检索结果-内蒙古大学图书馆

哲学研究 2007年第4期 97-102页

作者：王珏东南大学哲学系

人类文明发展带给我们的不全是欢笑，还有伴随灾难而来的眼泪。反思当代社会生活中的灾难，我们发现，现实生活中出现的最深重的文明灾难的制造者不是个体，而是组织。人类社会出现的生态危机、大规模战争杀戮的制造者，并不是也不可能... 详细信息

人类文明发展带给我们的不全是欢笑，还有伴随灾难而来的眼泪。反思当代社会生活中的灾难，我们发现，现实生活中出现的最深重的文明灾难的制造者不是个体，而是组织。人类社会出现的生态危机、大规模战争杀戮的制造者，并不是也不可能是任何单个个体，而是像企业、国家这一类的组织。传统道德哲学长期以来一直关注个体，而忽略了具有整体行动且具有较大行为能力的组织；将组织看作天然的伦理实体，将组织行为看作与道德无关的中立性行为。这不仅导致了现代道德哲学理论的某种缺位，而且还产生了生活世界的悲剧。因此当代道德哲学必须将长期逃逸于道德归责和道德建设之外的组织重新召回到自己的视野之中，通过组织伦理的建设，实现道德哲学范式的辩证转换。

关键词：组织伦理道德哲学哲学范式文明发展社会生活人类社会大规模战争生态危机

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组织伦理激励机制与策略研究

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经济理论与经济管理 2007年第5期27卷 61-64页

作者：宋阳祝木伟韩玉启中国矿业大学江苏徐州221008 南京理工大学南京210094

组织是由人组成的，其目标的实现、使命的完成及自身的发展，都需要组织成员的共同努力来完成。传统的管理，侧重于采用规章制度来规范组织成员的行为，这种管理方式能保证组织正常运行，但不能有效地激励员工发挥其积极性和创造性，从... 详细信息

组织是由人组成的，其目标的实现、使命的完成及自身的发展，都需要组织成员的共同努力来完成。传统的管理，侧重于采用规章制度来规范组织成员的行为，这种管理方式能保证组织正常运行，但不能有效地激励员工发挥其积极性和创造性，从而难以树立成员对组织的忠诚度及实现组织的长远发展。进入20世纪90年代以来，伦理管理日益成为管理的主流，被认为是高于单纯的组织成员行为管理的深层次管理。伦理管理的主要形式是通过制定伦理准则，规范组织成员的行为，实现组织行为的改善。

关键词：组织伦理激励机制 20世纪90年代以来组织成员管理方式行为管理伦理管理规章制度

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组织伦理视角下的企业员工当责行为研究

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山东社会科学 2010年第1期 145-147页

作者：李枫李成江河海大学江苏南京210098 济南大学山东济南250022

员工工作行为伦理是员工个体目标达成与组织目标实现相统一的决定因素,它很大程度决定了员工在何种程度上付出努力并达成委托人的预期,员工当责行为则是员工做出伦理决策的情境性条件。在员工当责行为与员工伦理决策的内在关系中,外在... 详细信息

员工工作行为伦理是员工个体目标达成与组织目标实现相统一的决定因素,它很大程度决定了员工在何种程度上付出努力并达成委托人的预期,员工当责行为则是员工做出伦理决策的情境性条件。在员工当责行为与员工伦理决策的内在关系中,外在的网络关系强度及员工内在的角色感知是员工采取当责行为做出伦理决策的基本动力,员工个体特征差异因素及道德强度对这一过程起到调节作用。员工当责情境下的伦理行为对于组织产生结果导向及关系导向两个层面的影响效果。

关键词：组织伦理员工当责行为伦理决策

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组织伦理——现代性文明的道德哲学悖论及其转向

组织伦理——现代性文明的道德哲学悖论及其转向

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作者：王珏东南大学

学位级别：博士

传统道德哲学理论已不能满足现代社会所提出的伦理需求，也无法提供解决现代社会伦理问题的方案，现代性文明带来了道德哲学悖论，产生了现代性伦理危机。现代性伦理问题的解决需要进行道德哲学的创新。组织伦理提供了一种不同于传统道... 详细信息

传统道德哲学理论已不能满足现代社会所提出的伦理需求，也无法提供解决现代社会伦理问题的方案，现代性文明带来了道德哲学悖论，产生了现代性伦理危机。现代性伦理问题的解决需要进行道德哲学的创新。组织伦理提供了一种不同于传统道德哲学的道德哲学范式，可以帮助解决现代社会的伦理危机，实现伦理和谐。组织伦理是指组织的伦理，也即从伦理视角对组织进行研究，围绕组织的伦理本性、组织的伦理特征、组织的伦理异化及组织的伦理建设几个方面进行。组织伦理研究的总体目标是，将组织这一社会实体创生为伦理实体，并在此基础上将组织培育成为实体性道德主体。本文主要循此理路展开研究，具体内容的陈述分为上、下两篇，共计六章。\n 上篇主要从道德哲学的视角对组织进行伦理研究。这部分内含三章内容：第一章，揭示组织的伦理本性，指出组织是实体与个体、主观与客观的辩证的统一体，组织伦理的建设具有内在的必然性。第二章及第三章的主旨在于揭示组织的伦理特征。道德哲学视野下的组织，既是一个伦理实体，也是一个道德主体。但它与自然性伦理实体及个人道德主体不同，是一个创生性的伦理实体及实体性的道德主体。\n 下篇主要分析和揭示组织伦理异化的缘由，并试图从道德哲学角度揭示组织伦理的“拯救”之途。这部分内容也内含三章：第四章，旨在阐明严格意义上的组织作为人类智慧的创造物，是现代文明的结晶。工具理性与价值理性、形式理性与实质理性的分离产生了现代组织的悖论，并使得伦理异化、道德遮蔽。异化了的伦理需要拯救，遮蔽了的道德需要解蔽。第五章和第六章着重对组织伦理建设进行道德哲学的探讨。组织伦理建设的关键，在于组织伦理制度的建构和组织伦理精神的培育。通过组织伦理制度和组织伦理精神的建设，最终使组织成为实体性道德主体。

关键词：现代社会道德哲学社会伦理组织伦理

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组织伦理对工作满意度影响研究

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中国人力资源开发 2010年第5期27卷 97-100页

作者：张秋惠孙鑫吉林大学

本文通过问卷调查和深度访谈等方法从组织伦理对员工满意度影响的视角进行实证研究。结果表明,高层主管伦理立场、组织伦理氛围、组织内伦理行为与职业发展关联度对员工满意度有重要影响。

关键词：组织伦理工作满意度企业绩效

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组织伦理与现代社会的伦理和谐——基于江苏地区调查问卷的分析

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东南大学学报（哲学社会科学版） 2008年第2期10卷 31-34页

作者：王珏东南大学人文学院江苏南京210096

根据对江苏省苏州和盐城两地的调查发现,组织伦理与现代社会伦理和谐之间具有十分密切的关系。调查结果显示:组织伦理在当代中国社会伦理和谐的建设中起着十分重要的作用;当前中国的组织大多显现为"伦理的实体"和"不道... 详细信息

根据对江苏省苏州和盐城两地的调查发现,组织伦理与现代社会伦理和谐之间具有十分密切的关系。调查结果显示:组织伦理在当代中国社会伦理和谐的建设中起着十分重要的作用;当前中国的组织大多显现为"伦理的实体"和"不道德的个体"的悖论;组织伦理状况受政府、同行、制度、组织领导、传统文化等的影响,同时,它对所在行业及其他组织也有一定的影响;当代中国社会应加强组织伦理的建设。

关键词：组织伦理现代社会伦理和谐

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组织伦理对工作满意度影响的实证研究

组织伦理对工作满意度影响的实证研究

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作者：孙鑫吉林大学

学位级别：硕士

当今在组织中创造一种良好伦理道德氛围来提升员工的工作满意度进而保持组织的竞争力是企业的管理者面临的重要课题。迄今为止,组织伦理的研究主要集中在组织伦理的维度和影响因素的探讨,尚未将注意力置于组织伦理与工作满意度二者关联... 详细信息

当今在组织中创造一种良好伦理道德氛围来提升员工的工作满意度进而保持组织的竞争力是企业的管理者面临的重要课题。迄今为止,组织伦理的研究主要集中在组织伦理的维度和影响因素的探讨,尚未将注意力置于组织伦理与工作满意度二者关联的讨论,特别是以中国市场经济作为背景。本文采用实证分析的方法探讨了组织伦理与工作满意度之间的关系,希望可以通过本文为该领域的研究提供一个新的视角。本文首先回顾有关工作满意度和组织伦理的相关文献,并在此基础上提出理论框架和研究假设。接下来通过分析调查问卷数据等研究方法,对组织伦理对工作满意度的影响加以验证,发现组织伦理的三个维度:高层主管伦理立场,组织伦理氛围和组织内伦理行为与职业发展关联度都对员工满意度有显著的影响。

关键词：组织伦理工作满意度企业绩效

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医疗差错的归因与治理:一个组织伦理的视角

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道德与文明 2014年第4期 91-96页

作者：张洪松兰礼吉四川大学政治学院

我国当前往往将医疗差错归因于医务人员的经验不足、责任心不够等主观方面并按照"谁出错、谁负责"的原则对医务人员进行惩戒。这种归因和治理模式对医疗差错发生根源的系统性和复杂性认知不足,已不能完全适应当前高度组织化... 详细信息

我国当前往往将医疗差错归因于医务人员的经验不足、责任心不够等主观方面并按照"谁出错、谁负责"的原则对医务人员进行惩戒。这种归因和治理模式对医疗差错发生根源的系统性和复杂性认知不足,已不能完全适应当前高度组织化、社会化的医疗服务模式。归因上的偏倚取决于用以观察、评估医疗差错的知识框架。这种以个人负责为特征的归因和治理模式源于当前以个体理性为基础的临床伦理学,它将焦点集中在医务人员个人的道德修养上,忽视了组织结构等因素的伦理性。应当适时更新医学伦理观念,通过引入组织伦理的视角,将关注的对象转向医疗服务的组织、系统、制度和结构,进而提出更具针对性的医疗差错治理路径。

关键词：医疗差错临床伦理组织伦理

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“算法制”伦理:数字社会的组织伦理新向度

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自然辩证法研究 2023年第6期39卷 78-84页

作者：刘天语王硕刘鸿宇清华大学人文学院北京100084 清华大学社会科学学院北京100084 南京农业大学马克思主义学院南京210095

“算法制”是依托算法技术进行劳动整合的数字劳动组织形态。从组织伦理视角来看,算法制是一种不同于科层制与市场制的组织形态,表征着组织伦理联结依据的解构、组织伦理权力结构的变革和组织伦理系统轴心的重建。算法制的发展造就了一... 详细信息

“算法制”是依托算法技术进行劳动整合的数字劳动组织形态。从组织伦理视角来看,算法制是一种不同于科层制与市场制的组织形态,表征着组织伦理联结依据的解构、组织伦理权力结构的变革和组织伦理系统轴心的重建。算法制的发展造就了一系列伦理风险,一方面加深了组织成员在“自然人”和“自由人”两方面的异化,另一方面可能引发组织无法成为伦理实体和道德主体的危机。为此,既要加强算法自身的伦理建构,又要积极推进算法平台的伦理治理。算法制伦理是数字社会中组织伦理研究的全新范式,具有重要的理论价值和实践意义。

关键词：算法制数字劳动组织伦理组织异化

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财务报告舞弊的组织伦理学分析

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会计研究 2016年第9期 11-16页

作者：董红星郑州航空工业管理学院 450046

财务报告舞弊大多是组织舞弊,本质上是一种组织行为,实施舞弊的组织是财务报告舞弊的道德责任主体。工具理性和道德冷漠是财务报告舞弊产生的组织伦理根源,这种舞弊行为基于组织间合谋得以形成和放大。当财务舞弊由组织来实施时,长效机... 详细信息

财务报告舞弊大多是组织舞弊,本质上是一种组织行为,实施舞弊的组织是财务报告舞弊的道德责任主体。工具理性和道德冷漠是财务报告舞弊产生的组织伦理根源,这种舞弊行为基于组织间合谋得以形成和放大。当财务舞弊由组织来实施时,长效机制的建立和运转有赖于外部监管和伦理治理的有机结合,组织自身应成为首要的组织伦理建设对象。在组织伦理建设中,应将伦理文化作为组织伦理建设的基本目标,通过伦理制度化保障伦理文化落地,以在组织内形成有效的伦理气氛,提高员工的道德敏感性和道德推理能力。

关键词：组织伦理财务报告工具理性舞弊合谋

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