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限定检索结果

文献类型

  • 5 篇 期刊文献
  • 2 篇 学位论文

馆藏范围

  • 7 篇 电子文献
  • 0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

  • 6 篇 管理学
    • 4 篇 管理科学与工程(可...
    • 2 篇 工商管理
    • 1 篇 公共管理
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 应用经济学
  • 1 篇 工学
    • 1 篇 环境科学与工程(可...
  • 1 篇 军事学

主题

  • 7 篇 组织可持续发展
  • 2 篇 关系
  • 2 篇 人力资源规划
  • 1 篇 环境社会组织
  • 1 篇 关系型社会资本
  • 1 篇 iso 9001-2015
  • 1 篇 员工满意度
  • 1 篇 经济
  • 1 篇 组织学习
  • 1 篇 采购过程
  • 1 篇 企业社会责任
  • 1 篇 组织学创能力
  • 1 篇 组织绩效
  • 1 篇 风险管理
  • 1 篇 组织筹资
  • 1 篇 人力资源实践
  • 1 篇 学创型组织
  • 1 篇 组织创新

机构

  • 1 篇 浙江师范大学
  • 1 篇 中国科学院大学
  • 1 篇 杭州嘉誉企业管理...
  • 1 篇 清华大学
  • 1 篇 河南交通投资集团...
  • 1 篇 商丘师范学院
  • 1 篇 重庆大学

作者

  • 1 篇 王锦平
  • 1 篇 苏沛涛
  • 1 篇 周申晨
  • 1 篇 may thu zar khai...
  • 1 篇 牛林顿
  • 1 篇 张磊
  • 1 篇 陈国权

语言

  • 6 篇 中文
  • 1 篇 英文
检索条件"主题词=组织可持续发展"
7 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
人力资源规划与组织可持续发展的关系分析
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管理学家 2025年 第5期 4-6页
作者: 王锦平 杭州嘉誉企业管理咨询有限公司
在推动组织持续成长的过程中,人力资源规划发挥着不可替代的关键作用。系统性地设计与落实人才管理方案,不仅能够加快智力资本的流转与革新,还能增强员工的组织认同与向心力,深化其对组织使命的理解。然而,在此进程中,组织往往会遭遇资... 详细信息
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采购过程中风险管理促进组织可持续发展
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海峡科技与产业 2019年 第8期32卷 17-20页
作者: 周申晨 中国科学院大学工程科学学院
追求卓越、在市场中长久立于高地、实现组织可持续发展是每个组织创立和经营所追求的最高境界,也是所有组织经营努力的目标和方向。采购过程作为组织经营活动中非常重要的一个环节,对组织目标的实现起到举足轻重的作用;而风险暗藏于... 详细信息
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组织可持续发展的角度谈企业社会责任的履行
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开封大学学报 2022年 第2期36卷 17-19页
作者: 张磊 商丘师范学院马克思主义学院 河南商丘476000
一个组织,要想实现可持续发展,就须兼具生命力与战斗力,并在各个方面长期保持先进性。环境保护、资源保护和公民权益保护,事关民生及社会稳定。环境污染、资源浪费、食品安全问题频发,会对社会和公众造成严重危害。从组织可持续发展的... 详细信息
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人力资源规划与组织可持续发展的关系研究
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财经界 2024年 第32期 171-173页
作者: 牛林顿 河南交通投资集团有限公司
人力资源规划在推动组织持续发展中扮演着核心角色,通过有效的规划,不仅能促进知识的共享与创新,还能提升员工的忠诚度,进而加强其对组织目标的承诺,但二者协同发展中却存在资源分配不均、管理层不重视、目标不一致等问题。为应对... 详细信息
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学创型组织的理论和方法
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管理学报 2017年 第11期14卷 1608-1615页
作者: 陈国权 清华大学经济管理学院
整合组织管理领域中学习和创新的有关研究,提出了学创型组织组织学创能力的概念和内涵,并从时间和空间的角度阐述了分合式方法和融合式方法两种建立学创型组织的方法。然后,分析了学创型组织中,学习和创新之间的动态关系,明晰了建立... 详细信息
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环境社会组织关系型社会资本的建构及对筹资的影响研究
环境社会组织关系型社会资本的建构及对筹资的影响研究
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作者: 苏沛涛 重庆大学
学位级别:硕士
党的二十大提出要推进美丽中国建设,推进绿色低碳发展;十九大报告提出,要构建政府为主导、企业为主体、社会组织和公众共同参与的环境治理体系;“十四五”规划明确提出要健全现代环境治理体系,引导社会组织和公众共同参与环境治理,由此... 详细信息
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The Impact of Human Resource Practices on Employee’s Job Satisfaction at Myanmar International Terminal Thilawa(MITT)
The Impact of Human Resource Practices on Employee’s Job Sa...
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作者: MAY THU ZAR KHAING 浙江师范大学
学位级别:硕士
这项研究的目的是检查并更好地了解MITTCo.,Ltd中的人力资源实践对员工工作满意度的影响。变化的趋势会影响员工的工作要求。与以前相比,MITTCo.,Ltd的经验丰富的同事。并非所有员工的工作满意度都可以通过经济补偿和福利来实现。本研... 详细信息
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