检索结果-内蒙古大学图书馆

当代财经 2010年第12期 76-83页

作者：陈燕孙若青北京师范大学经济与工商管理学院北京100875

本研究运用问卷调查方法,从三家外企中收集到150份有效数据,采用独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析等统计方法,来验证外企员工这一特殊群体中心理所有权对组织公民行为的影响。研究结论是:外企员工心理所有权对组织公... 详细信息

本研究运用问卷调查方法,从三家外企中收集到150份有效数据,采用独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析等统计方法,来验证外企员工这一特殊群体中心理所有权对组织公民行为的影响。研究结论是:外企员工心理所有权对组织公民行为有积极的影响作用,心理所有权与组织信任、组织信任与组织公民行为之间也具有显著的正相关作用;组织信任及其各个维度(企业信任、领导信任、同事信任)在心理所有权与组织公民行为之间起到部分中介作用。

关键词：心理所有权组织公民行为组织信任关系

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大学卓越领导:认识分歧、治理模式与组织信任

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北京师范大学学报（社会科学版） 2016年第1期 5-16页

作者：周作宇北京师范大学北京100875

大学追求卓越需要卓越领导。卓越领导涉及大学的领导体制和大学的治理结构,也涉及特定组织结构和制度环境下的领导团队和领导者个体。在科技迅猛发展、市场力量无处不在的情况下,大学面对的决策环境的复杂性和不确定性极大增加。领导的... 详细信息

大学追求卓越需要卓越领导。卓越领导涉及大学的领导体制和大学的治理结构,也涉及特定组织结构和制度环境下的领导团队和领导者个体。在科技迅猛发展、市场力量无处不在的情况下,大学面对的决策环境的复杂性和不确定性极大增加。领导的主要任务是在确定性和不确定性之间寻找可能性。如此,在领导团队成员之间出现认识分歧是不可避免的,因而需要更多的沟通和互动,达到基于信任的理解。这必然涉及当事人的心智模式、心理倾向和领导风格,更涉及当事人所处的"微观政治"环境。大学的人文特点决定了理解具有目的的属性。理解又是实现组织目标的工具和手段。没有理解,组织目标和决策就不可能真正和个体建立起联系,因而也就失去有效沟通的前提。大学里的组织信任是有效沟通的结果,也是有效沟通的条件。消除微观政治的负面效应,防止纠缠于权力争斗而使组织目标迷失,建立透明、开放、公正、公平的学习型组织,是基于信任的组织文化建设的重要内容,也是卓越领导发展的必由之路。

关键词：大学领导大学治理组织信任

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组织信任与员工绩效的相关性研究

组织信任与员工绩效的相关性研究

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作者：艾睿楠首都经济贸易大学

学位级别：硕士

信任问题近年来成为各学科研究的焦点问题,社会学、经济学、管理学、社会心理学都将其纳入其中。管理学的研究主要涉及到信任与知识共享、企业绩效、离职意愿、工作态度、沟通、团队合作、心理契约的关系等方面。组织行为学则关注组织... 详细信息

信任问题近年来成为各学科研究的焦点问题,社会学、经济学、管理学、社会心理学都将其纳入其中。管理学的研究主要涉及到信任与知识共享、企业绩效、离职意愿、工作态度、沟通、团队合作、心理契约的关系等方面。组织行为学则关注组织信任对绩效的影响,大多数研究对组织信任对绩效的积极影响给予了肯定。本研究在文献综述的基础上,尝试性的构建了组织信任与员工绩效的理论模型与研究假设；在此基础上,通过问卷调查的方法收集数据,并进行描述性分析和回归分析,对提出的研究假设进行验证,对所研究问题给出数量上的回答；最后,针对研究得出的结论进行讨论,并提出相应的政策建议。文献综述部分分别对组织信任、员工绩效以及两者之间的关系进行评述,并由此给出了组织信任、员工绩效的定义,并进一步给出了本研究组织信任和员工绩效的维度划分。组织信任从人际信任和制度信任两个维度给予划分,员工绩效从情境(关系)绩效、任务绩效和创新绩效三个维度给予划分。在文献综述的基础上,完成了本研究理论框架的构建。理论分析部分首先对人际信任和制度信任影响员工绩效的机制进行分析,并在此基础上提出了本研究的理论模型,并提出了本研究的研究假设。实证分析部分包括第4章和第5章。第4章是研究方法的介绍,目的在于对本研究的研究过程、数据分析方法以及变量的选取和问卷的设计进行描述。第5章是本文的实证分析部分,实证分析得出如下主要结论：组织信任的两个维度(人际信任和制度信任)对员工绩效的三个维度(情境绩效、任务绩效和创新绩效)有显著的正向影响,在控制了性别、年龄、工作时间、单位性质、受教育程度、职务层级等控制变量后,上述结论仍旧成立；组织信任的两个维度(人际信任和制度信任)对上级信任有显著的正向影响,加入控制变量后上述结论仍旧成立；当同时纳入组织信任和上级信任时,上级信任的系数均显著,组织信任的系数不显著,上述结果证实了上级信任在组织信任对员工绩效的关系中起到了中介变量的作用。针对上述研究结论,我们认为,企业应该完善组织制度建设,鼓励员工参与决策,重视组织文化建设,以此提高组织信任水平；同时企业领导这还应努力提高自身工作能力,公平对外组织成员,以此提升上级信任。

关键词：组织信任上级信任员工绩效中介变量

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组织信任对员工绩效的影响 ——领导者中庸思维的跨层次调节作用

组织信任对员工绩效的影响 ——领导者中庸思维的跨层次调节作用

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作者：熊玉梅江西师范大学

学位级别：硕士

随着经济的快速发展,市场竞争日益激烈,员工绩效成为关乎企业生存的重要因素,如何提高员工绩效成为了学界重要的研究问题。依据以往研究,从个体层面而言,员工对所处组织的信任程度与员工绩效有着较为显著的相关性。但是,二者变量是正或... 详细信息

随着经济的快速发展,市场竞争日益激烈,员工绩效成为关乎企业生存的重要因素,如何提高员工绩效成为了学界重要的研究问题。依据以往研究,从个体层面而言,员工对所处组织的信任程度与员工绩效有着较为显著的相关性。但是,二者变量是正或负相关,学界并未达成一致。从领导层面而言,领导者采用怎样的领导方式影响着员工绩效的高低。所以,企业要在激烈的竞争中获得生存与发展就必须采取符合自身实际的管理方式。中庸思维作为我国典型儒家文化思想,对本土企业领导者具有重要的指导意义。然而,学界对中庸思维的研究多停留在个体层面,对领导层面的中庸思维较少涉及。因此,笔者认为,有必要对领导层面的中庸思维进行研究,以期探讨这一变量对员工绩效的影响。基于以上现状,本研究将从文化视角出发,运用跨层次研究方法将中庸思维加入对员工绩效的影响模型中,探究组织信任、员工绩效、领导者中庸思维三者的内在作用机制。探索企业持续、稳定成长的有效管理方式,帮助企业健康发展。本文利用问卷调查的方式,发放问卷600份,剔除无效问卷,选取98个团队474份调查问卷。将收集的数据用SPSS、AMOS和HLM三种分析软件对组织信任、员工绩效、领导者中庸思维三个变量进行分析。得出研究结果如下:(1)组织信任与员工绩效之间存在正相关关系。(2)组织信任、员工绩效、领导者中庸思维之间存在多层次的相关性。(3)领导者中庸思维在组织信任和员工绩效之间的关系中起跨层次调节作用。基于结果,研究具有实践和理论意义。从实践而言,本文从所研究的各个变量角度出发,提出了相应的管理建议。指导企业培养和提升员工组织信任感,提高领导者的管理水平,为企业人力资源工作提供指导,进而提升企业整体绩效。于管理理论而言,在新时代背景下,从经典儒家思想—中庸思维中寻找管理学所需要的理论养分,丰富了本土文化对企业管理的研究。

关键词：组织信任员工绩效领导者中庸思维跨层次分析

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高绩效工作系统对企业绩效的作用机制研究:组织信任的中介作用

引用

软科学 2011年第4期25卷 96-99,105页

作者：程德俊赵勇南京大学管理学院南京210093

高绩效工作系统与企业绩效之间的作用机制迄今为止仍是尚未解开的"黑箱",从组织信任的角度对此命题进行研究。实证分析的结果表明,高绩效工作系统对企业绩效具有正向影响,组织信任在某种程度上可以在高绩效工作系统与企业绩... 详细信息

高绩效工作系统与企业绩效之间的作用机制迄今为止仍是尚未解开的"黑箱",从组织信任的角度对此命题进行研究。实证分析的结果表明,高绩效工作系统对企业绩效具有正向影响,组织信任在某种程度上可以在高绩效工作系统与企业绩效之间起到中介作用,而利用式学习战略也对高绩效工作系统与组织信任之间的关系具有正向调节作用。

关键词：高绩效工作系统企业绩效组织信任学习战略作用机制

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内部服务质量对“80后”员工表现影响的实证研究——工作满意感和组织信任的作用

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软科学 2015年第4期29卷 104-108页

作者：余璇石磊四川大学商学院成都610064 西南财经大学工商管理学院成都611130

以商业银行的206个"80后"员工为研究对象,分析表明:内部服务质量对"80后"员工工作满意感、员工忠诚、员工任务绩效均有正向影响;内部服务质量通过工作满意感的中介作用影响"80后"员工忠诚和员工任务绩效... 详细信息

以商业银行的206个"80后"员工为研究对象,分析表明:内部服务质量对"80后"员工工作满意感、员工忠诚、员工任务绩效均有正向影响;内部服务质量通过工作满意感的中介作用影响"80后"员工忠诚和员工任务绩效;组织信任在工作满意感与员工忠诚、员工任务绩效之间起到调节作用。"80后"组织信任程度越高,工作满意感对员工忠诚、员工任务绩效的影响越大。

关键词：内部服务质量 “80后”员工表现工作满意感组织信任

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伦理型领导与员工知识共享行为:组织信任的中介作用和心理安全的调节效应

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科技进步与对策 2017年第17期34卷 143-147页

作者：杨霞李雯西安外国语大学人文社会科学研究中心西安外国语大学商学院陕西西安710128

基于社会学习理论和社会交换理论,利用353份企业员工数据,深入探讨伦理型领导对员工知识共享行为的影响机理,验证了组织信任的中介作用和心理安全的调节效应。研究发现:伦理型领导对员工知识共享行为有显著正向影响;组织信任在其中起部... 详细信息

基于社会学习理论和社会交换理论,利用353份企业员工数据,深入探讨伦理型领导对员工知识共享行为的影响机理,验证了组织信任的中介作用和心理安全的调节效应。研究发现:伦理型领导对员工知识共享行为有显著正向影响;组织信任在其中起部分中介作用;心理安全强化了组织信任与知识共享行为之间的正向关系,即员工心理安全度越高,组织信任对知识共享行为的作用越强。

关键词：伦理型领导知识共享行为组织信任心理安全

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团队能力、组织信任与团队绩效的关系研究

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科学学与科学技术管理 2008年第3期29卷 155-159页

作者：赵西萍杨扬辛欣西安交通大学管理学院西安710049

研究了团队能力、组织信任与团队绩效的关系,以企业内部的团队为研究对象,运用实证研究方法,引入和团队绩效有密切关系的组织信任作为中介变量,建立团队能力、组织信任与团队绩效的关系模型并进行分析。分析结果揭示了不同维度的团队能... 详细信息

研究了团队能力、组织信任与团队绩效的关系,以企业内部的团队为研究对象,运用实证研究方法,引入和团队绩效有密切关系的组织信任作为中介变量,建立团队能力、组织信任与团队绩效的关系模型并进行分析。分析结果揭示了不同维度的团队能力会通过组织信任对团队绩效产生作用,并为改进团队绩效给出建议。

关键词：团队能力组织信任团队绩效关系模型

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企业内组织信任关系对组织学习过程影响实证研究

引用

湖南社会科学 2016年第4期 115-119页

作者：雷妮东北财经大学工商管理学院

企业内的组织信任关系对组织学习过程具有重要的影响作用。组织内部信任关系可分为组织信任、主管信任和同事信任。基于388份的企业调查问卷数据的实证研究表明,同事信任对组织学习过程整体影响效果最大,其中同事信任对组织学习过程行... 详细信息

企业内的组织信任关系对组织学习过程具有重要的影响作用。组织内部信任关系可分为组织信任、主管信任和同事信任。基于388份的企业调查问卷数据的实证研究表明,同事信任对组织学习过程整体影响效果最大,其中同事信任对组织学习过程行动反思环节的促进作用最为显著;组织信任对组织学习过程具有较大促进影响;主管信任对组织学习过程具有部分正向影响。本研究的实践启示是:企业要提升组织学习能力,首先需积极构建良好的同事信任,相信同事的承诺和保证、困难时会及时援助;此外还需建立员工对组织的信任和对主管的信任。

关键词：组织信任组织学习过程同事信任行动反思

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组织政治行为对组织信任度的影响

引用

中国人力资源开发 2008年第8期25卷 16-19页

作者：郑美群李聪长春税务学院东北师范大学

组织信任度是员工对于组织环境是否安全、友善等的主观评价程度,直接影响员工的工作积极性和对企业的忠诚。但组织政治行为严重损害员工对组织的信任程度,阻碍了企业的发展。本文分析了组织政治行为对组织信任度的影响因素及其作用机理... 详细信息

组织信任度是员工对于组织环境是否安全、友善等的主观评价程度,直接影响员工的工作积极性和对企业的忠诚。但组织政治行为严重损害员工对组织的信任程度,阻碍了企业的发展。本文分析了组织政治行为对组织信任度的影响因素及其作用机理,提出了减小组织政治行为对组织信任度影响的对策。

关键词：组织信任组织政治行为企业文化

来源：评论

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