检索结果-内蒙古大学图书馆

心理科学 2006年第6期29卷 1434-1438页

作者：马超凌文辁时勘沈阳师范大学教育科学学院沈阳110034 暨南大学管理学院广州510632 中国科学院心理研究所北京100101

组织政治是组织生活的现实反映,是一种普遍现象,员工对组织政治现象的认知对其行为、态度有诸多的不利影响。本研究运用自行研制的组织政治认知调查问卷,通过对29家企业共1647名员工的调查,探讨了在中国文化背景下员工的组织政治认知的... 详细信息

组织政治是组织生活的现实反映,是一种普遍现象,员工对组织政治现象的认知对其行为、态度有诸多的不利影响。本研究运用自行研制的组织政治认知调查问卷,通过对29家企业共1647名员工的调查,探讨了在中国文化背景下员工的组织政治认知的结果变量,可望为各类组织的人力资源管理实践提供理论依据。

关键词：组织政治组织政治认知全模型

来源：评论

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组织政治认知及其对人力资源管理影响的研究

组织政治认知及其对人力资源管理影响的研究

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作者：马超暨南大学

学位级别：博士

组织政治认知是指组织员工对工作环境中自利行为发生程度的主观评估,其中包含了个体对这种自利行为的归因。本研究运用问卷调查法收集数据,采用探索性因素分析、验证性因素分析、方差分析和结构方程模型等统计方法,对数据进行解释,... 详细信息

组织政治认知是指组织员工对工作环境中自利行为发生程度的主观评估,其中包含了个体对这种自利行为的归因。本研究运用问卷调查法收集数据,采用探索性因素分析、验证性因素分析、方差分析和结构方程模型等统计方法,对数据进行解释,建构并验证理论模型,通过对我国辽宁和广东20多家企业的2000多名员工的测试,对我国企业员工的组织政治认知进行了探讨。所得结论如下: 一、我国企业员工组织政治认知有三个维度,即:自利行为、薪酬与晋升和同事关系,在维度构成和内容方面与西方研究结果相比较,既有相同又有不同之处。二、资源缺乏、信任氛围、集权化和正式化对员工组织政治认知有影响,而且这些因素对组织政治认知不同维度的影响又有所不同。三、员工组织政治认知对其心理应激、工作满意度、离职意图和绩效水平有影响,而且组织政治认知的不同方面对这些结果变量的影响有所不同。四、不同性别、不同年龄、不同职务、不同工龄、不同文化程度以及不同所有制、规模企业的员工组织政治认知存在显著差异,广东和辽宁企业员工组织政治认知水平没有显著差异。最后,对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。

关键词：组织政治组织政治认知结构方程模型

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组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为关系的实证研究

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软科学 2008年第8期22卷 139-144页

作者：曹科岩李凯龙君伟深圳职业技术学院广东深圳518055 华南师范大学公共管理学院广州510006

选取我国华南地区的45家企业作为调查对象,采用实证研究的方法探讨了组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为之间的关系。研究结果表明,组织政治认知通过组织内信任对员工知识分享行为发生影响,即组织内信任在组织政治认知与员工... 详细信息

选取我国华南地区的45家企业作为调查对象,采用实证研究的方法探讨了组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为之间的关系。研究结果表明,组织政治认知通过组织内信任对员工知识分享行为发生影响,即组织内信任在组织政治认知与员工知识分享行为之间起到中介作用。

关键词：组织政治认知组织内信任知识分享行为

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组织政治认知在护士资质过剩感与管理关怀感知间的中介作用

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护理学报 2023年第21期30卷 24-28页

作者：唐彩娟肖泽梅邹丽贤陈宇陈金莉向学忆长沙医学院护理学院湖南长沙410219

目的探讨组织政治认知在护士资质过剩感与管理关怀感知间的中介作用,为提高其管理关怀感知提供依据。方法选取湖南省长沙市3所三级甲等综合性医院403名在职护士作为研究对象,采用一般资料调查表、管理关怀性评估量表、资质过剩感量表和... 详细信息

目的探讨组织政治认知在护士资质过剩感与管理关怀感知间的中介作用,为提高其管理关怀感知提供依据。方法选取湖南省长沙市3所三级甲等综合性医院403名在职护士作为研究对象,采用一般资料调查表、管理关怀性评估量表、资质过剩感量表和组织政治认知量表进行调查。结果护士的组织政治认知、管理关怀感知、资质过剩感总分分别为(41.39±10.82)分、(131.98±25.60)分、(22.26±6.73)分。管理关怀感知与资质过剩感呈负相关(r=-0.363,P<0.01),组织政治认知与资质过剩感呈正相关(r=0.472,P<0.01)。资质过剩感对管理关怀感知的直接效应不显著(β=-0.025,P>0.01),组织政治认知在资质过剩感与管理关怀感知间起完全中介作用(β=-0.249,P<0.01),中介效应占总效应(β=-0.274,P<0.01)的90%。结论三级甲等医院护士组织政治认知处于中等水平,建议管理者通过提升护士管理关怀感知,来降低其资质过剩感和组织政治认知水平。

关键词：三级甲等医院护士管理关怀感知资质过剩感组织政治认知中介作用

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组织政治认知、组织承诺与员工反生产行为关系的实证研究

组织政治认知、组织承诺与员工反生产行为关系的实证研究

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作者：张博南京师范大学

学位级别：硕士

近些年,虽然中国在经济方面得以高速发展,国内企业管理也变得更为科学化与规范化,但是上千年封建社会的残余影响以及文化中的集权意识却也使得组织政治行为成为我国公司挥之不去的阴影。公司内常见的组织政治行为会使得员工产生相应的... 详细信息

近些年,虽然中国在经济方面得以高速发展,国内企业管理也变得更为科学化与规范化,但是上千年封建社会的残余影响以及文化中的集权意识却也使得组织政治行为成为我国公司挥之不去的阴影。公司内常见的组织政治行为会使得员工产生相应的组织政治认知,这一认知会对其态度与行为产生诸多消极影响。员工反生产行为作为消极行为,因其普遍性与很强的破坏性日益成为了我国学界与业界所关注的重点。因此本文选取了员工的组织政治认知为自变量,研究对其反生产行为所产生的影响。目前国内对员工组织政治认知与反生产行为的关系研究并不多见,对其内在影响机制也少于探究,对相同组织政治认知下个体的价值取向差异造成得个体行为差异也并未考虑。因此,本文在中国情境下实证研究了组织政治认知对员工反生产行为的影响,组织承诺在两者关系间的中介作用,中国人现代性在两者间的调节作用,以期丰富现有理论并为实践管理提供依据与指导。本文系统回顾所研究变量的相关文献与理论,从而提出此次研究的假设与理论模型。采用被国内外学者广泛使用的主流量表进行测量,数据采集的样本来自于江苏地区。通过预调研修订原始问卷,对正式调研采集的数据进行了探索性因素分析、相关分析、多元回归分析等处理。根据分析结果,本文得出的结论如下：(1)组织政治认知可分为自利行为认知、薪酬与晋升认知、同事关系认知三个维度。(2)组织承诺可以分为规范承诺、持续承诺、情感承诺三个维度。(3)在组织政治认知各维度对员工反生产行为的影响当中,组织承诺均起着部分中介效应。(4)在组织政治认知各维度对员工反生产行为的影响当中,中国人现代性显著调节了自利行为认知、薪酬与晋升认知的影响。据此文章提出了相应的政策建议供企业的经营管理者参考,并就本文的局限性和未来研究方向进行了说明与探讨。

关键词：组织政治认知组织承诺反生产行为中国人现代性

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组织政治认知与工作态度的关系研究

组织政治认知与工作态度的关系研究

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作者：鲍春雷中国人民大学

学位级别：硕士

本研究通过实证研究的方法，以组织政治认知为自变量、工作态度（组织承诺、离职倾向和工作倦怠）为因变量，个体特征和工作满意度为控制变量，探讨变量彼此之间的相关性及可能的影响程度，希望在中国的文化背景下，研究组织政治认知与... 详细信息

本研究通过实证研究的方法，以组织政治认知为自变量、工作态度（组织承诺、离职倾向和工作倦怠）为因变量，个体特征和工作满意度为控制变量，探讨变量彼此之间的相关性及可能的影响程度，希望在中国的文化背景下，研究组织政治认知与工作态度之间的关系。基于此，本文提出了若干假设，并采用描述性统计、因素分析、信度分析、方差分析、相关分析和回归分析等方法对来自不同单位的员工的问卷调查结果进行了分析，以验证相关假设，得出结论。结果表明:\n 1.不同个体特征的员工在组织政治认知、工作满意度及工作态度的某些方面存在显著差异;\n 2.组织政治认知及其各维度与组织承诺显著的正相关，与离职倾向和工作倦怠显著负相关;\n 3.组织政治认知对工作态度有显著的影响，其中自利行为对组织承诺和离职倾向具有较强的预测作用，薪酬与晋升实践对工作倦怠有较强的预测作用。\n 本文对组织政治及组织政治认知的相关文献进行了归纳，能为国内将来这方面的研究提供一定的文献参考。实证研究的结果对组织政治认知在中国情境下的研究具有一定的价值，并为管理实践提供参考。

关键词：企业员工组织政治认知工作态度

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组织政治认知的心理作用机制：领导成员交换的缓冲效应和组织认同的中介效应检验

组织政治认知的心理作用机制：领导成员交换的缓冲效应和组织认同...

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作者：刘庆春浙江大学

学位级别：硕士

组织政治是组织生活中的一个事实，也是目前组织行为学研究的热点之一。员工对组织政治产生怎样的态度和行为反应主要取决于员工对组织政治的认知。本研究主要探讨组织政治认知对员工工作态度和行为的影响以及产生这种影响的内部机制。... 详细信息

组织政治是组织生活中的一个事实，也是目前组织行为学研究的热点之一。员工对组织政治产生怎样的态度和行为反应主要取决于员工对组织政治的认知。本研究主要探讨组织政治认知对员工工作态度和行为的影响以及产生这种影响的内部机制。本研究采用问卷调查法，以浙江、山东、安徽等地十二家不同行业的企业员工为研究对象，运用SPSS13.0和AMOS5.0等统计软件进行数据处理，经统计分析，得出以下主要结论： (1)通过对组织政治认知量表的探索性因素分析得出，员工的组织政治认知有三个维度，分别是对自利行为、薪酬与晋升、同事关系的认知。 (2)组织政治认知对员工工作态度具有负面影响。组织政治认知会降低员工的组织认同，减少工作投入和组织公民行为，增加离职意向。 (3)领导成员交换对组织政治认知和组织认同的关系具有缓冲效应。领导成员交换的质量较低时，组织政治认知对组织认同的负面影响更大；而领导成员交换的质量较高，组织政治认知对组织认同的负面影响将会减小。 (4)组织认同对组织政治认知和员工工作态度的关系具有中介效应。组织政治认知通过组织认同对员工的工作投入、组织公民行为产生负面影响，对离职意向产生正面影响。

关键词：组织政治认知组织认同领导成员交换工作投入

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组织政治认知对教师工作满意度及职业倦怠的影响

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中国临床心理学杂志 2007年第4期15卷 376-377,380页

作者：卢永彪湖南科技大学教育学院

目的:探讨中学教师组织政治认知对其工作满意度及职业倦怠的影响。方法:采用组织政治认知量表、工作满意度问卷及教师职业倦怠问卷对湖南湘潭市203名中学教师进行问卷调查。结果:①教师组织政治认知与工作满意度存在显著的负相关(r=-0.4... 详细信息

目的:探讨中学教师组织政治认知对其工作满意度及职业倦怠的影响。方法:采用组织政治认知量表、工作满意度问卷及教师职业倦怠问卷对湖南湘潭市203名中学教师进行问卷调查。结果:①教师组织政治认知与工作满意度存在显著的负相关(r=-0.489),与职业倦怠存在显著的正相关(r=0.281);②组织政治认知的同事关系维度对职业倦怠的情绪疲惫有直接效应(效应系数0.198),薪酬与晋升维度对职业倦怠的情绪疲惫、少成就感有间接效应(效应系数分别为0.128、0.209)。结论:组织政治认知主要是通过工作满意度对职业倦怠产生影响。

关键词：组织政治认知路径分析中学教师工作满意度职业倦怠

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企业员工组织政治认知量表的构建

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心理学报 2006年第1期38卷 107-115页

作者：马超凌文辁方俐洛沈阳师范大学心理系沈阳110034 暨南大学管理学院广州510632 中国科学院心理研究所北京100101

应用自行研制的组织政治认知调查问卷,通过对29家企业共1647名被试的调查,对组织政治认知结构维度进行了探讨。探索性因素分析结果表明,组织政治认知由三个因素构成。三因素结构的结果在验证性因素分析中得到了验证。由此得出结论,组织... 详细信息

应用自行研制的组织政治认知调查问卷,通过对29家企业共1647名被试的调查,对组织政治认知结构维度进行了探讨。探索性因素分析结果表明,组织政治认知由三个因素构成。三因素结构的结果在验证性因素分析中得到了验证。由此得出结论,组织政治认知有三维结构:自利行为、薪酬与晋升和同事关系。最后,对组织政治认知维度构成和内容进行了讨论。

关键词：组织政治组织政治认知探索性因素分析验证性因素分析

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员工组织政治认知的前因变量探析

引用

华南师范大学学报（社会科学版） 2009年第2期 113-119页

作者：马超任智梅华南师范大学教育科学学院/心理应用研究中心广东广州510631 沈阳医学院心理教研室辽宁沈阳110034

组织政治是组织生活的现实反映,是一种普遍现象,员工对组织政治的认知受多种因素的影响。本研究通过对29家企业共1647名员工的调查,探讨了在中国文化背景下影响企业员工组织政治认知的因素,可望为各类组织的人力资源管理实践提供理论依据。

关键词：组织政治组织政治认知全模型

来源：评论

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