检索结果-内蒙古大学图书馆

中华全科医学 2023年第5期21卷 891-895页

作者：潘莘莘苏翔逸柳琼戴璇璇陈朝红温州医科大学附属第一医院甲状腺外科浙江温州325000 温州医科大学附属第一医院ICU 温州医科大学附属第一医院乳腺外科温州医科大学附属第一医院心胸外科

目的探讨临床护士差序氛围感知现状,及其对工作满意度的影响,并分析组织信任在其中所起的作用,以期为临床护理管理工作提供一定的参考和依据。方法使用方便抽样,于2021年6—10月选取浙江省温州市2所三甲医院的433名临床护士作为研究对... 详细信息

目的探讨临床护士差序氛围感知现状,及其对工作满意度的影响,并分析组织信任在其中所起的作用,以期为临床护理管理工作提供一定的参考和依据。方法使用方便抽样,于2021年6—10月选取浙江省温州市2所三甲医院的433名临床护士作为研究对象。使用基本资料调查表、差序氛围感知量表、护士工作满意度量表和组织信任量表调查其差序氛围感、工作满意度和组织信任感。使用Amos 17.0软件建立结构方程模型图进行中介效应检验,使用分层回归分析进行调节效应检验。结果差序氛围感知总分为(40.31±7.45)分,条目均分为(3.67±0.68)分;工作满意度总分为(51.11±8.63)分,条目均分为(3.41±0.58)分;组织信任总分为(50.21±9.39)分,均分为(3.86±0.72)分。差序氛围感知可通过组织信任的中介作用间接影响工作满意度,中介效应值为-0.14,占总效应的31.1%。组织信任在差序氛围感知和工作满意度间具有调节作用(ΔR^(2)=0.067,P<0.01)。结论医院管理者应帮助护理管理人员形成良好的管理风格或领导风格,降低临床护士的差序氛围感知,重视与一线临床护士的深度联结,通过干预提升护士的组织信任感,以提高其工作满意度及临床护理服务质量。

关键词：临床护士差序氛围感知工作满意度组织信任

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组织信任对教师知识共享的影响研究——心理安全感的中介作用及沟通满意度的调节作用

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教育研究与实验 2019年第2期 39-45页

作者：杨烁余凯北京师范大学教育学部 100875

教师知识共享可以加快教师之间知识的流动和传播,在促进教师专业发展的同时,提升学校效能。研究以428名小学教师为样本,考察在学校情境下组织信任对教师知识共享的影响及其作用机制。回归分析结果表明,组织信任与教师知识共享存在显著... 详细信息

教师知识共享可以加快教师之间知识的流动和传播,在促进教师专业发展的同时,提升学校效能。研究以428名小学教师为样本,考察在学校情境下组织信任对教师知识共享的影响及其作用机制。回归分析结果表明,组织信任与教师知识共享存在显著正向相关,而心理安全感在这一关系中起中介作用;沟通满意度负向调节了心理安全感对教师知识共享的影响。根据研究结果,学校管理者可以从学校组织制度、领导风格、文化氛围等方面采取措施,提高教师组织信任水平和心理安全感,为教师间的知识分享、经验交流等活动提供保障。

关键词：知识共享组织信任心理安全感沟通满意度

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组织信任影响因素的实证研究

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软科学 2014年第4期28卷 71-77页

作者：朱永跃马志强孙颖江苏大学管理学院江苏镇江212013

将组织信任分为员工-组织信任、员工-上级信任和员工-同事信任3个维度;基于Gillespie和Dietz建立的组织信任影响因素概念模型,提出相关理论假设;通过问卷调查和统计分析对提出的研究假设进行实证检验。结果表明,组织领导和管理实践、组... 详细信息

将组织信任分为员工-组织信任、员工-上级信任和员工-同事信任3个维度;基于Gillespie和Dietz建立的组织信任影响因素概念模型,提出相关理论假设;通过问卷调查和统计分析对提出的研究假设进行实证检验。结果表明,组织领导和管理实践、组织文化和氛围、组织战略、组织结构、政策和实施、外部监管和社会声誉等因素对组织信任均有显著影响,验证了该概念模型的科学性。

关键词：组织信任影响因素因子分析假设检验

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组织信任及决策承诺与决策质量之关系探讨

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现代财经（天津财经大学学报） 2007年第3期27卷 37-40,76页

作者：汪丽南京大学商学院江苏南京210093

通过关注组织信任在战略决策过程中的作用机制,研究组织成员间的信任与战略决策质量的关系,尤其是受信任影响较大的决策承诺在其中的中介作用。对组织信任、决策承诺和决策质量概念进行了系统的探索性分析和验证性分析,证实了组织信任... 详细信息

通过关注组织信任在战略决策过程中的作用机制,研究组织成员间的信任与战略决策质量的关系,尤其是受信任影响较大的决策承诺在其中的中介作用。对组织信任、决策承诺和决策质量概念进行了系统的探索性分析和验证性分析,证实了组织信任对战略决策质量有显著的正相关关系,研究结论是组织信任对决策质量的影响主要是通过决策者的决策承诺来传递的。

关键词：组织信任决策承诺决策质量

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幸福感与商业模式创新:组织信任的跨层次作用

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科研管理 2021年第7期42卷 137-146页

作者：王炳成冯月阳张士强山东科技大学经济管理学院山东青岛266590 济南大学商学院山东济南250022

当前商业模式创新的研究主要集中于组织层面,关于商业模式创新主体的定量研究仍相对较少。论文基于商业模式创新过程观,构建了创新者幸福感、组织信任与商业模式创新三者之间的跨层次关系模型,并在50个商业模式创新团队的457份有效问卷... 详细信息

当前商业模式创新的研究主要集中于组织层面,关于商业模式创新主体的定量研究仍相对较少。论文基于商业模式创新过程观,构建了创新者幸福感、组织信任与商业模式创新三者之间的跨层次关系模型,并在50个商业模式创新团队的457份有效问卷基础上,应用跨层次分析的方法,层层递进应用零模型、随机系数模型、截距模型和斜率模型进行了实证检验。研究结果表明:(1)幸福感对商业模式创意和商业模式应用的影响均达到显著性水平;(2)同事信任和上级信任对商业模式创意和商业模式应用的影响均未达到显著性水平;(3)上级信任在幸福感与商业模式应用的关系中起到调节作用,但在幸福感与商业模式创意的关系中未起到调节作用;(4)同事信任在幸福感与商业模式创意和商业模式应用的关系中的调节作用均达到显著性水平。在此基础上,论文对研究结果进行了讨论分析,并给出了相应的建议。

关键词：幸福感商业模式创新组织信任跨层次研究

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组织信任修复策略及情境因素影响研究综述

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财会通讯（下） 2015年第3期 122-128页

作者：张海涛龙立荣湖北第二师范学院经济与管理学院华中科技大学管理学院

组织信任修复主要指被信任者为修复信任者对他的信任而尝试做出的努力。本文从信任者和被信任者视角分析了信任违背之后的组织信任修复慨念;在此基础上,从归因视角、社会平衡视角、结构化视角深入探讨了组织信任修复策略,包括归因视角... 详细信息

组织信任修复主要指被信任者为修复信任者对他的信任而尝试做出的努力。本文从信任者和被信任者视角分析了信任违背之后的组织信任修复慨念;在此基础上,从归因视角、社会平衡视角、结构化视角深入探讨了组织信任修复策略,包括归因视角的语言修复策略,如道歉、否认等;社会平衡视角的直接行为修复策略,如惩罚、赎罪等;结构化视角的间接行为修复策略,如监督、激励等,从而归纳了影响组织信任修复效果的不同层面情境因素并提出了组织信任修复研究未来的方向。

关键词：信任违背组织信任信任修复

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组织信任氛围对任务绩效的作用途径

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中国高等学校学术文摘·工商管理研究 2009年第1期3卷 27-49页

作者：李宁严进 Management School Zhejiang University Hangzhou 310058 China

通过问卷调查与结构方程建模分析组织信任对于员工工作绩效的影响途径.203名被调查人和他们的上司参与了问卷调查.分析采用潜变量路径分析方法,构建了多组模型,通过两个阶段的检验,分析了组织信任的作用机制.结果表明:组织信任作用于心... 详细信息

通过问卷调查与结构方程建模分析组织信任对于员工工作绩效的影响途径.203名被调查人和他们的上司参与了问卷调查.分析采用潜变量路径分析方法,构建了多组模型,通过两个阶段的检验,分析了组织信任的作用机制.结果表明:组织信任作用于心理安全感,而心理安全感通过两条独立途径影响工作绩效,两条独立途径分别是工作聚焦与工作改进.心理安全感能够促进员工针对工作的不断改进行为和探索新工作方法的意愿,同时也有利于员工集中精力在工作上,从而提高个人工作业绩.

关键词：组织信任信任氛围心理安全工作专注改进创新绩效

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组织信任对工作满意度和组织承诺关系影响的实证研究

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科技管理研究 2009年第8期29卷 505-508页

作者：凌玲申鹏贵州大学经济学院贵州贵阳550025 西南财经大学中国西部经济研究中心四川成都610074

对313位员工进行问卷调查,运用因子分析进行探索及结构方程建模进行数据验证发现:员工对组织的信任知觉存在对直接主管的信任、对高层管理人员的信任和对同事的信任三个层次。组织信任在工作满意度和组织承诺之间的关系起到中介作用。... 详细信息

对313位员工进行问卷调查,运用因子分析进行探索及结构方程建模进行数据验证发现:员工对组织的信任知觉存在对直接主管的信任、对高层管理人员的信任和对同事的信任三个层次。组织信任在工作满意度和组织承诺之间的关系起到中介作用。工作满意度通过组织信任的各层次对组织承诺有不同程度的间接正效应:高管信任最显著,其次是主管信任,再次是同事信任。进一步分析各层次的组织信任在工作满意度各维度与组织承诺之间中介作用的显著性。

关键词：工作满意度组织信任组织承诺结构方程建模

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组织信任与员工创新的关系研究——创新心理的中介效应与组织因素的调节效应

组织信任与员工创新的关系研究——创新心理的中介效应与组织因素...

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作者：杨晶照南京大学

学位级别：博士

在创新过程中,个体层面的因素不容忽视,惟有通过发挥员工的创造性才能产生新产品、新服务或新流程,保持竞争优势。德鲁克在研究了多家创新型企业后认为,变革代理人并不一定是创新的发起者,组织里任何层面的人都有可能在组织中掀起创新... 详细信息

在创新过程中,个体层面的因素不容忽视,惟有通过发挥员工的创造性才能产生新产品、新服务或新流程,保持竞争优势。德鲁克在研究了多家创新型企业后认为,变革代理人并不一定是创新的发起者,组织里任何层面的人都有可能在组织中掀起创新运动。心理学家的研究也认为,每个人都有创造的潜能,组织中的员工,在工作中会产生很多好的创意。现实的观察和现有研究表明,员工在适当的氛围中,才会积极主动地创新,因此,组织如果不能充分发挥员工的创造性潜能,让这些创意表达出来、付诸行动,形成创新的行为和结果,就无疑是浪费了宝贵的人力资源。\n 那么,究竟是什么因素影响员工在工作场所的创新?本论文通过对社会交换理论、计划行为理论和创造力理论等理论的的回顾,从个体和组织两个方面着手考察员工创新的因素:组织中的因素、个体的创新心理与社会交换理论,并以社会交换为理论基础,构建了本研究的理论模型,认为组织信任与员工创新之间存在着主效应,创新心理在其间起中介作用,而组织中宏观因素如组织文化、人力资源管理实践在当中起着调节作用。\n 根据理论模型,本论文在文献回顾与分析的基础上,进行了演绎推理,提出了相关的研究假设,并采用实证分析的方法来验证假设。设计了相关调查问卷,请专家对问卷的内容进行了审阅,并通过电子邮件方式进行了预调研,保证了问卷的信度和效度。本研究共取得问卷143套,其中,与企业相关的问卷206份,与个体相关的问卷497份。运用因子分析和多层级线性回归(HLM)的方法对理论模型进行了检验。\n 研究结果显示:组织信任对员工的创新有着显著的促进作用,与创新相关的心理过程在其中的中介作用显著,当组织文化呈现出鼓励创新、重视员工发展等特征时,会加强组织信任与员工创新之间的关系,同时,高承诺的人力资源管理系统不仅可以促进员工创新,也在组织信任与员工创新之间起着促进作用。\n 本论文的理论贡献主要表现在:在社会交换的理论框架下,本研究透过创新过程黑箱,研究创新发生的机理,探究个体与组织因素对员工创新的作用机制。提出信任对员工创新的影响。创新意味着对现实一定程度的否定,信任意味着员工处于一个良好的关系状态之中,有助于增强其创新性,较少担心创新可能产生的失败。因此,在适当的组织因素作用下,信任可以诱发员工的创新。\n 根据研究结果,本研究提出了促进员工创新的相关建议。促进工作场所员工的创新,组织因素不可忽略,营建有助于员工发展的高聚合组织文化,借助人力资源管理的措施都可以促进员工的创新绩效。从个体因素来看,信任的建立,组织和员工之间非正式的和自我强化的契约关系的强化,都有助于形成组织和员工的良好双赢局面,能增强员工创新的内在心理动力,从而产生更多的创新。

关键词：员工创新组织信任创新心理组织文化高承诺人力资源系统

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组织信任的内涵与提高策略

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江苏商论 2005年第12期 125-127页

作者：何芳芳刘耀中暨南大学人力资源研究所广东广州510632

提高组织内的信任,营造相互信任的氛围,是改善组织内信任缺失现状、提高员工满意度,提升组织凝聚力的重要举措。文章从信任的内涵入手,分析了组织信任的内容与形成机制,探讨了影响组织信任的因素,最后提出了弥补组织信任缺失、增强组织... 详细信息

提高组织内的信任,营造相互信任的氛围,是改善组织内信任缺失现状、提高员工满意度,提升组织凝聚力的重要举措。文章从信任的内涵入手,分析了组织信任的内容与形成机制,探讨了影响组织信任的因素,最后提出了弥补组织信任缺失、增强组织信任的有效策略。

关键词：信任组织信任系统信任关系信任

来源：评论

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