检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：叶非凡浙江财经大学

学位级别：硕士

随着我国工业化和城市化的蓬勃发展,环境污染问题日益凸显,引起广泛的社会担忧。为此党中央、国务院高度重视我国环境保护工作,习总书记在党的二十大报告中明确指出:“推动经济社会发展绿色化、低碳化是实现高质量发展的关键环节。”为... 详细信息

随着我国工业化和城市化的蓬勃发展,环境污染问题日益凸显,引起广泛的社会担忧。为此党中央、国务院高度重视我国环境保护工作,习总书记在党的二十大报告中明确指出:“推动经济社会发展绿色化、低碳化是实现高质量发展的关键环节。”为解决经济增长与环境保护之间的平衡发展问题,政府出台了一系列法律法规和政策方针,鼓励企业采取环保措施。重污染企业作为环境污染的主要生产者,承受着较高的外部合法性压力,必须积极进行战略升级和转型。在此背景下,绿色并购迅速崭露头角,以其高效和快速的特点逐渐成为重污染企业实现绿色发展的关键途径,这引起了资本市场的高度关注。企业通过外部绿色并购的方式能够获取清洁技术和资源,快速提升绿色竞争力,推动企业绿色转型,从而缓解合法性压力。因此,研究绿色并购对企业合法性获取的影响,探究重污染企业如何通过绿色并购策略来实现绿色转型,是绿色并购活动中的重要研究议题。本文从合法性视角出发,以典型的重污染企业金圆股份作为研究对象,运用文献研究法和案例研究法探讨金圆股份绿色并购对企业环境绩效、市场绩效、财务绩效三个方面的影响效果,并结合组织合法性理论重点探究了金圆股份绿色并购对企业绩效的影响路径。首先,梳理国内外绿色并购动因与绩效的相关文献,并探讨合法性视角下企业绿色并购对绩效的影响研究。同时阐述了资源基础理论、组织合法性理论、利益相关者理论和波特假说,为研究提供理论基础。其次,根据金圆股份背景及并购过程,详细描述公司通过一系列绿色并购获取与整合资源的情况。以政策、行业等背景为切入点,深入分析了金圆股份绿色并购的动因。再者,探究金圆股份绿色并购对企业绩效的影响。采用突变级数法评价企业绿色并购的环境效应,运用事件研究法和财务指标分析法对金圆股份的市场效应和财务效应进行分析。最后,基于合法性视角,从企业声誉效应、融资效应和激励效应三个角度阐释了绿色并购对企业绩效影响的作用路径。本文研究发现:(1)绿色并购的动因主要是响应环保政策、缓解媒体压力、加速产业转型升级、提高抗风险能力和增强协同效应,以此提升企业的资本市场合法性和政府合法性。(2)绿色并购对企业绩效的影响主要体现在环境绩效、市场绩效和经济绩效三个方面。第一,企业通过绿色并购能够有效提升环境绩效,促进企业实质性绿色转型。第二,绿色并购能够传递积极信号,在短期内对企业股价具有正向影响。第三,企业绿色并购能够在一定程度上提升财务绩效,但长期来看其提升效果并不明显。(3)绿色并购通过声誉效应、融资效应和激励效应来对企业绩效产生直接或间接的影响。第一,金圆股份通过绿色并购获取媒体合法性,提高企业的绿色声誉;第二,金圆股份绿色并购行为能够提高企业管理水平,增强投资者信心进而降低融资成本,提高投入产出效率;第三,金圆股份通过绿色并购能够获取政府合法性,有助于企业获得政府资金扶持,激励企业改善环境表现。根据以上结论,本文认为企业在实施绿色并购时需要密切关注可能出现的财务风险波动,制定科学合理的并购决策;政府应积极运用环境规制工具,加快落实对绿色企业的税收优惠政策,同时还需要加强监管并进一步完善并购市场环境建设;社会公众应积极参与监督,对重污染企业施加非制度性压力。本文的主要贡献在于:第一,基于合法性视角,从制度和战略双重维度探讨合法性压力传递机制作用下企业绿色并购效果和实现路径。通过深入探讨案例公司绿色并购实践,阐明绿色声誉、融资渠道、政策激励等因素如何影响企业合法性的提升。第二,为国内重污染企业通过绿色并购实现绿色转型提供借鉴和参考,便于规避并购过程中可能出现的问题和面临的风险。第三,阐述分析政府和市场如何有效推动企业积极开展绿色并购活动,为企业管理者、政策制定者和市场投资者提供实际指导。

关键词：绿色并购组织合法性企业绩效影响路径

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组织合法性视角下企业环境信息披露行为研究

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财会通讯（上） 2017年第10期 17-20页

作者：李俊西京学院

本文基于组织合法性理论,以2000~2015年期间发生过负面环境事件的我国上市公司为样本,实证考察了负面环境事件对上市公司环境信息披露行为的影响。研究发现:负面环境事件发生之后,为了缓解外部压力,上市公司会增加披露环境信息;上市公... 详细信息

本文基于组织合法性理论,以2000~2015年期间发生过负面环境事件的我国上市公司为样本,实证考察了负面环境事件对上市公司环境信息披露行为的影响。研究发现:负面环境事件发生之后,为了缓解外部压力,上市公司会增加披露环境信息;上市公司的社会声誉越高,环境信息披露水平增加幅度越大;社会声誉高的上市公司倾向于增加披露具有实质性内容的货币性环境信息,而社会声誉低的上市公司倾向于增加披露不含实质性内容的非货币性环境信息。研究结论对于完善我国上市公司环境信息披露制度具有一定的启示意义。

关键词：组织合法性环境信息披露外部压力社会声誉

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创业者社会网络、组织合法性与创业企业资源拼凑

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科学学研究 2019年第1期37卷 86-94页

作者：宋晶陈劲清华大学经济管理学院北京100084 清华大学技术创新研究中心北京100084

资源拼凑是创业企业打破资源局限,把握创业机会,取得创业成功的关键因素。本文主要研究创业者社会网络对创业企业资源拼凑的影响,并探索了组织合法性的调节作用。在相关研究梳理和理论分析的基础之上,提出了相应研究假设,并使用我国创... 详细信息

资源拼凑是创业企业打破资源局限,把握创业机会,取得创业成功的关键因素。本文主要研究创业者社会网络对创业企业资源拼凑的影响,并探索了组织合法性的调节作用。在相关研究梳理和理论分析的基础之上,提出了相应研究假设,并使用我国创业企业的实践数据进行实证分析。主要结论包括:创业者的社会网络规模保持在合理范围之内更有利于资源拼凑行为的开展,异质性程度较高的社会网络不利于资源拼凑,联结强度对资源拼凑具有显著的正向影响,组织合法性正向调节达高性以及联结强度对资源拼凑的影响。

关键词：创业者社会网络资源拼凑组织合法性创业企业

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组织合法性对新创企业组织吸引力的影响机制研究

组织合法性对新创企业组织吸引力的影响机制研究

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作者：鲁秋霞南京理工大学

学位级别：硕士

随着“大众创业、万众创新”等一系列创业扶持政策的提出,大量的新创企业开始涌入市场,成为我国经济发展的主体,对我国经济转型有着重要的直接影响。推动新创企业又好又快的发展,关键是要解决好新创企业的难点、痛点和堵点问题。而其中... 详细信息

随着“大众创业、万众创新”等一系列创业扶持政策的提出,大量的新创企业开始涌入市场,成为我国经济发展的主体,对我国经济转型有着重要的直接影响。推动新创企业又好又快的发展,关键是要解决好新创企业的难点、痛点和堵点问题。而其中存在的一个关键问题就是新创企业的人才吸引力不足。事实上,由于大部分新创企业本身固有的“新”和“小”的劣势,我国新创企业存在人员招聘难,人员流动性大、综合技能型人才少等问题。以组织行为为基础的组织合法性在企业找寻市场机会、获取外部有效资源中发挥着核心作用,它作为企业的一种隐形资源帮助企业获得外界的支持、外部利益相关者与之合作的机会,益于企业获得成长所需的人才、资本等关键资源,提升组织的人才吸引力。然而,新创企业组织吸引力的提升是一个复杂缓慢的转变过程,组织合法性影响新创企业组织吸引力的机制依旧是个黑箱问题。因此,本文基于中国文化背景,探究个人感知的组织合法性水平对新创企业组织吸引力的影响机制问题。基于信号理论,组织吸引力的建立与求职者对组织的良好认知密不可分。而组织合法性及组织声誉都代表了公众及利益相关者对组织的一种感知或是判断。同时,组织吸引力的大小也会因求职者个体特质差异而有所不同。因此,本文在大量阅读和整理回顾国内外相关文献的基础上,针对新创企业在提升组织吸引力实践中存在的现实问题和理论研究的缺陷,构建了一个组织合法性、新创组织声誉、新创企业组织吸引力、求职者创业精神在内的四构念理论模型,对组织合法性对新创企业组织吸引力的影响路径和作用机制进行研究,并分别探讨了新创组织声誉以及求职者创业精神这两个变量在组织合法性和新创企业组织吸引力这两者之间的作用关系。同时,基于相关理论研究,本文针对该理论模型提出五个基本假设,并通过调查问卷的形式进行数据收集。最后,使用SPSS25.0及Amos22.0这两个统计分析软件进行数据分析,以验证理论假设和整体结构模型。通过理论分析和定量实证研究,本研究得出的主要结论:（1）组织合法性对新创企业组织吸引力有显著的正向影响。（2）组织合法性对新创组织声誉有显著的正向影响。（3）新创组织声誉对新创企业组织吸引力有显著的正向影响。（4）新创组织声誉在组织合法性与新创企业组织吸引力关系中起部分中介作用。（5）求职者创业精神在组织合法性与新创企业组织吸引力关系中起正向调节作用。最后,本文结合研究结论,从组织合法性视角、新创组织声誉视角以及P-O匹配理论视角对新创企业提升组织吸引力的管理和实践提出相关对策和建议。

关键词：新创企业组织合法性组织吸引力新创组织声誉创业精神

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组织合法性对新创企业绩效的影响研究 ——以组织认同为中介变量

组织合法性对新创企业绩效的影响研究 ——以组织认同为中介变量

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作者：陈丹华内蒙古财经大学

学位级别：硕士

近年来,在创新创业政策的推动下,创业环境不断优化,社会创业热情空前高涨,新登记注册企业数量迅速增长。然而,研究发现,新创企业高增长率背后是居高不下的死亡率。新创企业时间成立短、企业规模相对较小,面临合法性不足、资源匮乏等“... 详细信息

近年来,在创新创业政策的推动下,创业环境不断优化,社会创业热情空前高涨,新登记注册企业数量迅速增长。然而,研究发现,新创企业高增长率背后是居高不下的死亡率。新创企业时间成立短、企业规模相对较小,面临合法性不足、资源匮乏等“新生劣势”,强大的生存压力使得多数新创企业存续时间不超过5年。新创企业如何在复杂动荡的环境中克服“新进入缺陷”,从而实现持续的绩效提升,是当前创业研究的重点所在。现有研究关注到组织合法性在其中发挥的作用,探究了不同合法化行动对新创企业生存发展的影响。大量创业研究主要考虑了外部环境对组织的影响,将合法性来源归结于外部利益相关者,认为外部相关者对组织愿景、目标或能力的认可,能帮助其建立合法性,而合法性影响资源积累,进而影响绩效提升。组织合法性有其复杂性,忽略组织内部变化而只关注外部环境影响,无法解构新创企业组织合法性构建的完整过程。组织合法性体现了利益相关者对组织的接受或认可程度,一定程度影响组织成员的认知、情感和行为,进而影响组织绩效提升。本文引入组织认同概念,将研究聚焦组织内部,更好的展现了新创企业合法化过程中实践和逻辑的演变。本文通过对相关文献进行梳理和总结,基于创业理论、社会认同理论和新制度主义理论,从规制、规范和认知三个维度研究组织合法性与新创企业绩效的关系,并将研究视角置于企业内部,剖析个体组织认同在其中可能发挥的中介作用,构建了组织合法性、组织认同和新创企业绩效的理论框架,提出研究假设,采用问卷调查法收集261份数据,并使用SPSS27.0和AMOS27.0软件对样本数据进行实证分析,得出结论:(1)规制合法性、规范合法性和认知合法性分别对新创企业生存绩效和成长绩效产生正向影响;(2)规制合法性、规范合法性和认知合法性分别对组织认同产生正向影响;(3)组织认同分别对新创企业生存绩效和成长绩效产生正向影响;(4)组织认同在规制合法性、规范合法性和认知合法性对新创企业生存绩效和成长绩效的影响中均发挥部分中介作用。本文引入组织认同概念,丰富了组织合法性对新创企业绩效的影响机制研究,扩充了创业理论、社会认同理论和新制度主义理论的应用研究,为中国情境下新创企业如何将合法性优势转化为绩效产出提出了切实可行的管理建议。新创企业发展过程中应当重视组织合法性的综合作用,并善于将组织合法性转化为组织认同动力,不断强化组织认同,进而提高新创企业绩效。

关键词：组织合法性组织认同新创企业绩效

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组织合法性视角下美国新教育研究生院（nGSEs）发展探究

组织合法性视角下美国新教育研究生院（nGSEs）发展探究

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作者：李玉娟华东师范大学

学位级别：硕士

在全球化的知识社会中,教师教育愈加受到各界关注,提升教师教育质量、创新教师培养模式已成为各国教师教育研究、实践与政策变革的核心关切。美国虽然不断进行教师教育的理论与实践创新,但仍面临着基础教育师资短缺、教师质量平庸、难... 详细信息

在全球化的知识社会中,教师教育愈加受到各界关注,提升教师教育质量、创新教师培养模式已成为各国教师教育研究、实践与政策变革的核心关切。美国虽然不断进行教师教育的理论与实践创新,但仍面临着基础教育师资短缺、教师质量平庸、难以适应语言与文化日益多元化学生的困扰。在此背景下,极具争议性的教师培养组织——新教育研究生院(new Graduate Schools of Education,简称n GSEs)进入美国教师教育实践领域,成为教师认证与培养的新供给主体。作为可独立授予硕士学位的高等教育机构,新教育研究生院的出现打破了传统大学教育学院对研究生层次教师教育的垄断,为美国的基础教育补充了亟需的师资力量。同时,新教育研究生院注重职前教师实践教学能力的发展,革新了美国的教师教育课程体系。在上述背景下,本论文选取四所典型的新教育研究生院,在借鉴科克伦-史密斯对新教育研究生院分析框架的基础上,运用组织合法性的理论视角,结合文献研究法、案例研究法、半结构访谈法与比较分析法,分析了新教育研究生院兴起与发展过程中的组织合法性建构逻辑和教师教育实践逻辑。为此,本论文从机构背景、使命目标、学习教学与资金模式四个维度,揭示案例所代表的新教育研究生院教师教育模式,比较不同机构间教师教育实践的异同。在案例分析的基础上,进一步结合组织合法性理论,采用半结构访谈法,从规制合法性、规范合法性和认知合法性三个维度剖析了新教育研究生院与政策制度、社会规范、利益相关者的诉求等外部环境的多重互动,并对新教育研究生院如何获取组织合法性及组织合法性发展现状展开了深入的分析。研究发现,严重的师资短缺问题、临床实践与教育公平改革转向、新自由主义政策范式下市场消费逻辑在教师教育领域的作用,共同构成了新教育研究生院的组织合法性建构的背景。在教师教育实践层面,四所新教育研究生院均具有采用聚焦临床实践的驻校教师培养模式、培养回应多样化学生群体需求的未来教师队伍、设置高水平的准入选拔标准以及作为非营利组织给予教师候选人多种经济支持和学费优惠政策的特点。然而,虽同属于新教育研究生院的范畴,不同学校间由于机构背景、使命、价值观的差异,分别采取了不同的组织形式与教师教育实践模式,以培养不同类型的“高素质”教师。因此,不同的新教育研究生院在发展中获取的组织合法性也不尽相同。总体而言,本研究发现新教育研究生院均获得了坚实的规制合法性基础、相对稳固的规范合法性基础,但在认知合法性维度上表现出在领域内外“认知相悖”、认知合法性“内高外低”的情况。最后,本研究认为,新教育研究生院的教师教育实践体现出临床实践转向、教育公平转向和绩效导向的运作逻辑,而组织合法性建构逻辑中则体现出非政府组织和教师教育者这两类主体在教师教育改革领域日益增强的影响力和话语权。基于此,本研究最后提出了对我国教师教育改革的启示,在教师教育实践改革层面提高教师教育与临床实践的融合度、增加教师教育对教育公平的关切,在教师教育治理改革层面努力打造灵活多元的认证环境、创建教师教育外部质量保障体系、引导多元主体协同参与教师教育评价。

关键词：教师教育组织合法性新教育研究生院实践逻辑

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组织合法性对商业模式创新的作用机理研究：一个双中介效应模型

组织合法性对商业模式创新的作用机理研究：一个双中介效应模型

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作者：夏维兵天津理工大学

学位级别：硕士

云计算、大数据、区块链、人工智能等新兴技术的突破式发展,给传统行业带来了颠覆性影响,催生出新的业态和商业模式。商业模式创新能够实现信息技术价值的最大化,是企业实现价值创造和获取竞争优势的重要路径。然而,技术驱动下的新商业... 详细信息

云计算、大数据、区块链、人工智能等新兴技术的突破式发展,给传统行业带来了颠覆性影响,催生出新的业态和商业模式。商业模式创新能够实现信息技术价值的最大化,是企业实现价值创造和获取竞争优势的重要路径。然而,技术驱动下的新商业模式在不断造福人类的同时也不断威胁人类的隐私、安全、伦理等诉求,这就需要企业在运用技术进行商业模式创新的过程中更加注重合法性。尤其是在由制度、规范、价值观等构建的社会系统中,企业的商业模式创新如果得不到消费者、投资者、员工等利益相关者的合法性认可,将不会具有可持续性。已有研究认识到组织合法性对商业模式创新的重要影响并提出了获取合法性的相关策略,为研究两者间的关系提供了理论基础。但对于组织合法性影响商业模式创新的内在机制研究仍处于探索和起步阶段,这不仅制约了组织合法性理论的拓展,也影响了企业经营者对组织合法性推动商业模式创新的认知。基于以上分析,本研究基于我国企业的管理实践,探索组织合法性对商业模式创新的作用机理,为企业推动商业模式创新提供理论依据和实践指导。基于战略视角,合法性提高了企业获取资源的可能,使企业能够进一步获取发展所需的各种关键资源。当前,大数据已成为企业最重要的资本和战略性资源,企业对大数据进行获取、存储、分析、应用的能力使组织能够更好的理解环境变化和察觉新的商业机遇,为此,大数据能力为企业的商业模式创新提供了新的发展契机,是实现商业模式创新的推动力。用户作为企业产品或服务的直接受益者,其体验决定了对产品或服务的评价,界定了产品或服务的差异,并且大数据的应用在改善用户体验上更是发挥了关键性作用。为此,本研究在组织合法性的前提下,尝试性论证了大数据能力、用户体验以及两者共同联接对商业模式创新的影响和作用,为快速促进商业模式创新的实现提供有效的解决思路。鉴于以上分析,本研究将大数据能力和用户体验作为中介变量纳入组织合法性与商业模式创新的关系研究中,并构建相应的理论模型,通过实证研究分析,揭示合法性影响商业模式创新的内在机制。具体来讲,本研究思路为:首先,阐述本研究的选题背景与意义,并借助相关文献来支撑本研究的选题;然后,结合文献梳理与研究综述构建了组织合法性、大数据能力、用户体验与商业模式创新之间的关系模型,并依次提出研究假设;其次,参考并采用国内外学者开发的成熟量表设计本研究问卷,进行研究问卷的发放与回收,最后运用SPSS17.0、AMOS24.0等分析软件对375份有效调研问卷进行了实证分析。研究结论表明:组织合法性、大数据能力和用户体验均对商业模式创新产生促进作用;组织合法性与大数据能力呈显著的正相关关系,也对用户体验产生积极影响;大数据能力与用户体验呈显著的正相关关系。大数据能力与用户体验分别在组织合法性与商业模式创新之间起完全中介作用,同时大数据能力与用户体验连续在组织合法性与商业模式创新的关系中起到中介作用。本研究揭示了组织合法性与商业模式创新的关系及其作用机制,为推动商业模式创新提供一些有益的参考与建议。

关键词：组织合法性大数据能力用户体验商业模式创新

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组织合法性与智库产业创新之间的关系研究

组织合法性与智库产业创新之间的关系研究

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作者：田文静哈尔滨师范大学

学位级别：硕士

随着国家和地区之间“软实力”的竞争日益激烈，当代智库作为新时期国家软实力的重要衡量指标之一，得到了来自社会各方面的关注和重新解读，开始进入一个新的发展阶段。经学者对智库研究发现，智库间可以通过集聚的规模化效应达到降低... 详细信息

随着国家和地区之间“软实力”的竞争日益激烈，当代智库作为新时期国家软实力的重要衡量指标之一，得到了来自社会各方面的关注和重新解读，开始进入一个新的发展阶段。经学者对智库研究发现，智库间可以通过集聚的规模化效应达到降低经济成本，增强创新能力，最终促进地区和社会共同发展的目的。目前，我国已建设形成了多个智库产业区域，对智库的研究开始更多地集中在智库产业层面的智库创新行为上。　　在信息高速传递的知识经济时代，智库产业迫切需要通过对思想和产品的持续开发创新来保持旺盛的生命力和强大的竞争力，必须重视智库自身对发展道路和发展动力的不断筛选和验证，而如何提高智库产业的自主创新能力显得意义深远。本文以新制度学派提出的组织合法性理论为理论支撑，对组织合法性与智库产业创新之间的关系进行研究，通过确定组织合法性和智库产业创新的各自衡量维度，构建了组织合法性与智库产业创新之间的关系模型。力图为智库产业研究提供新的视角和新的思路，帮助完善智库及智库产业相关理论研究成果，并对我国智库产业的发展提供实践上的决策支持。　　本文分别从组织合法性和智库产业创新两个方面入手，探讨组织合法性中内部合法性的规范性合法行为、外部合法性的强制性合法行为和模拟性合法行为三个维度与智库产业创新的科研能力、技术能力、服务能力之间的关系并得出结论。本文选取北京房山智库产业区的部分智库企业发放调查问卷，借助SPSS17.0软件对收回的调查问卷进行了相关性分析和回归性分析，得出了组织合法性各维度与智库企业业创新各维度之间的关系。　　本文最后在分析组织合法性和智库企业创新之间关系的基础上，整理得出基于组织合法性的智库产业创新模型，并从内部合法性、外部合法性及内外部合法性引申出的制度环境的结合三个方面对智库产业创新活动的各环节发展给出了对策与建议。从这些结论中可以得出，研究组织合法性与智库产业创新之间的关系对于降低智库创新成本、提高智库产业创新能力有一定的理论和实际意义。

关键词：组织合法性智库产业自主创新能力国家软实力关系模型决策支持

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组织合法性视角下非政府奖励的认同困境及影响因素研究 ——以科技社团奖励为例

组织合法性视角下非政府奖励的认同困境及影响因素研究 ——以科...

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作者：夏敏华南理工大学

学位级别：硕士

科技社团设立科技奖励是参与社会治理和科技治理的重要途径,在激励科技人才创新、发挥科学共同体评价作用、弘扬科学精神和科学家精神方面起着重要作用。以全国学会为主的一流科技社团奖励代表着中国非政府科技奖励的较高水准,但其尚未... 详细信息

科技社团设立科技奖励是参与社会治理和科技治理的重要途径,在激励科技人才创新、发挥科学共同体评价作用、弘扬科学精神和科学家精神方面起着重要作用。以全国学会为主的一流科技社团奖励代表着中国非政府科技奖励的较高水准,但其尚未获得足够的外界认同,阻碍了科学共同体进行同行评议、奖励先进和自律规范等功能的实现。科技奖励的本质是“承认”,对这种“承认”的认同也是科技奖励运行机制的关键环节,更是有效实现激励效果的核心要素。同时,认同也是组织合法性的来源和基础。因而本文提出了科技奖励的“评价—认同”机制,并结合组织合法性理论构建了科技社团奖励的法律认同、行政认同和社会认同三维分析框架。以此为基础,从科研人员角度出发,运用熵值法、因子分析法和回归分析法对科技社团奖励的认知情况、认同程度和影响因素进行问卷调查和统计分析;从政府、科学界和社会公众等外部评价者角度出发,对科技社团设奖和政府设奖的合法性程度进行比较分析,以探究科技社团奖励认同困境的形成逻辑。研究发现:首先,科研人员对科技社团奖励的认知呈现出“三低三高”的状态,即较低的关注度、知晓度和参与度以及对奖励的高需求、对同行承认的高期待和对奖励功能的高度共识,并具有较强的存在认同、价值认同、功能认同以及较弱的结果认同,这受到了评奖有效性因子、设奖利益性因子、授奖影响力因子的显著影响,其中设奖利益性因子产生的影响最大。其次,政府设奖与科技社团设奖的合法性程度在奖项地位、奖项设立、奖励评审和奖励效应各环节表现为互斥与互补的非均衡特点,反映出政府通过法律认同层面的设奖主体地位压制、行政认同层面的设奖权力限制以及社会认同层面的制度高压与功利诱导,挤压了科技社团奖励的生存发展空间。最后,本文提出了发展和完善科技社团奖励的建议,通过加强科技社团奖励的协同性、社会性、价值性和有效性以提升其外界认同度,进而扩大科技社团与政府在科技奖励中互补与共治的空间。

关键词：科技社团科技奖励认同组织合法性

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组织合法性视角下草根社会组织走向“体制化”的过程研究 ——以H省Z农民工服务中心为例

组织合法性视角下草根社会组织走向“体制化”的过程研究 ——以H...

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作者：王雪华中师范大学

学位级别：硕士

近年来,随着党和国家一系列方针政策相继出台,社会组织生存与发展的制度环境得以不断的改善,特别是十八届三中全会《关于全面深化改革的重要问题的决定》提出了四类社会组织可直接依法进行申请登记,一定程度上突破了原有的双重管理体制... 详细信息

近年来,随着党和国家一系列方针政策相继出台,社会组织生存与发展的制度环境得以不断的改善,特别是十八届三中全会《关于全面深化改革的重要问题的决定》提出了四类社会组织可直接依法进行申请登记,一定程度上突破了原有的双重管理体制的限制,降低了社会组织的准入门槛。政策环境的变化既给社会组织带来了新的发展机遇,也使其面临不小的挑战。20世纪90年代以来,研究者们在国家——社会关系理论框架下,主要围绕公民社会与法团主义这两大理论视角对社会组织的政治及社会意涵进行了广泛研究。但随着研究的持续深入以及经验现实的不断变化,这两大视角也受到了争议,很多研究者转向了对社会组织生存策略的微观研究。本文以组织合法性作为理论视角,以H省Z农民工服务中心为例,对该组织从一个自下而上成立的草根型组织走向体制化的过程进行了历时性的分析,以探究其背后的行动策略和路径选择。Z服务中心从草根组织转变为“类官方机构”大致经历了三个阶段,各阶段组织发展的策略有所不同。第一阶段为初步联结阶段(2013-2017),借助党群机关提供的平台和资源,Z服务中心注册成为了合法的社会组织。在组织架构上,Z组织将党委及各党支部作为管理层,开始构建与党委系统在组织上的联系,组织凭借领导人王先生的个人魅力以及同乡情谊吸纳了很多人才,组织规模不断壮大。到了第二阶段,即深度嵌合阶段(2018-2019),Z服务中心突出强调党建引领,提高政治站位;“四块牌子”的授权,构建了组织与党群联络的制度性渠道;总结提炼的“五大服务”与群团组织相对接,也助力了家乡的发展;第三阶段(2020-今)Z服务中心与党群组织几乎融为一体。在办公场地搬迁之后,党务、政务平台入驻了新家;媒体宣传上强调“志愿服务”,从而模糊了组织原有的业务边界,为党群机构对组织进行职能上的安排提供了便利;原有的“五大服务”变成了“五帮”,话语的改变反映出了组织心态的微妙变化,与“党”亲如一家;党建共建开启了与党组织联系的新里程;借助创作组织之歌、举办春节联欢晚会等文化活动组织展示自身实力、凝聚人心。Z服务中心从草根组织走向体制化的过程折射出了组织合法性获取和维持的独特逻辑。Z服务中心合法性的获取和维持呈现出阶段性的特征:组织先获取的是政治和行政合法性,随后借助二者,组织最终获得了法律合法性,在之后的发展过程中,组织持续维持和提升其政治合法性,借此在一定程度上弥补了社会合法性不足的问题。未来Z服务中心进一步明确服务对象,将服务项目制度化、标准化,与企业开展合作,尝试市场化战略或许能弥补社会合法性不足的问题,推动组织的进一步发展。

关键词：社会组织体制化草根组织组织合法性

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