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西南民族大学学报（人文社会科学版） 2010年第10期31卷 171-174页

作者：高天鹏四川大学工商管理学院电子科技大学政治与公共管理学院

组织变革是管理理论研究的重要课题。然而许多相关研究都是经验性的概括和总结,缺乏一般性、总体性的理论提炼。本文尝试运用系统科学及管理熵的有关理论对组织变革的研究加以整合,构建一个基于开放系统理论和管理熵理论的组织变革模型... 详细信息

组织变革是管理理论研究的重要课题。然而许多相关研究都是经验性的概括和总结,缺乏一般性、总体性的理论提炼。本文尝试运用系统科学及管理熵的有关理论对组织变革的研究加以整合,构建一个基于开放系统理论和管理熵理论的组织变革模型框架FOCME,并基于此模型对企业组织变革中的一些理论问题给出相应的解释。

关键词：组织变革管理熵组织变革模型变革理论系统科学

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物联网环境下制造企业组织变革模型与决策权配置问题研究

物联网环境下制造企业组织变革模型与决策权配置问题研究

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作者：周志平合肥工业大学

学位级别：博士

新兴信息技术物联网在制造企业中的应用能够显著增强企业市场竞争力并促进组织绩效的整体提升,因而在理论研究和管理实践方面受到了广泛关注。相较于传统制造模式,物联网环境下的制造企业产品全生命周期过程信息的获取与传递具有三个典... 详细信息

新兴信息技术物联网在制造企业中的应用能够显著增强企业市场竞争力并促进组织绩效的整体提升,因而在理论研究和管理实践方面受到了广泛关注。相较于传统制造模式,物联网环境下的制造企业产品全生命周期过程信息的获取与传递具有三个典型特征:(1)产品全生命周期信息的全面检测;(2)更为准确的现场数据获取与分析,实现了制造过程精细化管理;(3)企业内部及合作企业间的信息实时共享与快速传递。快速、准确的企业决策能够提升企业敏捷性和灵活性,从而把握转瞬即逝的市场机遇。制造企业需要结合所面临的决策事项和有限的决策资源进行相应的组织管理层级和管理幅度等方面的结构调整,并考虑企业决策速度和准确度实现公司内部治理结构和决策权配置结构的优化。以物联网等新兴信息技术为支撑,大量制造企业正相互聚集形成动态虚拟企业。各合作企业贡献各自核心技能、共同承担市场风险,旨在把握快速变化的市场机遇。研究制造企业各类型优质资源与虚拟企业整体绩效之间的关系,并分析虚拟企业成员企业间的决策权配置对于该影响关系的调节作用能够为企业优质资源与决策权的合理匹配提供管理建议,对于促进稀缺资源的高效利用和企业绩效的整体提升具有重要的管理和实践意义。本文系统地研究了物联网环境下制造企业的组织变革模型及其决策权配置问题。首先,根据典型制造企业投资采纳物联网技术的实际情况提炼了一般性的组织变革模型,基于实物期权方法进行了两阶段组织变革的成本效益分析,并建立了非对称双渠道供应链中产品定价和服务投资竞争模型以验证物联网产品的市场竞争优势。其次,研究了制造企业组织层级间战略、战术和运营事项决策权的最优配置,从组织层级视角研究了各组织层级的决策权集权行为,并提出了引导各层级集权行为的激励机制以促进企业整体决策权配置方案的充分实施。最后,实证研究了虚拟企业中成员企业的优质资源占有量对虚拟企业整体绩效的影响,并进一步分析了成员企业间战略决策权和业务决策权配置对该影响的调节作用。本文的具体研究工作和主要创新点概括如下:(1)提炼了物联网环境下制造企业的一般性组织变革模型和组织变革路线,从成本效益分析视角建立了制造企业投资实施物联网发展项目的实物期权模型,发现初始组织变革对于物联网发展项目具有重要促进作用。本文通过分析江淮汽车公司投资采纳物联网技术时的组织变革典型案例提炼了制造企业的一般性组织变革模型;建立了两阶段实物期权模型分析制造企业实施物联网发展项目时的最优投资决策和最大期望总利润;在二项晶格树框架下,通过比较不同情形下的物联网发展项目投资成本和预期效益探索了制造企业投资实施物联网发展项目时的组织变革内因和意义。(2)研究了双寡头垄断市场中非对称制造商间的产品定价与服务投资竞争问题,建立了产品定价和服务投资竞争Stackelberg博弈模型,通过数值算例分析表明物联网产品中具有相对市场竞争优势。本文考虑物联网产品的客户服务特性分析了各制造商的期望效用函数;建立了需求不确定环境下物联网制造商和传统制造商间的多周期产品定价和服务投资竞争Stackelberg博弈模型;基于逆向归纳法求解了竞争参与者的最优原材料批发价和产品定价与服务投资决策;分析了风险规避系数和价格敏感系数等对制造商最优决策的影响,发现制造商的决策与其竞争对手的价格敏感系数成正比,而与双方的风险规避系数及其自身的价格敏感系数成反比;通过数值算例验证了物联网产品在长期市场竞争中的优势。(3)研究了物联网环境下制造企业组织层级间的最优决策权配置问题,提出了组织结构内部治理的决策权量化方法、决策权配置多目标优化模型和序贯博弈模型,指出物联网环境下制造企业组织结构变革趋于扁平化。本文建立了战略、战术和运营决策权配置的多目标优化模型以及不同组织层级决策权集权行为的序贯博弈模型;综合考虑决策信息传递特性和企业资源约束研究了以决策总收益最大化、未决策事项机会损失最小化和最大决策时间最小化为目标的制造企业最优决策权配置方案;通过建立不同组织层级决策权集权行为的序贯博弈模型,提出了管理者集权行为激励机制以促进企业最优决策权配置方案的有效实施;分析了决策信息传递准确率、优化目标主观权重等因素对组织层级间最优决策权配置方案的影响;分析了制造企业管理层级和管理幅度的变革趋势以提高决策效率。(4)实证研究了物联网环境下制造企业联盟中的决策权配置问题,研究了虚拟企业成员企业的优质资源占有量对虚拟企业整体绩效的影响,并分析了成员企业间决策权配置对该影响关系的调节作用。本文基于资源基础观和大量已有研究文献提出了相关研究假设,以141家物联网环境下的中部地区中小型制造企业为背景进行了假设检验;研究表明基础资源不显著影响虚拟企业整体绩效,信息资源和运营资源正向显著影响整体绩效;战略决策权能够强化信息资源和运营资源对整体绩效的正向影响作用,业务决策权正向调节运营资源和整体绩效间的

关键词：物联网制造企业组织变革模型决策权配置信息传递效率资源占有量组织绩效

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层级分化:组织技术化和技术组织化及其影响因素——D区S镇“一网式”政务服务模式改革的实践

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甘肃行政学院学报 2020年第6期 35-42,125页

作者：徐玉特黄琪岚中山大学政治与公共事务管理学院广州510275

以信息共享为核心的组织扁平化论和以权力控制为中心的组织等级固化论等组织与技术关系的论争难以解释复杂且具有多层级性的科层制组织在技术治理过程中的不同形态。对D区S镇"一网式"政务服务模式改革的调研显示,政府技术治... 详细信息

以信息共享为核心的组织扁平化论和以权力控制为中心的组织等级固化论等组织与技术关系的论争难以解释复杂且具有多层级性的科层制组织在技术治理过程中的不同形态。对D区S镇"一网式"政务服务模式改革的调研显示,政府技术治理存在层级分化特征。政府技术治理的层级分化是指不同层级政府在应对信息技术进行治理过程中形成的不同状态的组织与技术间关系,具体表现为从低层级到高层级的政府技术治理的组织技术化越来越明显,越是低层级政府其技术组织化越明显。组织技术化和技术组织化是一个在政府组织架构内并存的连续谱系关系。政府技术治理层级分化是组织任务、组织人员与技术交互作用的结果。在数字政府建设进程中,层级分化可能导致"基层减负"和基层社会治理形成悖论,进而影响服务型政府建设目标和共建共治共享社会治理目标的实现。

关键词：技术治理组织技术化技术组织化组织变革模型层级分化

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企业组织变革的系统科学思考

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统计与决策 2010年第24期26卷 180-183页

作者：高天鹏四川大学工商管理学院成都610064 电子科技大学政治与公共管理学院成都610054

从系统科学角度研究组织变革是该领域的重要研究方法之一,对于认识组织变革的内在规律具有重要意义。文章以系统科学中的开放系统理论和管理熵理论为基础,构建了一个组织变革模型框架FOCME,并基于此模型对企业组织变革中的一些理论问题... 详细信息

从系统科学角度研究组织变革是该领域的重要研究方法之一,对于认识组织变革的内在规律具有重要意义。文章以系统科学中的开放系统理论和管理熵理论为基础,构建了一个组织变革模型框架FOCME,并基于此模型对企业组织变革中的一些理论问题给出相应的解释。文章对组织变革的基础理论研究具有探索性的意义。

关键词：组织变革管理熵组织变革模型革命性变革

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西方企业组织变革理论综述

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北京交通大学学报（社会科学版） 2008年第2期7卷 89-92页

作者：孟范祥张文杰杨春河北京交通大学经济管理学院北京100044

本文主要对西方企业组织变革的内涵、变革的动力与阻力、变革的模式及变革与组织绩效的关系4个方面的文献进行了综述,希望能够从中找出思路,为分析我国企业健康发展之路有所启发与借鉴。

关键词：组织变革组织变革模型组织绩效

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DH公司组织结构变革研究

DH公司组织结构变革研究

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作者：孔祥林南京理工大学

学位级别：硕士

随着经济、技术以及社会的发展,企业经营的环境越来越不确定。企业要在复杂的环境下要实现战略目标,保障企业的生存与发展,变得越来越具有挑战性。组织结构是一个组织的骨骼,对于战略实施和获得竞争优势具有重大影响。所以,企业需要根... 详细信息

随着经济、技术以及社会的发展,企业经营的环境越来越不确定。企业要在复杂的环境下要实现战略目标,保障企业的生存与发展,变得越来越具有挑战性。组织结构是一个组织的骨骼,对于战略实施和获得竞争优势具有重大影响。所以,企业需要根据实际情况,检讨当前组织结构存在的问题,适时调整和变革企业的组织结构。论文以DH公司为研究对象,以组织理论和组织变革理论为基础,按照研究现状,提出问题,分析问题,解决问题的思路对DH公司的组织结构变革方案进行研究。首先,研究了DH公司的组织结构历史沿革和公司的战略框架,分析了DH公司根据公司战略需求当前组织结构存在的问题,从公司战略需求,外部环境需求和内部环境需求的角度分析了组织结构变革的必要性。在设计组织结构变革方案时,首先设定组织结构变革的目标,并为DH公司的组织结构选择了适合当前及今后一段时期的“职能型与横向型混合结构”,然后根据DH公司的实际情况设计了具体的组织结构变革方案。在实施组织结构变革时,先对组织结构变革的阻力进行分析,提出克服阻力的对策,然后按照组织变革三阶段模型实施组织结构变革。最后,为确保组织结构变革顺利实施,为组织结构变革制定了保障措施。通过研究得出结论:一,DH公司的当前组织结构存在问题,有变革的需求。二,“职能型与横向型混合结构”符合DH公司当前及今后一段时期的组织结构需要。三,为DH公司设计了“职能型与横向型混合结构”的具体的组织结构形式。四,为DH公司的组织结构变革设计了详细的实施方案。五,为DH公司的组织结构变革制定了变革保障措施。

关键词：职能型与横向型混合结构公司战略组织变革目标组织变革阻力组织变革模型

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云南金马机械总厂管理体制变革探讨

云南金马机械总厂管理体制变革探讨

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作者：倪学斌昆明理工大学

学位级别：硕士

改革开放二十多年来，随着经济、政治、法律、文化的快速发展以及社会总体的文明与进步，现存的种种弊端和发展的严重滞后已经无可争辩地表明：当前中国监狱体制的改革已经刻不容缓。2003年元月，国务院批转了《司法部关于监狱体制改革... 详细信息

改革开放二十多年来，随着经济、政治、法律、文化的快速发展以及社会总体的文明与进步，现存的种种弊端和发展的严重滞后已经无可争辩地表明：当前中国监狱体制的改革已经刻不容缓。 2003年元月，国务院批转了《司法部关于监狱体制改革试点工作的指导意见》，确立了“全额保障，监企分开，收支分开，规范运行”的改革总体思路与目标，并在部分省市开展了改革试点工作。这标志着监狱体制改革已经由理论探讨向实践推行迈出了关键性的一步。监狱企业与监狱的分离是这次监狱体制改革的重点，改革的目的实际上就是对罪犯劳动组织形式的创新，在兼顾经济效益的同时，最终要服务于罪犯的改造工作。监狱企业是一种特殊的企业，一方面具有向社会提供产品，从事产品生产、制造和营销的经济属性，另一方面又具有改造罪犯，培养罪犯掌握劳动技能的属性。随着我国社会主义市场经济宏观管理体制的初步建立，我国监狱生产管理体制的改革已成为当前一项十分重要而紧迫的任务。如何定位监狱生产，变革监狱的现有管理体制已成为当今监狱部门研究的热点问题。但是，在新形势下管理体制变革的理论研究所推行的方法与实践相距过大，自2003年以来，全国14个省市进行试点，但新设计的企业组织运行举步维艰，至今没有能按计划全面推广。本文欲以云南金马机械总厂为实例，通过对不同国家、不同社会形态下，监狱企业组织管理模式的比较分析，利用管理体制变革的理论，分析研究中国监狱企业的管理体制变革。本文进一步提出了金马机械总厂组织变革的“双轨运行”模型，并对此模型的具体实施措施进行了进一步的探讨，使模型不仅具有理论价值，更具有实践意义。

关键词：监企分开管理体制变革组织变革模型

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组织变革理论:一个过程的视角——兼论企业家价值与变革型企业文化

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东北财经大学学报 2013年第3期14卷 3-9页

作者：陈仕华东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025 南开大学中国公司治理研究院天津300071

理论内在逻辑自洽性是评价一个理论成熟与否的标准之一,而这正是组织变革理论面临的巨大挑战。为此,本文使用严谨的学理分析,发展出可以满足理论内在逻辑自洽性标准的组织变革理论,且通过逐渐放松假设,在组织变革理论中引入企业家和组... 详细信息

理论内在逻辑自洽性是评价一个理论成熟与否的标准之一,而这正是组织变革理论面临的巨大挑战。为此,本文使用严谨的学理分析,发展出可以满足理论内在逻辑自洽性标准的组织变革理论,且通过逐渐放松假设,在组织变革理论中引入企业家和组织学习能力两个重要变量。结果发现:不同类型的企业家领导企业进行不同类型的组织变革,熊彼特式的创新型企业家进行的是超前组织变革,而柯斯纳、卡森和莱宾斯坦式的模仿型企业家进行的是滞后组织变革;组织学习能力越强,就越能在较短的时间形成变革型企业文化,这是组织变革成功的关键。因此,通过选择和培养熊彼特式的创新型企业家和提升组织学习能力以尽快形成变革型企业文化是成功开展组织变革的两种途径。

关键词：组织变革模型企业家价值变革型企业文化

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音乐课堂的创造力氛围研究初探

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星海音乐学院学报 2009年第4期 102-105页

作者：黄沙玫广东广州510006

本文通过对中小学普通音乐课堂(以下简称为音乐课堂)的创造力氛围的研究提出了以"组织变革模型"为理论依据,根据教育学原理设计了一个适合于音乐课堂创造力氛围研究的理论模型,即"音乐课堂的创造力氛围变革模型"。

关键词：音乐课堂音乐教育创造力氛围组织变革模型

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