检索结果-内蒙古大学图书馆

开封大学学报 2022年第2期36卷 17-19页

作者：张磊商丘师范学院马克思主义学院河南商丘476000

一个组织,要想实现可持续发展,就须兼具生命力与战斗力,并在各个方面长期保持先进性。环境保护、资源保护和公民权益保护,事关民生及社会稳定。环境污染、资源浪费、食品安全问题频发,会对社会和公众造成严重危害。从组织可持续发展的... 详细信息

一个组织,要想实现可持续发展,就须兼具生命力与战斗力,并在各个方面长期保持先进性。环境保护、资源保护和公民权益保护,事关民生及社会稳定。环境污染、资源浪费、食品安全问题频发,会对社会和公众造成严重危害。从组织可持续发展的角度出发谈论企业社会责任,很有意义,它可以为企业发展增添动力。

关键词：组织可持续发展企业社会责任经济

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人力资源规划与组织可持续发展的关系分析

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管理学家 2025年第5期 4-6页

作者：王锦平杭州嘉誉企业管理咨询有限公司

在推动组织持续成长的过程中,人力资源规划发挥着不可替代的关键作用。系统性地设计与落实人才管理方案,不仅能够加快智力资本的流转与革新,还能增强员工的组织认同与向心力,深化其对组织使命的理解。然而,在此进程中,组织往往会遭遇资... 详细信息

在推动组织持续成长的过程中,人力资源规划发挥着不可替代的关键作用。系统性地设计与落实人才管理方案,不仅能够加快智力资本的流转与革新,还能增强员工的组织认同与向心力,深化其对组织使命的理解。然而,在此进程中,组织往往会遭遇资源倾斜失衡、管理层重视度欠缺及目标不一致等现实困境。为有效化解这些难题,建议构建一套公开透明的资源调配体系,提升决策层的参与度,确保各业务单元的战略协同性。成功推行这些举措,能够实现人才战略与组织永续发展愿景的有机统一,助力组织在发展的道路上行稳致远。

关键词：人力资源规划组织可持续发展关系

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人力资源规划与组织可持续发展的关系研究

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财经界 2024年第32期 171-173页

作者：牛林顿河南交通投资集团有限公司

人力资源规划在推动组织持续发展中扮演着核心角色，通过有效的规划，不仅能促进知识的共享与创新，还能提升员工的忠诚度，进而加强其对组织目标的承诺，但二者协同发展中却存在资源分配不均、管理层不重视、目标不一致等问题。为应对... 详细信息

人力资源规划在推动组织持续发展中扮演着核心角色，通过有效的规划，不仅能促进知识的共享与创新，还能提升员工的忠诚度，进而加强其对组织目标的承诺，但二者协同发展中却存在资源分配不均、管理层不重视、目标不一致等问题。为应对这些问题，建议建立公平的资源分配机制、提高管理层的重视、提高目标一致性，以便实现人力资源规划与组织可持续发展协同效应，从而为组织带来了长远的发展潜力。

关键词：人力资源规划组织可持续发展关系

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采购过程中风险管理促进组织可持续发展

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海峡科技与产业 2019年第8期32卷 17-20页

作者：周申晨中国科学院大学工程科学学院

追求卓越、在市场中长久立于高地、实现组织的可持续发展是每个组织创立和经营所追求的最高境界,也是所有组织经营努力的目标和方向。采购过程作为组织经营活动中非常重要的一个环节,对组织目标的实现起到举足轻重的作用;而风险暗藏于... 详细信息

追求卓越、在市场中长久立于高地、实现组织的可持续发展是每个组织创立和经营所追求的最高境界,也是所有组织经营努力的目标和方向。采购过程作为组织经营活动中非常重要的一个环节,对组织目标的实现起到举足轻重的作用;而风险暗藏于采购的各个环节当中,通过有效的风险管理实现采购资源的有效配置、控制生产成本,对组织提高总体生产效益、增加核心竞争能力至关重要,从而使组织的目标得以实现,促进组织实现可持续发展。本文主要从ISO 9001-2015体系标准提出的“风险管理”相关要求的角度出发,对组织采购的风险管理进行简要论述。

关键词：风险管理采购过程组织可持续发展 ISO 9001-2015

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环境社会组织关系型社会资本的建构及对筹资的影响研究

环境社会组织关系型社会资本的建构及对筹资的影响研究

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作者：苏沛涛重庆大学

学位级别：硕士

党的二十大提出要推进美丽中国建设,推进绿色低碳发展;十九大报告提出,要构建政府为主导、企业为主体、社会组织和公众共同参与的环境治理体系;“十四五”规划明确提出要健全现代环境治理体系,引导社会组织和公众共同参与环境治理,由此... 详细信息

党的二十大提出要推进美丽中国建设,推进绿色低碳发展;十九大报告提出,要构建政府为主导、企业为主体、社会组织和公众共同参与的环境治理体系;“十四五”规划明确提出要健全现代环境治理体系,引导社会组织和公众共同参与环境治理,由此可见,社会组织已经成为参与环境治理的重要力量,应当在环境问题的治理上发挥重要作用。通过田野观察发现组织的资源禀赋差异导致了筹资与环境治理效果的显著差异。那么,为什么在完全相同的制度环境下,组织间的资源禀赋会出现差异?这种差异又是如何影响该组织的筹资效果的?本研究基于资源依赖与社会资本理论,通过环境社会组织与政府、公众的关系类型差异选择三个案例(莫愁环保、绿驼铃与绿色潇湘)进行比较分析,探究环境社会组织的关系型社会资本建构历程以及对筹资成效的影响。研究发现:(1)环境社会组织并非完全依附于强大有为政府,而是伴随组织发展,基于组织建设需要进而采取不同的组织行为和组织策略与政府建立了形态各异的关系型社会资本。(2)环境社会组织与政府的关系型社会资本通过提供合法性支持、建构政社合作网络以及建立信任认同网络优化组织筹资效果。(3)环境社会组织与公众建构关系型社会资本通过培养合作基础、塑造共同价值观从而对组织筹资产生积极作用。(4)环境社会组织与政府和与公众建立起的关系型社会资本会产生相互作用,包括资源传递和资源挤压。本文的创新之处在于运用多案例分析,通过深描典型环境社会组织的发展历程,以过程视角对组织关系型社会资本的建构过程与对筹资的影响进行了深入讨论,进一步丰富了关系型社会资本的内涵,加深了对社会组织如何建构社会资本这一问题的理解。同时,对宏观把握当前中国环境社会组织的整体发展情况和推动环境社会组织的可持续发展提供启发。

关键词：环境社会组织关系型社会资本组织筹资组织可持续发展

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The Impact of Human Resource Practices on Employee’s Job Satisfaction at Myanmar International Terminal Thilawa(MITT)

The Impact of Human Resource Practices on Employee’s Job Sa...

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作者： MAY THU ZAR KHAING 浙江师范大学

学位级别：硕士

这项研究的目的是检查并更好地了解MITTCo.,Ltd中的人力资源实践对员工工作满意度的影响。变化的趋势会影响员工的工作要求。与以前相比，MITTCo.,Ltd的经验丰富的同事。并非所有员工的工作满意度都可以通过经济补偿和福利来实现。本研... 详细信息

这项研究的目的是检查并更好地了解MITTCo.,Ltd中的人力资源实践对员工工作满意度的影响。变化的趋势会影响员工的工作要求。与以前相比，MITTCo.,Ltd的经验丰富的同事。并非所有员工的工作满意度都可以通过经济补偿和福利来实现。本研究的主要目的是检验MITTCo.,Ltd中人力资源实践（培训与发展，绩效评估，认可，安全和健康）对员工工作满意度的影响和关系。对于本研究，研究的范围是针对MITTCo.,Ltd的员工（住所）。在这项研究中，总样本量是在MITTCo.,Ltd工作的250名受访者。为了分析获得的数据，使用社会科学统计软件包（SPSS）计算软件进行数据分析。最后，本研究的结论与进行研究的讨论和局限性有关。此外，还为将来的研究提供了建议。

关键词：组织可持续发展员工满意度人力资源实践

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学创型组织的理论和方法

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管理学报 2017年第11期14卷 1608-1615页

作者：陈国权清华大学经济管理学院

整合组织管理领域中学习和创新的有关研究,提出了学创型组织和组织学创能力的概念和内涵,并从时间和空间的角度阐述了分合式方法和融合式方法两种建立学创型组织的方法。然后,分析了学创型组织中,学习和创新之间的动态关系,明晰了建立... 详细信息

整合组织管理领域中学习和创新的有关研究,提出了学创型组织和组织学创能力的概念和内涵,并从时间和空间的角度阐述了分合式方法和融合式方法两种建立学创型组织的方法。然后,分析了学创型组织中,学习和创新之间的动态关系,明晰了建立学创型组织的系统要素;对以往研究中学习和创新相对分割的状态进行了完善,将不同的方法和措施加以整合,建立了组织学习与组织创新之间的桥梁,阐述了新的组织和组织能力类型,从而使人们能更好地认识和解释组织现象、进行相应决策和行动,推动组织健康地发展。

关键词：学创型组织组织学创能力组织学习组织创新组织绩效组织可持续发展

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