检索结果-内蒙古大学图书馆

管理学刊 2020年第4期33卷 61-71页

作者：杨苗苗王娟茹西北工业大学管理学院陕西西安710072

人员外派是跨国公司开展创新、开拓国际市场的重要途径,然而现有研究关于如何提升回任人员的组织忠诚问题尚缺乏深入分析。基于此,依据社会交换理论,以跨国公司回任人员为研究对象,通过建立一个被调节的中介作用模型,探究参与支持对回... 详细信息

人员外派是跨国公司开展创新、开拓国际市场的重要途径,然而现有研究关于如何提升回任人员的组织忠诚问题尚缺乏深入分析。基于此,依据社会交换理论,以跨国公司回任人员为研究对象,通过建立一个被调节的中介作用模型,探究参与支持对回任人员的组织忠诚影响机制,并揭示心理授权和组织开放氛围在此过程中的中介和调节作用。依据204份跨国公司回任人员问卷调查数据分析得出,参与支持对回任人员的组织忠诚和心理授权有正向影响,心理授权在参与支持与组织忠诚的关系中起部分中介作用,组织开放氛围正向调节心理授权对组织忠诚的影响。此外有调节的中介检验表明组织开放氛围越高,心理授权在参与支持与组织忠诚关系中的中介作用就越强。

关键词：参与支持心理授权组织开放氛围组织忠诚回任人员

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知识员工组织嵌入、组织忠诚与组织公民行为的作用机理

知识员工组织嵌入、组织忠诚与组织公民行为的作用机理

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作者：张健天津大学

学位级别：博士

随着知识经济的迅猛发展,位于支配、管理和运用企业资源主导地位的知识员工,已经成为了企业价值创造的不竭动力。然而,在市场需求和自身特性的综合作用下,知识员工的组织忠诚度相对较低,呈现出旺盛的流动意愿。而且,他们不论是表现出直... 详细信息

随着知识经济的迅猛发展,位于支配、管理和运用企业资源主导地位的知识员工,已经成为了企业价值创造的不竭动力。然而,在市场需求和自身特性的综合作用下,知识员工的组织忠诚度相对较低,呈现出旺盛的流动意愿。而且,他们不论是表现出直接的离职行为,还是基于离职意愿的消极怠工,都给企业的生存和发展带来了很多不利的影响。因此,为了真正地将知识员工的智力资本转化为企业的核心优势,如何提高他们的组织嵌入度,吸引和留住他们,并通过科学、有效的管理不断激发他们的工作积极性和主动性,就成为了企业人力资源管理理论和实践领域迫切需要解决的新课题。本研究运用理论研究和实证研究相结合的方法,以组织依附视角为切入点,沿着“员工依附:组织嵌入—员工认知:组织认同—员工态度:组织忠诚—员工意愿:留职意愿—员工行为:组织公民行为”的逻辑思路,通过对知识员工的组织嵌入对组织忠诚、组织忠诚对组织公民行为、组织嵌入对组织公民行为的三个子研究,深入剖析了知识员工组织嵌入、组织忠诚与组织公民行为的作用机理。具体工作和创新点如下:(1)在相关文献梳理的基础上,界定了知识员工组织嵌入的概念及其四维结构模型:工作嵌入、文化嵌入、管理嵌入和网络嵌入,并设计了具有较好信度和效度的测量量表。(2)验证了组织嵌入对组织忠诚的作用路径,并引入组织认同作为中介变量,探索了知识员工“组织嵌入—组织认同—组织忠诚”的作用机理。结果表明:组织嵌入对组织忠诚具有较强的预测作用,而且除了网络嵌入与持续忠诚之间,组织嵌入四个维度基本上都可以通过组织认同对组织忠诚产生影响。(3)检验了组织忠诚对组织公民行为的影响,并引入留职意愿作为中介变量,探索了知识员工“组织忠诚—留职意愿—组织公民行为”的作用机理。结果表明:组织忠诚中的情感忠诚和规范忠诚对组织公民行为的作用明显,而且留职意愿在它们与组织公民行为之间起到了部分中介作用。(4)分析了组织嵌入对组织公民行为的作用,并将心理感知变量:组织认同、组织忠诚、留职意愿纳入“组织嵌入—组织公民行为”结构模型,探索了知识员工“客观的组织嵌入—主观的心理感知—客观的组织公民行为”的作用机理。结果表明:组织嵌入是组织公民行为的重要前因变量,而且组织认同、情感忠诚、规范忠诚和留职意愿在二者之间发挥中介作用。

关键词：知识员工组织嵌入组织忠诚组织公民行为

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在线社群中成员互动参与对组织忠诚的影响

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东华大学学报（自然科学版） 2020年第3期46卷 472-478页

作者：严新锋陈李红许衍凤东华大学国际文化交流学院上海200051 上海工程技术大学服装学院上海201620 山东工商学院人文与传播学院山东烟台264005

运用实证研究的方法,通过问卷调研和数据统计分析,研究在线社群促进员工之间联系和交流的机理,探索在线社群在提高员工的忠诚度和满意度中的作用。结果表明:在线社群互动参与对组织内成员忠诚的形成有直接促进作用,社群契合在社群互动... 详细信息

运用实证研究的方法,通过问卷调研和数据统计分析,研究在线社群促进员工之间联系和交流的机理,探索在线社群在提高员工的忠诚度和满意度中的作用。结果表明:在线社群互动参与对组织内成员忠诚的形成有直接促进作用,社群契合在社群互动参与中对成员组织忠诚的影响有中介作用;在线社群中成员互动参与能够使成员和社群之间的联系更密切,即关系得到强化,从而使成员和组织之间在认知、情感和行为上形成契合,最终积极影响成员的组织忠诚。因此,有效管理组织内部在线社群,有助于增强组织的凝聚力,提高员工的组织黏性,增强员工的组织忠诚度并降低离职率。

关键词：在线社群互动参与社群契合组织忠诚

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预算组织忠诚:质化研究与测验量表

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会计之友 2015年第8期 10-15页

作者：高严王军陈海龙新疆财经大学会计学院新疆财经大学中亚经贸研究院

预算个体的行为因素是制约预算效率的重要方面,而预算情境中的组织公民行为则是预算行为因素的关键性构件。作为组织公民行为(OCB)的维度之一,组织忠诚无疑在凝聚参与者合力、培养奉献精神等方面起着不可忽视的作用。文章在文献回顾和... 详细信息

预算个体的行为因素是制约预算效率的重要方面,而预算情境中的组织公民行为则是预算行为因素的关键性构件。作为组织公民行为(OCB)的维度之一,组织忠诚无疑在凝聚参与者合力、培养奉献精神等方面起着不可忽视的作用。文章在文献回顾和理论的基础上,给出了预算组织忠诚的定义,并整理了预算组织忠诚量表的12个测试题项,用461份调查问卷作为测量工具,运用探索性因子分析(EFA)和验证性因子分析(CFA),开发了预算组织忠诚(BOL)量表,并对它的信度和效度进行了检验。BOL量表最终形成了三个维度,以及相对应的11个正式题项,为未来的研究提供了基础。

关键词：预算管理组织忠诚测验量表

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浅议如何平衡知识型员工的职业忠诚与组织忠诚

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商业研究 2005年第22期 91-93页

作者：蒋琳冯沛霈山东大学管理学院山东济南250100

社会各方面的不断发展使得商业模式发生了巨大的变革,传统会计账面上无法显示的“无形资产”在组织竞争中正日益凸显其重要作用。其中人力资源中的智力资本,尤其是知识型员工这一核心部分,在组织价值和竞争力中的重要性也越来越明显。... 详细信息

社会各方面的不断发展使得商业模式发生了巨大的变革,传统会计账面上无法显示的“无形资产”在组织竞争中正日益凸显其重要作用。其中人力资源中的智力资本,尤其是知识型员工这一核心部分,在组织价值和竞争力中的重要性也越来越明显。应针对知识型员工的自身特点,探讨如何平衡其职业忠诚与组织忠诚的思路和方法。

关键词：知识型员工职业忠诚组织忠诚

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高校高层次人才的组织忠诚探析

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中国高教研究 2005年第12期 53-54页

作者：范笑仙中国人民大学马克思主义学院博士生北京100872

高层次人才组织忠诚是高校管理工作中遇到的新问题。高校高层次人才的组织忠诚对于高校的发展意义重大。高校组织应在充分识别高层次人才特性的基础上,掌握高层次人才的忠诚变化,从改善和提高自身管理入手,加强制度创新,建立共同愿景,... 详细信息

高层次人才组织忠诚是高校管理工作中遇到的新问题。高校高层次人才的组织忠诚对于高校的发展意义重大。高校组织应在充分识别高层次人才特性的基础上,掌握高层次人才的忠诚变化,从改善和提高自身管理入手,加强制度创新,建立共同愿景,创造和利用价值认同,发挥大学精神的作用等角度提高高层次人才的组织忠诚水平。

关键词：高层次人才管理组织忠诚共同愿景大学精神

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知识型员工组织忠诚度评估模型研究

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生产力研究 2008年第10期 68-69页

作者：安世民邵艳菊兰州理工大学国际经济管理学院甘肃兰州730050

拥有高技术的知识型员工已成为企业最重要的财富来源。随着知识型人才战略地位的不断提高,知识型员工已改变了过去"从一而终"的工作观念。在这种形势下企业如何做好知识型员工的持续忠诚工作,是现阶段每个企业所面临的重要问... 详细信息

拥有高技术的知识型员工已成为企业最重要的财富来源。随着知识型人才战略地位的不断提高,知识型员工已改变了过去"从一而终"的工作观念。在这种形势下企业如何做好知识型员工的持续忠诚工作,是现阶段每个企业所面临的重要问题。文章通过构建知识型员工组织忠诚度的评估模型,使企业高层管理者较为准确全面地掌握知识型员工的组织忠诚情况,从而做出及时有效的对策。

关键词：知识型员工组织忠诚评估模型

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家长式领导对员工组织忠诚的影响 ——差序氛围的调节作用

家长式领导对员工组织忠诚的影响 ——差序氛围的调节作用

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作者：李轩河北大学

学位级别：硕士

在中华五千年的文化传统中,有两种文化在生活中处处可见”家文化”和”差序文化”。在现代的企业管理中也存在着这种文化现象—”家长式领导”和”差序氛围”,对企业产生了重大影响。那么家长式领导对企业员工组织忠诚有什么样的作用机... 详细信息

在中华五千年的文化传统中,有两种文化在生活中处处可见”家文化”和”差序文化”。在现代的企业管理中也存在着这种文化现象—”家长式领导”和”差序氛围”,对企业产生了重大影响。那么家长式领导对企业员工组织忠诚有什么样的作用机制?差序氛围在其中起到什么样的调节机制?是本文研究的重点。本文采用问卷调查法以600名员工作为样本,研究了家长式领导的不同维度对员工组织忠诚的影响,员工组织忠诚涉及两个方面,即员工的组织承诺和离职倾向,同时加入差序氛围为调节变量,研究差序氛围在其中起到的调节机制。采用社会交换理论为本文的基本理论建立了研究模型。采用SPSS和AMOS等统计软件进行数据分析。得出以下结论:(1)家长式领导广泛存在于中国企业当中。(2)调查样本显示人口学统计变量也在员工的组织承诺和离职倾向上有着不同的影响。(3)家长式领导各维度对员工的组织承诺和离职倾向有不同的影响。(4)差序氛围各维度对家长式领导和员工组织承诺和员工离职倾向中有着不同的调节作用。基于上述结论,本文还提出了相应的管理启示。

关键词：家长式领导差序氛围组织忠诚

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河北省T钢铁集团职工组织忠诚研究

河北省T钢铁集团职工组织忠诚研究

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作者：孟钰河北工业大学

学位级别：硕士

组织忠诚是研究职工与企业之间关系的理论，对企业培养核心竞争优势非常意义重大。本文在国内各外学者研究基础上，通过对河北省某企业进行调查研究，收集相关数据，采用定性和定量相结合的分析方法，研究企业同职工之间关于组织忠诚的... 详细信息

组织忠诚是研究职工与企业之间关系的理论，对企业培养核心竞争优势非常意义重大。本文在国内各外学者研究基础上，通过对河北省某企业进行调查研究，收集相关数据，采用定性和定量相结合的分析方法，研究企业同职工之间关于组织忠诚的问题。本研究的方法及思路是：首先，阐述国内外学者对组织忠诚的定义，结构模型及调研成果。在现有研究的基础上提出本文组织忠诚的内涵。而且深入分析了在社会主义市场经济下国有企业职工特有的组织忠诚特点。其次，对河北某企业组织忠诚情况进行研究，分析该企业职工特点，分析职工对企业忠诚的影响因素及相关关系。运用层次分析法对各影响因素进行比较分析，按照影响程度不同进行排列。在此基础上，对组织忠诚与企业绩效的关系进行研究，提出企业职工的总体忠诚水平、理想忠诚水平、经济忠诚水平和规范忠诚水平等与组织绩效呈正相关关系，而职工机会忠诚和组织绩效呈负相关。最后，将本文的理论研究成果应用于国有企业管理，通过对河北某钢铁企业现状进行分析，提出企业职工组织忠诚管理的对策与建议；关注职工福利待遇，实行人性化的管理，塑造独特的企业文化；改变现有薪酬福利制度，设计更加具有吸引力的薪酬体系；为职工提供职业规划指导，以及设计企业晋升制度等。

关键词：组织忠诚企业绩效影响因素

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薪酬保密与组织忠诚 ——基于员工公平感知的中介作用和人际竞争性的调节作用的实证研究

薪酬保密与组织忠诚 ——基于员工公平感知的中介作用和人际竞争...

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作者：戴娟南京大学

学位级别：硕士

薪酬保密制度最初在欧美国家的企业中兴起和发展起来,现在,越来越多国内企业的薪酬管理实践也开始不断探索和应用这项制度。基于相关的文献回顾与总结,本文首先阐述了薪酬保密实施的积极效应和消极效应的相关研究成果,并且探索了影响这... 详细信息

薪酬保密制度最初在欧美国家的企业中兴起和发展起来,现在,越来越多国内企业的薪酬管理实践也开始不断探索和应用这项制度。基于相关的文献回顾与总结,本文首先阐述了薪酬保密实施的积极效应和消极效应的相关研究成果,并且探索了影响这两种效应产生的内在作用机制：一方面,薪酬保密的实施使得员工进行薪酬比较的信息缺失,避免了员工之间的薪酬比较,降低了员工内部的冲突不满和离职倾向,进而提升了员工的绩效水平；另一方面,基于信息缺失的薪酬比较缺失,使员工对薪酬保密下的薪酬决策程序及其结果等相关信息产生了怀疑,降低了员工对公平的感知程度,进而降低了员工对组织的信任和忠诚,员工绩效水平受到不利影响。本研究正是从薪酬保密消极效应的作用机理出发,以企业内的员工为研究对象,通过测量他们对所在企业的薪酬保密的感知程度,探索其感知到的所在企业的薪酬保密程度对其公平感知和组织忠诚的负向影响,以及公平感知在员工感知的薪酬保密程度与其组织忠诚之间的中介作用机制,并进一步探索了个体人格特质之一——人际竞争性水平的高低在员工感知的薪酬保密程度和其公平感知的负向关系中所起的调节作用,进而进一步调节公平感知的中介效应,对组织忠诚产生影响。本研究采用对不同企业内的各层次员工进行问卷调查的方式,共收集了340份样本,并通过SPSS统计分析软件对数据进行了具体的统计分析,得出了如下的研究结论： (1)员工感知的其所在企业的一定程度的薪酬保密对于员工的分配公平感知和程序公平感知均具有显著的负向影响作用；员工感知的其所在企业实施的薪酬保密程度越高,其分配公平感知和程序公平感知的程度就越低。 (2)员工感知的其所在企业的一定程度的薪酬保密对员工的组织忠诚具有显著的负向影响作用；员工感知的其所在企业实施薪酬保密程度越高,员工的组织忠诚就越低。 (3)员工公平感知的两个维度——分配公平感知和程序公平感知对于员工的组织忠诚均具有显著的正向影响作用；员工分配公平和程序公平的感知程度越高,那么员工的组织忠诚就越高； (4)员工的分配公平感知和程序公平感知均在员工感知的不同程度的薪酬保密与员工组织忠诚之间的负向关系中起到部分中介作用。(5)个体的人格特质之一—人际竞争性水平是员工薪酬保密感知程度与员工公平感知之间负向关系的调节变量,在薪酬保密感知程度分别与员工分配公平感知、程序公平感知的关系中间起增强型调节作用,随着人际竞争性水平的提升,薪酬保密感知程度与员工分配公平感知、程序公平感知之间的负向关系增强；但是,人际竞争性水平通过调节员工公平感知的中介效应进而对员工组织忠诚产生影响的假设却没有得到支持。随后,基于研究结论,本文总结了对于我国企业制定和实行薪酬保密制度的思考,并进一步指出了本研究存在的局限性,提出了对未来关于薪酬保密实施效应等问题的研究建议。

关键词：薪酬保密员工公平感知组织忠诚人际竞争性

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