市公司进行激励的主要依据。而上市公司的绩效主要包括业绩和效率两方面。然... 详细信息

上市公司绩效评价是市场经济发展到一定阶段的产物,是市场经济国家用于监管上市公司的科学方法和有效手段,是上市公司股东对其管理层进行考核,并在此基础上对上市公司进行激励的主要依据。而上市公司的绩效主要包括业绩和效率两方面。然而,现有的绩效评价体系大都是从业绩的方面,对上市公司绩效进行评价,这就使得其评价结论具有一定的片面性。而本文构建的评价模式,在借鉴管理有效性思想的基础上,不仅从业绩方面,也从效率方面,对上市公司绩效进行评价。本文在分析上市公司绩效评价理论,管理有效性理论的基础上,着重研究了基于管理有效性思想的上市公司绩效评价模式的构建。该评价模式主要包括,构建衡量上市公司经营效率的模型;建立了一个涵盖上市公司盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力、现金能力的财务指标体系;运用因子分析法对指标体系进行处理,通过计算得出的因子得分来反映上市公司综合业绩;将综合业绩数据代入构建的模型,采用数据包络分析的方法,计算出上市公司的经营效率;综合考虑上市公司业绩指标和效率指标,评价上市公司绩效。本文以房地产上市公司为样本,对上市公司绩效进行了实证分析,得出以下结论:在综合业绩方面,本模式的评价结果与相关研究机构的评价结果基本一致;而在经营效率方面,可以看出,综合业绩高的上市公司经营绩效却并不一定高。因此,以本文构建的模式评价上市公司绩效,评价结果更客观、更全面,更适合于作为上市公司激励的依据。

关键词：绩效评价管理有效性二次相对绩效

来源：评论

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