检索结果-内蒙古大学图书馆

第六届（2011）中国管理学年会——其他分会场

作者：王荣昌华南理工大学工商管理学院

本文首先对管理究竟是科学还是艺术进行了分析,这是我们构建管理理论体系的前提。管理理论丛林的存在显示着管理理论的丰富多彩,也显示着管理理论的混乱。基于对管理理论丛林流派的具体分析,本文认为各管理理论丛林只是从某个角度或某... 详细信息

本文首先对管理究竟是科学还是艺术进行了分析,这是我们构建管理理论体系的前提。管理理论丛林的存在显示着管理理论的丰富多彩,也显示着管理理论的混乱。基于对管理理论丛林流派的具体分析,本文认为各管理理论丛林只是从某个角度或某个方面对于管理所做的分析,我们需要对各派管理理论进行整合,我们需要整全的"管理之道"来驾驭这些理论。由此本文试图建立新的管理理论体系,具体内容包括管理为什么、管理是什么、管理管什么和管理怎么办四个方面。

关键词：管理理论丛林管理理论体系构建

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走出管理理论的丛林——基于管理哲学的视角

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科技管理研究 2011年第5期31卷 229-232页

作者：吴兆春吴勇广州城市职业学院商学院广东广州510300 广州城市职业学院教务处广东广州510405

管理学家孔茨在半个世纪前就提出了"管理理论丛林"的问题,然而到现在人们都无法走出这个丛林,管理理论的这种乱局给人类社会带来了严重的后果。通过对西方管理思想发展的哲学规律的梳理,分析其产生的原因,提出学习中国传统文... 详细信息

管理学家孔茨在半个世纪前就提出了"管理理论丛林"的问题,然而到现在人们都无法走出这个丛林,管理理论的这种乱局给人类社会带来了严重的后果。通过对西方管理思想发展的哲学规律的梳理,分析其产生的原因,提出学习中国传统文化价值观和中国系统思维方式来进行管理理论创新的方法,探索走出管理理论丛林的有效途径,也从理论上肯定了中国传统文化价值观和传统思维方式在现代企业管理中的重要作用。

关键词：管理理论丛林管理思想中国文化价值观中国系统思维

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管理理论的“丛林”与“铁三角”

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科技智囊 2006年第E11期 41-43页

作者：张华强

与前几年每年都有一个管理热点相比，时下人们似乎对什么样的管理理念都不感兴趣了，“炒作”者们甚至为找不到管理领域新的兴奋点而耿耿于怀。这或许是经理人队伍的一种成熟——不再轻信，不再跟风，不再折腾。这当然是好事，但也应当... 详细信息

与前几年每年都有一个管理热点相比，时下人们似乎对什么样的管理理念都不感兴趣了，“炒作”者们甚至为找不到管理领域新的兴奋点而耿耿于怀。这或许是经理人队伍的一种成熟——不再轻信，不再跟风，不再折腾。这当然是好事，但也应当防止另一种倾向，那就是对管理理论的冷漠，以及在这种冷漠背后对提高管理水平热情的降低。为了避免后一种倾向的出现，需要克服对管理理论丛林蔓延的逆反心理。

关键词：管理理论丛林三角管理理念管理领域 “炒作” 逆反心理铁兴奋点

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“丛林”的反思--管理学理论体系的内在逻辑探讨

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科技进步与对策 2011年第11期28卷 1-5页

作者：屈仁均孙林岩叶琼伟云南财经大学商学院云南昆明650221 西安交通大学管理学院陕西西安710049

管理理论的丛林让人迷失。通过文献研究的方法,我们发现管理理论丛林产生的原因并不在于管理理论本身,而在于人的方法缺陷及认识的局限。基于库恩的范式理论,为走出管理理论的丛林作了初步的尝试,认为众多的管理理论由3个基本的研究范... 详细信息

管理理论的丛林让人迷失。通过文献研究的方法,我们发现管理理论丛林产生的原因并不在于管理理论本身,而在于人的方法缺陷及认识的局限。基于库恩的范式理论,为走出管理理论的丛林作了初步的尝试,认为众多的管理理论由3个基本的研究范式锚定,它们分别是科学主义范式、人文主义范式及系统思考范式。

关键词：管理理论丛林范式科学主义人文主义系统思考

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建立我国当代企业管理科学的若干思考(上)

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科学学与科学技术管理 1991年第9期 27-33+38页

作者：曾德聪福建省经济管理干部学院

在当代,所谓管理,就是对机会的预测、捕捉、把握、创造与利用,以达到企业经营的目的.战略规划所要解决的问题,主要是经营主体如何捕捉利用复杂多变的战略环境可能为它提供的生存和发展机会.从而达到自己的目的,实现自己的理想.竞争与协... 详细信息

在当代,所谓管理,就是对机会的预测、捕捉、把握、创造与利用,以达到企业经营的目的.战略规划所要解决的问题,主要是经营主体如何捕捉利用复杂多变的战略环境可能为它提供的生存和发展机会.从而达到自己的目的,实现自己的理想.竞争与协同是当代企业活动的主旋律,构成企业经营的时空图景.竞争能力主要是认识、捕捉、把握、创造和利用机会的能力;协同过程是把握机会、促进企业系统从旧结构向新结构演变,以更有效地利用机会的过程.机会论是当代企业管理理论的本体论.

关键词：企业管理理论有中国特色生产者管理理论丛林学派

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现代管理学的发展与回顾

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经济管理 2001年第2期27卷 10-19页

作者：孙耀君中国社会科学院工业经济研究所

现代管理学,是20世纪随着发达的市场经济和科学技术的进步而形成与发展起来的。它的发展大约可以分为三个阶段。本文对各个阶段管理学发展的现实与理论依据、主要观点、主要流派及其代表人物作了详细的分析,并对各个阶段管理学发展的成... 详细信息

现代管理学,是20世纪随着发达的市场经济和科学技术的进步而形成与发展起来的。它的发展大约可以分为三个阶段。本文对各个阶段管理学发展的现实与理论依据、主要观点、主要流派及其代表人物作了详细的分析,并对各个阶段管理学发展的成就以及缺陷作了简要的评述。

关键词：现代管理学科学管理理论人际关系学说行为科学管理理论丛林

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管理学理论形成和发展综述

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商业时代 2007年第32期 46-47页

作者：刘春凤胡宝民李子彪河北工业大学

本文把管理学理论的形成分为传统管理、理论形成、现代管理理论、后现代管理理论四个阶段,论述了管理学理论的历史溯源,并对管理学的相关文献进行了梳理和总结,指出了管理学在概念引进、理论探讨和应用研究方面的进展。

关键词：管理学理论现代管理理论后现代管理理论管理理论丛林

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伦理学视域下企业员工管理的实现路径研究

伦理学视域下企业员工管理的实现路径研究

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作者：张习西北大学

学位级别：硕士

本文的主旨是站在伦理学这一哲学的高度和广度来对企业人力资源管理活动进行伦理管理研究。由于本文是从伦理学的视域,也就是从价值理性和人的全面发展来研究企业员工管理的,就不合适再将企业的员工及各种人才以“资源”来表述。同时,... 详细信息

本文的主旨是站在伦理学这一哲学的高度和广度来对企业人力资源管理活动进行伦理管理研究。由于本文是从伦理学的视域,也就是从价值理性和人的全面发展来研究企业员工管理的,就不合适再将企业的员工及各种人才以“资源”来表述。同时,为了体现本研究的哲学意味和学术论文的严谨性,尊重研究的所在学科；也为了避开管理学家哈罗德·孔茨指出的管理学中存在的语义混乱现象,本文正文中尽可能的以企业员工管理这一返朴归真的表述方式来表述企业人力资源管理这一管理学概念。本文共三部分,绪论部分主要是介绍本文的选题背景,对理论界在以伦理管理方式管理企业员工这一研究领域上的研究现状、研究成果分别进行了概述,指出了本研究的理论意义和社会现实价值；对文章的基本架构进行了梳理,同时介绍了本文的重点和创新点及主要的研究方法。第二章是本文的第二部分,阐述了研究的立论基础。首先,对西方近代经济学之父亚当·斯密的经典著作和他构建的学术体系进行了阐释和分析,从论证经济伦理存在合法性的基础上证明了研究企业伦理和研究企业员工伦理管理的合法性,对“经济学伦理无涉“和“企业非道德性神话”这两大不当现象进行了批判。同时,本文从企业、社会、员工三个角度论证了员工伦理管理的必要性。接着,本文从犹太商人、信仰新教(路德教)的商人、以及儒商这三个商人群体的成功中论证了对员工实施伦理管理的可行性。第三章是本文的第三部分,对在企业中实行员工伦理管理的实现路径进行了研究；在实现路径上,注重伦理学和管理学理论的紧密结合。首先,基于管理学的理论丛林,本文先从决策理论学派的观点出发,运用伦理学相关理论,阐释了在管理员工的决策中,运用伦理理论进行道德决策的理论与实现机制,紧接着,从管理过程学派的观点出发,阐释了在员工管理的职能工作中实现伦理管理应体现的精神和遵循的原则；最后本文从权变理论学派的思考方式出发,结合哈贝马斯等学者的观点,阐释了在员工管理的活动中,以权变学派的思考方式进行伦理管理的实现路径。本文以伦理学理论作为理论基础,注意结合管理学、经济学、心理学等相关学科的理论,在研究方法上,采用了系统分析法、理论分析法、应用伦理学的关联性方法等。

关键词：企业员工管理伦理管理管理理论丛林

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库恩“范式”的演变及其应用研究

库恩“范式”的演变及其应用研究

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作者：杨斌天津大学

学位级别：硕士

自从托马斯·库恩的《科学革命的结构》(1962)一书出版以来,该书的一个重要而且是创造性的概念“范式”便迅速地扩展至诸多学科,成为广大其它学科领域中的热门词汇。在“范式”被广泛使用和传播的过程中,固有的内涵得到了不断的丰... 详细信息

自从托马斯·库恩的《科学革命的结构》(1962)一书出版以来,该书的一个重要而且是创造性的概念“范式”便迅速地扩展至诸多学科,成为广大其它学科领域中的热门词汇。在“范式”被广泛使用和传播的过程中,固有的内涵得到了不断的丰富和发展,至今已经远远地超出了其原有的涵义。对于科学中到底有没有“范式”是一个争论持久的话题,而对于其它学科领域有没有“范式”,有的话,又是怎样发展的这样的问题却似乎早已被哲学领域以外的学者做出了行动上的回答,他们毫不迟疑地拿起了“范式”的工具对各自学科进行着方方面面地分析。由于哲学训练的相对缺失,这些学者对“范式”在理解上难免存在一定的偏差,表现为扩大或缩小甚至错误地理解“范式”的原有之意,形成不适当地使用。因此我们有必要澄清这些误区,还“范式”一个真正的面目。本论文就是通过对库恩不同时期的著作和文章的分析,来具体分析库恩视域中“范式”的真正含义。我们经过分析后总结出库恩“范式”在哲学中的意义大致分为“范式Ⅰ”和“范式Ⅱ”两个部分,并对之作了相应的解读。在此基础上,文章对其它学科领域中“范式”的使用状况做了重点论述,通过与“范式”的哲学意义进行比较分析,发现了其中存在的问题,并探讨了“范式”何以可能。接下来文章以管理理论丛林时期作为管理学范式分析的一个案例,指出对管理学范式的分析必须将管理区分为管理实践和管理理论两个领域,因为相同的要素往往对于这两个不同领域中的共同体是有差别的。最后本论文对自然科学以外学科领域的发展问题做了简要的讨论和展望。

关键词：库恩范式学科基质管理理论丛林实践

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管理学学说的发展脉络与人性化管理

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成人高教学刊 2007年第4期 40-43,60页

作者：姚裕群亓名杰中国人民大学劳动人事学院浙江嘉兴学院

本文对管理学学说的发展脉络进行了介绍，阐述了泰罗、法约尔、韦伯、梅约的四大经典管理学说的框架内容，以及现代管理学说的四大背景和当代学说重视战略、吸收多学科内容等特点，进一步阐述了管理思想最新进展的后现代管理学说，对该... 详细信息

本文对管理学学说的发展脉络进行了介绍，阐述了泰罗、法约尔、韦伯、梅约的四大经典管理学说的框架内容，以及现代管理学说的四大背景和当代学说重视战略、吸收多学科内容等特点，进一步阐述了管理思想最新进展的后现代管理学说，对该学说的提出、主要内容和德鲁克的有关思想进行了阐述。

关键词：经典管理学说泰罗制梅约现代管理学说管理理论丛林后现代管理学说德鲁克人性化管理

来源：评论

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